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行政考勤制度为加强出勤管理,严肃行政考勤制度,充分体现中琦全体经营、合作伙伴的整体精神面貌,经总部研究,特制定《行政考勤规定》如下第一条考勤时间第一款、单班制冬时制上午,下午(中午;晚为轮值时间)815—12001345—1800夏时制上午,下午1200—13451830—2030(中午;晚为轮值时间)800—12001430—1830第二款、两班制上午班同单班制;下午班,1200—14301830—2130第二条、休息日公司跟据现阶段结合本行业特点,对运营部门实行周一休息制“”1600—2400(为便于起计,每月“”累计休息日为四天)和国家法定的节假休息日第三条、轮值制公司结合服务业的特点,实行日轮值制(即除了国家法定的重“”要节假休息日外,各连锁店包括公司各部门都处在运营状态),轮值人员包含中午在内不得离岗第四条、清洁工作第三款、轮值人员应做好轮值工作并提前十五分钟时间到达工作岗位,负责工作区域的卫生清洁、整理摆放工作,全体职员应养成随手整理桌面、随时做卫生的好习惯第四款、在轮值时段里,轮班的人员应时刻保持工作环境的卫生状况第五条、早会晚会安排不论是单班制或是两班制,在上班前后半小时时间里开完早晚会/第六条、考勤制度/第五款、全体职员必须按时上下班,不得迟到或早退,不得中途离岗第六款、各部门、店领导实行统一管理制度第七条、请假制度、凡没有上班(包含星期天)均视为请假基层人员请假的向店长请假,店长向运营总监请假,运营总监向总经理助理请假,总经理助理向总经理请假,否则,以1缺勤论处请假者应提前半天以上申请并以请假条为准,被拒申请的请假行为视为缺勤“”、连续请假或休息二天以上四天以内的报备运营总监审批,五至七天报备人资审批,七天以上应报备总经理审批2第八条、处罚条例第七款、迟到早退迟到或早退分钟,并处罚人民币元;(分钟以内每次扣考勤天/30530计算,迟到两次以内含两次不扣,累计迟到三次则扣勤天);迟到或早退半
0.25小时以
0.75上的以缺勤论处,缺勤半天扣勤一天并处罚人民币元,以此类推;主任违规双倍处50罚,部门经理四倍处罚(以上被扣天数并入休息日计算,并不享有基本工资、基本奖金和年度福利)第八款、请假不论事假或病假均为请假行为;请假的不享有基本工资、基本奖金和年度福利第九款、无故缺勤当月无故缺勤一天以内所属基本工资、基本奖金及年度福利双倍扣除,并处罚人民币元;当月无故缺勤二天以内所属基本工资、基本奖金和年度福利双100倍扣除,并处罚人民币元;主任违规双倍处罚,部门经理四倍处罚;当月无故缺200勤二天以上(属严重违纪行为)开除其所有职务、解除劳务合同第十款、无故不参与会议、培训会、值班或集体活动每次处罚元,主任处罚元,经理50元军训缺勤的三倍扣除所属基本工资、基本奖金和年度福利并处罚人民币100200元全50年度累计缺勤(旷工)七天以上或累计事假天不享有全年年度福利并取消年终旅游15资格;婚假、病假(应出示医院证明)除外第十一款、损坏店内设施或因不按安全规定防范导致店内物品失窃的照价赔偿;因工作失误而导致客户物品(如钥匙类)的损坏、遗失由个人照价赔偿第九条、本规定即日起执行,解释权归中琦总部所有,并保留调整的权力备注所有缺勤者不享有满勤奖“”福州中琦投资顾问有限公司年月日修正第二篇行政部考勤制度
一、考勤管理规定-200961-2011-7-1第一条为加强公司职工考勤管理,特制定本规定第二条本规定适用于公司各部门的每位员工,公司总顾问除外第三条员工正常工作时间为月日月日(上午)(下午)51——930800---1200月日月日(上午)1430—1800(下午)101——430800---1200第四条公司职工一律实行上下班指纹打卡登记制度1400—1730第五条所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡第六条公司每天由前台文员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告行政部,由行政部报至财务部,财务部据此核发全勤奖金及填报员工考核表第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理第八条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间第九条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理第十条职工因公出差,须事先填写出差登记表,凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批第十一条当月满勤者,获得全满勤奖金元
二、员工考勤工作注意事项100第一条公假
(一)员工每日中给予天的休息
(二)员工全年国定及政府指定假日如下72元月日月日妇女节半天(限女性)
1.1月日劳动节
2.38国庆纪念
3.51春节
4.端午节
5.中秋节
6.第二条事假
7.()员工请事假须提前一天写好请假条交部门主管或经理审批后(一天以内主管审批,天以上经理审批)方可休息事假条由考勤员保管,每月日汇总交行政1部1()全年累计事假不得超过天,超过时为旷工()事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于日内检具证明,提出申请经主管214或人员查明属实后准予补假32()事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资天;4员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资天小时/30第三条病假/30/8员工本人确实因病,不能正常上班者,须主管领导批准,报行政部备案连续请病假超过三个工作日者,必须取得医院开具的休假证明
1.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假,经批准后方可休假员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档
2.第四条年假
3.、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满年不满年的,年休假天;已满年不满年的,年休假111051020天;已满年的,年休假天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
102015、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)2第五条婚假3根据《婚姻法》的规定,员工请婚假时,必须本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案假后须拿结婚证及证明销假婚假时间按法定结婚年龄
1.(女周岁,男周岁)结婚的,可享受天婚假;符合晚婚年龄(女周岁,男周岁)的,可享受晚婚假天(含天法定婚假)婚假包括公休假2022323和法定假再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假25153婚假期间工资待遇在婚假假期间,工资照发不影响工龄计算、晋升、调级结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假
2.第六条产假
3.、根据《计划生育条例》女员工正常生育时,给予天(包括产前天)产假,难产可增加天多胞胎多生一个婴儿增加天,符合晚育年龄的增加19015天产假
151530、晚育已婚妇女周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到天至天,由所在单位根据实际情况具体规224定)
135180、女员工怀孕三个月以内流产的给予天妊娠假,怀孕三个月以上个月以下流产的给予天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予天产假320-
307、女员工休假前需要有医院证明,经主管领导同意后,报行政部备案,方可休4290假
4、男员工产假的护理假天,若妻子属于晚育(生育时满周岁),则再延长天,共计天带薪假期
5324、女职工享有天有薪分娩假,假期从其申请休息之日起计算工资按基本工710资发放,不计发相应补贴及奖金690第七条丧假员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假天;员工的子女以及在一起
1.居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天在外地的父母、配偶或子女去32世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请,经主管领导签字后,报行政部备案丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放第八条加班
2.、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),无法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班计算
1、若因额外工作量公司安排加班的,由行政部记录加班时间按月总结核算,以奖金兑现如申请调休的,原则上须提前三天申请,由主管领导根据实际情况统筹2安排领导批准后,到行政部办理相关登记手续、公司安排加班至晚点以后的员工,次日到岗时间可延迟至点,加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况,32210并进行登记、公司安排加班的员工,公交停运之后,可乘坐出租车,车费据实报销、除公司安排加班外,员工自行加班行为不享受加班调休,且不得影响次日考4勤
5、公司安排加班行为,由公司负担员工加班工作餐、享受业务提成奖金的部门和员工,不再享受加班奖金或调休待遇6第三篇行政人事部考勤制度第一条作息时间7牧羊人家饭店员工上下班时间规定如下)上午下午1930--230(管理层提前半小时到岗否则视为迟到)1630--2130第二条考勤管理-、考勤内容)上班时间已到而未到岗者,即为迟到1)未到下班时间而提前离岗者,即为早退1)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守2)迟到、早退或擅离职守超过分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工
3430、考勤须知)员工不准迟到、早退每迟到、早退一次罚款按一分钟元连续三次迟到记警告一次,并处罚款元211)迟到、早退分钟以上,小时以内以半天旷工论处,超过小时者以旷工50一天论处每月迟到、早退累计达小时者,按一天旷工论处凡旷工一天者扣23022发当月的奖金3)旷工50%旷工天数3奖金天天天年累计天扣年终各项奖金连续旷工天年累计
0.5天除名除名
11.575%2100%537)饭店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串25%50%岗者,第一次罚款元,第二次罚款元,当月累计三次以旷工一天论处
4、考勤纪律1030)酒店实习部门二次签到考勤制度,部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度,3各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤,并做好书面签到记录,员工的迟到、早1退以部门二次考勤为准)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录),每月日以前报2人力资源部人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录3)考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报,违者每次罚款元,连续三次记警告处分一次320)上下班忘记签到,经主管证明签字有效;但每月以两次为限,超过两次者按迟到或早退论处4)不准刁难考勤人员,违者视情节轻重给予警告或罚款处分)私自涂改考勤记录,给予记过处分56)考勤报表中应包括部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)7)一线员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者,年终奖励元9第三条请假办法
1000、请假程序1)员工各种假期申请,无论时间长短,一律填写请假表经批准后生效,请假申请表一式两份,部门留存一份,人事部一份1)请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假)员工的正当请假理由如子女、兄弟姊妹结婚、亲属丧亡等,应予以2准假,不得以任何借口不予准假;员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活3掌握)请假者必须将自己岗位事务交接给其他员工代理,并于请假单内注明,否则不予准假)员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办4理请假手续5未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处)员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论6)酒店员工请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处
7、审批权限)员工请假,假期三天内部门经理核准,三天以上由人事部核准,六天以上由总2经理审批1)主管、领班请假,假期三天以下天由部门经理核准,天以上报总经理批准)经理级人员,假期一天内由分管副总核准,一天以上由总经理核准)所有23请假必须根据请假程序填写申请表,并报人事部门备案)假期审批34请假员工5请假天数三天以内(含三天)员工级三天--六天六天以上(含六天)一天以内主管领班级一天--三天三天以上(含三天)三天以内(含三天)部门经理级三天以上总经理核准人部门经理人事部总经理部门经理行政总监总经理行政总监、各种假期)法定假3元旦(天)春节(天)1妇女节(限女性)(、天)劳动节(天)国庆节(天)13※法定假日若适逢休息日,其隔日不予补假0533※法定假日上班者,由部门日后按排休息;如因工作需要无法安排休息的,发放加班工资,法定假日加班工资按日工资的两倍计发)事假)因事必须本身处理者可请事假,每年积计以天为限2)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请,否则不予请假)事假待遇规a7定b c事假天数--天--天(含天)天以上(含天)13岗位工资扣除当天全部扣除当天全部扣除当天全部扣除35355奖金扣除比例当月%当月%当月%扣除额=天数岗位工资天+奖金百分比102050)全年事假累计超过天(含天)扣除年终奖金的%;×÷25×全年事假累计超过天(含天)扣除年终奖金的%d5550)若因特殊情况,未能于前一天办理请假手续,应电话向所在部门上级报告,并88100于事后补办请e假手续,否则以旷工论处)病假)员工请病假,一律应出具公立医院证明申请病假,病假单须及时交所在部门审3核)员工在工作年度内,可享受三天全薪病假如员工工作未满一年,则按比a例享受)如员工的有薪病假休完则按员工在本酒店的工作年限,扣除一定比b例的工资病假期在第-天c工作年限试用期内试用期满一年内-年年以上430岗位工资扣除当天%当天%当天%当天%12280605040绩效工资扣除比例%%%%扣除额=天数岗位工资天+绩效工资百分比100806040病假期在天以上×÷25×工作年限试用期内试用期满一年内-年年以上30岗位工资扣除当天%当天%当天%当天%122绩效工资扣除比例%%%%100807060扣除额=天数岗位工资天+绩效工资百分比100807060)一年内,员工的病假累计超过天者,扣除年终奖金%;超过天者,×÷25×扣除年终奖金%d307060)婚假100)员工在酒店工作满一年以上,方可享受婚假4)员工本人结婚,须提供结婚证书等有效证明,提前天向所在部门申请,并a经人事部及分管副总批准,方可生效员工结婚可请婚假天;晚婚员工(男b10周岁,女周岁)可享受婚假天325)产假2310)女员工在本酒店工作满一年以上,方可请产假5)符合计划生育规定的员工,按照与俱乐部签订的《计划生育合同》规定执行,a在本人提出要求,给予产前天,产后天共计天的休假(包括法定假b日))休产假员工须在期满前天以书面形式报人事部重新安排上岗)如157590配偶分娩,可凭有效证明申请天假期,并按请假审批手续办理c30d)女员工在产假期间的待遇岗位工资享受%,绩效工资不能享受,年终奖金1享受%)女员工做产前检查,给予每月一次半日的有薪假e80)丧假50f)员工父母(含养父母、继父母)、配偶、子女、岳父母丧亡可请假丧假天6(包括例假日))员工祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假天(包括例假日)a3)员工休丧假按请假审批手续办理b1)计划生育假c)施行计划生育规定的人工流产、引产手术的女员工,给予天的休假)休7假手续按请假审批权限办理、a10b)工伤假8)由酒店指定医院的开具证明,经有关部门确认的工伤假享受带薪休假)凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病,按病假待遇处理a)年假b依其服务年资,可分别给予年假9)工在酒店连续工作期满一年,当年出勤天数是全年工作的%以上,在第二年内可享受有薪年假天a95)工龄每增加一年,年假增加一天,但最长不超过天)有薪年假不能跨年5度使用b10c)请年假者,须于两周前填写申请表并办理审批手续)基于工作上的需要不能休假时,可折算为补贴,标准为日岗位工资的%计d发)员工在休假之前一年内有下列事情之一者,不给予年假※事、病假积e50计逾天者※旷工达天以上者f)其他休假152)员工行使选举权,参加人民代表大会、劳动模范大会等政府活动的,酒店给予10有薪特别休假)员工如脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动a等可享受有薪特别休假b、请假逾期)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者,除确因病或4临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论)请假逾期,应照下列规定办1理2)事假逾期按日计,扣薪津,一年内事假积计超过天者免职或解雇)病假逾期按日计扣薪津但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不a20在此限)特准病假以半年为限特准病假期间薪资减半发给,逾期者按国家b及酒店相关规定处理c第四篇行政管理与考勤制度行政事务管理制度第一条总则为适应公司全方位规范化科学管理,做好公司文件管理工作,使之规范化和制度化,提高办事效率,特制定本制度
1.公司文件是传达方针政策,发布公司行政规章制度、指示、请示和答复问题、指导商洽工作、报告情况、交流信息的重要工具因此,必须认真做好文件的管理工
2.作,有效地为公司发展服务公司全体员工都应发扬深入调查、联系群众、结合实际、实事求是和认真负责的工作作风,努力提高文件质量和处理效率
3.文件处理必须做到准确、及时、安全、严格按照规定的时限和要求完成公司文件由总经办统一发放、传递、用印、保管和立卷归档
4.本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等
5.第二条档案管理归档范围公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、
1.人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料档案管理要指定专人负责,明确责任,保证原始资料及单据齐全完整,密级档案必须保证安全
2.档案的借阅与索取()总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员
3.办理借阅手续,直接提档;1()公司其他人员需借阅档案时,要经主管或副总经理批准,并办理借阅手续借阅档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄2录、转借、遗失如确属工作需要摘录和复制,凡属密级档案,必须由总经理批准方可摘录和复制;一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制档案的销毁()任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料;
4.()若按规定需要销毁时,凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁;一般内部1档案,须经公司办公室主任批准后方可销毁2()经批准销毁的公司档案档案人员要认真填写、编制销毁清单,由专人监督销毁3第三条印鉴管理公司印鉴由总经理办公室主任负责保管公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章,如违反此
1.项规定造成的后果由直接责任人员负责
2.公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文,应统一编号登记,以备查询、存档
3.公司一般不允许开具空白介绍信、证明,如因工作需要或其它特殊情况确需开具时,必须经主管副总经理签字批条方可开出持空白介绍信外出工作回来必须向公
4.司汇报其介绍信的用途,未使用的必须交回盖章后出现的意外情况由批准人负责第四条公文打印管理
5.公司公文的打印工作由总经理办公室负责公司各部、室所有打印公文、文件,必须一式三份,交总经理办公室留底存档
1.第五条办公及劳保用品的管理
2.办公用品的购发()每月月底前,各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交总经
1.理办公室;1()总经理办公室指定专人制定每月办公用品计划及预算,经主管副总经理审批后负责将办公用品购回,根据实际工作需要有计划地分发给各个部、室,由部、室2主任签字领回;()除正常配给的办公用品外,若还需用其它用品的须经总经理办公室主任批准方可领用;3()公司新聘工作人员的办公用品,办公室根据部、室负责人提供的名单和用品清单,负责为其配齐,以保证新聘人员的正常工作;4()负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好;5()负责购发办公用品的人员要建立帐本,办好入库、出库手续出库一定要由领取人员签字;6()办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、严格按照规章制度办事,不允许非工作人员进入库房7劳保用品的购发劳保用品的配给,由总经理办公室根据各部、室的实际工作需要统一购买、统一发
2.放第六条库房管理库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单,收货时要当面点清数目,检查包
1.装是否完好,如发现短缺或损坏,应立即拆包清点数目,如发现实物与入库单数
2.量、规格不符时,库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人物资入库后,应当日填写帐卡严格执行出入库手续,物资出库必须填写出库单,经公司办公室主任批准后方可
3.出库
4.库房物资一般不可外借,特殊情况须由总经理或副总经理批准,办理外借手续严格管理帐单资料,所有帐册、帐单要填写整洁、清楚、计算准确,不得随意涂
5.改
6.库房内严禁吸烟,禁止无关工作人员入内,库内必须配备消防设施,做到防火、防盗、防潮
7.第七条报刊及邮发管理报刊管理人员每半年按照公司的要求作出订阅报刊计划及预算,负责办理有关订阅手续
1.报刊管理人员每日负责将报刊取回并进行处理、分类、登记,并分别送到有关部门有关部门处理后,一周内交回办公室由报刊管理人员统一保管、存档备查
2.任何人不得随意将报刊挪作他用,若需处理,需经总经理办公室主任批准公司办公室负责为各部室邮发信件、邮件
3.()私人信件,一律实行自费,贴足邮票,交办公室或自己送往邮局;
4.()所有公发信件、邮件一律不封口,由收发员登记,统一封口,负责寄发;1()控制各类挂号信凡因公需挂号者,须经各部室主任批准,总经理办公室登2记后方可邮发3本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的,各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复本制度解释权归总经理办公室,从发布之日起生效考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企业管理的一项重要工作希望全体员工提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务第五条公司考勤实行签到制度,员工上、下班均需签到(共计每日次)员工应亲自签到,不得帮助他人签到和接受他人帮助签到2第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据第二章具体规定第七条工作时间、工作时间上午下午(如有调整,以行政部发文通知为准)1830-12001400-
530、每周工作日为五天,星期
六、星期日为法定休息日2(如有特殊情况星期六需加班半天,上午)、节假日公休安排830-1200)元旦天;)春节天;)清明节天;)劳动节天;3)端午节天;)中秋节天;)国庆节天1——32——73——34——3第八条迟到、早退5——36——37——
7、上班分钟以后到达,视为迟到,下班分钟以前离开,视为早退如迟到或是早退超过分钟(包括分钟),需告知部门主管或经理缘由
11515、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款元,第二次迟到早退扣款元;第3030三次迟到早退扣款元,累计增加
21020、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳30动合同处理
3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,经公司领导批准可不按迟到、早退处理4第九条请销假、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准,两天至三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准1所有请假人员都须在人力资源部备案、员工因公外出不能按时签到,应及时在签到表上注明原因,并由部门经理签字确认2第十条病假、员工本人确实因病,不能正常上班者,须在早上九点前告知,经部门经理批准,报人力资源部备案月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的1休假证明、经公司领导批准,当月累计病假两日(含两日)以内的,每日扣绩效考核分值分
3、患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计三日(含三日)以3上者,每日扣绩效考核分值分;全月病假者,扣除全部绩效工资;连续病假超4过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行
5、员工必须在病愈上班两日内将部门经理批准后的病假条主动交给人力资源部核查存档5第五篇行政事业单位考勤制度机关事业单位考勤制度为了进一步增强机关组织性、纪律性,充分调动干部职工的工作积极性,切实转变工作作风,提高工作效率和服务水平,制定本制度
一、作息规定
(一)严格按照规定作息时间按时上下班,不得无故迟到、早退、擅离职守
(二)上班时间必须坚守岗位,尽职尽责集中精力做好本职工作
(三)上班时间不准喧哗吵闹,不准闲聊、玩游戏、办私事,不准擅离办公室或中途外出办私事
二、请销假规定
(一)个人因公开会、出差、外出办事,应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开
(二)个人因事、因病请假,应提前一天填写请假条,经分管领导签字批准,超过天须经单位主要负责人签字批准,交由办公室存档;如因特殊原因未能填写请假审批条的,可先通过电话按以上规定请示请假,事后须及时补办书面手续;如未按3上述手续办理的将视为旷工处理
(三)请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯小时畅通,保证请假期间各项工作正常、有序的开展24
(四)请假期满到期上班,应及时向请假批准人销假因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由
三、考评办法未请假或请假未经批准,擅自离开的,一律按旷工处理对因旷工误事或对本单位造成负面影响的,通报批评并取消年底评先树优资格篇二事业单位考勤制度考勤管理制度为了加强管理,调动职工工作积极性并提高工作效率,根据国家有关法律政策的规定,结合中心实际情况,特制定本制度
一、作息时间“”中心实行每周天工作日、每日小时工作制每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守中心规定的作息时间
1.“”58上午工作时间中午休息时间下午工作时间“”星期830—11301130-1300
六、日为法定公休日1300-1630
二、考勤制度中心执行考勤签到制度,职工每日上班按时在部门签到表上签到月末最后一个工作日下午,各部门部长负责整理考勤统计,交综合办公室,作为职工当月出勤情“”况的原始记录部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照中心有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的,次扣除部门负责人元“”
(一)关于迟到、早退、旷工的规定110为严格中心纪律,特制定如下规定(以职工月工资元为例)迟到“”2500职工应在之前到岗,之间到岗者视为迟到每月迟到超过
1.次的,每再迟到一次扣除工资元(即元)830830-9003早退1132500/22=
1132.即在不向部门负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开中心者视为早退早退的处罚办法为扣除当月日工资“”旷工没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工如无特殊情况,迟到或早
3.退半小时以上小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的倍当33月累计旷工天,年度累计旷工天者按规定除名3
(二)关于事假、病假的规定事假330职工如遇私事要处理,可请事假最小记录单位为一小时职工应提前办理请假手
1.续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理天以内(含天)事假报部门负责人审批,并填写事假条;天以上(含天)事假除报部门负责人外,还应将假条提交主管副主任签字后方可休假部门223负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报中心主任审批职工全年累计事假3不得超过个工作日,事假在个工作日以内工资照发,超过此期限扣发超假“”期间日工资(如超天,扣天日工资),并扣除年底核算的相应月奖金1515病假11职工因病不能上班,应请病假最小记录单位为半天,天以内(含天)病假只
2.须填写单位请假条,向部门负责人报批天以上(含天)病假应提供正规医院22开具的病假条,并通知主管副主任,否则按事假处理33工作人员因病休假在个月以内的发给原工资工作人员因病休假在个月以上不超过个月的,工作年限不满年的,发给本人原工资的%;工作年限满22年的,工资照发工作人员因病休假超过个月的,工作年限不满年的发61090给本人原工资的%;工作年限满年及以上者,发给本人原工资的%10610职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发现,中心将701080严肃处理;情节严重者,解除劳动合同“”若存在在家办公者,需经该部门负责人同意
(三)关于各种假别、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的,可以请丧假,假期不超过天异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假假期工资照1发
5、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴2已婚职工探望父母的往返路费,按确定的工资额为计算基数,在以内的,由本人自理,超过部分由单位负担工作满一年已婚在职职工,与配偶不住在一起,30%又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇职工探望配偶每年给予一方探亲假一次,假期为天;未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为天;已婚职工探望父母的,每年给假一次,假期为30天
204、婚假职工本人结婚,给予婚假天,如符合男周岁、女周岁及以上初婚20的晚婚条件,则增加奖励天假期均不包括公休、法定节假日
372523、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期,均按国家有关规定执7行女职工的产假为天,晚育的增加奖励假个月(不休奖励假的,给予女方4一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担%),经女职工所在单位批901准,可以再增加产假个月,但减免年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领50取《独生子女光荣证》之月起,每月发给-元奖励费,至独生子女年满周33岁止,夫妻双方单位按本单位标准,各发%
51018、工伤假因公受伤,休假视为上班
50、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假路程假不算事假
5、年度假工龄至年休假天;至年休假天;年以上休假6天年假以每年月日到次年月日前有效711051020102015一年内连续病假超过半年或事假超过天的,不再享受当年的休假待遇如在本3131年休假以后再请病、事假超过上述规定的,在下一年度不再安排休假15休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日休假期间工资照发因工作需要,经中心领导批准可以分两段休假,但不得跨年度使用、假期计算“”职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日8和法定节假日在内;婚假、丧假、篇三机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行)机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理,严肃工作纪律,规范工作人员考勤管理,维护机关事业单位良好工作秩序,打造风清气正的发展环境,根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法(暂行)的通知》等有关规定,结合我县实际,特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行)》第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度干部职工因病因事请假,必须履行请销假手续请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则工作人员请病假的,必须是因病无法坚持正常上班的方可请假,请假期限根据实际病情确定私事应尽量安排在双休日和节假日办理,如无特殊情况,上班时间不准随意请事假请假原则上以书面请假为准(请假条必须注明请假事由、请假起止时间,按程序报经相关领导签字同意后才能生效),特殊紧急情况来不及书面请假的,应通过手机短信请假,得到同意请假的回信后视为批准,但事后要补办书面请假手续请病假达一个月以上的,要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须同时送审,经医生签名和医院盖章方有效)若遇特殊情况超假的,应办理续假手续请假期满返回工作岗位后,要及时办理销假手续对于既无正当理由,又未办理续假手续的按旷工处理口头、电话请假的一律无效第三条干部职工一年内请病假累计超过个月或事假累计超过个月的,取消年终评先选优的资格21第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员)第五条本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施第二章请假审批程序第六条请假审批程序
(一)正科级领导干部请假天(含天)以内并在县内的,县直部门的向县分管领导请假获准,乡(镇)的向县委常委、组织部长请假获准,并向县委书记汇33报;天以上并在县内的,向县委书记请假获准;离开县域的,一律向县委书记请假获准属政府工作部门主要领导或乡(镇)长的在向县委书记请假的同时向县长3汇报
(二)副科级领导干部请假天以内(含天)的由本单位主要领导审批;连续请假天以上天以内(含天)的,县直单位的报经县级对应分管领导审批,33乡(镇)的报县委常委、组织部长审批;连续请假天以上天以内(含377天)的,由县委常委、组织部长审批;连续请假天以上的由县委书记审批71515
(三)股级干部及以下工作人员请假天以内(含天)的,由单位分管领导审15批,并向主要领导汇报;连续请假天以上天以内(含天)的,由单位分管22领导加注意见后,送单位主要领导审批;连续请假天以上(转载于行政事业277单位考勤制度)天以内(含天)的,由单位班子研究决定后,单位主要领导71审批;连续请假天以上的,经所在单位及主管部门签署意见后,按干部管理权515限分别报县委组织部或人社局审批15
(四)科级非领导职务干部请病、事假在天以内(含天)的,由所在单位主要领导审批;天以上的,经所在单位主要领导同意,报县委常委、组织部长1515审批15第七条县委常委所在部门、县人大机关、政协机关、法院、检察院、公安局工作人员请假的,由各单位主要领导审批第八条经组织人社部门或主管部门批准或有计划地安排离职学习、培训或进修的,需同主管部门签订服务协议,年度考核和工资按有关规定执行未经批准或安排擅自离岗学习、培训或进修的,按旷工论处个人参加自学考试需离岗进行短期培训的,按事假处理第九条工作人员请假获准后,需对从事工作进行妥善安排方可离岗,返岗后在天内向批假领导报告销假1第十条连续请假天以上的实行备案制请假当事人在获准请假的当天将请假条复印送相关部门备案其中,科级干部的分别送纪委党风政风监督室、县考核办备15案;县直单位一般干部的送所属纪工委备案;乡(镇)一般干部的送乡(镇)纪委备案需执行病、事假工资的,由工资发放单位报送县人社局工资福利与退休股和县财政局执行病、事假工资第十一条各单位考勤和请销假管理统一由办公室具体负责上班时间需临时外出的,单位班子成员到办公室作去向登记,各科(股)室负责人经分管领导同意,一般工作人员的需经科(股)室负责人同意第三章旷工、迟到、早退的认定和处理第十二条旷工、迟到、早退的认定
(一)旷工的认定()未请假或请假未获得批准离开工作岗位的;()请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的;1()不服从工作安排及超过上班时间小时到岗或下班时间提前小时离岗的2(经单位分管领导批准,需临时在外办公事的除外)311()骗取医疗疾病证明请病假的;()离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动的;4()编造虚假理由请假的;5()驻(包)村干部无正当理由未到村开展工作的;6
(二)迟到、早退的认定坐班制工作人员未经单位主要领导同意,上班时间分7钟后到岗的认定为迟到,下班时间分钟前离岗的认定为早退上、下班时间以10省人民政府规定的上午,下午为准10第十三条旷工、迟到、早退的处理830-12001400-1730
(一)连续旷工天以内的,扣发当月全部实发工资的;
(二)连续旷工天(含天)以上天以内的,扣发当月全部实发工资;一年250%内累计旷工天(含天)以上天以内的,扣发一个月全部实发工资工作人3315员出现上述两种情况之一的,年终考核定为不称职或不合格;7730
(三)连续旷工天以上或当年累计旷工天(含天)以上的,扣发当月全部实发工资,并给予开除公职处分或作辞退、解聘处理;153030
(四)迟到或早退次以内的,扣发当月基本工资;当月迟到或早退次(含次)以上的,扣发当月全部实发工资的;当月迟到或早退次(含次)以233上的,扣发当月全部实发工资50%55以上工资扣发后,一律全部上缴县财政第四章责任追究第十四条全县各级各部门应建立健全干部职工考勤和请销假登记制度,严格考勤干部到岗到位情况,实行每天上、下班签到,逐月公布干部出勤情况,接受社会监督,全年干部职工累计出勤情况与考核及评先选优挂钩。