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文本内容:
苍南县水利系统年度工作目标考核办法(讨论稿)为加强水利系统自身建设,规范内部管理,提高工作质量和办事效率,更好地完成年度工作目标,特制定本考核办法
一、考核对象分类一类马站流域所、矾山流域所、南港流域所、龙港流域所和江南流域所;二类桥墩水库管理处、吴家园水库管理处、河道管理所、朱家站水闸管理所、江南海塘所和沿浦海塘所;三类农水科、工程科、水政科、防汛办、水政大队;四类办公室、监察室、财务核算中心、质监站、水保站、小水电办、设计所、水利水电总公司;五类行政审批窗口
二、工作目标分类工作目标分为三类类目标为年度工作,根据各科室(单位)工作职责和局年度工作计划确定;类目标为党风廉政建设、安全生产、计划生育、信息等四项;a类目标为争先创优工作,原则上要能反映科室(单位)整体或单项工作的先进性b c
三、工作目标制定程序
(一)
一、二类考核对象、根据各考核对象的工作职责,结合局年度工作计划确定工作项目;、相关科室根据工作项目确定工作内容和考核标准;
1、办公室初步审核;
2、分管领导审核;
3、局长办公会议审定4
(二)三类考核对象
5、根据各考核对象的工作职责,结合局年度工作计划制定年度工作责任目标(初稿);
1、征求相关科室意见;
2、办公室初步审核;、分管领导审核;
3、局长办公会议审定4
(三)5
四、五类考核对象不制定年度工作责任目标
四、计分办法
(一)类目标定量项按照考核标准相应计分,总分分;定性项按照优秀、良好、合格和不合格四个档次确定各自分值,考评优秀的,系数为,良好为a70,合格为,不合格为
1.0
(二)类目标按照考核标准相应计分,总分分
0.
80.60
(三)类目标实行加分制,获国家级表彰,每项加b12分;获省部级表彰,每项加分;获市、省厅表彰,每项加分;获县、市局表c10彰,每项加分(获奖分等次的,一等奖系数为;二等奖系数为;三等奖53系数为同一项工作获不同等次奖励的,按最高等次奖励计算奖励县局的,
1.
51.
00.8相关科室或基层单位按半数加分)
0.6
五、考评程序
(一)
一、
二、三类考核对象、年底各考核对象组织自评,于次年初将自评报告送办公室;、办公室牵头组织相关科室按照考核标准分别提出相应考核项目的得分;
1、分管领导审核;
2、设服务管理评价分,计入总分,满分分(3
一、二类考核对象设内部管理评价分,由各科室负责人民主评分;三类考核对象设49基层单位评价分,由基层单位负责人民主评分);、设局领导评价意见分,计入总分评价优秀加分,良好加分,合格加分,不合格扣减分优秀名额各个;
5964、办公室汇总,提出考评综合得分的初步方案;51-
26、考核结果设优秀、良好、合格、不合格四档,由局长办公会议确定
(二)四类考核对象
7、各基层单位、科室负责人联评,总分分;、设领导评价意见分,总分分;
150、办公室汇总,提出考评综合得分的初步方案;
250、考核结果设优秀、良好、合格、不合格四档,由局长办公会议确定3
(三)五类考核对象4按照行政审批中心年度考核情况确定其考评等级
六、奖惩办法
(一)
一、
二、
三、四类考核对象,原则上分别设优秀一名,良好一名,其余为合格或不合格考核分低于总分的不能评为优秀,低于总分的不能评为良好,低于总分的不能评为合格,低于总分的为不合格90%80%
(二)凡年度内各考核对象发生违法违纪案件和安全责任事故的,不得评为优秀和70%70%良好;发生重大违法违纪案件和重大安全责任事故的,定为不合格
(三)考核为优秀、良好、合格的,在年终工作会议上进行表彰,并给予一定的物质奖励
(四)考核为不合格的,由分管领导与该考核对象的负责人谈话,指出存在的问题,提出改进工作的要求第二篇苍南老年大学班主任管理考核办法苍南老年大学班主任资格聘用、职责及考核办法为了进一步规范任课教师的职责,完善教学工作的考核办法,以培养学生的创新能力,进一步提高本科教学质量,特制定本办法
一、任课教师的任职资格、热爱老年教育事业,尊重学员,具备良好师德,有敬业精神和奉献精神,自觉服从学校管理
1、确实履行岗位职责,服从分配,遵守校规,能够认真完成各项工作任务
2、有一定的文字综合、组织协调和语言表达能力,具有相关工作经验和相关专业知识
3、身体健康,精力充沛,胜任本职工作,女性年龄一般在岁以下,男性一般在周岁以下460
二、聘用程序
65、实行公开招聘,择优录取通过一定程序的选拔,经校长办公室会议研究,报老干部局审批同意方可聘用
1、经批准同意聘用的人员,与学校签订《苍南老年大学聘用人员合同》合同书一式两份,双方各执一份2
三、日常管理和相关待遇、聘任班主任使用期为周,聘期为年到期后根据工作需要和聘任者意愿,可续聘或终止聘任在聘用期内,如有一方要求提前解聘,需提前一个月通知对131方、聘任班主任有教务处负责管理,日常工作由教务处负责安排、指导、检查和考核
2、受聘任班主任因病、因事不能上班者,须及时向学校办理请假手续,当年病、事假连续超过两个月的视作自动终止聘用合同处理
3、待遇按照基本工资加所管理班级个数和学员人数等有关规定付酬(寒暑假除外)4温州老年大年月日学91第三篇防汛简报苍南水利信息网防汛简报2010台风菲特第一期-苍南县防汛办年月日时“”受号台风菲特影响,日时起,我县普降大到暴雨,局部大暴雨至日20131077时,全县平均雨量毫米,暴雨中心集中在矾山、昌禅及莒溪、腾垟等暴雨23“”697区降雨量在毫米以上的站点有个,其中最大雨量为昌禅站毫米,其6205次是华阳站毫米、矾山站毫米,最大一小时雨量为华阳站毫米,其20014429次为昌禅站毫米
35033173.5日时,灵溪水位达到最高米,超警戒水位米;江南河网水位
70.5米,超警戒水位米;桥墩水库水位从最低米上升到米(上涨了
768.
080.
485.42米),相应库容从万方上升到万方(库容增加了
0.
4245.
8952.
726.
833625.
805261.
451635.65万方);吴家园水库水位从米上升到米(上涨了米),相应库容从万方上升到万方(库容增加了万方);其他水库、山塘均已
35.
9844.
098.11蓄满从日起,朱家站、夏桥、萧江等大、中型水闸适潮开闸泄洪9231703780此次台风虽在福鼎市沙埕港登陆,但台风风力强、雨量大、潮位高,给我县造成严5重影响鳌江最高水位达米,超警戒水位米沿海海面出现级极大风速,最高风力为石砰米秒全县个乡镇全部受灾,灾情严重,特别
5.
21.515—17是海洋养殖业和农业损失惨重,据初步统计,截止日时,全县受灾人口
76.1/12万人,转移人员万人,死亡人,倒塌房屋间,直接经济损失
7535.62亿元
7.
3247112474.2今天我县仍有持续降雨,全县河网、水库水位维持在高水位运行,请各乡镇、水管单位抓住降雨间歇,各防汛责任人、巡查员要上坝、上堤巡查,发现问题及时处理,确保安全度汛报市防汛办,黄寿龙书记、黄荣定县长、麻胜聪副书记、陈国苗副县长、林小同副县长发县防指成员单位,各乡镇,水管单位、水利管理所第四篇石嘴山市地税系统工作目标责任制考核办法石嘴山市地税系统工作目标责任制考核办法石地税发号颁布时间发文单位石嘴山市地方税务局
[2003]193第一章总则2003-6-11第二章考核内容第三章考核方法第四章突出性工作加分及减分第五章考核要求第六章附则第一章总则第一条为加强全市地税系统的税收管理工作,全面、客观地考核各县(区)局及直属单位(含稽查局)的工作效率和质量,全面调动广大干部职工的工作积极性和主动性,确保各项工作任务的圆满完成,根据区局《银川市、石嘴山市、吴忠市地税局及区局直属单位工作目标责任制考核办法》及《石嘴山市目标管理工作考核办法》,特制定本办法第二条考核工作要坚持两手抓,两手都要硬方针,紧紧围绕组织收入这个中心,遵守科学规范,简便易行,统盘考虑,严肃认真,客观公正地做好考核工作“”第三条为加强对工作目标责任制考核工作的组织领导,市局成立考核领导小组,组长为市局局长,副组长为市局副局长、纪检组长,成员为各科室主要负责人,考核领导小组办公室设在人教科,科长任办公室主任第二章考核内容第四条根据各县(区)地税局及直属单位的职能和职责,结合日常动态管理工作,考核内容分为税收任务及计会统管理、征收管理、发票管理、税政业务政策、政策法规管理、稽查管理、领导班子建设、干部管理及教育培训、思想政治工作和精神文明建设、行政管理及信息工作、党建工作、党风廉政建设共十二个项目,具体考评内容及细则见附表第五条考核办法采用千分值计分办法,其中,税收任务及计会管理分,征收管理分,发票管理分,税政业务管理分,政策法规管理分、稽280查管理分、领导班子建设分、干部管理及教育培训分、思想政治工作15020140100和精神文明建设分、公文管理及信息工作分、党建工作分、党风廉政建1004020设分604010第三章考核方法40第六条考核工作采取直观量化,实行季度考核、年终汇总评分,即季度终了日内考核部门对各县(区)局及直属单位进行考核,并进行通报20第七条考核工作按照工作目标责任制考核标准,采取听汇报、查资料、看记录、问情况等方法进行第八条在具体考核方法上实行三个结合,即人工检查与微机检查相结合,内查与外查相结合,普查与抽查相结合在检查考核指标上,采用全面检查与重点抽查,“”有些指标可剖析检查第四章突出性工作加分及减分第九条工作目标责任制考核是市局对各县(区)局及直属单位年度内各方面工作所进行的量化考核,其结果将作为评价领导干部工作实绩和各单位评先选优的重要依据,并按考核结果进行通报第十条凡有下列因素在考核时予以加分、县(区)局及直属单位本年度被评定为(复核)省部级文明(先进)单位的加计分;被评定(或复核)为地级市(厅)级文明(先进)单位的加计分;
1、本级领导班子或党组织本年度被上一级党委评为先进的加计分
105、各局所辖所、科、室,有以上部门本年度被评定(或复核)为地(厅)级23文明(先进)单位加计分;被评定(或复核)为省(部)级文明(先进)单位370%加计分;被评定(或复核)为全国文明(先进)单位加计分
5、县(区)局及直属单位被国家税务总局组织的单项业务评比中荣获前三名分别1020加计
4、、分
15、县(区)局及直属单位班子成员本年度被地(厅)级领导机关表彰的加计每人105次加计分;被省(部)以上表彰的每人次加分
5、县(区)直属局所属干部职工本年度被省(部)级领导机关表彰的每人次计510分;被省(部)以上领导机关授予荣誉称号的每人次加分65第十一条凡有下列因素之一的在考核时予以减分
10、县(区)局及直属单位在本年度受到地(厅)级以上机关的通报批评每次扣分
11、县(区)局及直属单位所属机构在本年度受到地(厅)级以上机关的通报批评5每次扣分
2、县(区)局及直属单位受到市局通报批评的每次扣分,所属机关受到市局本10年度批评通报的每次扣分
35、县(区)直属局领导班子成员本年度受到地(厅)级以上机关通报批评或受到3党内、行政处分的每人次扣分4第五章考核要求10第十二条各县(区)局及直属单位要认真组织广大干部职工学习工作目标考核内容,增强自觉遵守职业道德的观念,增强工作的规范性和实效性第十三条各县(区)局及直属单位要结合实际,认真制定对下一级机构年度工作实行目标责任考核的办法加强对所属机构的日常工作的检查和考核,发现问题及时纠正,努力实现税收工作规范化,促进我市地税各项事业的全面发展第六章附则第十四条考核依据统计的起止日期为当年的月日至月日第十五条对加分或减分,均以发文机关的文件或奖牌、证书为依据111231第十六条出现的违法违纪问题,凡当年未做结论的,由市局考评领导小组研究决定第十七条本考核办法自二三年六月一日起实行第十八条本办法由市局考核领导小组办公室负责解释00二三年六月十一日第五篇交通系统工会工作目标管理考核办法文章标题交通系统工会工作目标管00理考核办法为进一步推动全省交通系统工会组织建设,全面提高工会工作整体水平,认真贯彻落实全省交通工作会议和厅党组《省交通系统建立健全惩治和预防腐败体系的实施意见》(皖交发号)所部署的各项任务,实现全省交通系统工会工作**规范化、制度化,特制定《省交通系统工会工作目标管理考核
[2005]27办法(试行)》(以下简称《办法》)**
一、指导思想o以党的十六大精神和三个代表重要思想为指导,以科学发展观为统领,按照中国工会十四大和省工会十一大的总体工作目标,促进各级交通工会认真履行工作职能不断创新工会工作,推进工会工作向新阶段发展通过开展工会工作目标管理**考核,达到总结经验,表彰先进,鞭策后进,认真完成厅党组和省总工会交办的各.项目标任务
二、考核对象市级交通工会,厅直属单位工会,省高速公路总公司工会,省交通投资集团公司工会,省路桥集团公司工会
三、考核方法、采取自我测评与上级工会考核相结合的方法由各考核对象对照《办法》自我测评,据实打出分数,并写出自测报告,每年度次年的月底前将《考核评分1表》和自测报告经本单位党组织批准后报省交通工会在各地各单位自评的基础2上,省交通工会组织人员采取听汇报,查资料,听取有关方面意见等形式进行考核通过自评、考核确定出各考核单位的所得分数、考核采用千分制考核时将基础得分和奖励得分分别计算基础得分是标准分值减去扣除后的分数,达不到考核要求,直至扣完该项标准分值为止奖励分在2基础得分外按标准计得基础得分和奖励得分综合计算为实际得分,反映目标管理;的总体水平
四、考核等次划分经考核后,分为三个等级进行奖惩实际得分为分以上获一等奖实际得分为分为获二等奖实际得分为分为获三等奖对荣获900;
一、800-899;700-799
二、三等奖给予表彰奖励,对考核达不到分的单位给予通报批评,限期整改600
五、考核时间省交通工会委员会于次年的第一季度组织考核,并及时予以通报考核结果
六、本《办法》自年元月日起施行,解释、修订由省交通工会委员会负**责20061**附件省交通系统工会工作目标管理考核办法评价表(略)**。