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文本内容:
肖金镇城管所考勤管理制度为了加强考勤管理,调动工作人员积极性,保证上岗出勤率,制定本制度第一条要严格考勤管理,坚决落实签到制度,不得弄虚作假,虚报出勤,违者一经查实,对当事人和负责人严肃处理第二条考勤的监督、管理工作由城管所办公室派专人负责考勤表每周星期一经负责人签字后送办公室汇总,每组每周评比一次,对工作不尽职尽责,未完成工作任务的进行通报批评,出现一次脱岗现象在部门会议上作检查,累计出现三次脱岗现象年终考核定为不称职第三条出现以下缺勤情况的以第二条考勤管理办法进行处理迟到迟于上班时间未到岗工作,以次数累计早退在规定下班时间前擅自离岗,以次数累计
1.旷工请假期满或续假未获批准,逾期不归、不服从组织调动和工作分配,拒绝
2.到岗工作,即为旷工迟到超过半小时按旷工半天计算
3.第四条各工作人员在镇党委、镇政府的领导下,在镇城管所的监督指导下,履行各自的职责,听从指挥和指导,不得各自为阵,不得脱岗离岗1第五条按时上下班,逢集日全体人员上街做好维持秩序、收费工作,除收费人员外其余人员进行各路段管理,无集日按正常班次搞好管理、巡查工作第六条各组工作人员要坚守工作岗位,严格按照城管管理制度进行管理,保证完成每天工作任务年月日第二篇供电所劳动考勤管理制度供电所劳动考勤管理制度2011913电力施工供电所劳动考勤管理制度为严肃劳动纪律,搞好各项工作,依据请销休假制度,特制定此项制度,望全所职工认真遵守“”
一、所各单位必须加强考勤管理和计核,对员工上班时间及休假、病假、事假应作祥细记载、机关人员考勤由办公室主任负责记录,车间人员考勤由车间主任负责记录,营销组长负责记录各组考勤,
1、考勤由各单位记录后,于每月日送到所办公室,所领导可对职工出勤进行监督,如考勤不实,扣罚各单位负责人元,不实考勤作废考勤交齐后,每月219日所领导审核考勤,签字后交至财务室计算工资版权所有50
二、员工休假结束后,应按程序主事假、病假,事病假手续必须由所长批准后方可20生效、员工请事假,只限于本人有血缘关系的直系亲属及与本人家中有不可抗拒的自然情况(指婚、丧、自然灾害),可根据规定给足以内事假版权所有
1、病假必须持医生诊断证明请假,其他假期按《劳动法》有关规定执行、病假应扣病假工资,在医疗期内按(岗位工资实际天数扣除),超2过医疗期的按岗位工资扣除事假每天按(岗位工资实际天数扣3÷
21.5×10×除),旷工扣除全部工资待遇(基础工资+岗位工资实际天数)50÷
20.92×
三、所领导应定期对各单位的考勤和请假手续进行检查,凡有弄虚作假,不履行手÷
21.5××200续者,扣发各单位负责人岗位工资元各单位负责人不按期将考勤送交所办公室,影响当月工资发放的,扣发各单位负责人岗位工资元,该单位人员工资100暂不发放50第三篇肖金镇爱国卫生公约肖金镇爱国卫生公约为了改善我镇卫生面貌,促进我镇爱国卫生工作,优化环境卫生,保护人民健康,把我镇建成卫生整洁、环境优美的文明卫生镇,制定卫生公约如下
一、维护公共卫生,养成良好的卫生习惯生活垃圾统一放在指定的垃圾箱内,不随地吐痰及大小便,生活污水不能直接排入公共下水道
二、搞好家庭卫生门前卫生实行责任三包,室内外整洁,农具、柴草堆放整齐室内窗明几净,墙壁干净美观,日常用品整洁有序;厕所保洁,基本无臭味“”;
三、注意饮食卫生不吃不洁、变质的食物,不吃不明原因的死禽病畜,及时做深埋处理
四、积极参与集体除四害等爱国卫生活动按镇统一部署,认真做好以灭鼠为重点的除四害工作“”
五、积极参与新农村建设和整脏治乱工作确保镇主干道、村、组道理完好无“”损,畅通无阻,人人有责“”
六、维护村庄绿化、美化、亮化做到人人爱护公物、爱护环境的社会公德自觉种树种花,保护花木弘扬讲文明、树新风、尊老爱幼、爱我家园的良好美德第四篇茶会所考勤制度茶会所考勤制度为规范本会所的管理,提高员工素质和会所的整体质量,特制定如下制度xx
一、考勤制度会所采取打卡制,一天两次,时间段为早班-晚班-,严格按规定的
1.9301730163024时间范围打卡员工上班期间外出须请示管理人员并得到批准,否则视为溜班或早00退员工如遇特殊情况需要请假,必须提前一天填写《请假申请表》员工请假一天内报主管批准,请假三天以上则须报经理批准如情况紧急,必须先向主管或经理电话报备,事后必须补填《请假申请表》员工迟到、早退、溜班、旷工处理规定)迟到逾规定上班时间晚到分钟以内视为迟到
2.)早退在规定下班时间提前分钟以内擅自离开岗位视为早退130)溜班上班时间中途离岗(脱岗)没有办理公出手续的,视为溜班215)旷工没有到岗、请假未经相关权限领导批准的,或因紧急情况请假但未补办3请假手续的、迟到4超过分钟的、溜班时间超过个小时的都按旷工处理员工不得对会所重大安排借故推辞或请假304离职人员,按规定交回本店物品,否则不能结算工资
3.如有员工辞职,应提前一个月向主管写出书面申请,说明理由,由主管反馈公司
4.人力资源部,由
5.公司人力资源部负责人同意签字方可生效,未经许可私自离开,以自离处理并且不结算工资
二、违规处理旷工一日扣除当日三倍工资并扣除满勤奖金旷工三日及以上者,公司有权予以辞退所有员工须按公司仪容仪表规定(盘头发、化淡妆、穿黑色不露趾皮鞋、不能涂有色甲油)着工
1.作服、佩戴胸卡上班每月员工出全勤,予以奖励元员工每月允许有一天的病假,但须递交医院证明书除此外有
2.50请事假、病假、旷工、溜班、早退等行为者,扣除当月满勤奖加班根据会所营业性质,如超过营业时间仍有客人未离开,晚班员工必须安排加班加班费以
3.小时为单位,每小时元
二、工作期间制度10员工每天做好环境卫生,确保会所设施无灰、脏物、怪味,环境优雅,不留死角服务员做好卫
1.生后,不准在包间停留、休息,应立即回到自己的工作岗位上上班时不允许换岗,无故离岗若发现但尚未给会所造成不良影响的,扣除当天工资;
2.上班时不许做与工作无关的事情,如接、打闲聊电话,玩游戏、发短信,大声喧哗,私自会客等
3.个人行为(未向主管报备)工作时间内不得擅自在包厢内看报、看电视、听歌、睡觉上班时间不得吃零售或吃客人食物
4.杜绝跑单、少收款,一旦发生,由营业员和收银台人员各赔偿跑单收金额
5.违反操作规程,损害门店形象,造成门店损失的,不服从管理,无理取闹,顶撞
6.上级的,扣除当
7.月岗位工资情节严重者,开除住宿人员要保持宿舍环境卫生,不得私自留宿外来人员希望员工能不断加强自我素质,爱护会所内各项设施,财物,不浪费水电为本会
8.所着想的同时,要更好的为顾客服务,使顾客愉快的消费有限公司茶会所xxxx年月日xxx第五篇合口供电所考勤管理制度合口供电所考勤管理制度20120501为进一步完善供电所经营管理,提高社会效益和经济效益,促进企业稳步健康发展,特制订如下工作制度
一、值班管理制度、全所人员轮流值班,上班时间为当天上午八时至次日上午八时;内勤人员上班时间为上午八时至十一时三十分,下午二时三十分至五时,按轮值表值班,不能代1替值班、值班人员要做到交接班,出入人员要过问,无关人员不准进入、值班人员要做好安全生产工作,严格遵守供用电操作规程,确保正常供电
2、值班人员要做到不迟到、不早退,要认真搞好卫生清洁,爱护花草,保持环境3优美4
二、考勤制度全所人员都必须做到有事提前请假,请假一天以内的报班组长同意;一天以上报所领导同意抄表时间按上级电力部门及所通知,抄表时间不能请假
三、线路及用电区域管理制度、台区管理人员要增强服务意识,及时为用户提供优质服务,要经常检查线路和电表,及时掌握用户用电情况,发现电表或用电不正常应及时采取校验或更换电1表新增用电户应报所主管领导审批,由班长统一分配安装、严禁盗电,杜绝人情电、关系电,违者一经发现,要从严处理,上墙公布,情节严重的,要追究行政责任、经济责任、直至除名处理;对违法者将移交司法部门2依法处理、由于工作责任心不强或其他原因造成供电回收率下降,影响全班分配的,所领导班子有权中止该供电区域管理权,由所另行安排管理3
四、人事管理制度全所职工应在主管所长统一领导下开展工作,服从分配,听从指挥,各班组人员应服从班组长、主管领导分配工作齐心协力,步调一致做好本职工作。