职工考勤制度

职工考勤制度为了加强单位内部管理，严肃劳动纪律，特制定本制度

一、单位所有员工都必须遵守劳动纪律，按时上下班，如有特殊情况需提前上班或延迟下班、加班的由部门临时通知

二、办公室负责全所的考勤监督工作（公墓自考），每天上班各班组做好考勤记录，月末将记录报办公室汇总后报财务

三、各部门、班组做好职工休息日安排工作，并形成表格报办公室

四、特殊情况需要调休的班组由班组长负责协调；部门由部门负责人负责协调并通知办公室考勤时予以说明

五、职工请病假，一律凭县级以上医院开具的休假证明并经部门负责人核实后报所领导批准方能生效，急诊可事后补办请假手续病假期间工资按国家有关规定发放，加班费、早餐费、奖金不发（年终按年奖金额病假天数扣除）

六、职工请事假，应于休假日前天书面提出申请，经班组协调，部门批准后报/365*办公室备案事假期间工资、奖金（年终按年奖金额事假天数扣除）等所有2福利一律停发/365*

七、职工需调休的应由班组协调，部门同意，办公室予以核实后方可调休

八、工伤假职工因工伤残的，按国家有关规定办理

九、婚假、产假、丧假、探亲假及公休假均按国家有关规定执行

十、违纪责任１、旷工凡擅自离开单位或未请假及事后不及时补办请假手续的，上班时不服从领导调配的均视为旷工处理旷工一天，扣发三天工资及当月奖金，累计旷工天作除名处理２、迟到、早退凡确实有事需延迟上班或提前下班的必须向班组30长或部门负责人请假凡未经请假而迟到、早退在分钟以上分钟以下（含分钟）的，一次罚款元；迟到、早退在分钟以上分钟以内（含分510钟）的一次罚款元，迟到、早退在半小时以上的按事假一天处理1010103030

十一、单位实行中午伙食补贴，除休息人员（不含下午休息人员）外，一律在食堂20就餐，特殊情况需回家吃饭的必须履行请假手续未经请假而回家吃饭的一次罚款元第二篇职工考勤制度职工考勤制度20为了进一步严格劳动纪律，加强职工考勤制度的管理，规范员工的出勤行为，提高工作效率，健全各项规章制度根据上级有关政策及企业实际情况，特修订职工考勤制度员工在工作时间要认真履行岗位职责，严格遵守劳动纪律，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得无故迟

1.到、早退员工在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工处理

2.公司执行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午下班，下班周日为休息日

3.12301700公司由办公室负责每天做好考勤制度，填写考勤表，考勤记录应如实记录每个员工每天的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休、旷工等情况每月日

4.前将上月的考勤记录交公司财务作为核发工资的依据，并由财务做好归档和保管工3作公司员工因公因私不到公司上班，一般应事先按分级管理原则，分别向有关领导汇报和请假一般员工因私请假或因公外出一天的由主管人事负责人批准，一天以

5.上的应先经主管人事同意后报总经理批准公司员工上班时间分钟内到岗的迟到者，由各部门负责人给予提醒，迟到超过分钟以上者，按事假半天处理提前分钟以内下班者，视为早退，早退

6.30超过分钟者按事假半天处理全月累计迟3030到、早退（时间在分钟内）次数达次者，按事假半天处理，达次者，按事30假天处理，并给予次警告处分3035公司员工无故旷工半天者，扣除当月工资的每月累计无故旷工满三天者，扣11除当月工资；连续旷工达五天以上者，给予除名处理

7.5%;公司员工在上班途中如遇事故或特大台风、大雪、大雾等恶劣气候，交通一时中30%断，或受其他交通事故迟到不能准时上班者，经核实后，可不作迟到处理，但要写

8.明情况，再交考勤表公司员工请假应先填写事假单，病假应交病假单，调休应交调休单法定假日，按国家规定给发工资（全月缺勤者，法定假日按缺勤类别计算）

9.公司员工的年休假按照各工种实际情况，提前个月报办公室批准

10.对一再违反劳动纪律，不服从分配和工作调动，消极怠工，伪造涂改证明，骗

11.1取假期者，经教育无效，给予行政处分，直至开除出厂

12.凡在工作时间打架肇事者，车间、部门除给予严肃教育外，当天应作旷工处理，扣发当月工资，受害者的一切损失由肇事者负责补偿，情节严重者，行

13.政给予必要处分20%受专政机关关押、拘留缓刑者做辞退处理

14.上海瑞枫门窗有限公司生产部年月第三篇职工考勤制度职工考勤制度20113为了加强公司的管理，促进员工工作的积极性和自觉性，保证公司人员在上班期间认真工作，特制订该考勤制度，目的是减少并杜绝员工的懒散与松懈现象，使公司能够走向正规化、制度化

一、执行上班打卡制度上班打卡时间为办公室人员、财务人员、业务上的行政人员、外阜回郑州未接待客户人员早上（物流部，姚老师，

1.汪老师，张星，袁继东早上上班为）、中午、830下午

9001200、晚上13旗舰店上班打卡为早上，下午，晚上

3017302.8301430外出业务人员早上必须打卡，中午、下午和晚上下1930班如果是在拜访客户无法返回公司，经部门主管同

3.意并签字后，可不打卡，但是必须填写详细的工作报表，由考勤人员查询，如不填将视为旷工，公司如果发现代填、错填，当事人罚款元次，代填者罚款元次200/物流在打卡时间外出送货，报请办公室同意可不打200/卡

4.办公室文员每天早上收回卡片，晚上收回卡片

二、考勤的具体细则

5.8311731请假必须填写请假条，没有请假条视为旷工若有突发事件请假一天者，当时无法填写请假条，第二天上班必须补写请假条，否则视为旷工

1.有事不请假者或者无假条者，一律视为旷工，不计算当天工资，并加罚元，连续发生次者罚款元，发现次以上者罚款元以上

2.50不按时上下班或未按规定打卡者，一次罚款元，以后累次递加21003200上班迟到一次，分钟以内罚款元，分钟以内罚款元，分钟以上

3.50者罚款元

4.1010202030上班早退者，分钟以内罚款元，分钟以内罚款元，分钟以上者50罚款元

5.1010202030业务人员不外出拜访客户时必须打卡，不打卡者视为旷工50因工作需要，公司员工加班时须由部门主管同意，填写加班申请表，注明加班时

6.间、加班内容，经部门主管审批方可加班，否者不能视为加班部门主管须由公司

7.总经理同意后方可加班加班时间一次超过四个小时的人员，加班时间按半天计算员工如果有事需调休，必须拿加班条经部门领导批准后，方可调休，原则上一个

8.月只准调休天以内

9.

三、针对业务人员的考勤标准2市内业务员实行外出登记制，登记详细的外出内容，由业务部张文奇经理授权办公室人员张静进行不定时的抽查，如果抽查一次发现情况不实者，一次罚市区业务

1.主管李芬华元，发现次者罚市区业务主管李芬华至元，一次罚部门主管张文奇元，两次以上者罚部门主管张文奇元次2002300500外阜业务人员每天早上实行电话报岗制，打电话必须使用能够显示当地区号的固100200/定电话

2.

四、建立监督考勤员制度姚老师主要负责监督、检查、落实考勤制度的执行和罚款情况，每月月末将该月考勤情况交给唐国美，并报请张总批示如果发现其作弊情况，一次罚款

1.元，两次及两次以上者，罚款至元200市区业务主管李芬华主要负责督促市区业务员的执行情况，并在业务员的报表上300500签字如果发现其作弊情况，一次罚款元，两次及两次以上者，罚款至

2.元200300办公室张静主要负责监督每天的打卡情况，并在分后500汇总当天的考勤情况交给姚老师如果发现其作弊情况，一次罚款元，两次

3.830及两次以上者，罚款元100（注罚款所得不列入公司的收入，用于支持和丰富公司员工的娱乐文化活动）200行政部年月日第四篇职工考勤制度职工考勤制度2011623根据《湖南省重点实验室管理暂行办法》及实验室发展建设的目标，实验室实行坐班制为加强全体员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，鼓励员工出满勤，特制定考勤办法如下

一、实验室的作息时间主要按照学校统一规定执行全体员工均需按规定打考勤卡、上下班时间进出实验室必须打卡每个工作日必须打卡次，时间为早前、中午下班后、下午前、晚，分别记录员工的14800上午、下午工作时间120014001730-

2300、迟到、早退也必须打卡，对迟到、早退没有打卡的，缺少打卡记录的半天视为缺勤

2、工作时间因工作需要临时外出（如外出开会、办事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出实验室时要打卡，并在信息箱中留下未能按时打卡的原因

3、鼓励员工在晚上、休息日、假期自由加班时间打卡，根据加班的打卡记录累积自由加班时间，自由加班时间多被认为是工作努力的一种表现，累积自由加班时间4每小时可以抵消一次迟到或早退的记录、假期实验室安排加班的员工上下班必须打卡，按照打卡记录发放加班费4

二、考勤记录由办公室按月整理统计，下月日前提交实验室主任，作为奖惩的5依据考勤的奖惩办法如下

3、出满勤者，每月奖励元（简称考勤奖），出勤情况以打卡机统计数据为准

150、迟到、早退每月累计次者，扣当月考勤奖元；次者，扣考勤奖元；次以上者，扣除全部考勤奖，次以上另外扣除实验室津贴21-5105-

1020、无故旷工半天者，扣考勤奖元；无故旷工天者，扣除全部考勤奖，无故1020旷工天以上者另外扣除实验室津贴，并视具体情况给予相应的处理3201

三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任请假，超过天不能上班者，还需2向实验室主管副主任请假，并报办公室备案请病假要提供医院的诊断书，请事假2提交请假条说明情况，得到许可后方可按照病假、事假处理、病假在三天之内者不扣考勤奖；超过三天每天扣考勤奖元，超过七天者，扣除全部考勤奖

120、请事假一天以内不扣考勤奖；累计超过二天者每天扣考勤奖元，累计超过七天者，扣除全部考勤奖220

四、出差或出外办事等情况需在事前、事后或每月底前将出差往返时间、其它情况说明，经相应领导（研究室主任、项目负责人）签字认可后，在办公室提交考勤记录前送交办公室登记备案，如不加以说明则按事假处理有课不能按时打卡的，由办公室按课表进行核实，如果课表发生变动（授课教师、授课时间等），需自行向办公室说明情况中午因公务不离开实验室者也必须打卡，但可连续打卡两次（间隔在分钟以上）

五、由行政副主任在每月第一周的实验室行政例会上公布考勤情况，对出满勤的员5工、累计加班时间长的前几名员工给予表扬，对迟到早退记录多、旷工记录多的员工给予警示不定期在实验室公示板或实验室网站上公布考勤情况

六、严禁相互代替打卡，如发现，替代者和持卡者都给予扣除当月考勤奖的处分，并在全室通报批评，同时视具体情况做相应处理

七、考勤结果作为评价员工劳动态度、申报各种奖励与荣誉称号、个人年终考核结果、发放其它奖金的参考依据第五篇职工考勤制度（模版）职工考勤制度为加强教职工出勤管理，规范教职工工作行为，提高工作效率，特制定教职工考勤制度、考勤办法、考勤实行每天两次签到，两次签退制度，由校委会成员轮流值班—、考勤值班成员须提前半小时到岗，因事必须自行提前调换，不得空岗1

二、请假规定

2、半天以内由分管校长批准，一天以上由校长批准，并填写请假条交办公室、经学校批准参加外出活动的教职工按出勤对待；函授、自学学员的面授考试按1出勤对待（时间以通知为准），但扣出勤奖，不扣量化分；幼儿在哺乳期的老师2（小孩周岁以下）每天小时哺乳时间，在不影响工作的前提下，自己确定哺乳时间，影响工作的按旷工处理

1、产假扣除相应天数的总量化分，不参加任何先进的评选；晚婚假期只扣出勤奖，不扣量化分3

三、出勤纪律、全体教职工要按规定时间到校、离校工作时间内不准擅自离开岗位；未经请假，出现空岗、离岗、私自外出、不1按时上课或未经批准私自调课者，按旷课、旷工处理、教职工在上班期间，不得从事与本职工作无关的活动，不准帶孩子上班、开会

2、教职工因病因事必须提前请假，确需特殊情况不能当面请假的，须先通过电话请假，事后补办请假条不请假者视为旷工

3、签到，男教师周岁以上（含周岁），女周岁以上（含周岁）晚半小时签到算全勤不签到者提出申请，经学校批准每天享受元出勤奖，量化分448484747按满分的计算，记入个人量化成绩3

四、出勤奖惩60%、出勤天奖励元，每月按实际出勤天数计算、每学期假期超过四天者，迟到早退者按实际时间计算事假一天扣元病假115一天扣元；婚假、产假、面授、考试每天扣元迟到、早退一次（分钟内）25各扣元，迟到、早退达课时以上者，每次扣元集体会议、活动分开始、225结束两次点名，迟到、早退每次各扣元，旷会一次扣元，请会假扣元，病215假扣元出勤奖每学期兑现次，按累计扣除，扣完该学期为止

253、请假累计小时，按请假一天计算，事假全年超过周，病假超过周，病事21假合计超过周者，不参加全年任何级别的评先树优，年度考核不得评为优秀3623（晚婚、函授、自3学考试时间不计在内）、事假、病假每学期不超过天，不扣出勤奖，不扣量化分

五、出勤量化44正常上班时间内，全年假期累计不超过天，按全勤计算，得分、全年假期累计超过天，事假每多天扣分，病假扣分，会假一次扣810分，每多一天者累计扣分

18110.

5、迟到、早退一次分别扣分（以分钟为限）

0.

5、旷课一节扣分，旷课一天扣分教研活动、集体会议等活动按节课

20.25计算

30.

20.52

六、说明、考勤实行累计分，扣完该项赋分为止、病假必须提前说明，事后提供诊断、治疗的相关材料；否则按事假对待12。