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考核工作通知学院各基层党委(党总支),各单位(部门)为了加强我院处级干部的考核和管理,根据学院《关于做好教职员工年度考核工作的通知》精神,经研究,现就年度处级干部考核工作的有关事项通知2008如下2008
一、组织领导在学院党委领导下,成立处级干部年度考核工作小组,由考核工作小组牵头,各基层党委、党总支配合完成年度处级干部考核工作
二、考核范围2008全院正、副处级干部(含组织员、纪检员、调研员,不包括享受二级学院、教学部待遇的所、部、室、中心负责人)
三、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面重点考核工作实绩德,指政治立场、观点,思想品德和工作作风;能,指政策水平、工作能力和业务专长;勤,指工作态度和勤奋敬业的表现;绩,指工作的数量、质量、效益和贡献;廉,指执行党风廉政建设责任制和个人遵守廉洁自律各项规定的情况
四、考核方法和步骤年度处级干部的考核,原则上以基层党委、党总支为单位,分个人总结、述职述廉、民主测评、考核结果评定和反馈意见五个步骤进行2008
(一)个人总结处级干部要对照考核内容,认真总结年工作,写出个人述职述廉报告,同时按照学院人事处要求填写《年度考核登记表》此项工作要求在月日上午2008前完成1219
(二)述职、述廉机关党委、研究生党委、直属党总支、赛恩斯新医药学院党总支和离退休党总支所辖范围内的处级干部实行网上述职述廉,即将上述范围内处级干部述职述廉报告统一挂上校园网,通知干部职工阅读基础医学院党委、药学院党委、第一临床医学院(第一附属医院)党委、瑞康临床医学院党委、护理学院党委、制药厂党委所辖处级干部通过召开所在单位干部职工大会述职述廉其中基础医学院、药学院、护理学院述职述廉大会参加人员为本单位全体教职员工;第一临床医学院(第一附属医院)、瑞康临床医学院、制药厂职述廉大会参加人员为本单位教职员工且人数不得少于人,同时要注意参加人员的代表性以上单位述职述廉大会由各单位100党委书记主持,大会时间、地点需提前三天通知党委组织部,学院党委将派工作组参加各级党委、党总支的述职述廉和民主测评大会
(三)民主测评处级干部的年度考核民主测评在述职述廉大会上同时进行(机关党委、研究生党委、直属党总支、赛恩斯新医药学院党总支和离退休党总支另行组织召开测评会)由参加大会的教职工根据处级干部在年的各方面表现填写民主测评表,对处级干部德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现情况作出优秀、合格、基本2008合格和不合格四个等次的评价;同时对处级干部年度履行党风廉政建设责任制情况作出好、较好、一般和较差四个等次的评价民主测评表会后由考核组收回统计民主测评结果作为评定处级干部年度考核结果的重要依据
(四)考核结果评定处级干部年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,各等次基本标准是优秀认真学习邓小平理论和三个代表重要思想,积极贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和学校的规章制度,思想政治素质“”高组织领导能力强,密切联系群众,工作作风好勇于改革创新,积极参与、配合学科建设,工作实绩突出廉洁勤政,认真履行党风廉政建设责任制合格认真学习邓小平理论和三个代表重要思想,遵纪守法,思想政治素质较高组织领导能力较强,联系群众广泛,工作作风较好具有一定的开拓创新精“”神,履行岗位职责较好,积极支持学科建设,工作实绩比较突出能较好履行党风廉政建设责任制,做到廉洁自律基本合格能认真学习邓小平理论和三个代表重要思想,遵纪守法,思想政治素质较好联系群众,工作作风较好能履行岗位职责,基本完成本职工作,支持学“”科建设,工作实绩一般工作质量和效率不高,工作中有某些失误能履行党风廉政建设责任制,做到廉洁自律不合格凡有下列情形之一者,应认定为不合格思想政治素质方面存在突出问题;组织领导能力差,明显不能胜任现职;
1.思想作风、工作作风存在严重问题;
2.不认真履行党风廉政建设责任制,存在以权谋私、不廉洁问题,造成不良影响;
3.缺乏事业心和责任感,造成较大损失;
4.工作实绩差,因主观原因未完成年度工作任务
5.
6.处级干部年度考核中若存在学院人事处考核标准的总体要求规定的情况者,均不得评为优秀和应评为不合格“”处级干部年度考核结果的评定自下而上进行,优秀等次指标按全院处级干部人数的左右计算,所有指标由学院党委掌握平衡处级干部的年度考核结果,在述职述廉和民主测评的基础上,由各基层党委、党总支(研究生党委、离退休党总支处15%级干部挂靠机关党委)讨论初步确定所辖范围处级干部的考核等次(各单位所评优秀等次人数原则上按本单位在职处级干部人数的进行初评),报党委组织部汇总,经考核工作小组研究提出意见后提交学院党委讨论决定15%
(五)反馈意见通过考核被确定为基本合格和不合格的处级干部,由学院党委根据情况委托有关院领导或单位负责人向本人反馈意见,指出被考核人的成绩、不足及今后努力的“”“”方向对于基本合格的人员,通过诫勉谈话、培训学习等,促其改正提高对确实难以胜任工作的要降职使用对不合格的人员,由学院党委重新研究,对其进“”行调整岗位使用或免职处理“”
五、考核时间安排年月日以前个人撰写总结(即述职述廉报告)、填写《年度考核登记表》各基层党委、党总支于日上午下班前将本部门处级干部的述职述廉报
1.20081219告书面材料和电子文档同时上交学院党委组织部,由组织部统一挂学院校园网,供19干部职工阅读年月日日各部门处级干部进行述职述廉和民主测评,民主测评具体时间由各单位自行确定并告知学院组织部月日下午下班前各基层党
2.20081224-26委、党总支统一将个人《年度考核登记表》上交学院党委组织部1229年月日日评定考核结果年月日前完成全部考核工作
3.200912-
94.2009112。