文本内容:
考察干部政绩应四看、四防政绩是领导干部德才素质的综合体现,是人民群众评价干部的基本尺度,也是组织“”“”选拔任用干部的重要依据要客观真实地反映和衡量一个领导干部的政绩并非易事,因为政绩既具有客观实在性,更具有复杂多样性在实践中,要客观全面地考核政绩,使考察结果充分反映干部的真实情况,笔者认为,应做到四看、四防一是看动机、防做秀干部的政绩到底如何,必须看群众公认的程度只有人民,才是干部工作价值的最高裁决者因此,要广泛深入群众,听取各方面的意见,分析在群众中的反映在干部政绩考察过程中,除民主测评、座谈会、个别谈话外,还要进行个别访谈、问卷调查、电话民意调查等,以了解大多数群众特别是最底层群众的真实评价,反映出群众对干部干事谋发展的真实动机,看干部是真心实意为群众办实事,脚踏实地为群众做工作,还是出于私心搞政绩,做表面文章特别是新提拔的领导干部在建功立业上,会出现急于在短期内出政绩的思想,在考察中应注意查看是否存在脱离实际和搞一些今天是政绩、明天是败绩的豆腐渣工程二是看变化、防守摊在干部政绩考察中,应通过实地走访和查看,了解干部在抓地方经济等方面的发展变化情况;通过统计局、计生委等部门的数据和评价,从指标和数量方面了解干部每年工作进展情况和突出业绩,既看干部现任政绩和地方发展基础,又要看每年的发展情况和增长率有的干部要么等、靠、要,怨天尤人;要么照抄照搬,无所作为;甚至个别人挖空心思,投上所好,欺上瞒下有些该办、能办的事,该解决也能解决的实际问题,就是不办不解决或者不及时解决,满足于守摊,我们要坚决防止出现守摊干部三是看成果、防走场在干部政绩考察中,既看干部的思路,又看干部的行动和实实在在的结果要及时调整那些唱功好、做功差,说一套,做一套,习惯于搞形式主义、做表面文章的干部现实中,我们往往可以看到这样的现象有的增长速度上去了,青山绿水失去了;有的经济发展很快,社会矛盾突出;有的民心工程搞得多,群众满意度却很低;有的宏伟蓝图很宏伟,新颖口号也很新颖,可就是实际效果不实际考核干部应树立从实际情况出发、从长远发展着眼,使取得的政绩立足协调发展和可持续发展,在本职岗位上创造出实实在在的政绩,经得起实践和历史的检验四是看自律、防腐败在干部政绩考察中,通过对领导干部任期经济责任审计和离任审计以及对三圈走访,对干部的廉洁情况作出客观、准确的评价坚决打击利己政绩,只求自己发展,狭隘自私,墙内赠钱,墙外遭殃,甚至对假冒伪劣、坑蒙拐骗加以保护,不惜损害全局乃至国家利益做到既看干部政绩让群众得实惠,又看干部在出政绩过程中不出问题真正让那些实实在在干事、清清白白做人的干部有舞台。