还剩12页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
考勤管理制度第一篇考勤管理制度考勤管理制度YLHR1001第一章ylhr1001ylhr100第一条为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法1规,结合公司实际制定本规定第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓第四条自觉维护正常的办公秩序,是公司全体职工的共同职责,要严以律已,互相监督,确保考勤管理工作落到实处各部门领导要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本规定的实施第二章考勤第五条按照国务院规定,除休息日和法定节假日外,每周一至周六为工作日每日工作时间为上午-(为员工就餐时间)第六条迟到、早退、溜班80017001100-1130上班未在规定时间签到者为迟到;未经请假提前下班者为早退;工作时间擅离岗位者为溜班第七条事假、病假工作时间因事因病请假并经领导批准者,为事假或病假第八条超假、旷工假期已满,仍未销假上班者为超假;未经请假缺勤小时以上者为旷工第九条值班、加班1领导安排非工作时间守岗者为值班;经领导决定或同意延长工作时间,以及在休息日、法定节假日工作者为加班第十条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤;领导虽未安排,但为完成工作任务和维护公司、营业部利益,主动加班者为多出勤第十一条考勤标准、请假2-4小时按半天、-小时按1天计算总则158第三章假期第十二条休假在公司工作一年以上的职工,均可按规定享受休假(当年转正定级人员,从下一年度开始执行)1、休假工龄满1年但不满年的职工,每年休假的假期为天;满年不满年的天;年以上的天1061020第十三条生育假
102115、女职工产假天,其中产前假天、晚育(周岁生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的,女方产假可延长至19015天难产的,增加天;生育多胞胎的,每多生育一婴,产假增加天
224、夫妻双方都有工作单位的,可给男方天照顾假1351515第十四条计划生育假371、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败,第一次行人工流产手术者,根据县级以上医院证明,怀孕不足个月可给产假天,个月以上者给产假天3153422、职工实行长效节育手术的假期分别为男职工行结扎手术7天;女职工行放环术天,取环术天,结扎手术天,人工流产手术后同时做结扎手术者天,产后结扎另加天212130第十五条公伤假职工因公负伤,根据有关规定,经工会、人事和医疗单位认可14后,可请公伤假第十六条丧假职工直系亲属死亡,可给假天;旁系亲属死亡,可给假天;其他亲属死亡,需请假者,按事假处理31第十七条补休假职工在休息日和法定节假日加班,原则上应安排补休休息日加班天补休天,法定节假日加班天补休天;因公出差一周的补休天,两周以上的补休天11121第十八条职工休假和探亲假应在不影响工作的前提下,妥善安排各类假期一般以2年度为准,一次连续休完,不得跨年度累计除事假外,在假期中如遇法定节假日,不能另外加假探亲假路途往返时间另行给假享受探亲假者,不再享受休假待遇第十九条职工经批准参加业余学习(指电大、函大、大中专自学)考试占用的时间为公派学习,但考试前需出具有关证明,并办理请假手续第四章请假及离职审批权限和程序第二十条一般职工(含副职以下中层干部)请法定假,由各单位(部门)领导批准,公司总部各部门还应报人力资源部审批;事假和病假在天内由各单位(部门)领导审批,超过天的报人力资源部审批2各单位(部门)负责人请假2天以上(含天)的,应报人力资源部送公司领导2审批2职工请假应提前天由本人填写《请假审批单》,经领导批准后方可离开工作岗位特殊情况可先请他人代办,或先电话报告,但事后必须自觉补办手续经领导1批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一第二十一条离职申请辞职由员工本人需提前个月填写《员工离职申请单》,经领导签字审批后即可在规定日期离职,如没有办理完整的离职手续的员工擅自离1职的,公司将扣发月工资的职工请假应按程序、逐级报批应由公司领导审批的,需经部门经理同意后方可上50%送第五章考勤管理第二十二条全公司实行职工(含中层干部)上班签到制度职工到班后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间职工必须亲自签到,不得互相代为签到第二十三条各部的考勤工作一般由总务负责,公司总部各部由人力资源部负责第二十四条职工因特殊情况无法签到、签退的,应报部门领导同意后,由部门考勤人员登记,报人力资源部备案第二十五条各部每月2日前将上月考勤情况汇总,并填写《考勤统计表》,经部门领导审签后报公司人力资源部第二十六条各部门领导对本部门考勤工作负全责应随时掌握、经常检查职工出勤情况,定期讲评负责考勤工作的同志要坚持原则,履行职责,切实做好考勤登记和统计工作第二十七条公司人力资源部是考勤工作的管理部门除定期检查、监督公司总部各部室工作人员出勤情况和考勤制度的落实外,还要不定期地会同有关部门对异地分支机构考勤情况进行抽查第六章奖励与处罚第二十八条遵守、执行和维护本规定表现突出者,应给予表扬和奖励第二十九条加班者,因工作需要不能补休的,可按规定发给加班费公休假没有使用的,可按休息日的加班标准给予出勤奖第三十条迟到、早退分钟以上、溜班者,每次扣发元;个月内迟到、早退或溜班超过3次者,每次按元扣发;无故超假者,按旷工处理旷工者,除给5301予必要的行政处分外,按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金旷工半天扣发50个月工资和奖金,天扣发个月,依次类推;连续旷工天或者全年累计旷工天者,上报公司作辞退处理1/411/28第三十一条职工必须亲自签到、签退,不得委托他人代签,否则,每发现一次,替10代人与未到人各按旷工半天处理第三十二条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假,发现一次,扣元,并公开批评50第七章工资的扣发第三十三条月内事假情况根据公司生产状况而定公司生产状况可以满足正常工作日的,请假按当月工资日平均数请假天数扣发公司生产不足以满足正常工作日的(需要员工在休息日加班的),员工可在当月应休的假期内递减事假*第三十四条月内病假-天者,当月工资日平均数请假天数扣发连续请病假天以上者,应有区、县级以上医院疾病证明书,否则,按事假处理12**20%第三十五条年度内假期达天以上的,均应按实际天数扣发奖金3第八章附则15第三十六条本规定自下发之日起执行,今后若国家法律法规变更将作相应的调整第三十七条本规定由公司人力资源部负责解释第二篇考勤制度考勤管理(改)考勤制度、考勤管理
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意
三、周一至周六为工作日,周日若没有重要工作为休息日因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排
四、严格请、销假制度员工因私事请假天以内的(含天)由当事人填写请假11条,由部门负责人批准天以内的(含天),报总经理批准部门负责人请假,一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的;33按旷工处理如遇特殊情况请假者必须以电话通话形式向部门负责人进行告知,事后补填假条,否则按旷工处理
五、上班时间开始后分钟至分钟内到班者,按迟到论处超过分钟以上者,按旷工半天论处提前分钟以内下班者,按早退论处超过分钟者,按3060;60旷工半天论处30;30
六、个月内迟到、早退累计达次者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者,扣发当月152;10天的基本工资累计达次以上者,扣发当月天的基本工资155;152010
七、工作时间禁止打牌、玩游戏、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有;2010违反者当天按旷工半天处理当月累计次的,按旷工天处理当月累计次的,按旷工天处理,以此类推;21;3
八、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的
1.5考勤要秉公办事,认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚
九、此制度在工地同样生效公司上下班时间早下午工地上下班时间由负责人安排
8.00-
12.
0013.00-
17.00第三篇考勤管理制度分类号西安新荣基物业管理有限公司q/xrw·xz-wj006-2010考勤管理制度为加强公司劳动管理,促进规范化建设,提高工作效率,保证员工合法权利,根据《劳动法》等相关国家法律法规,特制定本制度
一、工作时间本公司作息时间如下周一至周六正常工作时间(总经办、财务部、行政事务部)周日休息(另安排值班)(总经办、财务部、行政事务部)
1.;综合服务部员工实行综合工时制进行轮岗轮休,倒班安排(详见《各岗位工时安
2.排表》)各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间,应提交书面报告至行政
3..事务部审核,经总经理批准,行政事务部备案后执行
二、打卡公司实行上下班打卡的考勤方式,员工正常出勤应在早上()上班时间到达公司及下午()下班离开公司时自觉打卡,该记录作为每月计算员工薪
1.830资的标准之一(各部门因岗位不同作息时间相应调整,具体参见部门《各岗位工1800时安排表》)员工下午加班者,普通下班时间不必打卡,待加班完毕才予打卡上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但须在公司行政事务部填写《员工外出
2.登记表》,经主管领导审批完毕后方可离开
3.上下班忘记打卡,或因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别,需在本部门填写《签卡单》经主管领导签字证明之后,交行政事部务备案当日《签卡单》需要
4.当日内签字寄交,如遇特殊情况不能按时寄交《签卡单》,应在事后天内补办签卡手续过期不补办者,一律视为未打卡2
三、迟到,早退迟到或早退分钟(含分钟)以上,分钟以下者,每次扣除基本工资元;分钟(含分钟)以上,两小时以下者,每次扣除基本工资元;迟到551510或早退超过个小时(含小时)按旷工半天处理;迟到早退超过小时(含151530小时)按旷工一天处理2244
四、旷工擅自缺勤(含迟到,早退)两小时以上,视为旷工员工如有旷工行为,公司将与其解除劳动合同,并不予支付当月工资及福利待遇
五、加班因工作需要安排加班,各部门需提前填写《加班申请单》经部门,行政事务部负责人,项目总经
1.分类号西安新荣基物业管理有限公司理批准之后,方可安排加班如遇特殊情况不能提前填写《加班申请单》,应在事q/xrw·xz-wj006-2010后天内补办加班手续过期未填写《加班申请单》者,一律视为未加班2员工工余或节假日参加培训,文娱活动,郊游,聚餐,志愿者活动以及保安员工日常训练不计加班
2.
六、请假事假员工不得无故请事假,特殊原因需请事假者,需填写《请假申请单》经批准后方可休假三天以下由部门经理审批,三天以上(含三天)由行政事务部审
1.核,总经理批准员工事假按实际请假天数扣发岗位工资病假员工休病假需持医院诊断证明或病例证明;填写《请假申请单》经批准后方可休假三天以下由部门经理审批,三天以上(含三天)由行政事务部审核,总
2.经理批准员工事假按实际请假天数扣发岗位工资年假员工入职满一年后方可享有带薪年休假,年假期间正常发放基本工资,绩效工资,员工休年假由所在部门视工作情况安排,并按规定办理年假审批手续年
3.假除工作需要外不得跨年度使用如有特殊情况须经所属部门及行政事务部经理同意本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据;严格的,实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体员工素质的必要条件,各部门领导要加强检查和督促,严格要求,以保证本制度的顺利实施本制度自即日起实施执行西安新荣基物业管理有限公司荣城名苑物业办第四篇考勤管理制度考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日次)员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡4第二章具体规定第七条工作时间、行政部、财务部、采购部、人事部、营销部工作时间上午上班时间为时分,下班时间为时;下午上班时间为时分,下班时间为时分
1830、部上午上班时间为时分,下班时间为时
1214301730、餐饮部上午上班时间为时分,下班时间为时2ktv、客户部上午上班时间为时分,下班时间为时3第八条迟到、早退
4、上班分钟以后到达,视为迟到,下班分钟以前离开,视为早退、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款元,第二次迟到早退扣款元,第11515三次迟到早退扣款元,以此类推
21020、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至辞退处30理
3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经主管领导批准可不按迟到早退处理4第九条请销假、主管以下人员(含主管)请假三天以内的由部门经理批准,三天以上的由分管副总批准;部门经理、副总请假由总经理批准所有请假人员都须在人力资源部备1案、员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理签字确认2第十条病假、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过三个工作日者,必须取得乡级以上医院开据的休假证明
1、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门经理或分管副总请假,经批准后方可休假
2、病假按照日工资标准扣除、病假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事3假可不扣发
4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档第十一条事假
5、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经部门领导同意后,方可休假,1否则按旷工处理、事假按照日工资标准扣除、事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事2假可不扣发
3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行第十二条年假
4、员工在公司工作满一年,享受每年天的年假工作每增加一年假期增加一天,但最长假期不超过天
17、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到第二年14第十三条婚假
2、员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核
1、婚假假期为三天,男方周岁、女方周岁为晚婚,晚婚假期为天第十四条产假
2252310、女员工正常生育时,给予天(包括产前天)产假、女员工休产假前需有医院证明,经部门经理同意后,报人力资源部批准,方可19015休假十五条全勤奖
2、各个部门根据实际情况核定每周休假情况如下行政部、财务部、采购部、人事部、营销部员工每周双休1部、住宿部、餐饮部员工每周单休、每月超过半天假期者,扣发当月一半全勤奖;每月超过一天假期者,扣发当月ktv全部全勤奖2第十六条旷工、违反以上规定而休假者,均视为旷工、旷工一日(含累计)者,扣发本人三天的工资;旷工超过三日(含累计)者,1按自动离职处理2第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部第十八条本制度自颁布之日起执行第五篇考勤管理制度云南思旷态明科技有限公司考勤管理制度此制度自年月日起已施行第一条考勤时间以公司考勤机时间为准,员工日常工作时间为周一至周五,周六实------201223行轮流值班制,作息时间为上午-;下午-,每周日休息(根据不同的工作岗位要求,有一定差异,具体按岗位要求执行)830120013301730第二条所有员工请病假需出具相关病情证明的原件或复印件,否则按旷工论处第三条所有员工实行打卡上、下班,考勤打卡时间行政部和财务部上午;下午;技术部和业务部上午下午;835—12001330—1730考虑到指纹机本身时间误差,公司从早上以后进行考勤处罚(注早上835—1730按考勤规定时间到达公司打卡后,禁止外出吃早点,否则以迟到论处)0835第四条员工如有迟到、早退或旷工等情况,依下列规定处罚员工必须严格按照考勤时间上下班;以下特殊情况经部门经理和总经理批准后可以不作考勤处罚
1.)与客户预约时间在上班时间以前的;)预约客户所在地较远,员工到公司打完考勤后不能在客户预约时间及时到达客
1.户处的;
2.)按公司计划出差在外的;)如遭遇恶劣天气(下雪交通不便或淹水车辆不能通行),遭遇交通事故等不可
3.抗情况的
4.)以上情况发生后,当事人应主动向考勤管理人员报务登记,以便在月底做考勤表时提供依据,报务登记的期限不得超过天若因个人原因不报务登记的,按
5.公司考勤处罚制度进行处罚1员工迟到扣款标准)每迟到一分钟罚款元,迟到超过分钟的,以旷工半天论处,超过分
2.钟按旷工天论处,旷工一天扣元
1.130601100)早退扣款标准以考勤记录为准,每早退一次扣款元-1-
2.20)漏打考勤,每次处以元罚款)未经请假、请霸王假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工处罚
3.20)连续旷工日或全月累计旷工日者,给予开除,同时扣发当月工资员工三
4.个月事假合计达天,或迟到时间累计超分钟,从第四个月开始,该员工转
5.35为试用期,转为试用期后工资按试用期标准发放,试用期不超三个月,三个月内只6300要有一次全月全勤记录,从第二个月起自动转正三个月仍不能转正的,予以解聘转为试用期后的全勤记录排除病假情况,期间不影响提成工资第五条员工请假必须填写请假条,经部门负责人核实批准后方可请假特殊情况可以电话请假后,再补假条假条经各级部门负责人签字后由当事人交考勤管理人员处保管,以便月底统计考勤不交假条,视为没有请假第六条员工请假程序普通员工提前一天向所在部门经理请假报批,经部门经理同意后方可请假;部门经理请假向总经理报批,总经理同意后方可请假未经同意的请假,视为霸王假,按霸王假规定处理第七条请事假扣除当日平均工资(即当月总收入当月有效工作天数当日平均工资);请病假扣除当日平均工资的一半;在职满一年以上的员工一年有÷=天带薪病假女职工每月可享有天例假,例假扣除当日平均工资的第八条上班时间外出办私事,或借公事办私事,与客户约定时间没有准时到达及以31—21/3约客户为借口办理私人事谊的,一经发现核实扣元罚款拔入活动基金,并在员工大会上做书面检讨;有此处罚记录的员工,第二次再被核实有类似行为的,处100以扣除岗位工资三个月的处罚无岗位工资的人员降为试用期员工三个月,工资标准按试用期工资标准计发期间不影响提成工资第九条节假日期间或轮休及值班时间,值班人员必须保持小时手机畅通,并且对接到的客户需求必须无遗漏的进行记录,并协调相关负责人员及时进行处理若24出现值班人员电话无人接听,或打不通的情况以及指定人员不去解决客户急需解决的问题,造成客户不满意或满意度下降的情况,必须严肃查处,情况核实后除补偿以此造成的损失外,还处以扣除一个月岗位工资的处罚无岗位工资的人员降为试用期员工一个月,工资标准按试用期工资标准计发期间不影响提成工资第十条公司组织的活动,培训要求参加的人员都必须参加,否则按旷工处罚第十一条普通员工辞职必须提前天,主管及部门负责人必须提前天,试用人员需提前天以书面形式向人事部提出离职,并填写《辞职申请表》,将工作移3045交清楚后,经部门经理和总经理批准后,方可离职在未得到相关负责人批准前,15应继续工作,不得先行离职,否则扣发当月工资及相关所有未发放的款项和福利第十二条国家法定节假日,公司照常放假,除有特殊情况外或因岗位要求值班的员工,按国家规定发放三倍平均工资第十三条年假相关规定在职员工从入职之日起工作满一年者均享有天带薪年假细则如下3请年假的员工须提前天向所在部门经理提交书面申请,经总经理批准后方可休假
1.3公司工作繁忙,请假者所在岗位不能休假的情况,不得请年假请年假者须将本职工作做工作总结和备忘,需交接的工作应和被交接人员协调
2.好,并以书面形式告知行政部负责人
3.在公司业务不忙时,可一次性休天年假但如因工作需要,休假者需提前结束年假回公司者,未休完的年假下次可补休
4.3年假需在当年内使用,不可累计第十四条全勤奖金每月无病假、事假、旷工、迟到、早退者奖励元全勤奖
5.第十五条加班、轮休的规定50只有技术部员工享有加班申请其他部门员工不享有加班公司如因业务需要,需在工作时间外,指定员工加班,被指定的员工,应以公司
1.业务为重积极配合,除有个人特殊原因外,不得拒绝,不服从主管人员安排者,以
2.旷工处罚员工因当天本职工作未完成需要下班后加班的不例入加班补时员工在加班时间内擅离职守者,除不发给加班工资外并以旷工论处
3.经部门经理批准后加班工资按元小时计算,加班需本人主动报备,由行政部
4.受理,经总经理核实批准后记入本月加班工资加班人员也可以根据自己个人情况
5.3/按加班时间补休或者冲抵事假,补休需经部门负责人批准后方可休假补休时间不超过个月;冲抵事假办法为以一天小时工作时间为准,加班一小时冲抵事假时间一小时,依此类推每次加班冲抵事假后剩余时间不再累加,直接按照加班28工资标准计入该月工资进行发放出差人员返回公司后,不得私自轮休需要轮休的,视公司业务需求,由本人向人事部提出申请,经部门经理和经总经理批准后,方可轮休否则以旷工论
6.第十六条凡本公司员工请假(婚假、产假、丧假、探亲假),依下例管理办法处理
(一)婚假达到国家法定结婚年龄的员工,可享受带薪婚假天(法定结婚年龄男周岁,女周岁)
1.62220晚婚年龄的员工,可增加带薪婚假天(晚婚年龄男岁,女岁)
2.1525员工申请婚假,必须提前一周向其部门经理办理请假手续,交部门23经理及总经理审批如本人遇特殊原因的确不能按时返回公司工作的,经落实超假
3.情况属实,报总经理批准后,可作事假处理否则,将视为旷工
(二)产假为了保证孕妇及胎儿的健康,公司遵从卫生部门的要求允许其做产前检查其规定时间如下
1.)由开始妊娠至第六个月末,每月检查一次)由第七个月初至第八个月末,每月检查两次1)最后一个月每周检查一次,有特殊病者不在此列2女职工产前检查均按照正常出勤对待3)怀孕第个月,可享受天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生
2.产培训等11—61)怀孕第个月,每个月可享受天假期)怀孕第个月,可享受天假期26—71)怀孕个月以上,享受天假期,但其中天已包括在预产假中382)产假的计算方法实际产假天数法定基本产假天数特殊原因增加天数4942法定基本产假天数5=+《劳动法》第条规定女职工生育享受不少于天的产假这天包括
3.产前休假天产后休假天62“90”90特殊原因产假增加天数15+75)难产增加产假天)多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假天115)晚育增加天215)独生子女领取独生子女证的增加产假天330以上所指假期天数超过规定部分按照病假处理
4354.
(三)丧假按国家《劳动法》规定执行员工直系亲属死亡,可享有带薪丧假天员工配偶的直系亲属死亡,可享有带薪丧假天
1.5员工第二轮直系亲属(系指爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟、姐妹)死亡,可享
2.3有带薪丧假天
3.
(四)探亲假3凡在公司工作满年以上且家离公司的距离在公里范围内的员工,每年可享受天的假期;距离超过公里以上的员工可享受天的假期但是,
1.1200--250在该年度内对已选择休年假的员工不享有探亲假(即年假和探亲假只能选择其52507一)探亲假只能在该年度内使用,不得累计请假程序
2.)请探亲假的员工须提前天向所在部门经理提交书面申请,经总经理批准后方
3.可休假
1.5)请探亲假者须将本职工作做工作总结和备忘,需交接的工作应和被交接人员协调好,并以书面形式告知行政部负责人
2.)员工请探亲假时,部门经理和总经理须视公司业务需求酌情审批,以保证公司业务正常进行
3.)探亲假需在当年内使用,不可累计云南思旷态明科技有限公司
4.二零一二年二月三日。