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考勤打卡管理制度为加强管理,严格行政规章,特作如下规定
一、考勤卡是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证,更是公司行政管理工作的主要内容、打卡对象除正、副总经理及经正、副总经理同意的特殊工作人员(如采购人员等),其1他所有员工上、下班都必须严格打卡
①考勤卡实行每人一卡,每月月初日至月末日使用每天上、下班必须正常打卡
②、考勤机、考勤卡暂置放于后门保安处、考勤数据说明2超过上班时间的数据为迟到,下班前的数据为早退当日无数据为未上班或3休息,上班或下班无数据为遗忘打卡
①②
二、考勤规定、员工上、下班必须在指定地点凭《出入证》打考勤卡,考勤卡统一由保安人员负责保管如有遗失处罚元次
1、保持卡面整洁,不得涂改、折弯,由此造成不能使用者,处罚元次50/、若因考勤机发生故障造成数据误差、停机,或停电因素造成的停机,不能完成220/打卡时,考勤则以当天的点到记录为准
3、上班或下班遗忘打卡者,必须于当日持卡呈部门负责人签字证明;部门负责人呈(副)总经理签字证明给予澄清第一次发生给予口头批评,以后处罚元4次20/、严禁替代或委托他人打考勤卡,违者处罚元次,再次查实立即给予行政开除5100/、故意损坏或窃拿他人考勤卡者,第一次处罚元,再次查实立即给予行政开除
6100、各部门、各班组班前、班后的例会必须认真点到并登记入册,做好二级考勤与统计工作
7、人力资源部每月初必须对前月考勤卡认真逐卡检查,并作好统计工作
三、请假规定
8、员工请假必须事先填写《请假核准单》并上报给领班,按批假权限逐级呈报特殊情况必须事先电话通知部门负责人,事后补假,无准假者一律按旷工处理
1、员工报假小时以内,领班审批;天以内主管审批;天以上天以内部门负责人审批;天以上报总经办审批
22113、员工的病假规定3必须有相关医院开出的证明3员工凭医院病假单到公司补假(随带病历卡、医药发票)
①病假不能来公司者,必须及时打电话通知部门负责人,经同意方能准假,无准
②假者按旷工处理
③、假期的工资结算事假小时以内扣除半天工资;小时以内扣除天工资,小时以上天4以内扣除天半工资(以此类推)病假天,扣除当天工资(以此类推)
①22—5151
四、迟到、早退的处罚规定1
②1员工必须严格按照《排班排休表》准时上、下班(培训期间则按培训时间表),不得迟到、早退、旷工,违者处罚如下、迟到、早退分钟以内者,违纪处理一次、迟到、早退分钟者,处罚元次
15、迟到、早退分钟者,处罚元次25—1010/、迟到、早退分钟小时以内者,则按旷工半天处理注以班组例会点到310—3020/时间为准430—2
五、旷工的处罚规定、旷天半天者,处罚元次、旷工天者,处罚元次150/、连续旷工天者(或累计旷工次者),予以开除处理,扣除全部薪资21100/总经办322年月日第二篇考勤打卡管理制度深圳市润杰明成照明科技有限公司2005918员工考勤管理制度目的为规范公司考勤制度,严肃工作纪律,并使员工的工资核算做到有据可依,现结合
1.我公司实际情况,特制定本规定适用范围本制度适用于本公司所有员工
2.管理规定工作制度()日薪员工工作时间周一至周五月薪员工周一至周六
3.
3.1上班时间上午1下午()加班时间晚上下班830——1200打卡规定1330——180021830——()公司实行上、下班指纹录入打卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间,
3.2上下班准时打卡1()打卡次数正常情况下每天打卡四次,即上午及下午上、下班各打卡一次如需加班每日打卡次数为六次(加班卡和下班卡)漏打卡规定2()如漏打卡需在小时内写《补卡申请单》,由部门组长及主管签字确认后
3.3交人事处方可生效,否则按旷工处理124()每人每月只可补卡次,超出次按旷工处理迟到、早退233()迟到、早退分钟扣元;分钟扣元;分钟扣元且
3.4每月迟到、早退累计核算15-10511-301031-5920()每天上班刷卡时间超过规定的上班时间分钟视为迟到,下班刷卡时间比规定的下班时间提前分钟视为早退分钟以上按旷工半天处理21-59加班规定1-5960()加班时要按规定准时打加班卡及下班卡,如有漏打需及时(不超过小
3.5时)写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效,否则加班124工时不予计算()如因特殊情况需连班者,由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准后方可生效()月薪人员如因工作需要需在周日加班的,加班时要2准时打加班卡,否则不予计算3第页共页深圳市润杰明成照明科技有限公司员工考勤管理制度12加班计算()加班时间的最小计算单位为分钟,不满分钟不予计算在内;
3.6()日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消,如果平时加班时间不够补13030时需用双休日加班时间补足2请假规定()员工请假须事先填写《请假申请单》,请假天内由部门组长及主管签字批
3.7准后方可生效,三天以内须交人事部门批复,三天以上交总经理审批11()如因特殊情况不能来上班者,须提前打电话给部门负责人,经负责人同意后方可生效来上班时要及时补写请假条,如未经批准不来上班都一律按旷工处理2调休规定()月薪人员请假可以用周日加班调休
3.8()调休须提前写《调休申请单》,经部门主管、经理签字后方可生效调休最1小单位为半天,不足半天不能调休2()连续调休天以上须由总经理批准后方可实施调休()本月未调休的时间可累积延续,一年内有效334旷工处罚规定()未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者,一律按旷工处理
3.9()每旷工一天按个人日工资额三倍扣款1()凡连续旷工三天及一月累旷工超三天(含三天)者,一律按自动离职处理没2有任何经济补偿3其他各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事
4.项,一经查明,应连带处分附则本制度的解释、修改、废止权归人事部
5.深圳市润杰明成照明科技有限公司年月日第页共页2012523第三篇考勤打卡管理制度汉中锦湖房地产开发有限公司22考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作,为了维持良好的工作秩序,提高工作效率,保证生产经营工作的顺利进行,加强公司劳动纪律,力求做到有章可循的考勤管理,特制定以下规定员工上下班考勤实行指纹打卡制,以考勤机打出时间为准,每天上下班各打卡二次不按规定打卡者均按旷工处理;上下班因公或特殊原因未能打卡者,应于次日由本人填写公勤单,经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理“”
一、作息时间员工每周工作时间为六天冬季(月日月日)上午下午夏季(月日月日)上午101—430830---1200下午1300--1730051—930800---1200
二、管理规定1400--
1730、打卡规定公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度,每日打卡四次,即每天上午上下班各打一次,下午上下班各打一次,以打卡记录作为考勤登记的依据全1体员工从董事长以下,全部按时自觉打卡,严禁不打卡和代打卡现象、打卡时间每天上班前分钟内,下班后分钟内的打卡视为有效打卡超出分钟的打卡为无效打卡每日工作时间开始分钟后到岗及每日工作时间23030结束前分钟以上离岗者视为旷工半日
3030、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效在没有确认打卡有效情况下放弃打30卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者,以考勤机记录为准凡是出现下列情况之3一()上班时打卡,下班时不打卡的;()上班时不打卡,下班时打卡的;()上下班都不打卡的;均按照旷工处理
12、经多次打卡考勤机不予确认者,须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹,3由此产生的迟到、早退或缺勤记录,本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登4记工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的,造成的迟到早退或旷工责任由本人承担员工因个人失误,在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当,导致考勤机错误记录的,造成的责任由本人承担遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记,统一办理缺勤核销手续行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录、员工因公短时外出不能打卡公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后,方能外出办理各项业务因公外出未能按时打卡的,应于当天由本人填写出勤5单,注明外出日期、事由、外勤起止时间,经部门经理﹑行政副总审批后,方可“”按出勤处理,即视为不迟到不早退不旷工出勤单应在出勤发生一日内送交行政部、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,应由本人于当月考勤期内(日)持部门负责人和行政副总签批的《员工6缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记未及时办理核销登记的,造成1-30的责任由本人承担、经调查核实,工作人员确因疏忽忘记打卡的,经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正
7、有关请假规定()请假批准权限)请假半天以内者,部门经理批准同意后,方可休假81)请假天(含)以内者,报请公司行政副总批准同意后,方可休假)请假
1.天以上,报请公司总经理批准)各部门经理以上人员请假,报请总经理批
2.
23.准
24.()员工因事或因病请假,均应提前向其上级领导提出申请,并填写请假单,待安排2“”好替岗人员,并按权限得到批准后方可离岗,否则按旷工处理如因工作需要或请假理由不充分时,主管领导可以不批或少批请假天数,不服从审批擅自不到岗或延长休假者,按旷工处理如遇突发情况不能提前请假者,应于当日上班时间半个小时内,迅速用电话向其上级领导说明情况,经同意后方可生效,上班后再补办请假手续()请假批准后,请假单一律当日由本人送行政部留存上班后必须立即到行政部销假如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位,又没有请假单的,一律按旷工3处理()请假期间扣发日平均工资;没有正当理由,当月请假累计超过七天者予以解聘
4、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的,不用打卡,不计考勤经单位统一安排,工作人员在节假日加班,执行正常作息时间,公司承诺兑现加班工资9的,应按规定打卡,并以打卡记录兑现加班费没有打卡记录的,不予兑现加班费加班期间的工作内容工作范围工作量应经分管副总核准后才认可为加班、处罚规定迟到、早退一次扣绩效考核工资元旷工半天扣一天日工资,..旷工半天以上扣发三倍日平均工资,并给警告处分;当月累计旷工二天以上扣发全1010月工资,并给予记过处分;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系凡被公司解除劳动关系的,一律没有年终奖
三、管理部门本考勤制度由行政部制定并监督实施,解释权归行政部,考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资员工考核、晋级晋职的重要依据四.本考勤制度从下发之日起开始执行汉中锦湖房地产开发有限公司年月日第四篇考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度20131231考勤是公司管理的基础性工作,为了维持良好的工作秩序,提高工作效率,保证生产经营工作的顺利进行,加强公司劳动纪律,力求做到有章可循的考勤管理,特制定以下规定员工上下班考勤实行卡机打卡制,以考勤机打出时间为准,每天上下班各打卡一次不按规定打卡者均按旷工处理;上班,下班因公或特殊原因未能打卡者,应于次日由本人填写《未打卡情况说明》,经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤,部门经理需提报总经理审批
一、作息时间具体工作时间冬季(月日月日)考勤时间早晚夏季(月日月日)考勤时间早晚101—430830---1730如遇作息时间需要变动,运营支持部另行通知51—931800---1730
二、管理规定、打卡规定公司员工考勤实行上、下班打卡制度,每日打卡次,即每天上班,下班各打一次,以打卡记录作为考勤登记的依据全体员工,全部按时自觉打12卡,严禁不打卡和代打卡现象、打卡时间每天上班前分钟内,下班后分钟内的打卡视为有效打卡超出打卡有效时间的打卡为无效打卡迟到、早退分钟以上,视同旷工半天
26060、员工每次打卡须得到考勤机确认有效在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或60因疏忽忘记打卡、无故不打卡者,以考勤机记录为准凡是出现下列情况之一3()上班时打卡,下班时不打卡的;()上班时不打卡,下班时打卡的;()上下班都不打卡的;123()()均按照旷工半天处理()按照旷工一天处理
123、经多次打卡考勤机不予确认者,须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息,由此产生的迟到、早退或缺勤记录,本人应在向运营支持部办理缺勤登记遇4停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,运营支持负责在本月《员工考勤登记表》中登记编制审核批准日期第五篇考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度
一、为加强考勤管理制度,严肃工作纪律,制定本制度
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间,在上午上、下班,下午上、下班时自觉打卡,以打卡记录作为考勤登记的依据
三、经单位统一安排,工作人员在双休日、节假日加班,执行正常作息时间,并需要兑现加班工资的,应按规定打卡,并以打卡记录兑现加班费没有打卡记录的,不予兑现加班费
四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,考勤人员在当月考勤表后附文字说明
五、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者,以考勤机记录为准,分别按以下情况处理、上班时打卡,下班时不打卡的,按照早退处理;、上班时不打卡,下班时打卡的,按照迟到处理;
1、上下班均不打卡的,按照旷工处理2
六、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟3到、早退或缺勤记录,由办公室根据本人的请假条办理核销登记工作人员事先未向办公室递交请假条的,造成的责任由本人承担
七、有以下情况者,由分管领导签批,并由本人负责向办公室办理核销登记、因公出差的;、需连续在外工作,不能到单位打卡的;
1、确因工作需要,上班前需直接外出开会、办事的;
2、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;3
八、经调查核实,工作人员确因疏忽忘记打卡的,可由专人在考勤表后附文字说4明
九、本制度经会议研究通过,自年月日起执行,执行过程中存在的问题逐步进行完善201191鄱阳高强度标准件有限公司(人力资源部)年月日审核人201191。