考勤工作制度

考勤工作制度为进一步加强工作纪律和行业作风建设，维护财政所的正常工作秩序，强化内部管理，提高工作质量和效率，树立财政机关的良好的服务形象，根据《公务员法》等有关规定，结合本所实际，制定本制度

一、全体工作人员要忠于职守，勤奋工作，遵守劳动纪律，遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷班或在公作时间内擅离职守

二、工作人员出勤情况列入年度考核考勤登记情况作为年终评先树优的依据工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位按旷工处理工作人员请假都要请示所长，经所长同意后，方可离开工作岗位，否则视为旷班；假期结束后要及时办理销假手续

三、考勤由考勤员（副所长兼任）负责，实行每天上下班签名制

四、违反考勤、请销假制度规定者，按以下处理、每月迟到早退一次通报批评，两次取消评先评优资格；旷工一次记过处分，同时取消年终评先评优资格

1、全年旷工超过次，迟到、早退超过次的，取消全年评先评优资格、请假结束后不及时销假的，按旷工处理2310第二篇考勤工作制度一

3、考勤工作制度、上下班时间按上级规定的作息时间机关干部（含社区、计生办和在办公大楼内上班的各站所工作人员）的考勤由党政办统一管理早晨上班按时参加点名，工1作期间不定期抽查对无故脱岗、缺岗者按旷工处理，旷工一次罚款元班子成员点名迟到一次罚款元，一般干部每次罚款元

100、旷工、迟到人员及次数由党政办每月统计一次报分管领导审核后公布

2010、凡不能按时参加点名的班子成员需向党政主要领导说明，一般机关干部需向党2政办负责人说明，否则按迟到处理凡因外出（下村、公差等）须提前向分管领导3和党政办负责人告知，否则按旷工处理、上班时间不准上网聊天、玩游戏、打扑克和其他与工作无关的活动发现一次罚款元并予以警告长时间离开办公室需将电脑、电灯、打字复印机等易耗办4公用品关闭，发现浪费现象一次罚款元对临时性（如集体劳动、打扫卫50生、布置会场等）工作由党政办随时安排机关干部完成，对不听从安排或未按要求305完成任务的工作人员分别处以元和元罚款，、

二、请销假制度

4020、镇机关干部有事或有病必须事先请假，请假必须履行审批手续，获准后方可离岗班子成员请假须向党政主要领导请假一般干部请假三天以内由分管机关事务1领导审批，三天以上报党政主要领导审批、请病假三天以上需持卫生院的诊断证明按病情审批，托带假条或打电话请假视为未履行请假手续（特殊情况除外），按旷工处理

2、未履行请假手续一律视为旷工全年旷工天以上者，按公务员有关条例规定处理凡请事假全年累计超过天以上者不得评优选优，并取消奖励工资

315、所有事假、病假要以书面请假为准（特殊情况事后要补办手续），由党政办留20档备查，做为年终考评依据4

三、会议制度、全体机关干部必须按照要求参加会议，不准无故缺席、迟到、早退，每次会议应提前分钟入场

1、开会时要认真听讲，做好会议记录，不准大声喧哗，不准交头接耳，不准随意15出入会场

2、如有事不能到会，须提前向主管会议的领导请假，否则视为无故缺席（特殊情况须事后补假）无故缺席者按旷工处理，迟到一次罚款元，每月公布

3、凡会议讨论研究的事项，不宜对外传达宣传，应严守保密制度

10、每周四下午定为机关干部学习日机关干部按照学习内容做好记录，4并按要求撰写以得体会51630

四、值班制度、要严格按照值班安排表坚持值班每星期一早上交班，休息日小时值班，白班早上接班，夜班晚上接班

1100024、值班人员值班期间做好来电接听，来访接待，搞好值班室卫生，及时处理突发1000800事件和领导交办事件，重要情况及时向带班领导汇报，禁止社会闲杂人员进入值班2室，注意机关院内安全、严格交接班制度，值班时承办的事情原则上要处理完毕，未能处理完毕的，要向接班同志交待清楚，做到无遗漏、无差错

3、严肃值班纪律，值班人员必须按时到岗到位，坚守岗位，不得擅自脱岗、溜岗，特殊情况不能值班时，必须事先向带班领导请假值班干部无故缺岗者，按旷4工处理、带班领导负责登记好值班登记表，每星期一早上交综治办备案，并由综治办转交下一班5

四、卫生制度

一、机关卫生区域责任及人员按目前划分执行，如有人员调整，由党政办负责通知

二、责任要求、各责任区卫生工作由党政领导负责，每日上班点完名后清扫，做到每日一小扫，每周一大扫，使这一工作制度化、长期化；

1、各责任区应达到地上无废纸、无烟头、无污渍等污物，办公楼内墙壁地板无污点，门窗、楼梯扶手无灰尘，室内物品摆放整齐；

2、实行定期或不定期卫生检查制度，由城建所负责每天进行检查，对各责任区卫生状况每周评比一次，检查评比按不清洁、清洁、非常清洁三个标准评定，每周一3将检查结果予以通告，认定不清洁标准的，对责任区人员每人处以元罚款

五、对于旷工、迟到等所有罚款，由被处罚人三天之内主动交财务人员，逾期未交10者，在工资中双倍扣除所罚款由财务人员登记并每月公布以上制度自年月日起执行未尽事宜，另行规定第三篇工作考勤制度康派装饰蓝景丽家店考勤规章制度200961为了更好提高工作效率，服务客户，提升品牌形象，为彼此营造良好的工作环境，特制定以下制度

一、礼仪店面到岗人员，应保持积极向上的精神面貌，不得在店面睡卧，着装得体，仪表端正，对待客户文明、礼貌，保持个人、各岗位环境卫生

二、上下班时间本店面工作时间根据蓝景丽家市场整体工作时间做调整夏季工作时间较市场做应延长并执行早晚班制度（各自份内工作需当日完成，完不成者自行加班）冬季上午下午夏季上午下午900-12001300-1730

三、违纪900-12001300-1830月度无故迟到，早退十分钟以上，一月内累计三次以下，处以严重警告及每次每人元罚款1·请事假需提前一天通知店长，店长未获知者按旷工处理旷工一日处罚双倍工20资因工作失误导致客户投诉，造成公司形象受损的，罚款元2·3·100上班时间占用，挪用公司原材料，设备，工具干私活的，罚款元不能私自设置台式电脑本地管理员帐号及密码4·2005·不能不经公司许可私自安装奥贝特报价软件及奥贝特管理软件，如需安装需店长批示上班时间不能长时间闲聊私，，飞信等6·不得聚众在岗位上聊天，吵架、吃零食、喝酒（午餐）、打瞌睡、看书报、干私7·q msn活等与工作无关的事8·

四、值日按排班表执行

五、休假休息一周休息一天，周一至周四，调休制每周五大清洁，点开例会事假请事假需提前一天通知店长，店长批准后发能休假未经批准，擅自不到岗10者按旷工处理，旷工一日处罚双倍工资病假因病不能到岗者，应出具社保定点医院证明，方可准假婚假婚假天（需领取结婚证者），婚假期间工资照发丧假丧假天，丧假期间工资照发3第四篇集团考勤制度公司考勤制度考勤制度3第一章总则、目的为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规1则，提高员工工作效率，特制定本制度、使用范围本制度适用于公司全体员工、基本原则以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障第二章作2息时间3公司坐班员工实行定时工作，每周工作天（周一至周五）具体工作时间按工作性质安排如下

5、行政办公等人员（定点制）上午至下午至、技术人员（小时工作制）1900120013001730上午至下午至

28.

5、销售人员（外出申请制）9001200130017303上午至下午至备注为午休时间第三章考勤管理9001200130017301200—

1300、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处1oa、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的2工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了3事被发现者，按相应事件等同处理、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记4录的基础上，于每月日之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备3案，作为工资发放的依据

31200、考勤计薪周期为每月日至当月月末最后一日届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管总裁签字，一律按旷工计

51、对于行政人员采用定点上班制度；对于小时工作制要求不能相对标准时间/延后一小时；超过小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行

68.5登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同小时工作制第四章迟到、早退1和旷工的奖惩制度

8.

5、员工考勤以考勤表为准、迟到早退线（定点制）上班以后到达，视为迟到，下班以前1离开，视为早退

29001730、旷工定义无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于小时不请假者；利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；请假理由不充分，未经批准3

①2擅自休息不到岗者；假期已满，逾期不归又无正当理由者；以外出办公事为

②③借口，办理私事者

④⑤、特别条款在一个自然月份里，允许三次迟到（不晚于）或工作时间少分钟，给员工应急时使用超过规定，扣除缺勤时间的工资

40920、处罚30迟到细则在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下5工作时间少分钟次，扣款元工作时间少分钟次，扣款a.元工作时间少个小时，按旷工一天计

①1-30/20

②31-60/50员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司

③1有权予以劝退或领导审批特殊处理

④早退细则所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算旷工细则员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同员工旷工b.c.一天，扣发当日薪资倍金额，同时取消当月绩效奖金不可抗原因除外第

①②五章加班2

②、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班

1、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员2应全力配合加班

3、正常工作日以超过正常工作时间小时（含）以上视为加班原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完

41、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的１５０％支付员工工资在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其5本人日或小时工资标准的２００％支付员工工资在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的３００％支付员工工资、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资、所有加班需由加班人员填写《加班申请单》，经事先批准，事后确认，报公司6人力资源部备案方为认可

7、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外第六章外出与请假

8、因公外出或出差未签到者，须提前填写《外出及未打卡单》，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注1明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写《请假申请单》，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因2突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案申请年假和探亲a.假必须先报请人力资源部审批员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种b.（）公伤假因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假视同提供正常劳动1（）公假政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假视同提供正常劳动2（）事假员工因私事办理请假除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批3准，否则按旷工论事假可以以小时为单位计算，每小时按天计请假期间没有工资1/8（）病假员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理员工因病不4能到岗，需及时请假假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算员工病假按以下原则办理实际病假按月统计，不超过天（含）的，不扣发薪资病假天（含）每日扣发日岗位工资的；病假天（含）每日扣发日岗位工资

②1

②1—3的；病假天（含）每日扣发日岗位工资的；连续病假达50%

③3—6天或累计天，取消年终奖金及其他各项奖金；病假期间工资扣除员工个人应70%

④6—30100%

⑤30缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的40

⑥（）婚假员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十80%三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天申请婚假，应于休婚假十五5日前报请核准，并须提供相关证明婚假必须自领取结婚证之日起个月内申请，并于个月内休完，婚假期间薪资照发3（）丧假员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的天丧6假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享63受国家规定的天丧假（不包括法定休息日）职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假须提供相关证明，丧假期间薪资照发1（）产假女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为员工本人生育前，需提供生育证明申请产假天，其中产前休息天，产后休息天；难产7

①者增加天；多胎者每增加一胎，产假增加天；产假期间享受生育津贴，按981583照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以再乘以产假天数计算1515晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加奖励假天；奖励假也30可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算女员工怀孕不满

②30周（含）流产时，应当根据医务部门的意见，给予天产假；周以上周

③以下（含）流产时，给予天产假；周以上周以下（含）流产时，给予12151216天产假；怀孕周以上终止妊娠的享受正常生育产假天产假期间享受生育30162842津贴女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；2898女员工在婴儿周岁前每天可享有小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理1假；期间薪资照发（）探亲假在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发具体规则由公司根据国家相关8规定及业务发展情况制定（）年休假员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假天每满一年增加一天，最多不超过天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申95请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相14当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资（）以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日假期超出规定时间部分经过正常审批10程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论（）其它元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行

11、试用期各种休假（病假、事假、法定假、丧假等）累计达到或超过天者，试用期按累计天数顺延

33、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假否则，按旷工处理第七章解释与实施4本制度的解释及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行附表、《因公外出申请单》、《员工请假申请表》1第五篇工作管理考勤制度工作管理考勤制度2

一、工作制度员工自觉遵守工作纪律，着装干净整洁，并佩戴工作牌对待客户时，要注意言行举止，不得与客户发生争执，保持良好工作心态

1.按时上下班，不迟到，不早退，工作时不得做与工作无关事情，工作时间内不得

2.擅离岗位

3.禁止任何部门、个人做有损集体利益、形象、声誉或破坏发展的事情

二、工作时间

4.零售组夏秋季冬春季800-2130800-1230-530-2130830-2100830-1230-500-2100渠道组夏秋季冬春季800-2130800-1900

三、工作流程830-2100830-1900零售组耐心帮助客户挑选并推荐其适用产品，为其调试讲解产品性能，客户确定产品后开单收取现金；

1.当客户产品售后时，认真帮助客户确定产品问题，并为其调试调换接件服务，注明售后产品故障并退库；

2.//渠道组店内人员送货达客户地点时，先为其调试好产品，然后开单请客户签字或领取现金，回店内交账；

1.客户来店内提货，接待员工先为其介绍新产品，再完善其售后产品，提货完毕以后，接待员工认真清点货物并开详单，然后请客户签字或领取现金；

2.发货达乡镇地区时，发货员工需认真记录客户所需产品并为其介绍新产品，然后清点货物并开详单封箱，发货时注意记录详细的车牌号及发车时间和到达时间

3.

四、奖惩制度员工工作时间不佩戴工作牌，衣装不整，私自离岗，做与工作无关事情等，罚款元次，当月内累计次扣除全勤工资；

1.员工迟到早退分钟内，按每分钟元钱扣除；5/5员工迟到早退超过分钟以上按旷工半天处理，罚款元，扣除当天基本工

2.30105资；

3.3050员工迟到早退超过分钟以上按旷工一天处理，罚款元，扣除天基本工资并取消全勤工资

4.601003员工当月内迟到、早退、旷工累计次，遵上述条并取消绩效工资员工当月内迟到、早退、旷工累计次，遵上述条并取消工资自动除名

5.

52.

3.4离职

6.

102.

3.

4.5员工因私事请假分钟以上，按每小时元扣除；当月请假累计次或天，取消当月全勤工资；因病或其它特殊情况，只扣除每日基本工资

7.301035员工因婚假，产假，丧假等特殊情况请假时，享有天（因事而定）基本工资

8.1—7员工每月休假天，节假日及星期六星期天除外员工工作时间内，出现工作失误或工作失职，情节较轻处以口头警告，取消当

9.2月绩效工资一半；

10.情节较重但无经济损失，取消当月绩效工资；情节严重并产生经济损失，全额赔付损失并除名离职员工私自挪用偷取店内产品出店，按其价格倍处罚，允许店内使用并归原

11./10员工私自挪用偷取公款，扣除全部工资及押金，并除名离职员工无故离职天及以上，按自动除名离职处理，扣除全部工资，只退还押

12./金

13.2员工将账本损坏或者遗失，如可以核算，按账本开单金额赔偿；若无法核算，按每本元进行赔偿

14.员工将店内产品遗失或者损坏，按原价赔偿1000员工将工作牌等证件遗失或损坏，按其原购买价赔偿

15.

五、工资核算

16.第一月基本工资全勤绩效配件业务员基本工资元全勤绩效业绩提成++配件销售员基本工资全勤绩效业绩提成+++手机销售员基本工资全勤绩效业绩提成+++手机业务员基本工资全勤绩效业绩提成+++店负基本工资全勤绩效店负补贴业绩提成+++

六、全年考核标准++++当月内未违反工作制度并完成保底任务，按元标准执行考核；当月内未违反工作制度并销量排名第一，按元标准执行考核；50未工作个月以上员工不执行全年考核标准100

七、劳保及押金6实习员工转为正式员工以后，均购买保险一份，未工作个月以上员工将从工作风险保证金中扣除保险费用

1.6工作保证押金标准元，从工资里扣押，离职时退还员工每工作一年，每月附加元劳保津贴

2.500员工工作个月以上，可参与每半年一次的优秀员工团队奖励旅游评选活动

3.100员工离职需提前天递交辞职报告，未按标准擅自离职者扣除全部押金，只

4.6退还工资

5.15-30连续个月未完保底成任务，自动除名离职；

4.3。