考勤和劳动纪律管理办法修改版

考勤和劳动纪律管理办法修改版管理制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人或总经理同意

三、根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发号）文件精神，因工作性质的限制，不能实行每日工作小时、每周工作小时标准工时制度的，实行不定时工作制或综合计算工时工作制

[1994]5038等其它工作和休息办法40标准工时工作制为周一至周五为工作日，周

六、周日为休息日节假日按国家统一标准冬至时上午下午夏至时上午830——1130下午1330——1700830——1130

四、严格请假制度1430——1730员工应严格遵守考勤纪律，按照本单位规定时间上下班，自觉服从休息休假请假管理员工因私事请假天以内的（含天），由部门负责人批准；天（含天）及天以上的，报总经理批准工作人员请假，一律由总经理批准未经批准而擅离工11333作岗位的按旷工处理缺勤且未在规定时间内办理休假或请假手续的记为旷工

五、员工的考勤情况，实行上下班打卡制度

（一）月度考勤期间，迟到（早退）累计达分钟的给予口头批评；

（二）月度考勤期间，迟到（早退）累计达分钟的扣发当月工资元；10

（三）月度考勤期间，迟到（早退）累计达分钟以上的扣发当月工资3050元；100100

（四）如有以下违反考勤纪律行为的，给予责令书面检讨，并扣发当月工资元100（）当月旷工天以上的；（）擅自替班、调班的；（）未履行请假手续不出勤的；（）其他违反考勤纪律情形相当的1123

六、工作时间禁止打牌、下棋、上网炒股玩游戏等做与工作无关的事情4

七、本制度经职工大会或职工代表大会通过，自年月日起施行201111

八、本制度由温州市香溢经济贸易有限公司负责解释第二篇考勤和劳动纪律管理办法修改版（精）温州市香溢经济贸易有限公司考勤和劳动纪律管理制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人或总经理同意

三、根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发号文件精神，因工作性质的限制，不能实行每日工作小时、每周工作小时标准工时制度的，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其

[1994]5038它工作和休息办法40标准工时工作制为周一至周五为工作日，周

六、周日为休息日节假日按国家统一标准冬至时上午下午夏至时上午下午830——1130

四、严格请假制度1330——1700830——11301430——1730员工应严格遵守考勤纪律，按照本单位规定时间上下班，自觉服从休息休假请假管理员工因私事请假天以内的（含天，由部门负责人批准天（含天及天以上的，报总经理批准工作人员请假，一律由总经理批准未经批准而擅离工作岗11;333位的按旷工处理缺勤且未在规定时间内办理休假或请假手续的记为旷工

五、员工的考勤情况，实行上下班打卡制度（一月度考勤期间，迟到（早退累计达分钟的给予口头批评（二月度考勤期间，迟到（早退累计达分钟的扣发当月工资元（三月度考勤期间，迟到10;（早退累计达分钟以上的扣发当月工资元（四如有以下违反考勤纪律行3050;为的，给予责令书面检讨，并扣发当月工资元（当月旷工天以上的（100100;擅自替班、调班的（未履行请假手续不出勤的（其他违反考勤纪律情形相当10011;2的;3;4

六、工作时间禁止打牌、下棋、上网炒股玩游戏等做与工作无关的事情

七、本制度经职工大会或职工代表大会通过，自年月日起施行

八、本制度由温州市香溢经济贸易有限公司负责解释201111第三篇劳动纪律、考勤管理办法福建省亿力能源投资有限公司劳动纪律、考勤管理办法01为进一步加强对本公司劳动纪律、考勤的管理，维护正常工作秩序，进一步明确在工作过程中各类假期的请假手续及考核办法，结合我公司实际情况，制定本办法

一、职工上班签到规定、公司全体职工（含借调、聘用、临时工）必须按时上班，并在签到表上签名在规定上班时间十分钟内（送孩子入托的分钟内），综合部有关人员负责1“”收回签到本凡超过规定时间尚未签到者，按迟到处理如果突遇特殊情况，在八30点前电话向部门经理请假、职工签到必须本人签名，不得替代、职工或部门经理在市区开会、办事而无法签到者，应事先分别向职工部门经2理、部门经理向总经理汇报，并由部门经理或总经理在签到表注明

3、如无上述、

4、条情况并未出差或请假的按旷工处理1

二、职工上班的有关规定

23、职工在工作时间内不得擅自离岗，有事离去必须请假，若离开半个小时以上的，应事先填写《职工离岗申请单》，经本部门经理批准后，报综合部备案公司1部门经理离岗的须经公司经理批准、上班时不得看与本岗位无关的书籍共页第页

2、不得喧哗吵闹，也不得串岗聊天，坚守岗位，认真做好本职工作

71、严禁吵架打架3

三、凡未经批准，擅自不出勤的，按旷工处理旷工一天及以上的，视情节扣发当4月岗位薪点工资、绩效奖金及激励奖金；连续旷工超过天或一年内累计旷工时间超过天的，公司有权予以除名15

四、职工出公差的有关规定30凡公司职工出公差离开福州应事先填写职工出差报告单一式二份，并写明出公差原因，公差日期、期限及派出部门提出意见，由部门经理签字后经公司经理审批后“”到考勤人员处办理手续，出差职工凭考勤员盖章的一份出差单到财务借款公差人员回公司后，应到考勤员处办理销假手续并在销假单上签上实际回公司上班时间，财务凭已销假印鉴给予报销出差费用“”无特殊原因，公差超过原批准天数的，一般按事假处理如果有特殊情况，公差天数需要延长的，出差人员应提前向派出部门经理汇报，回公司后由派出部门提出处理意见，并经公司经理审批后方能按公差处理出差人员在出差时顺路回家或绕道回家的，应在公差前一并提出申请，并按职工请假规定办理请假手续职工疗休养时，应填写职工出差报告单办理请假手续，除部门经理签出意见外，工会参加会签审查疗（休）养日期、路程“”

五、职工请事假的有关规定共页第页职工因事必须处理的，可请事假事假天以内每天扣元（含双休日和法定节假日连续计算），天至一个月发基础薪金，一个月以上发生活7215100补贴费元当年内员工请事假累计不得超过六个月，特殊情况经公司经理批15准可以适当延长600

六、职工请病假的有关规定职工非因工负伤或因病无法坚持正常工作，必须持指定医院或本单位医疗室有效病休证明（病休天以内的可由本单位医疗室或医院签发，病休天以上的必须由县一级以上医院签发），提出病休申请，并办理有关请假手续，经公司经理批准“”22后休息，病假期间按病假处理病假期间工资发放规定为凡年龄在岁（女岁）且工龄年以上的职工，每月病假超过四天，其他职工每月病假超过天，5550从超过之日至天内基础薪金照发，其他工资、奖金按发放；天至天252的基础薪金照发，其他工资、奖金按发放；天至一个月内基础薪金照发，1080%1120其他工资、奖金按发放连续病假一个月以上三个月以内的基础薪金照发，50%21其他工资、奖金按发放连续病假三个月至六个月以内基础薪金照发，其他30%工资、奖金按发放；连续病假超过六个月按闽电人资号文件规定30%执行患绝症正处于休息期的员工，经领导批准后，可适当照顾20%

[2000]0592病休时间按实际天数含双休日、法定节假日连续计算，以一个考勤月计算

七、职工请年休假的有关规定、工龄不满五年的，不享受年休假；共页第页

1、工龄满五年不满十年的，年休假七天；

73、工龄满十年不满二十年的，年休假十天；

2、工龄满二十年以上的，年休假十四天（获得省部级劳模、全国五一劳动奖章3的职工，不论其工作年限长短，每年一律按十四天休假）4上述假期均含双休日、法定节假日假期工资照发

八、职工请季度调休假的有关规定考虑职工平时工作忙时利用下班时间加班的实际情况，每季度给予天季度调休假，全年天，平时加班（含晚上）不再安排补休，季度调休假当年累计使用，2跨年度不予保留职工需请季假者，应提前一天填写请假单休假期间工资照8发“”“”

九、职工请婚假的有关规定职工本人结婚，可请婚假，假期天男、女双方都达到晚婚者，双方均可享受天婚假假期工资照发3

十、职工请产假的有关规定根据福建省企业职工生育保险规定

15、职工产假天（包括产前假天）；难产的增加天生育多胞胎，每多生育一婴，产假增加天

1901515、晚婚晚育并领取独生子女证的，产假可延长至天

15、女职工怀孕个月内自然流产的，产假天至天；怀孕个月以上个月2135以内自然流产的，产假天33153037以上项，假期工资等照发42共页第页1-

3、女方分娩期间给予男方一周照顾假，工资照发上述假期均含双休日、法定节74假日十4

一、职工请丧假的有关规定职工直系亲属死亡，给假天，家住外地的另给路途假假期工资照发

十二、职工请探亲假的有关规定3凡工作满一年以上的职工，配偶在异地或父母在异地的，可以享受本规定的探亲假期，即、职工探望配偶的，每年只给予一方探亲假一次，假期天，必须附有配偶未享受当年度探亲的单位证明

130、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期天；如因工作需要，本单位当年不能给假或者职工自愿两年探一次的，可以两年给假一次，假期为天；

220、已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期为天上述假期均包括公休日45和法定节假日在内，另外根据路途长短给予路途假320探亲期间待遇基础薪金照发，岗位薪金、绩效奖金发，激励奖金停发

十三、工伤假假期及待遇按《福建省电力企业职工工伤保险实施细则》的规定执50%行

十四、职工请各种假期必须事先亲自填写职工请假报告单一式二份，一份留在考勤员处，一份由考勤员盖已请假印鉴后退回“”共页第页所在部门按批准权限批准后方可享受假期；非特殊情况一般不能“”委托代办，更不能无故先离岗后办理手续职工因直系亲属病危、病故特殊情况无75法亲自办理请假手续的，应经部门经理同意后委托他人代办

十五、职工请假理由不充分，或因工作暂时无人顶替时，各部门可酌情考虑，不准假或缓期准假及缩短假期，职工应按组织决定认真执行

十六、请假审批权限、请假二天以内的，部门经理批准后，报综合部备案、请假三天以上的，经部门经理同意签字后送公司经理审批，再报综合部备案1

十七、职工劳动纪律奖惩规定2为整顿和加强公司劳动纪律，特制定劳动纪律奖惩规定，职工必须遵守劳动纪律，对一贯忠于职守，遵守劳动纪律，表现突出，事迹典型的职工，给予表扬，并给予适当的奖励凡不遵守劳动纪律的，不执行职工请销假，考勤等制度的，无故迟到、早退、中途擅离岗位的给予批评，并按以下规定处罚、违反第一条第款按年度第一次扣发奖金元，第二次扣奖金元，从第三次起每次扣奖金元，屡犯者经公司职工大会讨论后，直至下岗处理

1150100、违反第一条第款每次扣发代签人奖金元

200、违反第一条第款每次扣发奖金元22100共页第页

33100、违反第二条第款视其情节从扣发奖金元直至严肃处理

76、违反第二条第款每次发现扣发奖金元

41100、违反第二条第款每次扣发奖金元

52100、违反第二条第款吵架者双方各扣发奖金元，并通报批评打架者严肃6350处理直至下岗

74500、违反第四条每次各扣发奖金元

十八、其它规定850公司考勤员每月至少二次进行劳动纪律等抽查，月末向公司经理汇报后，转劳资人员执行如由公司组织的抽查发现门题，公司考勤员视同当事人陪扣％50

十九、上述规定自文件签发之日起执行，修正时同共页第页第四篇劳动纪律及考勤管理办法劳动纪律及考勤管理办法77为了进一步强化医院劳动纪律，严格考勤管理办法，确保医疗、教学、科研、行政、后勤工作有序、高效进行、根据我院实际情况、特修订本办法第一条适用范围所以与我院建立劳动关系的职工，包括固定编制、流动编制、博士后、合同聘用、借调、返聘等人员第二条管理和职责

一、实行监督机构、人事部门、科室三级管理机制，有人事部门组织有关人员定期或不定期地对执行劳动纪律的情况进行检查或抽查，对违规人员做出相应处理

二、科室领导负责制，科主任或科长为本科室考勤负责人，并承担相应职责

三、各科室必须指派责任心强的人员担任考勤员，并报人事科审批聘用考勤员必须检查援助，逐日认真登记职工出勤情况，在《考勤表》后附上各种休假凭证、技术汇总考勤结果并报送人事部门，不得弄虚作假，隐瞒上报

四、每月日到日为一个考勤周期，每月日（如遇节假日放假提前两天）将考勤汇总报人事科考勤情况是计发工资、奖酬金、福利等待遇的主要依据1311第三条相关规定

一、各科室必须建立考勤登记制度，设立工资人员去向栏，月考勤登记表在科内张贴公布，并由本人签名确认

二、职工应严格遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，不利用工资时间办私事，不擅离工资岗位

三、职工应按规定参加业务学习、政治学习和其他有关会议

四、职工必须自觉服从医院和科室的工作安排，完场医院各项工作任务

五、职工参加院内会议实行考勤制度，如不能参加须事先向主办部门请假

六、未经批准，不得在其他机构从事医疗活动（包括挂牌行医、会诊、手术、医疗合作、受聘或兼职等）

七、科室负责人外出、应邀会诊、参加学生会议均须严格执行医院相关规定，办理相关审批手续

八、外出进修或学习、处境或出国学习、进修或旅游等均须事先按照医院和大学相关规定及程序办理相关申请审批手续

九、职工休假均须严格执行请假制度，凡未办妥请假手续擅自休假或无故不上班者，一律按旷工处理任何情况下均不可提前休下一年的假期第四条考勤管理

一、超过上班时间分钟未到工作岗位者，即为迟到；未到下班时间提前分钟以上离开工作岗位，即为早退55

二、职工有下列情况之一按旷工处理

（一）因违法被羁押者

（二）擅离工作岗位分钟（含分钟）以上者

（三）无故不参加院内和科内会议者3030

（四）病假当日不交病假建议书（急诊除外）者

（五）未按规定请假或请假未获批准而离院者

（六）请假逾期不归或未经同意擅自休假者

（七）拒不服从工作安排，未按时到指定工作岗位影响工作者

（八）迟到、早退、擅离工作岗位半小时以上者，按旷工半天处理；小时以上者，按旷工天处理发生旷工情况考勤负责人应在天内上报人事科1第五条违纪处罚12

一、上班时间迟到、早退分钟以下的，扣发当事人元，迟到、早退分钟的，扣发当事人元；迟到、早退分钟以上的，不计出勤，按旷工处155016-30理；一年内迟到、早退累计超过次的，当年年度考核考核不能评定为优秀，不10030得评先；超过次者，当年年度考核评定不称职5“”

二、旷工半天，扣发本人当月各类津贴补贴（物价性补贴除外）、奖酬金、午餐补“”10“”贴、当年年终奖扣；旷工天以上，扣发本人当月各类津贴补贴（物价性补贴除外）、奖酬金、午餐补贴、当年年终奖扣；旷工天以上停止享受一切50%1工资福利待遇100%3

三、旷工当年年度考核不能评定为优秀，不得评先；旷工天，当年考核评定为基本称职；旷工连续超过天，累计超过天，当年考核评定为不称职“”“”1

四、连续旷工时间超过天，或者年以上累计旷工天以上，给予开采或解“”510“”除合同15130第六条考勤责任人及考勤员的职责

一、考勤责任人职责严格执行本管理办法及相关制度，负责本部门职工劳动纪律的检查与管理职称和督促考勤员开展工作；负责审核本部门职工的请假、休假手续和销假；负责监督和审核本部门职工的考勤情况；负责有计划地安排本科室人员的年休假

二、考勤员的职责

（一）严格执行本管理办法及相关制度，检查公正公平公开的原则，不弄虚作假“”“”“”

（二）考勤员对科室考勤负责人负责，对科室人员的劳动纪律进行具体管理，指导和督促科室人员按规定办理各类请假，休假手续、登记假期使用情况

（三）负责建立科室出勤登记制度、设立工作人员去向栏、每天如实登记科室人员的出勤情况、在科室公开出勤登记表严格按考勤要求填写各类考勤表格，并在规定的时间内报送人事科

三、考勤员每月给予岗位补贴员（已享受行政补贴的不发放）

四、考勤责任人和考勤员应严格执行考勤制度，如有违反规定、按下列情况处理50

（一）无特殊原因迟报考勤登记表、漏报或错报，每次扣考勤员、考勤责任人各元

（二）因迟报、漏报或错报考勤登记表造成医院损失的，由考勤员、考勤责任人负50责追回不能追回的，由考勤员、考勤责任人负责赔偿（各负责）

（三）出现虚报或隐瞒不报的，视情节轻重扣发考勤员、考勤责任人当月奖酬金的50%同时，弄虚作假所报的天数按旷工处理情节严重的，全院通报批评第七条考勤记载符号10%-30%;

一、出勤

二、迟到、早退、脱岗以分钟计算“o”

三、旷工注明旷工具体时间

四、休假注明休何种假期第八条考勤填报要求

一、所休假期（含公休）须附相关休假证明或审批单等相关有效材料

二、职工调人、出国进修（学习）期满回院、或因各种原因离院的，须在考勤表上注明具体上班或离院的时间

三、考勤表须分别经考勤员、考勤责任人及职工签名后上报第九条鼓励广大职工积极互相监督，并及时检举揭发违反劳动纪律的行为，对检举情况经调查属实的，医院给予元奖励第五篇员工劳动纪律考勤管理办法员工劳动纪律考勤管理办法100（讨论稿）各区域营销中心、分公司各部门根据总公司有关文件精神，结合实际情况，并经分公司经理办公会研究决定，特制定本办法

一、适应范围本办法适用于分公司全体员工

二、职责划分、综合办公室负责分公司考勤管理工作、部门主任（各区域营销中心）负责监督本部门考勤的执行

1、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报2

三、考勤制度与管理

3、工作时间规定上午，下午，每周工作五天，周一至周五（夏令时另行规定）1800-12001430-

1730、为规范劳动考勤，所有部门都必须自觉遵守作息时间，认真执行签到及请、销假制度，自觉接受考勤人员监督；各部门建立考勤登记簿人员去向登记表，将考勤2内容纳入本部门业绩考核，明确专人负责内部考勤，并于次月日前将本部门考勤结果报综合办公室

5、督导室、综合办公室和市场营销部客服管理联合对各部室员工出勤情况不定期进行检查，每周不低于两次，凡发现未建立部门考勤制度和人员去向登记表的，该3部门负责人按元次处罚；未按时如实上报考勤结果的，该部门负责人按元次处罚50/

50、员工必须按时上下班，上班时间开始至分钟内到班者，按迟到处理，超过/分种以上者，按旷工论处提前分钟以內下班按早退处理，超过分钟430者，按旷工论处每发现一次迟到或早退者，扣当事人元每发现一次旷工303030者，扣当事人旷工天数的岗位工资和绩效工资；员工迟到、早退每月累计三次（含30三次）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天处理、旷工处理旷工一天扣当月绩效工资，月累计旷工达天者，全额扣除当月岗位工资和绩效工资；连续旷工天或全年累计旷工天者单位将根据劳动合同法53规定提交职代会作解除劳动合同处理

715、员工打架斗殴负伤者，其停工和医疗期间，按事假处理；弄虚作假，开假证明病伤休假的，一经查出，作旷工处理6

四、请休假制度及管理

（一）员工请假审批权限及手续的办理、员工请假一天（含一天）以内的，由部门主任批准；请假一至三天以上者，由部门主任批准后，报分管副经理批准；请假三天以上者，报经理批准；请假一个月1以上者，报经理办公会议批准；按以上流程批准休假并报综合办公室备案后方可离岗、部门主任不论请假天数多少，均需由经理批准，报综合办公室备案后方可离岗

2、因疾病不能亲自请假的可让同事或家属代办，其余均应亲自办理请假手续、请假期满，未行续假或虽续假尚未准假而不到职的（除因重病或临时发生意3外），均以旷工论处

4、凡请假如发现有虚假行为的，以旷工论处

（二）员工休假分类及管理

5、事假员工因个人事务请假，按事假处理，当月请事假在三天以内的，按请假天数扣除岗位工资和绩效工资；超过三天的，岗位工资按实际请假天数扣除，绩效1工资全额扣除、病假员工因病治疗或休养应出具特约医院有效诊断书和病情检验报告单并加盖医院公章，一个月以上的病假必须交企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经2公司总经理办公会议批准后方可休假，每半个月必须到市医保定点医院复诊，并开据加盖医院公章的病休证明后方可续假对未按本规定办理请假手续或手续不符合规定的，按旷工处理（）病假期间的待遇按国家相关规定执行；（）员工身患癌症、精神分裂症的，由地、市以上医院或地、市以上精神病医院1诊断证明，经劳动鉴定委员会确认，并经单位行政领导批准的，在停工治疗期间，2其病假待遇可予适当照顾；（）员工长期患病，连续停止工作两年以上不能恢复工作的，由特约县以上医院证明和病情检验单，经劳动鉴定委员会确认，已完全失劳动能力的，一般应按规定3作退养、退职处理或协商解除劳动合同（）对现已办理请假手续，经查实而未患病或则病情轻微无须休息的员工，从当月起停发所有工资和福利4（）对原已办理请假手续（一个月以上的），取消按最低生活费元月的标准进行核发，并取消所有福利5300/、工伤假员工因工负伤休假凭医院有效证明，经劳动鉴定委员会确认，按国家有关文件规定办理

3、婚假、产假、探亲假等休假天数按国家有关文件规定执行、年休假员工按照有关规定享受年休假，但必须在确保经营生产、工作任务完4成的前提下，统筹安排员工休假员工年休假按照《员工带薪年休假管理暂行办5法》规定执行、休法定节假日按国家规定执行为确保经营生产、工作任务的完成，特殊岗位需要加班的必须由所在单位（部门）提出申请，经分管副总经理审批，报综合办公6室备案后方可加班加班工资按相关规定标准核发

五、附则、本办法与国家有关规定相悖时，以国家相关规定为准、本办法由公司综合办公室负责解释

1、本办法自通知之日起执行执行2年月日32009915。