统计局工作人员考勤管理办法

统计局工作人员考勤管理办法

一、请假类别与期限

（一）年休假、职工参加工作后工龄满年以上者，每年可享受一次休假，年休假期不包括公休日和法定节日（）参加工作工龄满年、不满年者，每年休假天11（）参加工作满年、不满年者，每年休假天（）参加工作满年11105以上者，每年休假天

2102010320、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）职工请事假累计天以15上且单位按照规定不扣工资的；（）累计工作满年不满年的职工，请病假2120累计个月以上的；（）累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月2110以上的；（）累计工作满年以上的职工，请病假累计个月以上的如当年2310203已休年休假后再请病、事假超过上述规定的，取消下一年度年休假4204

（二）结婚、生育假、婚假符合《婚姻法》规定的法定年龄结婚者和再婚者，办理结婚手续后一年内可享受婚假天

1、晚婚假晚婚职工在办理结婚手续后一年内，享受婚假天晚婚假包括公3休日和法定节日

215、生育假正常产假天，在休产假期满内领取了独生子女证的，增加产假天生育假包括公休日和法定节日

39050、晚育假符合晚育条件女职工，可享受正常产假天外，在产假期满内领取了独生子女证的，增加产假天产假包括公休日和法定节日

4105、职工产后一年内每天小时哺乳时间，可由本人酌情安排，但不能累计使用50

（三）计划生育假

52、采取长效节育措施做男性输精管结扎、女性输卵管结扎或者上环手术者，遵医嘱执行

1、女职工因长效节育措施（持医院长效节育术证明）失败而采取补救措施做人工流产或者引产手术者，持医院手术证明，遵医嘱执行计划生育假包括公休日和法2定节日

（四）丧假职工配偶、直系亲属和岳父母、公婆死亡可请丧假天丧假包括公休日和法定节日5

（五）工伤假职工在岗工作期间，因意外事故致伤而责任不在职工的，经医院出具诊疗证明，遵医嘱执行工伤假包括公休日和法定节日

（六）病假、职工因病必须治疗和休养的，可请病假、女职工婚后妊娠，做人工流产或者引产术（不含采取长效节育措施失败又采取1补救措施）者，按病假处理病假包括公休日和法定节日2

（七）探亲假职工工作满一年，配偶或者父母不在本市居住的，可享受探亲假探亲假包括公休日和法定节日、职工探望配偶的，每年一次，假期天（不包括路途时间）、未婚职工探望父母的，每年一次，假期天，如因工作需要或者职工本人自130愿，当年未能探亲而两年探亲一次的，假期天（不包括路途时间）

220、已婚职工探望父母亲的，每四年一次，假期天，时间可在四年内酌情安排45（不包括路途时间）320

（八）路程假职工到外地结婚（配偶户口不在本市）、奔丧、探亲按规定给予相应的路程假路程假包括公休日和法定节日

（九）事假除上述所列各种假以外，职工因私事必须本人办理的，可请事假

二、请假手续

（一）凡请假者，按照干部管理权限，请假半天者由科室负责人批准，报办公室备案，半天以上者经科室负责人、局长批准后，报办公室备案凡请假半天以上者必须填写《市统计局工作人员请假单》，请假单一式两份，一份由本科室保存，另一份由办公室存档xx

（二）因重病、急病不能事先办理请假手续的，可委托他人请假，但两天内必须补办请假手续

（三）职工请病假、工伤假、计划生育假、产假等均需持医院的证明

（四）职工请假期满因故不能上班者，可以申请续假，手续与请假相同

（五）请假期满后，及时向局长销假

三、旷工

（一）凡属下列情况之一者，按旷工对待、未请假或者请假未获批准，擅自不上班者；、请假期限已满，未续假或者续假末获批准而逾期不归者；

1、不服从组织分配，末按规定时间到岗者；23

（二）因公出差或外出办事不能按时上下班者，必须提前向科室负责人和办公室同时请假，否则按旷工处理

（三）正常上班时间外出者，科员必须向科室负责人请假，科长必须向办公室请假，对未请假擅自离岗者按旷工处理

四、考勤管理

（一）各科室要严格执行考勤制度，加强对本科室人员的管理，考勤的具体工作由办公室负责

（二）办公室依据每月考勤情况，定期公布本月考勤情况

（三）迟到一次者扣发奖金元，旷工一次者扣发奖金元

五、该办法自公布之日起执行二八年一月九日105000。