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索河镇中心小学教代会提案如何缓解教师压力索河镇中心小学工会近年来,中小学教师已经成为心理障碍的高发人群,这个问题值得我们研究和高度重视学校经教代会代表讨论决定将如何缓解教师压力这一问题作提案提出
一、教师压力的源自何处“”、来自社会的压力教师职业的本职属性是育人古往今来,社会要求教师传道、授业、解惑;要求师者、人之模范也;要求教师成为人类灵魂的工程师新课1程理念下要求教师成为学生学习的引导者、服务者,社会评价尺度对教师要求很严,社会对教师期望值很高、来自学生和家长的压力由于农村学生家长的文化水平低,教育手段落后,对学校教师的依赖性很强普遍存在学生行为习惯差、学习习惯差家长总是以为我2出了钱,孩子就交给了学校,就交给了老师了而一旦孩子的发展与自己的期望值出现偏差时,则会迁怒于教师,怪罪于教师而对一些特别调皮、好动、任性的学生,即使保姆式、保育式的教育也难免有疏漏而独生子更出不得半点差错,教师承受着巨大的心理压力,往往如履薄冰,如临深渊、来自工作的压力教师承载着教书、育人的双重任务,工作量大,事务琐碎,既要教育管理好学生,不出事故,又要教学成效突出,一天下来总是身心疲惫、苦3不堪言农村教师接受新课改的信息相对滞后,而中老年教师接受新事物的能力较弱,要达到与城区学校教师一样的工作标准确有难度这就加大了教师的工作压力、来自自我发展和家庭生活压力教师要提高专业能力、管理能力、思想工作说服能力、组织协调能力、情绪调控能力在完成教学任务的同时,还要进修、教科4研水平都列为考评范围为晋升职务要准备有分量的论文,要通过普通话、计算机考核,压力重重教师付出的劳动艰辛,所得的报酬相对偏低,在家要扮演父亲、丈夫、儿子多重角色配偶没有工作的还要为生计犯愁艰辛和苦涩伴随着教师的生活过程,这也成为部分教师身体、心理不良的主要原因在这样的压力下,教师容易生气、愤怒,感情用事,对于这种不良情绪若不能及时加以调控,它就会像无情的洪水一般冲破理智的闸门,做出有背于师德和法律的后悔事来
二、如何缓解教师压力教师是一项精神价值重于物质享受的职业,作为教师,应当充分认识自己的职业,感受职业的神圣和责任,选择是一种负责,对他人负责,对自己负责、学校可以开展的大爱铸师魂活动,组织教师学习我市优秀教师的感人事迹,激发广大教师高尚的道德追求,甘于平淡和清平,立志献身教育事业
1、提高教师的职业兴趣教师,只有对其所从事的职业具有浓厚的兴趣,才能在教学中保持良好的情绪兴趣与需要有关能满足需要的工作,才能使教师感兴趣2根据马斯洛的需要理论,人的需要可以分为两大类一类是物质需要,另一类是精.神需要因此,提高教师的职业兴趣也必须从这两个方面入手认真执行国家的法律法规,落实相关政策,满足教师的基本物质需要,采取有教措施,进一步提高教师的工资和解决他们的住房,增强教师职业的吸引力,使教师有良好的教学情绪、创设良好的环境环境会影响一个人的心情,好环境会带来好情绪,反之亦然因而,要重视外环境的创设优美宽松的环境能使教师暂时忘却不愉快的事,全身3心地投入到工作中去同时更应注重内环境的创设,即心理环境的创设,也就是良好的人际关系、领导的工作作风、良好的心理气氛领导作为教师的同伴,应做个有心人,经常深入到教师中去,了解他们的酸甜苦辣,及时解决他们的实际问题同时营造宽松的人际交往环境,为教师提供相互交流的机会,促进教师之间的心理沟通,增进彼此的感情,减少教师之间的距离感此外,一个公平竞争的心理环境也是很重要的特别在考评教师时,应尽量制订客观的考评标准,减少人为的感情因素,这样可以减少教师的不平衡心态,有助于建立平等互助、轻松和谐的人际关系,从而防止不良情绪的产生、加强培训指导虽然中国教师的职业压力很大,但是并没有正规的渠道教会他们怎么去应对压力而根据国外的研究成果,压力是动力,还是阻力,在很大程度4上取决于个体如何去应对相关研究表明的被调查教师并不了解应该如何去应对压力,有的被调查教师虽然有一定的了解,但是却是通过非正式渠道了解到的,只有的被调查教师是
23.70%
67.10%通过正式渠道了解到的可以说,我们在这方面的工作还做得非常不够,教育部门
9.20%与学校很有必要采取有效的措施来通过正规的渠道与方式为教师提供如何应对压力压力管理等方面的培训,以帮助教师去有效地应对压力很多老师每天工作时间超过小时,不可否认教师的工作量很大,但是也有可能是教师的时间管理水平不高,因此如果我们能够为教师提供时间管理方面的培训,也许我们可以在不减少工10作量的同时,缩短他们的工作时间学校可以建立心理咨询信箱,开办心理咨询门诊,开展心理咨询双向交流等,让他们将心中的郁闷倾诉、宣泄出来,从而减少他们的心理压力、学会自我调控恰当评价自己对竞争的适应性教师用辩证的观点思考问题,就会认识到工作5中的不适应或不胜任是暂时的,只要善于学习,不断努力,成功是会来到的事业
①目标的确立不能过高或过低,过高易使人产生失败和焦虑等不良情绪;过低不能激发人的斗志每个人都有自己的长处,要客观地分析自己在竞争中的优势、劣势,并通过努力使自己的优势发扬光大这样才能使自己以饱满的热情投入到工作中去,工作才会出色,才会得到领导和同事的认同不妨学会理性妥协,教学成绩不可能人人都第一,民主选票不可能人人都最多,教师干的是良心活,人人都有自己做人的原则,凡事对得起自己的良心,不违背自己做人的原则就行了,不要太在意别人的评价,不要太在意个人一时的得失在这种良好的状态下,工作的积极性会提高,心情自然会舒畅培养自己良好的性格良好性格有许多,如真诚、宽容而又有原则,自信而不傲气,虚心而不自卑,尊重他人,理智重于情感等等这些有助于教师战胜生
②活、工作中的挫折,建立良好的人际关系,有效控制焦虑、紧张等不良情绪所以,教师要努力发扬自身的良好品质,要开阔胸怀,不要斤斤计较,要乐观向上,精神振奋,要对未来充满希望,保持良好的情绪自觉克服弱点,弥补不足,要刻苦学习,虚心向有经验的教师求教,踏踏实实地前进采取心理调节措施对不良情绪进行调控可以采取主观想象法,想像美丽的景色、自己的成功体验也可采取自我暗示法,对自己进行积极的、坚定的自我言语
③暗示等卡耐基在谈到成功之道时,感慨道世上有些事情比财富更重要他说的有些事情其中之中便是能欣赏简单的事物大自然是慷慨的,带给我们的欢乐是无限的,不必把自己禁锢在校园之内,不必整日灯下漫笔放松自己的神经,活动一下筋骨,暂离劳顿,走进大自然,嗅嗅花香,闻闻鸟语,摸一摸绿草的温柔,看一看夕阳的余辉,这些都会令人遐想连翩,心旷神怡,一扫工作的困顿,心情的烦闷,它不仅会带给我们心灵的净化,也会给我们几多创造的灵感博览群书,偷闲学习随着学习化社会的到来,读书学习不仅仅意味着获取人类积累的知识与经验,更重要的是获取个体发展和心理健康的一种手段重新学习
④会从中享受读书的乐趣,以冲淡工作的烦恼,缓解竞争的压力深邃的哲理、多样化的信息,大千物象和百味人生,给教师带来的不仅是心灵的快慰和心智模式的变化,而且能给课堂教学带来无限生机和魅力学生是学校的客户,教师同样也是学校的客户,只有教师满意,才能培养出优秀的学生,才能让社会对教育满意要提高教育的质量,我们必须高度关注教师,为他们创造一流的条件100%与氛围,为他们工作的开展提供各种各样的支持,只有这样我们的教育才能稳定持100%续地发展第二篇固镇镇中心小学教代会固镇镇中心小学教代会提案工作报告各位代表教职工代表大会提案征集工作在学校党支部的指导下于月日启动,月日截止此次提案征集工作,共发放提案征集意见表份,回收份,有效回316325收率达参与提案人人,提案参与率达教代会提案工作委员会依10030照程序,对所有回收的提案进行了整理、归纳,将其划分为三大类共条款经30%40100%审查决定予以立案21第一大类学校管理类、提高教师自身素质,讲正气
1、尊重教学一线的教师,不要打消一线教师的工作积极性、要重视班主任工作,激发教师积极主动承担班主任工作提高班主任地位班2主任待遇过低承担责任大,双方不对等
3、工作量与工作待遇不相符待遇太低,物价飞涨提高老师待遇要落到实处,不要停在口头
4、自从实行绩效工资制度以来,教师普遍感到待遇不如以前,虽然学校在提高教师福利待遇方面做了许多工作,但是大家还是希望学校能做的更多,建议在政策允5许的范围内,在学校能够承受的条件下,进一步提高住房公积金和医保金的百分点以及教师子女在校期间的费用能更大限度的减免、教师应劳逸结合,春季或夏季能否组织老师出去游玩建议建立每学期休假休闲活动预设制度
6、对老师应更人文化、多关注教师身心健康
7、能否创办食堂
8、加强校园文化建设,营造有实小特色的文化氛围
9、提升办公文化内涵,加强办公室文化建设,营造一个个富有个性、温馨且积10极向上的办公环境,让办公室成为文化浸润的重要场所
11、办公室办公时受到的干扰太大,杂事杂人太多、学校各处室开展活动的方案、通知要编号(校字号)
12、各类通知、文件、方案难收齐,整理旧档需要改善13xx、放学时能否不查岗
14、小科人员出去看看,加强学习15第二大类教育教学类
16、三年级作业的批改量较大、电教设备病、老严重,应修理更换使之运用
17、中午时间过紧,学生要打扫卫生,来早了家长不放心,来晚了扫地时间不18“”够
19、老师出差,让其他老师代课过多,很累第三大类后勤保障
20、增加教师办公室,改善教师办公环境适当装修,安装空调,调整桌椅第三篇小学教代会提案解答报告小学教代会提案解答报告21尊敬的各位领导、全体同志们大家好我受学校的委托,解答本届教职工大会预备会期间各位代表提交的大会提案小学在岗教职工人,本届教职工大会预备会期间征集教职工建议、意见共计份,涉及到学校教学质量、办学特色、硬件建设、师资培训、学校管理、德育135活动、教师待遇、学校发展等八大方面由提案工作小组将提案进行分类整理、登118记,并转交给主席团进行讨论、审议根据学校办学规模、经济条件以及发展状况,共归纳出有效提案个,合理化建议条通过这些提案可以看出,大家都能围绕本届教职工大会抓住机遇提升内涵实现西五教育集团品牌办学新发展1841的中心议题和学校新三年发展规划,积极为学校优势发展献计献策,集中体现了我““””校教职工对学校各项工作的关心和支持,同时也是学校实行民主治校所取得的可喜成绩,经学校领导班子认真讨论研究,将提案与建议汇总、归并为条,现作如下解答
9、王岷、韩明嫒、郭爽等老师提出,关于加大培训力度,培训是最大的福利,是教师提升自我的平台的提案学校认为这份提案提得好,学校对师资队伍建设工1“作历来重视多年来,在教师培训方面的资金投入也呈直线上升趋势为了更新老”师的教育观念,加快教科研步伐,学校通过内请外派等形式,不断开阔老师的眼界,提高大家的专业素养和教育教学能力本学期,我校先后派老师到北京、上海、杭州、深圳、佛山、厦门等地参加全国教育教学研讨和学习,累计达余人次仅过去一年,我校在教师培训上的投入就达到了余万元今后,学校在100教师培训方面的重视程度还会不断加强,相信所有老师都会在西五小学这片沃土中30迅速成长、王成、韩唯、勾黎黎等老师提出关于多开展丰富多彩的社会实践活动,提高学生感受、体验社会生活以及解决问题的能力的提案2“学校认为这份提案着眼于学生的可持续发展,从关爱学生生命成长的高度提出来,”非常值得肯定培养热爱祖国、关心他人、勤于实践、乐于创造的新时代青少年一直是学校德育系列活动的总目标,学校在策划、组织的大型少队活动中一定会力求突出实践性、生活性、教育性、科学性、趣味性,让同学们在活动中增加阅1361历、增长才干、王晓慧和张慧心等老师提出关于设置英文电影欣赏课和英语特色广播时间的提案3“”学校认为这两份提案针对我校多元化的办学特色提出来,对于培养具有国际视野的高素质学生非常有帮助近几年来,我校的对外交流活动成绩喜人,学校分别和日本、新加坡、澳大利亚等国家的学校都建立了友好交流关系,并陆续派师生出国进行教育考察这种纯正的国际文化交融,既开阔了师生的教育视野,又促进了学校办学品质的提升因此,学校同意开设英文电影欣赏课和英语特色广播时间,适当引入国外的风俗习惯和交际礼仪,会有助于提高学生英语学习兴趣和英语素养、娄颖、张启凤、石慧秋等老师提出,关于打造数字化校园,提高教师信息技术操作能力培训的提案学校认为这个提案比较符合我校现代化建设长远规划和教4“师队伍建设的发展目标一直以来,我校都十分注重对现代化教学设备的投入以及”对教师信息技术素养的培训提高,从上学期开始,我校报批了长春市数字化校园,并加大对现代化办学条件的硬件投入,力争在年月达到班班安装交“互式电子白板,短焦投影和实物展台,同时,还为班级学生安装了集学习与娱乐于”20119一体的绿色网络平台网脉代因此,为了加快学校数字化校园建设进程,我们必须加大师资培训,提高教师现代教育技术的应用水平,让西五小学真正成为一所“e”高站位、优师资、强发展的现代化一流学校、李元兵等老师提出关于学校周工作计划信息公开化的提案学校认为这份提案实用性很强目前,整个社会已经进入到信息化时代学校的各5“”项工作既有长远规划、周密部署;又有短期任务、临时安排因此,将每一周的工作内容发布在学校电子信息公示板上有助于老师及时了解学校动态,随时调整和科学安排自己的工作内容,使各项工作得以有条不紊地进行、陈居峰等老师提出关于学校成立艺术社团活动的提案学校认为这份提案对于培养全面发展的高素质人才非常有帮助近几年来,我校一6“”直致力于开发特色校本课程,加强了书法、泥塑、国画、特色英语、合唱、舞蹈等艺术课程的教学研究,并注重加强对艺术课程的“3a+1”开发与管理,形成了学校班班有特色,学生人人有特长的校本课程发展格局因此,学校认为具备成立艺术社团的基础和优势,并相信我校的艺术社团一定会在学校的高度重视和大力倡导下,以科学的管理、优良的师资队伍,培育出一批批德艺双馨的少年,走出一条特色教育的新路、王晓东等老师提出关于增加学校竞技体育项目,增强学生身体素质的提案学校认为这份提案提得好体育教学是学校教育教学工作的重要一环,也是学校培7““养德智体美全面发展人才的重要指标之一近几年来,考虑到学生的个性差异及自身发展需要,学校在体育课程的设置上尽量满足不同层次的学生需求,使他们的身体素质在原有基础上都能得到不同程度的提高本学期,我校在体育教师的配备上又增加了力量,体育课也结合学校特点与各学年学生实际科学、合理增添了跆拳道、武术等校本课程教学内容,以利于学生掌握更多的锻炼身体的技能和方法,从而达到提高身体综合素质、身心健康发展的最终目的、尹雷、王冰、魏琳琳等多位老师提出关于每月定期开展阳光健康俱乐部健身活动的提案8“我校的阳光健康俱乐部是为了缓解老师工作压力,增强教工身体素质而成立的文”体活动组织在成立两年多的时间里,由学校出资,不定期安排了健身、徒步、卡“”拉、篝火晚会、赛歌、小品大赛等丰富多彩的活动,同时俱乐部还结合教师节、十ok
一、圣诞节、元旦等重大节日,给老师发放巧克力、平安果、姜茶、饼干等温馨小礼物,使老师充分体会到在西五工作的快乐和自豪阳光健康俱乐部为全体教师创造了交流思想、沟通情感的时机,因此受到了老师们的欢迎和喜爱很多老师建议,应将学校的阳光健康俱乐部活动时间固定下来,并形成活动制度,以利于大家的身心健康,增强学校的凝聚力学校领导班子研究后认为学校的工作有其特殊性,很多时候会有一些迎检、主题活动等突发性工作随时打乱学校的既定计划因此,不能保证定期组织阳光健康俱乐部活动但学校会在不影响工作的前提下,尽量满足大家参加文体活动的需要,使每位老师能以更积极、乐观的态度投身到工作中,不断提高大家的工作幸福指数、张越丽、臧秩、王福云等老师提出关于完善老师办公条件,教研室配备电脑和打印机,以便更好地为教育教学服务的提案9“近几年来,学校一直致力于现代化校园环境的建设工作,仅去年一年时间内,学校”在改善老师办公条件及教育教学硬件投入方面累计投资达余万元上学期,主校和西长校区的电子备课室以及班级电脑已经更新,达到了网速快、配置高的要100求,完全可以满足教师备课以及上课时的信息量需求因此,学校认为在教研室设置电脑和打印机,一是在管理上容易出现漏洞,存在安全隐患;另外也造成资源浪费所以,不予采纳,也请各位老师谅解各位代表、全体同志们,在此次教代会提案征集过程中,我们看到了大家积极关心学校发展,具有较强的民主参与意识和和主人翁责任感在此,我代表学校领导班子对关心学校发展和建设的广大教工表示诚挚的谢意我们也衷心期望西五小学全体教职员工能够继续发扬以校为家、精诚团结的光荣传统,大家齐心协力,荣辱与共,着眼于学校开拓创新、高端发展的战略思想,为新时期不断提升西五教育集团办学品质贡献每个人的智慧和力量小学年月日xx第四篇教代会提案解答教代会提案解答师资培训
2011316、多组织教工赴外听课学习或送教下乡(人)――关于多组织教师外出听课学习的提案,这个建议很合理,尤其是在现在新课程改115革阶段,需要增加给教师外出学习取经的机会,以使我们的教师能紧跟课改的步“”伐学校一直重视教师的培养学习成长,只要上级有安排,都会积极组织相关人员参加,并且由学校先行垫付学习培训费用,待回来后再报账本学年组织赴外学习的全是由教育局组织安排,有南昌、上海等,主要是教学管理人员、骨干教师、学科带头人、教研员等专门的课改方面的学习培训,因为赴外学习要上级教育主管部门审批联系,所以赴外学习的机会的确很少学校组织的外出学习主要是片区教研活动、兄弟学校交流活动等,大部分是结合当前课改工作来组织安排,在当前的大形势下,组织大型的赴外学习活动是比较困难的关于送教下乡,学校每学期都有安排,每个学科安排教学能手到薄弱学科学校送教下乡本学期安排了次送教下村小,由于其他工作有冲突,所以到目前未能实施,正计划推后安排3今后,学校将积极组织教师参加由上级部门安排的赴外学习培训,同时,联系县内兄弟学校,创造机会组织教师听课学习,还要按计划组织好送教下村小的活动,让更多教师有学习的机会、多开展对青年教师的培训,多组织听优质课(人)这个建议提的非常好,目前我校青年教师数量大,学历高,是学校发展的希望前213面提到,学校非常重视对青年教师的培养,也有不少的青年教师进步很快,成为学校的骨干教师对组织青年教师培训或听优质课,只要上级部门有安排,都是积极组织相关人员参加在抓好赴外学习培训外,更加重视校本培训毕竟赴外学习培训的机会有限,学校要求,凡是外出听课、学习、培训的人员,回来后要做汇报,或讲座,或上汇报课等,本学期安排了多次的培训活动,就是要让每一个层次每一位教师都能得到学习培训学校历来重视青年教师的培养,建立档案,开展师徒结对活动,参加县级培训,开展青年教师教学竞赛等,多种形式培养青年教师今后,学校会从关心教师专业发展的角度出发,将继续加大对青年教师的培养力度,积极创造条件,尽可能多组织、多提供给教师外出学习的机会,特别是对一些上进心强的学校中青年骨干教师、新教师同时,抓好校本培训工作,让每一位教师都能得到学习培训,支持鼓励青年教师尽快成长第五篇教代会提案汇总教育科研(条)课题研究强求统一,每人一课题研究价值不高5制卷由组内老师轮流每月出好一份试卷,期中期末每人出分项题目,同一组的
1.老师分工合作出单元练习卷
2.要求教师做的工作最好能合理整合,减少文字资料低年级的教研活动时间能否提前至(城中)
3.教师小课题研究的有效提升教育教学(条)
4.330——430高年级英语教师不要做班主任
5.
121.语文教学中订练习册,删补充习题到专用室上课的学生能否在班主任的协助下,由技能老师带领
2.住宿生回归原籍原校学习
3.取消半托班
4.幼儿园人员上配备适当放宽,准备好代课教师,以便处理突发情况
5.教师教学质量和考核办法,如何指导教师更有效更合理的实施
6.合理化分班,一年级随机、三四年级按已有水平重新分班
7.教师小循环(
8.、
9.1-、)23-多组织教师外出观摩学习45-6缺乏特色型教师,制约艺术特色的发展(幼儿园)
10.体育训练校区间团队合作方式有待提高师资队伍建设(条)
11.中青年教师在专业化发展方面时而出现滞留现象,希望学校多创设中青年教师
12.5自我展现、自我发展的空间
1.“”给长期工作在教育第一线,有经验,但无专业称号的中青年教师创设适合个人发展的空间
2.明确副班主任的工作职责,进行相应的培训和考核幼儿园电教管理人员缺乏
3.增加行政管理人员和科研助理(城中幼儿园)后勤装备(条)
4.城中校区二楼厕所需改造,味道很浓,影响办公环境同时增加厕所
5.16楼梯窄且滑,加贴防滑条(城中)
1.楼梯旁增设童趣垃圾桶
2.塑胶跑道太阳暴晒下味道浓,影响师生健康建议尽可能多植树绿化(城中)
3.图书馆图书需充实更新
4.借阅进馆进班,自由借阅
5.幼儿园每班配备打印机,一年组配备一台塑封机
6.
7.幼儿园电教设备不完善,缺编辑、录音等设备幼儿园加强保卫力量,配备足够的保安人员
8.音乐教室内的电视、音响效果不佳(爱德)
9.美术教室电脑设备不够(爱德)
10.教代会提案范例整体艺术氛围不够,通风较差(爱德)
11.学校微机房已经无法正常上课,主要是机器陈旧
12.教师电脑问题存在三天一大修,两天一小修
13.2教师中午就餐和学生一样,每月再以实物福利的形式返回教师
14.教师午餐免费,并提供早餐请假制度(条)
15.每月有半天或一天的带薪假
16.4如病假涉及节假日的应扣除相应的天数
1.病假累计超过一个月扣发奖金的力度过于苛刻,建议人文关怀,少扣奖金
2.晚婚晚育剖腹产教师补天假期,未晚婚晚育剖腹产教师是否也可考虑补相应
3.天数的假期
4.15教师福利(条)教师生育费用的额度是否可以增加11教师在工作期间受伤害,如脚扭伤、摔伤等意外,学校要出台教职工工作期间受
1.伤处理及认定办法
2.每年一次的教职工体检要进一步完善利用节假日组织参观旅游,愉悦身心,还可组织家属参与,提高向心力、融合
3.度
4.每学期提供一次亲子日,参加家长会、亲子游、亲子运动会,不作事假处理
5.“”“”“”“”代课应计算在工作量中,或另行补贴每年的%奖励性绩效工资明细要公开
6.发展性评价方案中发展性奖励体现不够
7.30每天要安排一定时间给老师进行体质锻炼
8.“”校区间的福利如教师子女的收费要统一
9.
10.饭后浪费较多,建议用自助餐形式用餐(教师)工作量的计算(条)幼儿园行政管理人员工作量进行核定,超出部分视为兼职或额外工作量计算
11.7技能课教师每周节课不及语、数、英每周节课的工作量,应当适当提高标
1.准
2.158各校区情况各异,建议工作量计算方法要多个校区统算幼儿园正副班主任每月实发津贴元,比小学少元,建议幼儿园正副班
3.主任每人元
4.300100培优辅导或专业队训练上浮级数低,建议分梯队和比赛上浮200语文的工作量应象数学一样,按年级设置级别,不一刀切
5.幼儿园教师教学工作量应有明确的计算方法
6.
7.。