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篇一干部选拔任用工作情况报告朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告年,我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真贯彻落实干部人事制度,强化对选拔任用干部的监督管理,在科级干部任用和调整中,严格实行2013民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部监督工作的健康有序发展年,共选拔任用干部名,其中,正科级领导干部名,副科级领导干部名基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工201392作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制7
一、坚持标准,严格程序,确保质量在干部选任工作中,我局始终坚持标准,严格程序,健全机制,扩大民主,把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程,取得了较好效果一是坚持标准和原则,把好素质关我局遵照《条例》要求,坚持正确用人导向,充分体现公开、公平、公正突出德才兼备,以德为先,注重政治标准;突出以绩取人,注重群众公认;突出公平公正,注重任人唯贤通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式,打破论资排辈的用人传统真正做到不迁就、不照顾,不拘一格选拔人才,让有为者有位,有位者更有为同时,注重导向性选人用人,把选拔干部的过程,变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程二是坚持充分发扬民主,把好推荐关我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节,十分注意听取群众意见,严格执行有关的民主程序每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度民主推荐过程中,坚持以发展衡量实绩、凭实绩任用干部的原则,把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、“群众信得过的干部推荐上来,营造唯才是举的用人环境,树立了重政绩、重公论的”用人导向三是坚持客观公正地评价干部,把好考察关认真做好考察工作,慎重过好识人关首先是提前制定考察工作方案,确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考察方法,提高识人察人的准确性,除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外,还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一,全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况考察中,采用个别谈话、民主测评等方式,真正把好考察关,为党组提供可靠有力的考察结论,考察结果由党组会讨论决定四是坚持集体讨论决定,把好讨论决定关讨论决定干部任免,或者决定提出推荐、提名的意见,我局都认真坚持了集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则局党组按照民主讨论、集体决策的原则,充分发扬民主,不搞个人说了算,“”不临时动议,严格按《条例》办事,做到五“个不上会,即没有经过民主推荐、民主测评的不上会,没有经过人事部门考察了-2-解的不上会,班子成员有不同意见的不上会,对反映有问题没查清的不上会,没有”征求局纪检组意见的不上会党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况,每位班子成员充分发表意见,反复讨论,个个表态,最后形成任免决定五是坚持群众监督,把好公示关认真做好干部任前公示,努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口我局拟提拔的干部,任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示,接受群众的监督公示期间,设立了值班人员和电话,随时接待干部群众反应情况
二、强化监督,完善机制,筑牢防线选人用人工作中的监督,就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象,提高选人用人公信度一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》,加强对干部选拔任用各个环节的监督,逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制强化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监督通过监督,进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权,用制度和机制遏制潜规则,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,为选贤任能营造风清气正的良好氛围“”二是坚持执行领导干部谈话制度,把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话我局每次对干部做出任免调整后,都由党组书记与调整的干部进行任前谈话平时如发现个别干部在思-3-想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题,则有针对性地对其进行谈话三是坚持领导干部定期培训制度,通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训,使领导干部始终牢记权力是人民给的,必须站在为党的事业和人民利益服务的高度,正确对待职务升降和职位调整,正确地行使用人权力,常怀律己之心,常修从政之道,从思想上构筑坚固的党规党纪防线,防微杜渐,增强自制力,筑牢防腐防变之墙在干部任用工作中,我们虽然取得了一定的成效,但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻,配套机制不够健全,选拔范围过窄等问题今后,我们将按照《条例》的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,切实加大改革力度,努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制篇二干部选拔任用制度-4-干部选拔任用制度深化干部人事制度改勤政革,建设高素质的干部队伍,按三个代表重要思想和三个有利于的要求选拔任用干部基本目标是“”建立起能上能下,能进能出,有效激励,优胜劣汰,严格监督的用人机制;“”坚持干部人事工作统一领导,分级管理,有效调控的管理体系;——创造尊重知识、尊重人才,有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的环境——
(一)选拔任用干部必须坚持的原则党管干部的原则;德才兼备原则;以素质论——人才,重实绩用干部,任人唯贤的原则;群众公认和公开、公平、竞争、择优的原则;民主集中制的原则;依法办事的原则拓展用人渠道,引入竞争机制,通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式选拔人才,择优任用;推行管理人员和专业技术人员聘任制,易岗易薪,并逐步推行干部测评考核末位警示淘汰制度、重大失误引咎辞职制度和责令辞职制度
(二)选拔配备领导班子,必须符合把领导班子建设成为践行三个代表重要思想、具有领导现代化企业能力的领“”导班子的要求
(三)进行任职前考核,重点考核经营业绩和工作实绩,对拟提拔到副处以上领导干部岗位或是由副职提为正职的干部必须进行任职前考核考核对象原则上是经过培养,条件相对成熟的后备干部主要采取个别谈话、专项调查、实地考察、民主推荐等方法,并逐步推行对拟提拔任用干部的任前公示制度
(四)建设公司党政领导,组织人事部门,按照干部管理权限履行选拔任用干部的职责
(五)新选拔任用的干部应当具备以下条件、政治素质好,即具有履行职责所需的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的水平;认真贯彻党的基本路线和各项方针、政策,在思想上、1“政治上与党中央保持一致;有全局观念;坚持原则,公道正派,清正廉洁,不以权”谋私、组织领导能力较强,即能围绕企业的生产经营,创造性的开展工作;坚才民主集中制,能够与班子成员共事;善于做群众工作和思想政治工作;有与所担任职务2相适应的文化水平和专业知识;具有宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发复杂事件的应变能力、工作实绩突出,即有强烈的事业心和责任感,真心实意为群众办事,勤奋工作,讲实话,办实事,求实效,在本职工作中艰苦创业,开拓创新,做出实绩
3、群众公认,即坚持党的全心全意为人民服务宗旨,密切联系群众,能正确行使职工赋予的权利,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素;自觉接受党和人民4群众的监督,反对官僚主义,反对滥用职权和谋求私利的不正之风;深入基层,深入群众,在群众中有较高威信,在民主推荐、民主评议、民意测验中得多数群众认可和拥护
(六)建立后备干部制度,积极培养选拔年轻干部要严格按群众推荐、组织考察、党委讨论、报上级党委备案的程序确定和完善后备干部名单,建立后备干部实绩档案,落实培养措施后备干部名单要按干部管理权限的规定逐年上报,动态管理,备用结合;建设公司党政领导要定期研究、检查、督促、协调、解决后备干部队伍建设的有关问题,形成合理的专业知识结构,努力实现各级班子年龄的梯次配备
(七)干部任免事项,必须按下列程序进行、由党政领导班子分管干部的党政领导、组织人事部门组成干部考核小组,对拟任免的干部在一定范围内进行民主推荐、测评和考核,并形成考核意见
1、考核小组向班子成员介绍考核情况,由党委会或党政联席会集体讨论形成任免决定讨论时必须有三分之二的成员到会,到会成员对任免事项,应当发表同意、2不同意或缓议等明确意见,意见分歧较大或有重大问题不清楚时,应当暂缓作出决定;时影响作出决定的问题要及时查清,避免久拖不决党政领导集体讨论作出的干部任免决定,在通知下发前需复议的,必须经党政班子二分之一以上领导成员同意方可进行、须报上级审批的拟提拔任职或免职的干部,必须呈报本单位的请示,并附干部任免呈报表、干部考察材料组织人事部门对呈报的材料要严格检查,须报上级备3案的干部,应及时向上级组织人事部门备案、对决定任免干部,由党委、行政分别或联合发文、坚持干部能上能下原则,对经考核调整提拔的干部,或者免职的干部,由党政4领导指定专人同本人谈话,提出要求,做好思想工作5
(八)实行党政领导干部任职回避制度党政领导干部任职回避的亲属关系为夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系有上列亲属关系的,不得担任有直接上下级关系职务,也不得在其中一方担任领导职务的部门工作;党政领导及组织人事部门,在讨论干部任免时,凡涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避
(九)选拔任用干部,必须遵守以下纪律、不准以办公会,领导圈阅等形式,代替党政领导会议决定干部任免;、不准临时动议决定干部任免;
1、不准拒不执行上级派进、调出或者调动、交流领导干部的决定;
2、不准要求提拔本人的配偶、子女及其它亲属;
3、不准泄漏酝酿讨论干部任免的情况;
4、不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部,或者在调离后,干预原单位的干5部选拔任用;
6、不准在干部选举中进行违反纪律的活动;、不准在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相;
7、不准在干部选拔任用工作中封官许愿,打击报复,营私舞弊;
8、对违反上述规定的要进行批评教育,情节严重的要酌情给予党纪或政纪处9分对已形成事实的由本级组织及时作出纠正10篇三年度干部选拔任用工作专题报告年度干部选拔任用工作专题报告2015年来,我院党组坚持以十八大精神为指导,严格贯彻执行《党政领导干部选2015拔任用工作条例》,坚持干部选任的原则、标准和导向,以培养信念坚定、为民服2015务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部为目标,为检察事业的科学发展提供了坚实的人才保障
一、干部选拔任用的总体情况本年度我院共提拔中层领导干部名,目前全院中层干部共名,其中女干部名,岁以下中层干部名,占全体中层领导干部,本科及以上文化程度中1184层干部名,占全体中层领导干部总体来说我院中层干部结构合理35844%
二、干部选拔任用工作开展情况18100%
(一)坚持标准,严格程序,确保质量我院严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持群众公认、注重实绩在确定考察对象时,把民主推荐的结果作为重要的依据之一,但不是简单地以票取人,在民主推荐中正确地分析和对待推荐票数,把推荐得票与组织掌握情况、干部一贯表现、工作需要相结合,对坚持原则,敢抓敢管的干部进行全面分析,切实把政治坚定、作风过硬、埋头苦干、默默奉献、群众公认的干部选拔上来对干部选拔任用过程中的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任用公示、任前谈话等各个环节,都严格把好关重点把好推荐关,我院把民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节,十分注意听取群众意见,严格执行有关的民主程序严格把好考察关,首先是制定好考察工作方案,确定考察时间,提前发布考察预告;其次是认真组织考察,把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外,还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一,全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况考察中,采用个别谈话、民主测评等方式,真正把好考察关,为党组提供可靠有力的考察结论关键把好讨论决定关,党组讨论决定干部任免事项时,坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,做到四个不上会,即没有经过民主推荐、民主测评的不上会,没有经过考察的拟任人选不上会,没有征求院纪检组意见的不上会,群众举报问题未经调查核实的不上会。