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篇一五四红旗团委事迹材料五四红旗团委事迹材料年月,公交集团由公交总公司、特运集团、运输发展总公司整合成立年月,在经过认真摸底、广泛调研、召开第一次团代会后,共20096xx xx xx xx青团公交集团有限公司第一届委员会成立团委成立以来,在各级党委和上级200811团组织的关怀指导下,带领全体团员青年坚持学习实践科学发展观,扎实开展创先xx争优活动,深入学习贯彻党的十七大、共青团十六大等会议精神及胡锦涛总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时发表的重要讲话精神,紧密围绕集团公司创新发展的中心工作,在各自岗位上为企业改革和行业发展做出了积极贡献,逐步形成马拉松志愿服务队、真情服务春运、文明出行宣传日、公交青年爱心直通车等四大志愿服务品牌活动近年来,团委组织开展了青年文明号走过十五年、青年志愿者服务队授旗仪式以及首届五四红旗团支部、首届十佳青年员工、首届十佳青年志愿者评选表彰等活“”“”动,涌现出市五四青年奖章标兵林晓蕾、市优秀共青团员范培钦、市青年岗位能手谢鹭、市十佳外来务工青年提名奖陈碌春、张灿云等一批先进个人xx xx xx以青年志愿者为主力军的公司志愿者服务队的出色表现使公司获得市志愿服务xx先进单位xx
一、夯实组织基础,实现工作突破年月,公交集团由公交总公司、特运集团、运输发展总公司三家国有企业整合成立,公司整合成立之前,三家国有企业的团建工作已有多年未开20096xx xx xxxx展,团建基础薄弱面对公司共青团基础工作较为薄弱等现实困难,公司组织人员认真摸底,广泛调研,先后三次下发通知,要求各基层单位仔细摸清团员青年比例和结构,切实做好团建基础工作,为各相关基层团支部的建立和共青团公交集团有限公司第一次代表大会的召开奠定了坚实基础团委成立后,认真探索基层团xx组织建设的新机制,促进共青团干部队伍建设两年来,公交集团团委新成立了个团支部,并通过民主差额选举的形式产生了各团支部的支部委员目前公xx司团委下属团支部由原来的个增加到个,各级共青团干部人,促进了公12司共青团干部队伍向知识化、年轻化、复合型发展21443面对公司团委工作的新机遇、新挑战,团委委员于年月建立团委委员挂钩联系制度,集团公司团委名委员分别挂钩联系已经成立团支部的个单位和未20092成立团支部的个单位,进一步服务基层团组织建设年,《公交集团913团委工作细则》、《公交集团团籍管理规定》、《公交集团团费收缴、使102010xx用、管理规定》等三个规章制度在多次征求意见后于团代会上通过,进一步完善了xxxx团建规章制度,规范了团建基础工作
二、强化思想工作,坚定理想信念公司团委能够认真组织学习党团路线、方针、政策,学习业务知识技能,同时十分重视学习型团委建设团委成立以来,认真指导各级团组织结合公交行业特点,广泛开展了形式多样、内容丰富的政治理论学习、思想道德教育,同时配合工会开展了歌手赛、登山比赛、体育竞赛、马拉松活动等青年文化活动,使团员青年思想政治工作始终保持时代特征和企业特色此外,公司团委将于今年精心组织开展公交青年讲坛活动,深入宣传企业改革发展,深入宣传以青年文明号、五四青年奖章、青年岗位能手等为代表的各类青年“”先进典型,深入宣传党史、团史,激发广大团员青年的责任感和使命感公司团委“”建立了公交青年沟通平台、公交青年信箱等网络沟通渠道,力争使团的基层组织网络覆盖全体青年,使团的各项工作和活动影响全体青年,切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力,更好地发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用,团委网站也正在建设中此外,公司团委积极向集团公司党委、行政推荐优秀青年人才,先后有名优秀青年在党组织的培养下成为光荣的中共党员,目前集团公司共有岁以下党员41名,占党员总数的在集团公司党委的亲切关怀下,一大批优秀青年走35上了基层、中层管理岗位14422%
三、提升业务技能,融入企业发展根据不同层次、不同岗位青年职工的需求,公司团委集团公司各相关部门认真研究探讨青年成长计划,组织开展了智能系统培训、节油培训、管理培训、质量体系培训、车辆技术培训、手语英语培训等形式多样的职业技术培训,大力支持青年职工通过自考、考研等形式进一步深造,并通过创建全国文明城市、安康杯活动、斑马线前文明督导、文明出行宣传等实践活动,积极引导广大团员青年岗位成材,提“”高广大团员青年的职业技能和创新能力在为企业改革、行业发展贡献青春的过程中也涌现出了市五四青年奖章标兵林晓蕾、市优秀共青团员范培钦、xx市青年岗位能手谢鹭、市十佳外来务工青年提名奖陈碌春、张灿云等一批先xx进个人和个全国、省、市青年文明号集体,个荣誉集体等先进集体xxxx年,公交集团团委以公司创建青年文明号活动开展十五年为契机,认真组织开2672009展青年文明号走过十五年系列活动,年,公交集团隆重表彰了集团公司首xx届五四红旗团支部、首届十佳青年员工、首届十佳青年志愿者,在一定程度上凝聚“”2010了集团广大青年员工为企业发展做出更大贡献
四、开展志愿活动,爱心传递社会立足岗位做奉献之余,公交集团团委认真组织开展各类志愿服务活动团委连续两年共组织余人次参加国际马拉松赛,培育企业团队精神,塑造企业良好形象;春运期间,开展以青春促和谐,真情献春运为主题的青年志愿活动,用心服300xx务春运;在文明城市迎检阶段,组织文明出行宣传日和文明交通督导活动,分发文“”明出行纪念扇子和三角梅徽章,宣传文明出行;团委组织的爱心直通车先后多次“”组织同安竹山小学的孩子们乘坐快速公交、旅游观光巴士、参观翔安隧道,将爱心直通车开进山里,让山里的孩子们真实感受城市的发展变化马拉松志愿服务队、真情服务春运、文明出行宣传日、爱心直通车已经成为公交集团青年志愿者每年定期开展的四大品牌活动,此外,公司各级团组织还积极组织无偿献血、义务植xx树、清除城市牛皮癣、为灾区捐款捐物、慰问孤寡老人和孤儿等活动公交集团团委的年轻人们在各自的舞台上贡献着自己的力量,探索着服务青年、提升素质的新途径,谱写了一曲火红团旗指引下多彩的青春乐章,这群朝气蓬勃的年轻人正薪火相传地将公交青年锐意进取的精神传承发扬篇二地产(集团)有限公司团委五四红旗团委申报材料地产(集团)有限公司团委五四红旗团委申报材料、加强理论学习,提高干部素养为了对团干部的思想引领,提高团干部的理论和实践素养,集团团委班子定期进行1组织生活或专题学习集团团委组织团委委员和各基层团委书记赴南京调研考察党的十七大胜利召开后,集团团委积极响应集团党委的号召,组织各基层团委书记利用参加党委中心组学习的机会先学一步,各团支部书记则利用所在党支部理论学习的机会带头朗读报告原文,广大青年党员积极参与所在党支部关于十七大精神的传达学习,争做学习贯彻十七大精神的先锋、创建人才机制,积极开展青年职业生涯导航活动开展青年职业生涯导航活动,一直是集团团委工作的重点年,集团团委会5同中华企业团委将导航活动作为工作的主线,进一步深入发挥团组织的育人荐才职2007能为了组织开展好导航工作,集团团委和中华企业团委认真分析了团员青年的现状,确定了试点推进、分层实施的工作步骤,并确定了中华企业本部团支部的试点推进工作,进一步探索青年职业生涯导航的有效途径一年来,中华企业团委自主开展并配合公司党政开展了多项主题活动,青年团员也能在工作中主动请缨,勇挑重担,取得了较好的成效、注重培育典型,大力推进青年示范群体建设引导广大团员青年进一步端正职业理想、争当先进典型是团组织响应党委号召的具6体行动年,在集团工会的带领下,团委积极进行了上海市用户满意明星及班组的推荐,共上报名个人,个班组作为候选名单(其中一名个人被上海市质2007量协会推选进入全国用户满意明星候选名单)一方面,团委积极配合工会总结梳42理了年用户满意明星及班组品牌培育的经验做法,另一方面,也把这项活动向集团系统各单位的服务性岗位进一步延伸,提升了整个示范建设的覆盖面
2006、结合青年发展,加强流动团员、团组织建设年针对金丰团委所属上房置换团委团员队伍常年的流动率的现状,集团团7委会同金丰团委在上房置换党委的支持下开展了队伍共融性建设,加强对流动团0740%“”员管理,吸引青年俊才,活跃青工队伍、发掘年轻骨干,使青年员工自觉参与企业管理和社会生活,与企业共谋发展通过支部书记负责等形式,建立日常联系制度,主动与新进青工,特别是流动团员建立联系,尽快掌握其思想动态及工作、生活情况同时,在技术培训、就业导航方面,通过人员专项培训讲座、新进青工沟通会、聘请行业资源人员、心理学教授等方式,为青年员工融入企业提供积2030极帮助,取得了良好的效果、因地制宜组织具有时代特征、符合青年兴趣的文体活动为了缓解广大团员、团干部的工作压力,进一步增强团组织凝聚力,各所属团委年8内先后组织了学业务、练技能、比素质的劳动知识竞赛、松江天马山户外拓展培训、羽毛球、篮球比赛以及开展慰问老红军、倡议无车日等活动,公房实业团支部“”与公司劳动人事部签定了传帮带结对子协议,上房置换团委针对社会关注热点和焦点,选择与公司关联较密切的论题举办了司际辩论赛中华企业团委进一步深化“”了与上海证监会团委结对共建的活动内容,形成了定期互相学习、共同交流工作制度篇三企业集团公司五四红旗团支部申报材料公司江苏省五四红旗团支部申报材料近年来,集团公司团支部依托党建带团建,以服从服务于企业改革发展为中心,以五四红旗团支部创建为抓手,不断加强团的自身建设和青工思想道德建设,努力实现共青团工作管理水平、服务水平、青工素质以及创新能力的提升,共青团工作“”不断取得新成绩年月被共青团连云港经济技术开发区工作委员会授予年度五四红旗团支部称号20094
一、抓班子建设,形成共同合力2008-2009“”按照民主集中制原则,健全班子,按期换届选举在班子配备上,力求两强一高,即政治素质强、工作能力强、群众威信高制定完善了团委工作标准、管理“标准,建立了委员分工负责制,形成了集体领导与个人分工负责相结合的工作格”局认真实施目标管理,严格执行团委例会、工作汇报与讲评等工作制度,深入基层,联系团员青年,交青年心,做青年友,充分发挥了班子的核心作用通过中心组学习、举办读书班等形式,不断提高班子成员的思想修养和理论水平
二、抓支部建设,形成支部工作常态运行机制重点健全完善了三项工作体系一是制定并完善了《团支部工作制度》等余项工作制度,形成了工作制度保证体系;二是依托党建带团建,坚持四带四同步“”10(思想上带、领导机制上带、组织上带、行动上带;党团思想教育同步、组织建设“”同步、阵地建设同步、检查考核同步),将支部工作三纳入即纳入双文明承包合同、纳入党建工作目标管理、纳入经营责任制考核,并通过政“”工协调会,建立了团委与党支部的双向反馈制度,形成了工作联责包保体系;三是把团支部工作考核与完成中心任务相结合,制定实施了《团支部工作考评标准》,对支部党建带团建、自身建设、思想建设、团的活动四个方面、项考评内容进行量化和细化,形成了共青团工作的评价体系团委每季对制度执行情况进行一次30检查,并定期进行讲评,规范了团的日常工作
三、抓阵地建设,形成工作依托建立了业余团校、活动室、读书俱乐部,配备了电化教学等设备,依托公司司刊《豪森人》创办团内专栏,广大团员、青年员工踊跃投稿,成立了球类、文学、摄影、旅游协会等,以阵地为依托,不断加强青年思想文化建设重点组织开展了形势任务教育每逢
五一、
五四、十一等节日,团委都会组织青年员工参加学习教育活动;根据青年的实际需要和求知要求,开设舞蹈、礼仪等学习活动;注重“”“”“”文化建设,依托各类协会,举办难忘共青团联谊会、青年美体健身培训班、旅游摄影展览、职工篮球赛、全民健身等活动,丰富职工业余文化生活“”
四、抓思想政治工作,保持青工队伍稳定坚持做好深入持久的思想政治工作在认真执行青工思想动态分析制度,落实稳定工作责任制,形成了每一名团员对团小组负责,团小组对团支部负责,团支部对团委负责,团委对企业负责的包保体系定期组织开展青年思想状况问卷调查活动和青年思想情况调研针对青工的思想特点,对症下药,有的放矢地做好思想政治工作
五、抓载体建设,不断深化青春立功活动“”以争创青年文明号、优秀青年突击队为载体,在后勤服务系统的青年文明号创建中,重点突出优质服务这一主题,在生产系统的青年文明号中,重点突出安全、效益这一主题,并与班组升级达标活动相结合,提高文明号的创建质量;积“”“极开展争当青年岗位能手活动每年组织开展技术比武、知识竞赛等岗位练兵活动”以及管理能手、技术能手评选活动,不断增强青工队伍的业务素质加强青年双推工作,年至今共有名优秀青年被推荐入党按照活动经常化、管理规“范化、评价标准化的工作思路,不断深化青工创新创效活动建立健全了活动讲”20049“评、信息反馈和活动情况发布三项制度,完善了组织领导、活动运行和激励考核”三项机制,重点组织开展了创效机组竞赛、、科技攻关等活动,提高了机组“”安全性和经济性“”“”qc。