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第八章公司管理制度篇第四章薪资福利管理制度5如何激励员工是现代企业管理的一项重要内容激励的手段不外乎两种精神激励和物质激励但具体的形式则多种多样如目标管理员工参与决策工资制度福利制度等等薪资管理制度是其中最重要的激励措施包括工资福利和奖金科学的薪资管理制度能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值使每一个员工都感到劳有所得自己的工作得到了承认因而激励他们更加努力地工作具体做法包括一公司薪给办法第一条本公司从业人员的薪给实行职务给与制按其所派任职位职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪给第二条本公司从业人员薪给分为职等每职等分为至薪级各职等每月薪给的薪点数如表表外务人员营业主任薪给办法另订第三条薪给的薪点本公司得在适当期内予以调整第四条新派任各等职位人员原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪但有下列情形之一者得提高其支薪薪级至级所具工作经验已超过该等所需专业工作年以上所具能力特别优异且为本公司甚难罗致的人才第五条各职位派任的资格应符合该职位最低资格条件的规定其因工作需要致派任者的资格未能完全符合规定者应予权任权任期中支给职位最低职等低一等薪给权任以年为原则权任期满成绩合于工作要求者可免除权任并改支该职位职等的薪给第六条由低职等职位调任高职等职位工作应改支所调任职位的第一位薪级如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给可改支较原支薪点高一级的薪级第七条由高职等职位调任低职等职位工作应改支该低职等与原支薪点最接近的薪级第八条本公司每年年终得视赢利状况经董事会的核定发给从业人员特别奖金第九条本办法经董事会通过后施行修正时亦同表职务加给表及薪点表职务加给支给标准职称职务加给备注董事长等总经理等执行副总经理等副总经理经理等副经理科长等副科长承办员等表薪级等级公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度二员工待遇办法第一条职员的待遇事项除职员管理办法另有规定外依本办法规定现任雇员依此执行第二条职员待遇项目为薪金加班费奖金补助费第三条下列款项得从待遇项目中扣缴薪金所得税产业工会会费职工福利金及福利社的欠款劳工保险费或人寿保险费其他必要的款项第四条以薪点计给的各项待遇换算公式如下薪点薪金指数生活补助指数货币量薪金指数依市政府编印统计月报所载都市消费者物价总指数换算生活补助指数最高以为限第五条职员薪金体系如下薪金薪给职务加给第六条职员薪金依任用等级按月支给一交第七条下列情况的薪金不予扣减依职员管理办法规定请假者因公出差者奉调受训者奉派考察者第八条职员薪给采用薪点制各等级薪点依月薪人员薪点表见表规定公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度表月薪人员薪点表等职第一职等第二职等第三职等第四职等第五职等第六职等第七职等职位一等办事员一等技术员二等办事员二等技术员三等办事员三等技术员四等管理师四等工程师五等管理师五等工程师六等管理师六等工程师副总经理总经理级数公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度现任雇员薪点标准用第一职等薪点表最高晋升至第一职等四十级止第九条新进试作人员起薪标准规定如下无社会经验者高中职高毕业未服兵役薪点相当于一等一级高中职高毕业服毕兵役薪点相当于一等十六级二年制专校毕业服毕兵役薪点相当于二等一级三年制专校毕业服毕兵役薪点相当于二等七级大学院校毕业服毕兵役薪点相当于三等一级前列起薪标准得视个人的具体情形按起薪标准最多加六级或减三级的限度内核定暂支有社会经验者凭有关证件依前款规定再按下列标准择一酌予加级具有一般工作经验者按年加支一级具有本公司需要的工作经验者按年加支二级具有特殊技能者按年加支至级第十条职员的升职等依下列规定办理原支薪点高于所升职等最低薪点者按原支薪点归级如所升职等无相同薪点时按相近原支较高薪点归级原支点未达所升职等最低薪点者按所升职等最低薪点归级副经理副厂长最高以晋至第六职等第十三级副总经理最高以晋至第七职等第十三级为限第十一条每年月日为职员年度考绩晋级基准日第十二条本公司各级主管依下列标准按月支给职务加给见表表职称职务加给薪点总经理副总经理经理副经理厂长科长股长兼任主管支领较高职位的职务加给第十三条代理主管的职务加给标准如下公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度上级或同级主管兼代下级或同级主管者不另支给职务加给下级主管代理上级代理主管支给所代理职位的职务加给未支领职务加给的代理主管支给所代理职位的职务加给代理始期在当月日以前者支给全月份职务加给代理始期在当月日以后者支给半月份职务加给代理终期在当月日以前者支给半月份职务加给代理终期在当月日以后者支给全月份职务加给第十四条职员加班依下列标准支给加班费按月累计于翌月发给见表表职等别四职等以上二三职等一职等雇员每次加班费薪点薪点薪点第十五条加班次数的计算以每小时为一次加班半小时以半次计算但例假日在规定工作时间内以每小时为一次均应扣除规定休息时间第十六条日班工作继续加班跨越午夜零时者为彻底加班除加班费照给外得比照夜间轮班制的夜间工作另支夜班津贴如加班至次晨时半以后者得于加班完毕后休息至当日中午薪金照给第十七条本公司年度营业如有盈余得提拨员工奖励金于年底前发放依员工的勤态及考绩分配其分配办法由总经理另定第十八条员工奖励金勤态计算期间为前年月日起至当年月日止第十九条员工于年度中途到职复职或申请停薪留职者员工奖励金依比例计算但下列人员不予发给辞职或停薪留职于前条计算期间内服务未满个月者受免职处分者第二十条职员年终奖金后发放对象以月日在职人员为阴但服务未满个月者不予发给第二十一条职员中途到职复职或停薪留职者年终奖金按比例发给第二十二条职员于年度中请假或旷职者其当年度的年终奖金依下列标准计扣的最多以扣发个月为限事假病假累计每积满日者扣发半日薪金额的奖金旷职累计每积满日者扣发一日薪金额的奖金第二十三条职员本人结婚时得检具证明结婚的户籍誊本申请合于公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度结婚当月一个月薪金的结婚补助费服务未满个月者减半支给再婚者不得申请第二十四条职员的父母配偶或满岁以上的子女死亡时如劳工保险局的丧葬津贴不及发生当月一个月薪金所得者得就其差额检具证明死亡的除户誊本申请丧葬补助费同一血亲人以上在本公司服务者以一人申请为限第二十五条职员本人或其配偶分娩或妊娠七个月以上死产时如劳工保险局的生育给付不及发生当月一个月薪金所得者得就其差额检具证明出生的户籍誊本死产者死产证明书申请生育补助费如参加劳工保险未到给付期限那么给不能请领劳保给付者支给发生当月一个月薪金所得的半额夫妻同在本公司服务者以一人申请为限三薪金保密管理办法第一条本公司为鼓励各级员工各尽职守且能为公司赢利与发展积极提供贡献的实施以贡献论酬精神的薪金制度为培养以贡献为争取高薪的风度与避免优秀人员遭到嫉妒起见特推行薪金保密管理办法第二条各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪金的礼貌不评论他人薪金的风度以工作表现争取同情的精神第三条各级人员的薪金除公司主办核薪的人员和发薪的人员与各级直属主管外一律保密如有违反罚则如下主办核薪及发薪人员非经核准外不得私自外泄任何人薪金如有泄漏另调他职探询他人薪金者扣发年终奖金吐露本身薪金者扣发年终奖金因而招惹是非者扣发年终奖金评论他人薪金者扣发年终奖金因而招惹是非予以停职处分第四条薪金计算如有不明之处报经直属主管向经办人查明处理不得自行理论第五条本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施修改时亦同四员工核薪及升迁细则第一条新进人员的核薪及员工的升迁悉依本细则办理第二条新进人员除照薪金表核薪外具经验者另加经验薪但必须公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度缴验证件规定如下相关经验学历与过去所任职务相关经验足年者提高一级核薪以年为限相似经验学历与过去所任职务类似经验足年者提高一级核薪以年为限无关经验学历与过去所任职务完全无关者不给经验薪以上所称经验举例如下高商毕业现任会计工作其过去具有会计工作者即属相关经验土木科系现任设计绘图其过去为教授土木课教员即属相似经验商专科系现任会计其过去具有事务性工作经验者即属无关经验第三条新进人员所任职务与学历无关者应照无关科系薪金表所定核薪第四条工员部分除检验工限高工程度并得比照上列规定计给经验薪第五条其他工员一律不计学历及经验薪第六条具有专技的艺工如车钳模具工业原则按薪金表规定核薪但得参照各行业实际工资行市协调人事单位核给第七条新进人员未具专技资格虽在专技单位工作应照一般操作人员核薪第八条员工的加薪依据物价指数由人事单位做成专案统一调整不得随时个别申请加薪第九条新进人员的核薪与核定权责如下各单位新进人员到职后应于每月日及日将试用核心单连同个人应交的人事资料一并送交人事单位以凭审查试用薪按核定薪折计算人事资料未依规定随附核心单送交时人事单位得拒收核心单如因此而未能领得当月薪金时由该单位自行负责试用期满需转正者应将转正单送人事单位层转核定核心单第二联科长级以上或重要职位人员的试用及转正薪核心单由人事单位呈转总经理核定生效职员级的试用转正薪由人事单位呈转副总经理核定生效工员级的试用与转正薪由人事单位呈由总务经理核定生效试用核心单及转正单经上级核定后由人事单位移送财务单位凭作发薪的依据第十条为使公司职员有升迁机会以符合公司选拔干部的宗旨特订立干部选拔规定如下公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度干部选拔但求唯才是用并使同仁能机会均等激发同仁的向上心同时为求选拔公正避免偏差发生故组成评审小组评审小组委员的人选由总经理圈选依据选人名册选拔最佳人选评审小组在候选人评分表评分及评语后以最高分前名为递补人选送总经理核定评审小组的候选人如与出席委员同一单位者该委员应临时退席各部主管或重要职位人员增补缺额经核准后人事单位依据申请单所列条件在公司现有人员中初审符合者造具候选人名册送评审小组评审各部如有推荐者可将名单送人事单位经人事单位初审符合并列候选人名册评审会议由评审小组主任委员视实际情况召集新任主管均以主管级最低薪起叙如原薪已超过主管级最高时超过部分并入职务加级主管人员被调低一级主管职位应按其被调职位的薪级范围重叙薪金与职务加给主管调非主管时应恢复其原薪同时停支职务加给第十一条各部推荐职员晋升主管事后发现晋升人员不适合主管职位时应即撤换第十二条工员升任职员规定如下各部职员定额出缺或增添人员时以在公司内部选拔为原则如无适合人员时得办理公开征召但必须具备下列资格条件具备高中以上含程度具备报考职位的专长能力须在公司服务足年以上已任领班职务年以上第十三条上项工员报考应按公告征召规定呈交履历卡等资料经人事单位审查资格不合时得拒绝其参加报考第十四条工员未经参加选拔或公开考试者一律不得升任职员第十五条工员升任领班所具资格条件如下年龄必须在岁以上在公司服务须在年以上设班人数须在最少人以上年内未有过失处分者具有领导能力与工作分配能力公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度第十六条工员升任领班得支领职务加给第十七条领班及领有职务加给的人员如调任无职务加给的职位时原支职务加给应即停止第十八条工员工作调动其薪金的支付如下一般操作工如经短期训练调任为混凝土锅炉工得按薪金表等级规定重新核薪但不得比原任该职的辞职人员原薪叙薪原系冷作工因体力或视力等因素不能胜任原职调任一般操作工时得按薪金表规定等级重行核薪但得考虑其年资因素应较新进者略予提高薪级五机动加薪办法第一条为使成绩优异的正式员工及时获得加薪的鼓励特订立本机动加薪办法以便能随时发挥机动效果第二条各单位推荐机动加薪人员必须符合下列各项条件之一能为公司节省费用能提供工作改进办法增进工作效率能为公司增加受益能有学术著作或发明对本公司确有价值该单位内人员精简后人以上的工作改由人担任经过个月以上的考验确能胜任愉快第三条符合第二条规定的机动加薪人员各单位推荐时应列具具体事实不得含糊笼统有数字根据者并应加以注列第四条各单位推荐机动加薪人员应先送管理部人事组查证后方得逐级上呈第五条各单位推荐机动加薪人员每月以次为限其加薪范围以不超过该单位全部薪金为原则六职务工资管理制度一总则第一条本制度依据本公司职员管理制度制订公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度第二条职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者外均依照本制度办理第三条本公司职员的工资待遇项目为基本工资加班费奖金补助费第四条下列款项须从工资待遇中扣除工资收入所得税产业工会会费职员福利金及对职员福利社的欠款劳工保险费或人寿保险费其他必要的款项第五条凡是按工资点数计发的各项待遇其换算成货币的公式如下工资点数工资指数生活补助指数货币工资量其中工资指数根据政府编印的统计月报上刊载的城市消费者物价总指数进行换算生活补助指数最高不得超过二基本工资第六条本公司职员的基本工资体系如下基本工资工资支给职务加给第七条职员的工资根据所任用的职务等级每月发给次第八条在下列情况下对职员的工资不予扣减按职员管理办法的规定履行请假手续者奉调参加培训者因公出差者奉派外出考察者第九条职员工资的核发采用工资点数制各等级的工资点数根据月工资领取人员工资点数表的规定加以确认公司正式职员之外的职员其工资点数允许使用第一职等的工资点数表最高晋升至第一职等的四十级为止第十条新进试用人员的起始工资标准规定如下公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度无社会经验者普通高中或职业高中毕业者工资点数为相当于一等一级专科学校毕业者工资点数为相当于二等一级大学毕业者工资点数为相当于二等七级硕士研究生毕业者工资点数为相当于三等一级上列的起始工资标准可以根据个人的特殊情形在最多加六级或减三级这一限度内暂时核定支付有社会经验者凭有关证件在前条所规定标准的基础上再按下列标准之一酌情予以加级具有一般工作经验者每年加一级具有本公司所需要的工作经验者每年加两级具有特殊技能者每年加三至五级第十一条职员的等级晋升按下列标准办理原来支付的工资点数高于所升职等的最低工资点数时仍按原工资点数在新的职等中重新归入某一级别如果所升职等中没有与原支付工资点数相同的级别则按相近的原则归入工资点数较高的级别原来支付的工资点数未达到所长职等的最低工资点数时按所升职等的最低工资点数归级副经理最高可晋升至第六职等的第十三级副总经理最高可晋升至第七职等的第十三级第十二条本公司将每年的月日定为职员年度考绩晋级的标准时间第十三条代理主管人员的职务加给标准如下上级或同级主管人员兼代下级或同级主管者不再发职务补贴下级主管人员代理上级主管者发给所代理职位的职务补贴以前未领取过职务加给的代理主管人员发给其所代理职位的职务补贴代理的开始时间在当月日以前者发给全月份的职务补贴代理的开始时间在当月日以后者发给半个月的职务补贴代理终止期在当月日以前者发给半个月的职务补贴代理终止期在当月日以后者发给全月的职务补贴三加班费第十四条职员加班根据下列标准发给加班费按月累计于次月发给公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度表职员加班费发放标准职等每次加班费四职等以上工资点数二三职等工资点数一职等工资点数第十五条加班次数的计算按每小时为一次加班半小时按半次计算但节假日在规定的工作时间内时以每两小时为一次均应扣除规定的休息时间第十六条从事日班工作后继续加班跨越午夜点者为彻夜加班除中班费照发外还要比照昼夜轮班制的夜间工作另外发给夜班津贴如加班至第二天凌晨三点半以后可于加班完毕后休息至当日中午工资照发四奖金第十七条本公司年度营业如有盈余应将职员奖励金于年底前发放根据职员的勤惰及考绩进行分配其分配办法由总经理另行制订第十八条职员奖励金的计算期间为上年的月日至当年的月日第十九条职员在当年度中途到职复职或申请停薪留职时职员奖励金根据实际工作月数按比例计算但下列人员不予发放辞职或停薪留职且在前条计算期间内服务未满个月者受免职处分者第二十条职员春节奖金的发放对象以元月日的在职人员为限但工作时间尚未满个月者不予发放第二十一条职员中途到职复职或停薪留职后其春节奖金按实际工作月数比例发给第二十二条职员在当年度中请假或旷工者其当年度的春节奖金依下列标准计算扣减最多以扣发个月为限事假病假累计每积满日者扣发相当于半日工资额的奖金旷工累计每积满日者扣发相当于日工资额的奖金五补助费第二十三条职员本人结婚时得出具证明结婚的户籍本申请相当于公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度结婚当月一个月工资额的结婚补助费工作未满个月者减半发给再婚者不可申请第二十四条职员的父母配偶死亡时则职员可凭证明死亡的户籍消除本申请丧葬补助费同一血统人以上在本公司工作者以人申请为限第二十五条职员本人分娩或妊娠个月以上死产时可凭证明出生的户籍本死产者出具死产证明书申请生育补助费六附则第二十六条本制度经董事会通过后公布施行修改时亦与此相同七职能工资管理制度一总则第一条目的为配合本公司人事管理制度的施行加强工资核算与发放管理特制订本制度第二条适用范围凡本公司的各级从业人员除人事部另行的专案方式处理者外均依本制度实施第三条计算期间及工资支付日工资计算期间从每月日起至次月日止并于当月日支付工资工资支付日当天若适逢为休假日则提早于前天发放但若遇连续休假日时则应于休假日后返回执行公务之日给付第四条非常支付各部门从业人员或其亲属遇下列情形时可向直属部门主管人员提出书面申请要求提前支付工资主管人员签准呈人事部审核无误后由会计部给付申请员工在执行勤务时间所应得的工资本人结婚或死亡时直系亲属死亡时女性员工生育非业务上的伤残疾病遇不可抗拒之意外灾害而遭损失时公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度其他公司同意的事实第五条扣除额下列规定的扣除额须从工资中直接扣除个人工资所得税劳动保险费用个人负担部分团体意外保险费福利基金缺勤扣除额其他法令所规定的事项第六条工资结构工资体系的构成如下图基准内工资基本工资补贴职位津贴工资基准外工资奖金补休津贴交通津贴伙食津贴调驻津贴规定工作时间外工作津贴出差津贴44二基准内工资xx第七条基本工资基本工资的支付依下述条原则两项规定办理员工的学历经历语文能力员工的工作年资同行业间的工资水准社会经济所得水准新进人员的工资按初任基准工资表的规定办理工作时间在年以上的员工依职能等级适用表及职能等级支付额表的规定办理第八条职等依照员工所担任的职务性质学历经历来划分等级并依资格规定作为职等的划分基础公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度第九条职级依照员工的年资考绩专业能力等多项要素评检后依规定来决定工资的支付标准第十条加给公司视业绩成长比例及同行业间工资水平动向对于基本工资偏低的部分员工依照其基本工资的一定比例或某一相同金额或两者并用的方式计算加给金额必要时可将加给的一部分或全部并入基本工资第十一条职位津贴凡负责管理及监督职务的员工公司依职位津贴支付额表办理职位津贴支付事宜第十二条初任工资初任工资规定内容如下直接由学校毕业进入公司者的初任工资依初任基准工资表中的基本工资支付试用个月期满后成为正式任用人员时则依有关规定金额支付中途任用者的初任工资除考虑其学历外在衡量员工之间的工资均衡性后再依有关规定办理公司对于中途任用者的工资可在加给额的范围内视员工试用期间的表现来决定其增减额具有专门学识或专门技术经验并经本公司特别延聘者除依初任基准工资表中的规定确定工资或比照该职务同等资格人员的职务等确定工资外不受晋升资格中学历及年资条件的限制高中或职业高中毕业具有专业技能须有资格证书者经人事部门审核通过后可不依照该学历的限制给予三职等以上的专业技师副管理工程师的职务三基准外工资第十三条规定时间外勤务津贴奉命于规定工作时间外加班时公司应依下列规定按工作时间工资的一定比率支给时间外工作津贴其津贴标准包括下列项超时工作津贴早到或在规定时间外执行工作时从早上点分起到早班时间或下午点分后依计时工资标准乘以计算休假日工作津贴星期天法定假日或特别休假日执行工作时依下列公式计算勤务工资公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度加班时数小时日工资标准额深夜勤务津贴从晚上点到次日清晨点工作为深夜勤务依日工资标准额乘以作为津贴额第十四条补休津贴公司因业务上需要而要求员工必须于休假日返回公司上班时员工可选择其他规定工作时间内补休但仍须支付补休津贴其给付标准如下实际工作时间小时日工资标准第十五条交通津贴从业人员未居住公司宿舍而必须利用交通工具上班时则每月给付元的交通津贴第十六条伙食津贴经公司正式任用的员工含合同制人员每月补助元的伙食津贴第十七条调驻津贴公司根据业务发展需要而派任员工赴新厂工作时其洽谈地点距公司达公里以上者则按出差津贴给付额表的规定办理第十八条全勤奖金第一工资计算期间内未违反第四章的各项出勤规定者公司加给元的全勤奖金以示鼓励四出勤规定第十九条规定工作时间公司依人事管理规章的规定并参考公司业务上所需的工作时间对员工所应遵循的出勤时间规定如下总公司员工星期一至星期五从上午点半到中午点下午点到点半星期六从上午点半到中午点半工厂厂部员工星期一至星期五从上午点半到中午点下午点到点半星期六采取双周轮休制其工作时间与前项规定相同特殊工作人员保安临时人员计时人员等的出勤时间由各所属部门主管人员视其业务需要个别制订并送交人事部备查其他从事特殊职务的专职人员的出勤时间应视工作上的需要由人事部另行制订若因业务上需要不得不延长其工作时间则须依规定支付超公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度时工作津贴第二十条缺勤扣除各部门员工应依公司所规定的工作时间上下班若有违反下列规定者则须从工资中扣除其缺勤额迟到早退私自外出迟到早退或在规定勤务时间私自外出在分钟以内者则视为缺勤次缺勤分钟以上者一律按缺勤次计每缺勤次扣除小时工资并列入出勤考绩范围内病假员工因病请假而缺勤时须提交医院证明请假在日以内则免并按实际缺勤日数的总和根据日工资额减半扣除事假员工因私人事由不得不亲自处理时应于请假前日提出申请并视实际缺勤日数金额扣除第二十一条因公务负伤疾病的缺勤因业务上负伤或疾病而缺勤时应于一周内提出医院证明工资则仍照常支付但工资支付原则上以年为限第二十二条特别休假下列特别休假时工资仍照常支付婚假丧假年度带薪休假行使公民权时公司例会教育召集时星期例假日法定休假日女性员工的产假休假日加班后补休公假第二十三条其他休假执行轮班制工作的员工的休假由各部门主管人员编排后交由人事部建档管理五晋升第二十四条晋升资格公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度公司因业务发展需要或在编制上出现空缺职位时由各部门主管人员提拔具有该项资格的人员经人事部评核该员工的考绩职务执行能力出勤率贡献程度等评估要素之后依晋升资格评核表的规定办理第二十五条评核权限从业人员晋升资格的评核权限应按评核资格权限表的规定由各部门具备评核资格的人员加以评定第二十六条晋升主管职位资格凡具晋升主管职位资格者依主管职位资格表的规定加以评定第二十七条主管职位代理与兼任主管职位空缺时需暂时代理或兼任其规定如下主管职位空缺时若暂未选出适任资格人员可暂由低一职等适任资格人员代理待代理人员的资格通过人事部评核后始具有正式主管资格主管职位出现空缺且无适任资格人员可代理其职务时可由同职等或高一职等高一职位的人员兼任代理或兼任期间的职位津贴依代理职位的折计算其他津贴事项则比照代理职位办理第二十八条晋升办法本公司人员晋升办法主要内容如下晋升办法原则上每人举办次并由人事部统一评核近两年内曾留职停薪含产假达个月以上的从业人员原则上不在晋升评核范围之内当年度公司在编制上已无空缺职位时人事部可根据实际需要呈请总经理批核后全部或局部停办当年度的晋升第二十九条晋升后的工资员工晋升后的工资调整须视其晋升的职位级别从晋升的当月起调整其工资除应调整基本工资外还要从下一个工资支付日起就其调整职位后的工作日数支付调整后的职位津贴第三十条其他有关晋升的评核标准除在第二十四条到第二十九条详加规定外如有未尽事宜则请参照本公司人事管理制度的规定办理六调薪第三十一条调薪资格公司视该年度营业目标达成率及生产目标达成率并考虑社会消费水平公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度的变化员工的年度考绩贡献程度等多项评核要素后于每年月日实施定期调薪第三十二条调薪内容本公司的调薪内容如下调薪包括定期调薪及核定调薪两大部分定期调薪是对基准内工资中的基本工资部分参见第七条进行调整调整幅度则由人事部视实际需要呈报总经理核定核定调薪是针对表现优异且对公司有卓越贡献的员工进行的其调整幅度由各部门直属主管人员评核后交由人事部审核无误时呈请总经理核准七其他第三十三条超时加班津贴支付原则除一到六职等人员可依规定支领超时加班津贴外凡第七职等以上的管理监督职位的管理人员则不再支付超时加班津贴但第七职等以上的人员于每一工资计算期间内有可缺勤次相当于小时的优待在此限内不扣除缺勤工资额第三十四条工资计算期间内离职或被解聘者的工资在工资计算期间内离职或遭解聘包括合同期满解雇人员者的工资则依照已出勤的工作日数乘以基准内工资的日工资额计算实际工作日数未超过日以上者则不支付基准外工资第三十五条完全缺勤或停职后的工资在工资计算期间内完全缺勤或停职时则不予以支付工资但因业务上原因负伤或疾病而缺勤时超过年以上可由其部门主管人员向人事部提出停薪留职的申请并呈报总经理批核八管理人员薪金管理办法第一条目的为加强本公司管理人员薪金支付的科学化和规范化管理特制订本制度第二条对象本制度所指管理人员为下述人员不含总经理董事本公司职务系列中部门副经理以上者不含代经理分公司副经理以上的分支机构管理人员上述所有管理人员必须拥有本公司股以上股票公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度第三条报酬体系管理人员薪金体系如下固定工资业绩工资奖金管理人员没有任何津贴待遇遇有出差按公司员工出差旅费规定办理第四条固定工资固定工资按职位确定其额度范围如下部门经理元元部门副经理元元分公司经理元元分公司副经理元元固定工资决定权在公司总经理固定报酬的升降及解聘时间根据本人能力经验工作实绩学历年龄等因素综合考虑决定固定工资实行完全月薪制除停职外全额发放停职指由于疾病或其他原因连续个月不能上班的情况停职的报酬另行规定第五条业绩工资业绩工资按照本公司独立核算制实施规定所确定的科室部门分支机构每月核算结果确定第六条完成目标时的支付额凡达到事前规定的赢利目标的按固定工资标准发给业绩工资第七条赢利增减情况下的工资每月实际赢利与预定赢利目标上下不一时业绩工资随之浮动以预定赢利目标为根据增加或减少的百分点确定业绩工资具体办法另定第八条奖金发给管理人员的奖金根据半年期决算结果确定奖金额根据公司总的经营情况和各自努力程度由总经理确定第九条工资提升工资提升指根据管理人员各自情况提升固定工资部分提升时间与一般工人相同提升幅度要参照物价生活费上涨等因素提升由总经理决定公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度九营业主任薪金管理办法第一条本公司营业主任的待遇除另有规定外悉依本办法办理第二条本公司营业主任的待遇包括本薪车辆津贴交际津贴成交奖金职级加给职务加给绩效奖金年终奖金第三条职务加给本公司营业主任的职务加给依该组上月与本月组平均数按职务加给发给标准表所列标准表如下上月与本月组绩平均数的计算方式为上月全组实绩总额本月全组实绩总额上月全组编制人数本月全组编制人数职务加给的发给标准如表表职务加给发给标准表级别上月与本月组绩平均数加给万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上初任营业主任其职务加给一律依第一级的标准发给本公司的营业主任连续个月业绩平均数在万元以下除因情况特殊经呈报总经理核准继续担任外该组营业主任应予降调为外务人员公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度第四条绩效奖金本公司的营业主任得依其所隶属单位如遇人事变动时应以变动后所隶属单位为准每月的经营绩效竞赛成绩依经营绩效奖金发放办法的规定以七个基点作为计算标准参与分配绩效奖金正式外务员不论其于月内之任何一天升任营业主任均得依七个基点作为计算标准参与分配绩效奖金第五条年终奖金本公司营业主任年终奖金依下列规定发给服务满个月者发给四分之一个月薪额的奖金服务满半年者发给二分之一个月薪额的奖金服务满个月者发给四分之三个月薪额的奖金服务满年者发给一个月薪额的奖金上列奖金系列以元加上职级加给及职务加给全年度平均额为计算的标准营业主任任职期间如经降调为外务人员时则年终奖金的计算标准悉依外务人员待遇办法的规定办理十外务人员薪金管理办法第一条本公司外务人员的薪金除另有规定外悉依本办法办理第二条本公司外务人员销售商品包括免税交易时其实际的计算除另有规定外悉依货款兑现为准依其实售价核算惟有下列情况之一者不予核算实际实售价低于最低价而未经请示核准者货款兑现期过长而未经请示核准者售予同行转售者第三条本公司外务人员每月实绩的计算系自每月日开始至该月底截止第四条本公司外务人员的待遇包括本薪车辆津贴交际津贴成交奖金职级加给绩效奖金公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度年终奖金第五条本薪本公司新进外务人员初任训练期间按日支薪元整不另发给任何津贴惟其期间最长以天为限自受训完毕开始推销之日即报到的第天起个月内为试用期间试用期间本薪一律核定为元整试用外务人员于试用个月内其实绩总额达到万元以上者或经单位主管准予试用个月其在个月内实绩总额达到万元以上者由该单位主管签报所属副总经理核准自达成上述标准实绩的次日起即予正式任用并自核准生效日所属月份的次月日起依正式外务人员本薪支给标准支给本公司正式任用的外务人员其本月的本薪系以该员上月与本月实绩总额平均数依下表标准核定上月及本月实绩总额平均数超过万每增加达万则增加本薪元整正式外务人员其上月与本月的实绩总额在万元以下者应即停止任用惟经单位主管推荐执行副总经理核准继续留用者得改依试用人员任用其本薪比照试用人员元支给正式外务人员任职期间应政府兵役单位召集期间在个月以内者其实绩的计算得扣除公假天数换算试用外务人员于初任训练及试用期间请假或应政府兵役单位召集不论期间长短一律不予发给薪金惟其试用期间得依请假天数延长试用第六条车辆津贴本公司的试用外务人员及正式外务人员自备车辆者依其实际外出推销的日数核实发给车辆津贴及燃料费其金额依车辆汽缸的大小规定如下机车机车津贴以下每月津贴元以上每月津贴元以上每月津贴元机车燃料费依石油公司单据实报实销惟例假日非加班加油者或单据上未打上牌照号码者不得报支汽车汽车津贴以下每月津贴元公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度以上每月津贴元汽车燃料费依石油公司单据实报实销惟每月费用报支累计额不得超过元超过元者以元计算单据上未打上牌照号码者不得报支表外务人员本薪支给标准上月及本月实绩总额平均数单位元本月本薪核定单位元万以下比照试用外务员支给万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上万以上第七条本公司试用外务人员及正式外务人员交际津贴每月元整依实际外出推销的日数核实发给第八条成交奖金本公司正式外务人员成交奖金系依其每月所销售商品实售价与最低价公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度的比率货款兑现期间的长短自商品开立发票后的次日起算按成交奖金比率表见表所列相关比率与实售价的成绩核算表成交奖金比率表售价比率奖金比率货款兑现以上以上以上以上以上以上以上以上以上天以下天以下天以下天以下天以下天以下天以下天以下天以下天以下天以下天以下天以下天以下天以上备注本表未列有奖金比率而其情况特殊经呈报所属副总经理核准销售者其成交奖金比率得核算未经请示核准者不发给成交奖金本公司的试用外务人员于试用的个月内其各笔交易的实绩依核算日期的先后依序累计算万元时或试用个月内实绩满万元时得自实绩达到上述标准的次一笔交易如累计额超过上述标准时得就其超过部分按比率依最后一笔交易的成交奖金换算成交奖金依成交奖金比率表所列相关比率与实售价的成绩核发成交奖金销售商品时连带估回旧机的交易其实售价按公司净收额为准货若系分为数次收回或一次收到不同到期日的票据者则其货款兑现期间系指平均到期日或最后尾款到期日超过个月的交易应经事先请示单位主管超过个月的交易应事先请示副总经理核准超过个月一律不予核算成交奖金实售价在最低价以上时其售价比率一律依核计成交奖金免税交易应待订妥合约并取得客户的委托书后始得开立发票并于货款兑现时先行依实售价核发二分之一的成交奖金仅取得免税令或加工品免税证明后再予核算其余二分之一惟免税令虽已取得但因超过合约规定公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度期限致无法抵交关税亦无法向客户取得赔偿者同不再核算其余二分之一的成交奖金本公司各商品的最低价另订凡销售当时未列有最低价的商品不论是否由公司进口其最低价悉由总经理核定实售价如在最低价以下应经事先请示核准未经事先请求核准者其成交奖金不予核发其因而致使本公司遭受损失并应由经办人员负责赔偿全部损失为配合特殊商品的销售特殊市场的开发或特殊方式交易其成交奖金的核算方法得另行公布或由总经理个案评定成交奖金的发给日期为货款收回现金或票据月份的次月日惟所隶属的单位部分公司当月月底未收款余额占当月与上月销货平均额以上者则该月份其成交奖金的发给日期须等货款全部兑现日所属月份的次月日发给第九条职级加给本公司正式任用的外务人员其职级一律核定为第一级服务满半年以上者得参加年终考绩晋级依考绩结果升降如下考绩列等者晋升二级考绩列等者晋升一级考绩列等者保留原级考绩列等者应降一级考绩列等者应予免职职级共分十级依其级别的薪点数每一薪点以元折算每月发给职级加给如下表表表级别职级另给薪点第十条绩效奖金第级以后得比照第级与第级的增加幅度个薪点酌情递增本公司的正式外务人员得依其所隶属单位如遇人事变动时应以变动后所隶属单位为准每月的经营绩效竞赛成绩依经营绩效奖金发放办法的规定以五个基点作为计算标准参与分配绩效奖金试用外务人员不论其于月内的任何一天升任正式外务人员均得参与分配绩效奖金公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度第十一条年终奖金本公司正式外务人员年终奖金依下列规定发给服务个月者发给四分之一个月薪额的奖金服务满半年者发给二分之一个月薪额的奖金服务满个月者发给四分之三个月薪额的奖金服务满年者发给一个月薪额的奖金上列奖金系以元加上职级加给作为计算的标准试用外务人员或服务未满个月者不发给年终奖金第十二条本公司试用外务人员连续两个月其实绩总额不足万元或三个月未达万者除因情形特殊经单位主管签报所属副总经理核准留用外应予停止试用第十三条各员销售时应负责收回全部货款遇到账致收回票据未能如期兑现时经办人应负责赔偿售价或损失的所售对象为私人时经办人应负责赔偿售价或损失的但收回的票据若非统一发票抬头客户正式背书因而未能如期兑现或交货尚未收回货款或产品尚在试用中按公司作业手续齐全者经办人应负责赔偿售价或损失的但经主管签证者该主管应负连带赔偿售价或损失的其主办人应负责赔偿售价或损失的产品遗失时经办人应负责赔偿底价以上所称的售价如高于最低价时以最低价计算上述赔偿应于发生后即行签报若经办人于事后追回产品或货款时应悉数交回公司再由公司就其原先赔偿的金额依比例发还十一销售人员薪金管理办法第一条本公司根据各销售员的营业能力工作实绩出勤状况劳动态度等要素将销售人员划分为一级二级三级个等级等级划分首先由市场部主管考核再报呈公司总经理确定各级别的标准如下一级能够协助上级工作对其他员工能起到指导监督作用的具备优秀品格的模范员工一级销售人员要有年以上从事销售工作的经历并且在近半年的销售工作中取得优异的成绩二级有半年以上销售工作经历工作努力经验丰富勇于承担责任的业务骨干曾由于不当行为严重损害企业利益者不能定为二级三级经过短期培训的其他员工第二条员工薪金为月薪制由基本工资和津贴构成公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度第三条基本工资实行职务等级工资制各职级内级差相同如下表表职务等级工资表等级一二三四五六七八九十十一十二金额元第四条工资等级的确定和升降根据考核的结果在每年月月月月进行对业绩显著低下者要适当降级第五条销售津贴以班组成为对象根据本公司考核办法用下述方法支付对突破销售目标的班组成每得一分增加元不属于上述情况的班组成每得一分增加元具体支付时间确定在次月薪金发放日销售人员每人每月付给元销售津贴凡旷工一日或迟到早退三次以上者不发给津贴如果是由于生病或其他难以避免的原因造成迟到早退或旷工经过上级主管批准可以照常发放第六条薪金的支付时间和方法如下薪金的计算截止到每月日日是发放日发放日为节假日时改为前一日或次日发放月中进入公司者和中途退职复职的情况下按实际工作日对月标准工作日所占比例计算每月计算基准日定为日工作实债不佳或出勤状态差的职员最多发给基本工资的第七条有关销售分数的计算和离退休人员的报酬另作规定十二公司外销人员薪金管理办法一基本工资第一条基本工资分为固定工资与业绩工资两部分对新进入公司者各付一半第二条固定工资按照各自的技能经验年龄实绩和身份确定公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度第三条固定工资每年调整一次第四条业绩工资根据各人的业绩每个月调整一次调整方法是以固定工资为基准调整业绩工资的比率第五条业绩工资每年按实绩分次每季为一次核定增减第六条业绩工资部分如持续年保持稳定则将其转为固定工资第七条由于经济衰退而导致销售实绩下降情况时不降低业绩工资二销售奖励制度第八条销售奖励分为团体销售奖个人销售奖开拓销售奖种第九条团体销售奖团体销售奖针对超过销售定额的销售实绩分别针对部门负责人一般职员和实习人员采取下述支付方法表团体销售奖金表超额数元元元元元元元元元元元元元元元元奖金负责人职员实习生销售定额通常以上年同期实绩为基准确定在缺乏同期依据的场合可根据邻近月度的实绩计算也可参照类似部门的计算方法核定第十条个人销售奖个人销售奖以本人去年同期实绩和去年同期相邻月度的平均数为基础增减一定百分比确定个人销售平均定额凡超过定额的均予以奖励本项奖金最低为元最高为元具体分配确定由企管财务部门具体负责第十一条开拓销售奖事先经公司批准建立起新的客户关系销售出第一批商品后一次性发给元奖金但以开拓销售为专职的外销人员不在此列从第二次交易开始以一定月份为期按照每月平均销售额支付奖金支付办法见下表公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度表开拓销售奖金表平均数元月奖金额元元以上元以上元以上三职位津贴第十二条职位津贴按月支付由于任免时间形成的不足个月的天数按实际工作天数占月标准工作日的比例计算部门经理元主任元班组长元兼职者按上一级职务对待四外销津贴第十三条外销津贴按照连续从事外销工作时间长短发给不含主任以上负责人级一天元级一天元级实习生助手等级一天元五奖金第十四条奖金一年核发次上半年在月上旬下半年在月中旬第十五条奖金金额按照业绩工资的一定百分比发放十三公司兼职人员薪金管理办法第一条工资的构成兼职人员的工资由下列两项构成基本工资规定时间外加班津贴公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度第二条基本工资兼职人员的基本工资规定如下基本工资决定的原则是考察员工所担任的职务技术经验年龄等事项后由人事部根据个人表现分别制订基本工资给付的原则是不得低于劳动部门所制订的最低支付额兼职人员因私事请假或迟到早退私自外出而造成的缺勤不得给予其工资应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后应由人事部制订雇用合同书加以明确第三条规定工作时间外的加班津贴规定工作时间外的加班应付给津贴具体规定如下兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加班而延长时或于休假日返回公司工作时应依下列计算方式以小时为计算单位计算加班津贴基本工资小时工资部分加班津贴深夜执行公务者从晚上点到次日清晨点则应加给上项所得的四分之一作为深夜工作津贴第四条工资扣除对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理下列规定的扣除额应从薪金中直接扣除个人薪金所得税根据公司与工会的书面协议规定应代为扣除的代收金额其他法令规定事项工资对上列各项扣除后员工所得应以现金形式直接交予本人第五条工资计算期间及工资支给日工资计算期间从前一个月日开始到当月的日为止并以当月的日为工资支付日第六条离职或解雇时的薪金兼职员工申请离职或被解聘时的薪金应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金申请离职日若恰逢薪金支给日则于当日计算并支付第七条奖金兼职员工服务届满年以上且表现优异者经部门主管呈报人事部评定为绩效优良员工则可予以奖励第八条奖金计算及给付公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度奖金计算的标准以基本工资为计算单位并于每年月根据员工的表现个别发放十四公司兼职人员薪金管理规定第一条目的本规定旨在规范有关兼职员工的薪金支付事宜第二条薪金体系兼职人员薪金体系如下时薪基准内薪资基准外薪资交通津贴假日勤务津贴薪资图兼职人员薪金体系规定勤务时数外之加班津贴77第三条计算期间薪资计算期间自当一个月日起至下月日止第四条时薪时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容技能经验及资历并衡量其工作时数后决定原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准第五条规定工作时数外的加班津贴因业务上的需要必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付规定工作之外的加班津贴计算公式为时薪工作之外的加班时数若因规定时间外的工作使得当日的工作时间超过小时以上者其超时的工作津贴则按下列方式计算时薪超过小时以外之工作时数第六条假日工作津贴员工于休假日返回公司执行未完成的工作时依下列方式计算休假日工作津贴时薪休假日工作时数第七条春节期间工作津贴公司因业务上的需要不得不要求员工于春节期间返回公司工作时公公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度司可依下列方式计算并支付时薪假日工作时数第八条支薪日期薪资于每月日支付但若遇支薪日适逢为假日时则应提前一日发放第九条支付薪金须以现金直接交付本人但不包括由公司代为征收扣除额第十条薪资扣除下列所规定扣除额须从薪金中直接扣除个人薪金所得税其他应扣费用第十一条奖金支付期间及支付日奖金支付原则视公司的营业额增长比例于每年月月并定期发放上期奖金计算期间从该年度月日开始到月日为止第十二条奖金支付的标准奖金支付的标准应按奖金计算期间内评核各兼职人员的工作绩效出勤状况等成绩后由人事部个别评定并决议第十三条本规定自年月日开始实施十五调查人员薪金管理办法第一条目的为加强调查人员管理保障本公司调查业务的顺利开展特制订本规定第二条调查员调查员是按合同规定从事本公司调查工作的准职员其薪金支付须照本规定办理第三条调查员的资格按照调查技巧知识经验等有关情况调查员分为以下三等一等二等三等第四条转正调查成绩优秀表现优异的调查员经审查可转为正式职员第五条升等公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度每年考评一次调查员的业绩据此升等或调动第六条资格津贴按照调查员的资格等级每月会给从元到元不等的资格津贴本项津贴在缺勤半月的情形下扣发一半全月缺勤的全部扣发第七条资格津贴增额连续工作年以上时以后每月增加资格津贴元第八条资格津贴增额第一年分月末月末两期按照本人能力实绩劳动态度因素考察适当增加资格津贴第九条调查报酬每结束一件调查任务发给调查员一次性调查报酬报酬标准规定如下表调查报酬标准表分类金额备注通常调查元特殊调查元元元国外调查元三级急件元日内二级急件元日内一级急件元日内第十条特殊补贴对从事特别繁重困难调查任务的调查员发给特殊补贴第十一条积极工作奖调查员一月完成件以上调查任务的发给元积极工作奖第十二条支付时间调查报酬计算截止为每周四周六以现金支付此外资格津贴从每月日始至次月日止每月日支付第十三条奖金公司经营情况良好高出一般水平时每年月和月两次根据实际情况支付情况支付奖金第十四条交通费支付调查员从自己家到工作地点的交通费按普通实际标准金额支付公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度十六公司顾问薪金管理办法第一条报酬总额的确定顾问薪金总额由董事会决定第二条政府官员转任顾问由政府官员转任顾问者其薪金总额不超过原单位薪金的具体额度根据其经验年龄工作态度等因素由总经理决定第三条外来顾问的薪金外来顾问的薪金由总经理根据其资格年龄经验等因素决定第四条修订薪金总额的修订和调整每年进行一次由董事会批准第五条报酬的下降由于顾问过失怠慢导致业绩明显下降情况下总经理可以适当降低顾问的薪金总额十七维修工人薪金管理办法第一条目的为加强本公司维修工人的薪金管理特制订本规定凡属于本规定未定事项如薪金计算日支付日等按政府就业制度办理第二条工资体系修理岗位员工的薪金体系构成如下基本工资起点工资经验工资工龄工资附加津贴资格津贴技能津贴奖金工作业绩奖集体成绩奖第三条基本工资构成基本工资由起点工资经验工资和工龄工资部组成分别按照下述规定处理第四条基本工资支付方法支付方法分为月工资月付制月工资日付制和日工资制种根据各人公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度情况分别确定月工资月付制工资按月计算除整月缺勤者外全部按月额支付月工资日付制工资按月度确定本人缺勤时每日按月工资的扣除日工资制工资按天确定每月按实际出勤日数乘以日工资标准计算第五条起点工资本公司维修人员的起点工资标准为应届学生高中毕业元初中毕业元有工作经验者以本人实际就职时工资为基础根据工作年限工作经验对照本公司同等工作人员工资标准确定应届学生以外的非熟练工以本人初次就职时工资为基础考虑工作年限技术能力等因素确定第六条经验工资对有工作经验者以汽车维修经验为基础作如下划分同种经验每年元相关经验每年元非同种经验每年元第七条工龄工资工龄工资是进入本公司后随着工作年度增加每年有一定增额的基本工资的一部分第八条资格津贴当维修工获得汽车修理师资格或取得汽车驾驶照时发给如下资格津贴资格津贴一级元二级元三级元汽车驾驶执照大型车辆元普通车辆元小型车辆元公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度第九条技能津贴公司定期进行维修工技能测验按照本人测验成绩分别给予同等技能津贴级元级元级元级元级元技能测验细则另定第十条工作业绩奖工作业绩奖是在工作完成后根据修理工薪金水平按一定比率计算发放的奖金计算比率另行规定第十一条集体成绩奖当各班组修理工取得特别优异成绩时发给集体成绩奖集体成绩奖按班组内不同情况进行分配十八件薪人员薪金管理办法第一条本公司件薪作业人员薪金计算包括底薪件薪精勤奖金年资奖金加班费及伙食补助六部分各部门薪金计算办法悉依本办法的规定办理第二条件薪作业员底薪视工作能力核定每月定额发给其扣减原则如下未服务满期依实际工作日数计算但每日底薪以底薪除以计算事病假日内不扣底薪日不含日以上每请假日扣除日底薪旷职日扣减日底薪当月份未服务期满者请假扣减方法未服满日者每请日扣日底薪服满日未满日请假一日内不扣一日不含一日以上每请一日扣一日底薪服满日未满月者请假日不扣日以上不含日每请一日扣一日底薪公假公伤假婚假丧假不扣第三条件薪的计算依产品种类分别制定以工作成果个别计算但件薪无法计算公假或不易计算件薪时裁剪每小时以元熔接以元品检包装以元乘以该单位的效率计算公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度第四条精勤奖金原则上每人月元但假日加班天数超过天含天每加班日精勤奖金金额增加元但换代情形不在此限其扣减原则如下未服务满期工作人员以实际工作日数计算但每月以日计算旷职日扣减奖金金额的病假日扣事假每日公假公伤婚丧假每日迟到早退每次第五条年资奖金依服务年资计算该月份未服务满期者以实际日数折算年资奖金的发放未服满个月者每人每月元服满个月未满年者每月元满年以上未满年元年以上元年以上元但年资计算日期以每年月底月底为准第六条加班费以实际工作时数计算除正常件薪工资外并得支领加班费每小时元参加非计件工作或不易计件工作每小时加班费元第七条伙食补助费每人每日以元计算无出勤日数不发给通勤作业员不搭伙者计入薪金发给第八条本公司作业员当月份未服满日者暂不计算薪金列入下月做账未服满日离职者或离职未办妥手续者概不发给但特殊情形由总经理签准者不在此限第九条本办法即日起施行十九公司津贴管理制度一住宅津贴第一条领取资格在公司住宅宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工自年月起按下列标准领取住宅津贴第二条津贴额住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额本人是户主有抚养家属共同居住租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元无抚养家属单身租借房屋每月津贴元公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度自有房屋每月津贴元本人不是户主所抚养家属为户主时租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元所抚养家属不是户主时租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元无抚养家属时租借房屋每月津贴元自有房屋每月津贴元购建私房津贴本人是户主有抚养家属者以元为限无抚养家属者以元为限本人不是户主有抚养家属者以元为限无抚养家属者以元为限第三条住宅津贴的发放和停止住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开始发放在职工不符合领取条件时停止发放第四条领取手续希望领取住宅津贴的职工事先必须将家属关系证明书及有关住房情况的材料提交给本单位领导请代为转交给总务处第五条确认根据第四条中记载的提交材料本单位负责人及总务处负责人需要确认该职工领取住宅津贴的资格及住宅津贴的金额填写住宅津贴确认表第六条确认过程中的有关调查公司在审核职工提交的有关资料时根据需要可要求职工进一步提交有关辅助资料如租房契约交房租收据等对事实进行确认性调查第七条领取条件发生变动时的手续当住宅津贴的领取条件发生变动时本人必须及时向本单位领导提交有关材料并请代为转交给总务处公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度二特别工作津贴第八条领取资格对于从事化学制品的生产和试验研究者按下列标准支付特别工作津贴第九条专职从事化学制品生产者对于专职从事化学制品生产的人员每月发给特别工作津贴元第十条兼职从事化学制品生产者上一条专职从事化学制品生产以外者按下列标准支付特别工作津贴试验研究部门或协助生产化学制品的人员其从事化学制品生产或试验研究的时间比率实际从事化学制品生产或试验研究的时间占个月的全部工作时间的百分比及相对应的特别工作津贴如表所示表特别工作津贴表从事化学制品生产或试验研究的时间比率特别工作津贴不到的每月元以上不到的每月元以上不到的每月元以上不到的每月元以上不到的每月元以上的每月元在上述计算标准中生产部门和试验研究部门没有区别工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算特别工作津贴的奖金标准额为半年上半年或下半年特别工作津贴的月平均额每半年发放次三锅炉操作津贴第十一条领取资格对于有锅炉操作的资格并实际从事锅炉操作的人员按下列标准支付锅炉操作津贴第十二条专职锅炉工对于专职锅炉工每月发给锅炉操作津贴元第十三条兼职锅炉工因专职锅炉工休假缺勤或其他原因由兼职人员从事锅炉操作时按下公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度列标准支付锅炉操作津贴兼职人员从事锅炉操作的时间比率及锅炉操作津贴如下表所示表锅炉操作津贴表从事锅炉操作的时间锅炉操作津贴不到月总工作时间的每月元以上不到的每月元以上不到的每月元以上不到的每月元以上不到的每月元以上的每月元工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算锅炉操作津贴的奖金标准额的计算以第十条第项的规定为依据表电话交换津贴表从事电话交换的时间电话交换津贴不到月总工作时间的每月元以上不到每月元以上不到的每月元以上不到的每月元以上的每月元四电话交换津贴第十四条领取资格对于从事电话交换工作的人员按下列标准支付电话交换津贴第十五条专职电话交换员对于专职电话交换员每月发给电话交换津贴元公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度第十六条兼职电话交换员因专职电话交换员休假缺勤或其他原因由兼职人员从事电话交换时按下列标准支付电话交换津贴兼职人员从事电话交换的时间比率及电话交换津贴工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算电话交换津贴的奖金标准额的计算以第十条第项的规定为依据五保健津贴第十七条保健津贴的发放范围在工厂内经常并大量处理有毒化工原料者或工作环境有可能损害其健康者享受保健津贴第十八条长期工作者长期在上一条所述环境中工作者每月领取保健津贴元第十九条临时工作者临时在第十七条所述环境中工作者按下列标准发给保健津贴表保健津贴表处理有毒化工原料或在恶劣工作环境下的工作时间保健津贴不到月总工作时间的每月元每月元每月元每月元每月元以上的每月元六伙食补贴第二十条领取资格及金额因工作原因而不能利用本公司食堂的职工按下列标准发给伙食补贴公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度每天午餐补贴元晚餐补贴元伙食补贴每月结算一次按出勤天数乘以每天的伙食补贴标准支付第二十一条本公司职工市内出差也按上一条标准领取伙食补贴第二十二条在本公司食堂用餐者按下列标准给予伙食补贴早餐元限在本公司宿舍居住的单身职工午餐元晚餐元限在本公司宿舍居住的单身职工及须在晚点以后加班者第二十三条本公司职工因需要在下班以后加班小时以上者免费供应一顿晚餐或夜餐二十员工伤害补偿规定一总则第一条目的本规定是为了明确员工在执行业务过程中受到伤害时公司给予补偿的具体办法第二条补偿范围补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的员工及其家属受伤害员工因同一原因接受其他伤害补偿时公司仅向其支付相当于余额的补偿第三条例外因本人故意或重大过失造成伤害时由有关部门认定后不予以伤害补偿或给予部分补偿二补偿第四条补偿种类补偿的种类包括疗养补偿休养补偿及休养薪金长期伤病补偿及长期伤病薪金后处理薪金伤残补偿及伤残薪金公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度家属补偿及家庭补助殡葬费退职薪金注以上所列的薪金指附加薪金第五条疗养补偿指因工受伤或患病时公司向其支付必要的疗养费疗养费直接付给员工医疗的定点医院在治疗过程中所需的转院交通费由公司负担如须家属陪同时由公司支付一定的补偿第六条休养补偿及休养薪金为辅助治疗如需休养时公司除给予休养补偿外并附加休养薪金休养薪金仅限于休养期其数量为平均额的第七条长期伤病补偿及长期伤病薪金如受伤害者经疗养年后尚未治愈除予以长期伤病补偿外并附加长期伤病薪金长期伤病工资为平均工资的第八条后处理薪金受伤害者经治疗后如需要医疗后处理如外科手术后处理安装假肢义眼等应向其支付后处理薪金后处理薪金为平均额的第九条伤残补偿及伤残薪金因伤害造成身体残疾时除予以伤残补偿外并附加伤残薪金伤残薪金按伤残程度分级支付第十条家属补偿及家庭补助员工因伤害死亡时除对其家属予以家属补偿外还给予家庭生活补助以上两项补偿规定应一次性支付第十一条殡葬费员工因伤害死亡时公司按有关规定负担殡葬费第十二条退职薪金受伤害员工如退职时公司向其支付退职薪金退职薪金的支付标准为本人退职前薪金支付天数支付天数按本人实际年龄分段岁以下为天岁为天岁为天岁为天岁以上为天三申请手续及支付方法第十三条申请手续受伤害后员工应迅速将医师证明材料和申请表报请上级主管提交总公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度务部门第十四条支付方法非薪金性补偿直接支付给本人或其家属薪金性补偿分月随薪金支付必要时也可临时支付但伤残薪金家庭补助和退职薪金可在申请后立即支付四附则第十五条对临时工的伤害补偿也按本规定办理二十一员工公伤补助费支付办法第一条本公司为安定员工生活使其能认真工作免有后顾之忧特制定本办法第二条公伤补助费的支给计分医疗给付残废给付第三条医疗给付员工因公受伤急需医疗者得发给医疗补助费第四条已参加劳工保险的员工因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用于送往劳保局指定医院前因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用急救所做紧急处理如输血或特效针药等费用主治医师认为必需的针药而劳保不能给付者第五条因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给第六条残废给付员工因公受伤经医疗后诊断为残废者依照本公司退休办法的规定支领退休金第七条临时及试用人员不适用本办法但得视实际情况酌予补助第八条公伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付申请书由人事科制发第九条本办法经董事会通过后公布实施修改时亦同公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度二十二员工抚恤细则第一条本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者遇有伤病亡故其抚恤办法悉依本细则第二条本细则除长期受雇在本公司的从业人员外其他的临时特约顾问特聘等人员均不适用第三条凡因执行职务而致公伤一时不能工作者在其医疗期间按月发给全部薪金但以个月为限第四条在职死亡按照下列规定给予一次性抚恤金服务未满年者给予万元服务年以上未满年者给予万元服务年以上未满年者给予万元服务年以上未满年者给予万元服务年以上未满年者给予万元服务年以上者给予万元第五条凡因下列情形之一而致因伤死亡者除照第四条办理外得由直属主管叙明事实呈报总经理核定另行酌给特别抚恤金但以个月薪金为限明知危险而奋勇抢救同仁或公物者不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者于危险地点或危险时期工作尽忠职守者第六条因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者得按在职死亡请恤但在停薪留职后个月内为限第七条遗属请领抚恤时应检具死亡证明书及户籍誊本各分继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位第八条抚恤申请表应由人事会计两单位审查签证后呈奉核准后发给第九条受领抚恤金的遗属须备有证明文件受领抚恤金的顺序如下配偶直系血统的子女父母兄弟姊妹祖父母孙子女第十条死亡者如无遗族或遗族居住远方不能赶到无法亲临埋葬时公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度由公司指定人员代为埋葬其费用在应给的抚恤金内支用第十一条申请抚恤金应在死亡后个月内申请但遇有人力不可抗拒的事故时得准予延长第十二条本细则呈奉董事会核定后施行修正时亦同二十三员工抚恤办法第一条本公司正式员工因公死亡或在职死亡者其抚恤依本办法执行第二条前条所称因公死亡指下列情形之一者因执行职务发生危险以致死亡因出差遇险或疾病以致死亡前项所称执行职务的认定依劳工保险因执行职务而致伤害审查准则第三条员工因公死亡或在职死亡除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外并按其年资与现支基本薪金数分别核给一次抚恤金其支给标准如下因公死亡者依劳基法第五十九条第四款的规定办理基本薪金数基数而后每满年加发半个基数但最高以个基数为限以上年资十足计算停薪留职期间以中断计算第四条员工因下列情况之一而致死亡者除照前条规定的标准给恤外得叙明事实呈请总经理另行核恤酌给个月以内基本薪金的特别恤金明知危险奋勇救护同仁或公物者不顾危险尽忠职守抵抗强暴者于危险地点或时期工作尽忠职守者第五条员工因公死亡或在职死亡除依本办法给恤外另给个月基本薪金数的丧葬费第六条员工于特准病假期间内死亡时依因公或在职死亡的规定请恤第七条自杀或其他败德行为致死亡者概不发给恤葬费第八条遗族于请领抚恤金及丧葬费时应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本填具申请书层转总经理核发第九条领受抚恤金及丧葬费的遗族以本公司登记有案或经确实证明者为限除遗嘱别有指定外其领受顺序如下配偶及子女公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度父母祖父母孙子女同父母的兄弟姊妹前项各顺序内的遗族以未列出继者为限顺序在后的遗族具领时应提出顺序在前者失权或死亡证明同一顺序有数人时应共同具名承领平均领受抚恤金如有愿放弃者须具声明书第十条遗族或指定受益人有下列情形之一者丧失其抚恤金领受权剥夺公权终生者犯内乱罪外患罪经判决确定者第十一条请恤及请领抚恤金权利的时效自请恤或请领事由发生的次日起经过年不行使而消减但因不可抗力事由致不能行使者其时效中断者自中断的事由终止时重新起算第十二条领受抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押让与或供担保第十三条抚恤年资的计算依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足计算第十四条临时或试用员工因执行职务发生危险以致死亡者除丧葬费个月仍照发给外得一次发给相当于同级正式员工个月薪金数的抚恤金制度范例一公司食品制造业薪资管理规定第一条薪金的体系薪金体系如下图所示第二条薪金支付方式员工薪金以月薪制为基准第三条薪金的结算日基准内薪金计算期间以月底为结算日基准外薪金计算期间以上月月底为结算日第四条薪金支付日薪金给付原则上在每月日支付但如果支付日恰逢休假日时则提早于前一天支付公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度标准薪金奖金工资基准外工资基准内工资基本工资家庭津贴劳务津贴责任津贴超时加班津贴假日加班津贴值班津贴深夜加班津贴特殊工作津贴警卫津贴交通津贴图薪金体系图第五条特殊支付下列情况可不依公司的规定由本人或亲属申请非常支付本人或抚养人去世时本人退职或被解雇时本人及抚养人生产疾病受意外灾害时本人或抚养人结婚时其他经人事部认可的事由第六条薪金扣除除法令规定的扣除额外工会会费也从薪金中扣除第七条基本工资的决定基本工资原则上以本人工作完成能力为依据第八条初始基本工资学校毕业后直接进入公司工作者基本工资依初始工资表表的规定办理中途录用人员的工资除考察员工的学历与经验外还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据但不得低于基本工资的标准第九条定期调薪基本工资每年定期调升次但受惩戒处分者不在此列员工进入公司工作届满年后遇第一次调薪时可视其表现调升职级级为其调薪并加入基本工资中员工年满岁以上的职等工资不在定期调薪范围之内应依岁时的职等工资为基准公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度第十条晋升调薪员工晋升职级时基本工资也随之调升并依以表表所列资料作为计算标准表初始工资表职称学历等级在级年数初任工资额职硕士毕业大学毕业大专毕业中专毕业高中毕业元元元元元职中专毕业大专毕业高中毕业元元元职初中毕业元表员工职等级数工资表单位元等级在级年数特标准以上以上以上以上以上公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度表晋升等级年数调升工资表职等调升年数年迟升年特升年标准等调升等等调升等等调升等元元元元元元元元元晋升的薪金额未达规定标准时可依下列标准加薪但等级职数在年内标准晋升晋升时则不支付加薪等等等等调升元等等等等调升元第十一条抚养津贴公司对于须抚养家属的员工支付抚养津贴其支付标准如下抚养家属为人时每月津贴元抚养家属为人时每月津贴元抚养家属为人时每月津贴元抚养家属为人时每月津贴元抚养家属最多以人为限第十二条抚养家属的范围抚养津贴支付的范围是与员工共同居住且受其抚养的家属具体规定如下配偶年满岁以上且无工作能力的父母未满岁的直系亲属身体残疾者在第项范围内的亲属不受年龄限制第十三条劳务津贴参与工厂劳务者或于工作时间内到工厂工作的员工应支付基本工资的百分之十四作为劳务津贴第十四条减薪每一计薪期间员工的缺勤日数可依下列标准自薪金中扣除公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度表薪金扣除标准表请假日数工资扣除定率标准扣除额日日元日日元日日元日日元日以上元员工缺勤时的薪金扣除额可依上列的薪金扣除定率加标准扣除额总和自薪金中扣除工厂劳务津贴及抚养津贴不采取减额方式特别休假结婚服丧公民选举受不可抗拒的意外灾害时的缺勤应视同出勤上班迟到早退私自外出时的缺勤以分钟为计算单位未满分钟则视为分钟合计达小时者视为缺勤天第十五条新进离职员工的薪金新进人员的初始薪金以基本薪金为基准并依实际工作天数计算支付死亡或离职的员工薪金按天计算并依实际出勤天数的计日工资总额支付其他津贴如劳务津贴抚养津贴等亦按日计算停职或复职时薪金依下列方式计算停职前或复职后的基本工资实际出勤日数当月应出勤日数第十六条工作时间外的加班津贴员工被安排于工作时间外加班时可依规定工作时间的薪金比率增加并支付其津贴标准包括下列三项加班津贴早到晚上加班时依计时工资标准的支付休假日津贴法定假日加班时依计时工资标准的支付深夜加班津贴晚上时至第二天清晨点的延长加班依计时工资标准的支付第十七条交通津贴员工居住地距离上班地点的单程距离未超过公里时由员工自行负担交通费用公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度员工居住地距离上班地点的单程距离超过公里以上由公司负担定期月票费用定期月票遗失时则由本人自行负责第十八条因公受伤而停职因公受伤时的缺勤应视同出勤上班但超过个月以上的缺勤不再支付薪金非因公受伤者的缺勤不支付停职时的薪金第十九条外调支援或其他原因停职外调支援或因其他特别原因如赴外考察等因素停职者其薪金根据具体情况确定但薪金的变动必须从事实发生日起计算第二十条奖金公司视业务成长比例并权衡员工的工作绩效及贡献程度于每年月或月及月或月分两次发放奖金第二十一条奖金计算期间上期月或月奖金计算期间自前年月日开始至该年度月日为止下期月或月奖金的计算期间自该年度月日开始至月日为止第二十二条奖金发放原则人事部依据各部门主管评定在职员工的考绩出勤率公司贡献程度决定奖金发放的标准其计算公式如下基本工资实际工作天数应工作天数考绩百分比第二十三条实施本规定自年月日起制定实施二公司餐饮业薪资管理制度一总则第一条目的为真正发挥薪金的效用合理分配规范管理特制订本制度第二条薪金结构本公司薪金结构如下第三条薪金支付种类公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度薪金基准内薪金基本薪金责任津贴现场作业津贴工作绩效津贴扶养津贴房屋津贴特殊作业津贴基准外薪金调驻津贴时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴图薪金结构图薪金计算包括下列项月薪制员工因休假而停止工作时依规定不得扣除缺勤额日结月薪制员工因休假而缺勤时的薪金应从薪金中扣除当日缺勤额但全月不上班者不支付该月薪金计时制依员工工作时间来决定其支付标准不上班则不支付薪金日薪制及计时制薪金工作原则上是以基准内薪金除以工作天数或工作时数的金额为基准第四条支付方法薪金支付通常以汇入事先告知的个人银行账户内但在特殊情况时可由人事部申请以现金直接支付员工死亡时的薪金可由人事部通知其家属带相关证件领取第五条扣除额下列规定可自薪金中直接扣除个人薪金所得税劳动保险费工会协议的事项其他法令所规定事项第六条薪金计算期间及支付日采用月薪制的薪金计算期间从每月日开始到次月日为止并于当月月底支付支薪日若遇休假日时可提前发放采用日薪制及计时制的薪金计算期间则以制订的工作天数作为计算基准薪金支付日应与月薪制相同于当月月底发放公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度薪金计算期间遇年度调薪时调薪日前后工作时间分别计算第七条缺勤扣除员工无故以欺骗或不正当事由来逃避工作的或勒令停止工作时不予以支付薪金二基准内薪金及基准外薪金第八条基准内薪金及基准外薪金薪金支付原则上依附表的有关规定作为基准内薪金及基准外薪金的依据工作时间的单价计算公式如下时间单价基准内薪金不含抚养津贴一个月平均规定的出勤时数第九条调薪调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分其规定如下凡具有调薪资格者应于月日前将材料送人事部审核并于月日前根据个人考绩给予定期的调薪定期调薪以每年调整一次为原则中途聘用人员停薪留职者试用期工作人员及兼职人员均不属于定期调薪的范围内临时调薪的相关事项另行制定受行政处分的员工不予以调薪有调整的必要时则依下列公式计算平均薪金的标准平均薪金薪金的结算日前个月的薪金总额日三奖金第十条奖金计算期间及支付对象奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分其规定如下定期奖金的计算期间每年分两次在月及月分别支付给在职员工定期奖金由基准奖金级别加算及连续工作年限等构成基准奖金的级别的加算方法是以基本工资及责任津贴为基础乘以支付比率再乘以出勤率基准奖金的支付率以公司业绩及其他变动因素的衡量而决定公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度级别加算及支付率的规定见附表出勤比率的计算根据下列公式出勤率请假日数带薪休假的调换天数迟到早退私自外出次数迟到早退私自外出次数连续工作年限的加算年年未满每年加发元年年未满每年加发元年年未满每年加发元年以上每年加发元结算奖金是依据年度中的收益及成果分配规则以前年度进入公司且于奖金支付日仍在公司工作的员工为支付对象四临时津贴第十一条临时津贴支付的对象及支付额凡具有下列资格者可申请支付临时津贴因公务而受伤须长期休假者可支领平均薪金个月但已申请劳保灾害补助及团体意外险补助时须从平均薪金中扣除相等的金额其他经由公司认为有必要者五特别事项第十二条特殊职务津贴凡从事特殊职务的员工可依下列规定支付津贴特殊职务的资格酒店服务人员兼职性质的员工洗碗工清洁工以上津贴凡适用于公司的薪金规定者例外奖金可视其绩效不定时发放不支付奖金时可采用不同的奖励方式公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度六附则第十三条本规章自年月日起实施附表表基本工资表单位元等级公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度表基准内薪金支付额表基本薪金基本工资依职务能力及考绩等衡量后决定加薪依同业间薪金水平各人的特殊才能社会的物价水平及其他重要因素衡量后决定根据基本薪金表及基本规则的规定办理责任津贴另行规定依有关规定办理现场津贴另行规定同上抚养津贴配偶者元其余的抚养家属每人每月的津贴额为元但以人为限根据员工的收入维持生活的家属工作绩效津贴元元各部门自行决定住房津贴单身者每月津贴额为元须抚养家属者每月津贴额为元特殊作业津贴依人事部考核后另行规定调驻津贴单身者每月津贴额为元须抚养家属者的津贴为元由总公司调派其他地区者表基准外薪金支付额表工作时间外及休假日工作加班津贴工作时间外及休假时间加班单位时间加班费时间数注主管人员及监督职务人员不支付加班津贴交通津贴定期标准支付额以最低交通费用为基准公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度表抚养津贴及住宅津贴支付额表单位元抚养津贴支付金额抚养家属范围配偶其他抚养家属住宅津贴户主区域有抚养家属无抚养家属单身东部地区西部地区南部地区北部地区中部地区表等级分类标准表等级等级分类的标准分类的标准等级的分等运用备注主要部门的经理副经理主任以上人员辅助董事长完成各项业务者在五等任职年以上者成绩优异者中被任命为总经理一职时原则上视为六等职中级部门主管对业务负有责任且须指导部下监督业务拓展者在四等任职年以上者成绩优良者中选拔被任命为经理职务时原则上视为五等职下级部门的主管对业务负责任对下属部下担任指导调整任务且具有较高的专业知识及经验者在三等任职年以上者成绩优良者中选拔被任命副经理职务时原则上视为四等职负责相关的特定业务本身具有高度的专业知识与经验者在二等任职年以上者成绩优良者中选拔被任命为主任职务时原则上视为三等职能对各部门职务以自己的知识经验加以判断单独处理在一等任职年以上者成绩优良者中选拔大学毕业者经录用后原则上视为二等职并不需要具有特别经验或知识只要按照上级指示去执行以固定重复性的工作为主公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度表级别支付率表级别支付率等等等等三公司制造业薪资管理制度一总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定对于员工薪金奖金津贴等事项制定第二条薪金给付原则薪金在给付原则上应与公司委派的工作成正比因此非规定的休假及非公司委派的勤务不支付薪金二薪金的分类给付第三条薪金的分类薪金包括基准内薪金及基准外薪金两大部分基准内薪金基准外薪金提早上班加班津贴深夜津贴假日加班津贴轮班制勤务津贴休假日勤务津贴警务津贴比例分值班津贴通宵津贴调驻津贴公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度交通津贴春节加班津贴临时传呼津贴缺勤扣除基本额员工缺勤时依基准内薪金缺勤时数为缺勤扣除基本额本薪本薪金给付原则包括下列四项本薪依员工的职务及执行能力决定本薪包括基本薪金及年资种新进员工的薪金计算方式依表初任基准薪金表的标准给付服务满年以上的员工依表员工年龄最低薪金表的标准给付职等津贴经公司试用期满的员工由人事科评定员工的职等依表职等津贴表的标准给付扶养津贴公司对于须负担家庭生计并提供扶养眷属最低生活保障的员工依表亲属津贴给付额表的标准办理住宅津贴住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅而须租赁房屋时依表住宅津贴补助表的标准办理调整津贴员工因调职居住公司宿舍时可中止住宅津贴另依表调整津贴补助表的规定办理轮班勤务津贴实行轮班制的勤务人员依表轮班勤务津贴定额分表的规定办理警务津贴凡任职警务勤务人员依表警务津贴定率分表的规定办理福利津贴员工的福利津贴依表福利津贴表的规定办理基准外薪金公司必备管理制度第四章薪资福利管理制度基准外薪金给付标准依表表表表的各项规定办理薪金计算期间及支薪日每月薪金计算期间从上个月日到本月份日止为本月的勤务及薪金计算期间并于该月日支薪遇发薪日为假日时则提早一日支付若发薪日遇连续假日时则于休假后第一天上班时支付但不可延至日以后支付尾数计算薪金计算时有未满元的尾数产生时以元计算支薪方法薪金发放时一律以现金直接支薪金员工员工死亡时或因事无法直接交付员工时可通知家属携带相关证件委任代领禁止抵消冻结员工事先借支时不得以薪金相抵也不得以此作为债权担保而予以。