第一篇：城管个人工作汇报

第一篇城管个人工作汇报自回单位上班至今，已一月有余如果不是一厢情愿自认为有所进步的话，应该能问心无愧的说，我在单位领导和同事们帮助下，领悟了不少曾经认识模糊的道理

一、什么是成熟对于一个人来说，成熟不仅仅是简单的一个词语，他贯穿整个人生年出生“”的我，算起来还未到，青春勃发的时节，也是叛逆不羁的年纪上班以来，我“”90几乎每天都会回想一次茶叶节那次的不成熟每次脑海中浮现那样的场景时，我20便会站在理性的角度认真、仔细、冷静、理智的去分析，做出那样的举动到底是不“”是自己应该有所为的毫无疑问，即使我假设了无数种的可能，最后得到的结果无疑都是偏激的作为一个工作人员，从事城管工作的一线人员，无论何时、无论何地、面对的是何人、发生了何种情况，被热血冲昏头脑而主动去攻击被管理对象，都是不正确的做法，是一种幼稚可笑的行为，更是一种不成熟的举动正如我提出辞职申请的当天，领导对我说的那样做为一个正常的行为人，想要衡量他的成熟程度，便要观察他在这个复杂的社会中，是如何按自己的方法一一化解他周围出“现的种种困难如果当时能够理智的在错误的选择前，认清这样做会给自己和单位带来多大的负面影响，我想我会做出本属于我这份职业道德所圈定的选择至于”辞职一事，虽然我家庭中有足够的自主意识，但是行动之前考虑到父母的感受，征求他们的意见，也是做为子女的义务经历这次事情，我想我也能够在属于自己的成熟上添上一笔，永远的保存这份经历，并时时警醒自己遇事应该冷静

二、什么是工作这里应该提及一些我那段在家休息的时候，自己在领悟为什么工作这个问题上作出“”的一些举动对我来说，可能从事城管工作并不是我的兴趣但就在不久前和领导的一次谈话中我找到了社会上很多人从事的工作，都并不是自己的兴趣这样的说法在家待业的日子，我和朋友一起弄起了水产生意投资不大，成本不高，风“”险也能够承受但在现实面前，生意的市场并不可观，我顶着烈日骄阳驱车去了县城周围很多乡镇集市推销商品，遇到了不少的冷漠和挫折原来社会的压力，并没有当初预期的那样小当无法维持生意的经营，和朋友分担亏损后，我也才能理解其实从事任何行业都有必须承担的风险和困难城管工作也一样，考验的不就是我们在不同情况下的应对能力吗如果说有人能够做好工作，而有人却做不好，不仅仅是做不好的人不适合去做这份工作吧归根结底，是做不好的人没有用心去做逃避，懒惰，拈轻怕重，得过且过，想必这些都是可以拿出来麻痹自己的理由单单从工作的角度出发，抱着这样想法的人是不可能做好城管这份特殊的工作，因为心有杂念，没有认清工作的实质，从而在管理中掺杂个人情感和消极思想纵观整个人性方面，从工作中也会突出反映一个人内心深处的本性至此我也才明白，为什么自己以前工作会得不到领导的肯定，只是自己没有从根源上找到无法融入工作的缺陷，而是一味的拿着待遇不高，工作烦躁等理由当挡箭牌，逃避主观原因

三、什么是价值“”懂了以上两个道理后，在接到单位通知回去上班时，我便没有任何犹豫如果真说放不下工作的话，倒也不是十足的理由因为我觉得自己应该做一个有情义懂付出的人，不应该辜负单领导和同事对我的谅解，珍惜能够再次回到工作岗位的机会站在家庭的角度，既然自诩已经是个有所担当的成年人，就需要做些什么减轻家中的负担，而不是臃缩在家中当可耻的啃老族在办公室工作的这一个月来，我遇到了前所未有的困难我是个很粗心的人，在公文写作工作中，常常会欠缺很多仔“”细，这一度让我非常烦躁，有再次放弃工作的想法庆幸的是，自己能够理智的去面对遇到的困难，我很感谢办公室其他同事的悉心教导和无私的帮助我也深感到自己在工作上还是欠缺很多，工作激情没有汪主任强烈，写作水平工作能力和童春相比还是有很大差距，工作态度也没有陈光强诚恳此外各位领导和其他同事也都是我标榜的对象我深深的意识到，光是去完成领导交代的任务不该是工作的终极目标奉献一词此时便出现在我的脑中，一直认为神圣不可攀及的词汇其实也并没有想象中的那样非凡人才可触及一个人在一个社会中，充当着一个属于自己的角色一个人的价值也在工作中得以体现，工作完成的好，除了会得到身边同事和上级领导的肯定，还会被一种充斥着满足感的自信所包围不断的发现自己的短处，不断的向着标榜的典型去努力着，这无形中也提升了自己在社会所处的地位不论以前，至少，这一个月的办公室工作中，我真真切切的抱着这股子信念去工作之所以写了这些我个人的感受，甚至有些偏离工作汇报的轨道，是因为我希望把自己在工作所体会的表明出来，证明我是用心去弥补因为自己曾经的冲动给单位带去的不良影响，希望自己的努力能得到周围人的肯定此时此刻，在一线工作或在办公室工作，对我来说已经不再是如此重要的事情了有了为曾经冲动的悔过，有了改变自己的信念，有了对城管工作更深层次的理解就算走出办公室，我也将会成为一位合格的一线城管队员我父亲常对我说付出一份耕耘，就有一份收获成长的经历，做人的道理，社会的经验已经超越我对工作薪水和工作岗位的追求无论今后的工作将如何转变，我都欣然去接受，努力在任何岗位上都能绽放出自己能够绽放的光芒第二篇城管个人工作总结导读我们将围绕争创全国文明城区这一中心，坚持政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通的工作思路，坚强拼搏，求实创新，圆满完成了年初指定的城管“综合执法各项工作任务，现将总结如下”城管大队紧紧围绕争创全国文明城区这一中心，坚持政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通的工作思路，坚强拼搏，求实创新，圆满完成了年初指定的城管“综合执法各项工作任务，总结如下”

一、狠抓自身建设，为争创文明城（内容来源好）区供给坚强保障、加强学习教育，提升队员素质增强理论学习，制订理论学习安排意见，各中队、部门坚持每周政治学习日制度，每季度进行理论学习闭卷考试，规范学习笔1记，建全各类记录，提升队员政治素质；增强思想教育，先后组织开展保持共产党员先进性、执行职责创一流工作业绩等主题教育活动，同时举行第一届田径运动会和实现青春价值，为城管事业做贡献演讲竞赛，开展了谈心、家访、三会一课等活动，每季度召开政工例会，定期分析解决队员思想顾虑和实际艰难，调动了队“”“”员的积极性和工作热情、加强法制工作，力保依法行政狠抓队员业务学习，开展每月一法、农机工作总结每周法制学习日等学法活动，城管队员每周至少半天时间学习城管法规，大2“”队组织了全员业务培训，系统学习了城管法律、法规和规章制度，年底，对执法人员进行了独立办案和执法能手两率达标考核，逐个过关完善案卷管理、文书领取用管理等规定，严格落实逐级审批、错误责任追究等制度，严把立案关、告诉“”关、处分关，力保了依法行政全年查处一般程序案件件，简易程序案件件，没有发生一起因处分不当而引起的行政败诉案件，大队被评为学法用609法好集体，多名同志被评为学法用法先进个人

14850、加强内部管理，打造过硬队伍增强指挥中心建设坚持了早点名、晚汇报制度，确立指挥中心在争创文明城区工作中发挥了应急突击队和业务工作中心枢纽的3重要作用；增强车辆、财务、值班管理完善了《车辆管理规定》、《财务管理制度》、《夜间值班管理规定》等制度，严肃了办公纪律；增强协管人员的管理重新调整大队就业再就业工作领导小组及四个职能组组成人员，制订了协管人员人事、工资、合同等管理制度，对协管人员进行业务培训、闭卷考试，规范了管理，提升了素质；增强社会治安综合治理加强安全防备工作，制订了城管大队安全事故责任追究方法，对人身、车辆、执法、内部等方面安全要求及处分方法做出严格规定，加大检讨处分力度，减少了各类事故的发生增强督察考核年初重新改正了市容环境、依法行政、内部建设三个考核方案，对各基层中队、部门实施了全面的达标考核，力保了各中队、部门各项管理制度落到实处，台帐、档案材料规范管理，推进了队伍正规化建设再上新水平

二、大力整治环境，力保创文明城区目标实现、圆满完成各项拆违任务为力保拆违任务的圆满完成，大队党组高度重视，专门抽调骨干力量成立拆违工作组，大队领导亲自带队，逐户调查取证、登记造册、1宣传法规，下达法律文书，并多方协调有关部门，帮忙违章者解决实际艰难，细心做相对人思想工作采用调查摸底、登记造册、入户宣传、发放通告、责令自行拆除、强迫拆除等各种方法，共拆除各类违法违章建筑多平方米，力保了区重点工程的顺利实施，企业员工个人总结净化了市容环境

23000、创新招法治理重点难点违章增强乱贴广告治理力度，充分发挥大队盛润、创美佳再就业公司人员作用，实施路段（小区）乱贴广告清理承包和代清2“”管理方法，彻底治理城市膏药，全年共扫除非法小广告及直喷直写万处，查“”4050处和抓获张贴非法小广告人员人增强门前卫生管理，加大了代清力度和代清“”220队伍的管理考核，组织专业队伍对城区沿街门前卫生实施早晚清扫，全天候保洁11第三篇城管个人工作总结城管个人工作总结时间飞逝，转眼间一年的工作已经结束在这段边工作边学习的日子里，我不管是份内的还是份外的事，凡事都脚踏实地地去做，不驰于空想，不好高骛远，以惟真的态度做踏实的工作而我的工作能够顺利的开展，完全得以大队及分队领导，尤其是分队全体队员的鼎力支持在这里，我把自己一年来做的主要的一些点点滴滴.的小事给大家作个简单的汇报一年来，我严格管理自己，身体力行，紧紧围绕全年工作目标，在队长的带领下团结全分队发扬知难而进，攻坚克难的拼搏精神；坚持脚踏实地、创新创效的务实作风，坚定信心，迎接挑战，扎实工作，付出最大的努力，争取最好的成果

一、加强学习、转变思想从刚毕业的大学生到城管队员，从一线执法到大队办公室，尽管我所扮演的角色快速的转变着，但是我时刻保持着一丝紧张感，在完成自身的工作和上级交办的任务的同时，不断充电学习，查遗补漏，在巩固自己一线执法能力的同时，为成为一个好的和称职下属而不断进取城管执法工作点多面广，较多的涉及弱势群体的利益，因此在这一年的实际工作中，端正认识态度的同时，不断地加强了对理论知识的学习，通过自学、业务培训、考察等多种方式不断地树立文明执法，服务为民思想，不断地提高道德修养始终贯彻大队的精神，本着群众利益无小事，为群众服务作为工作的出发点，边学习边总结边提高认真深刻领会其精神实质，并把其深刻的认识与实际的工作结合起来，工作中处处要体现好城管执法为人民，城管服务为人民

二、注重实效、认真履行职责“”

三、切实加强个人素质建设四个注重注重思想教育，转变工作作风针对执法工作困难多、任务重的实际，我们注重打“”牢队员的思想基础，培养队员爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献的思想品德和政治觉悟，增强责任感、自豪感深入开展了四个要有实践活动，帮助队员树立文明执法观念，要求在熟悉业务的基础上，严格依法执法、文明执法，做到着装整齐、行为端正，摈弃执法中冷硬的“”工作作风和简单地驱赶、取缔的工作方法，更新观念，强化文明执法，把执法工作做得深入细致，扎实有效，润物细无声地化解执法矛盾冲突

四、廉洁自律，提高拒腐防变的能力“”在廉政问题上，严格按照廉政责任制要求自己，不做违法乱纪的事，不拿原则作交易要求自己做到按守则自律上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，做个称职的队员

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五、存在的问题和不足、政策、业务水平还不高，要不断学习、工作还不够细致，有时急躁1结束2第四篇城管工作的个人看法———-

一、关于个人和工作问能先谈谈你是怎么进入城管的么在进入城管队伍之前，对城管的印象是什么是不是也有心理挣扎答我是在基层工作几年后，通过公务员考试进入的城管系统此前中学时在家乡摆摊接触过城管，印象不深，只记得他们会收管理费，当时我很不喜欢城管，觉得他们都是坏人后来的印象都是从各类媒体看到的，基本是负面印象，诸如暴力执法、体制混乱等等其实当城管之前并无多少心里挣扎第一是因为，从内心来讲，我是一个乐观主义者，相信存在就是合理的，我想，随着时代的进步，城管制度也会越来越规范第二是就业的需要，公务员工作对很多人来说吸引力还是很大的，在找工作时，城管职位的竞争很激烈第三，感觉北京城管应该很规范，而且自己更相信我所看到的事实但进入工作岗位以后，内心还是经常会有挣扎的，特别是刚开始的时候具体来说，就是在查处无照经营、摆摊设点等弱势群体时，内心很纠结，我也认同百姓的生存权比城市秩序更重要，自己内心同情小商贩城管查处小商贩，一般是有百姓举报，比如有群众反映小贩占道经营造成交通拥堵、影响周边小区环境、因缺斤少两和产品质量，与顾客有纠纷这样的事情，其它执法包括重大活动秩序保障、各部门联合执法一般的日常巡查执法对小商贩主要以劝离为主问你和你身边的人，有跟摊贩之间的冲突吗你对这些冲突怎么看答有过，而且要看冲突如何定义，心理的冲突应该面对每一位相对人都会有，语言上的冲突左右，肢体上的冲突（自己估计的，没做过统计）应该每个人都不希望冲突的，因为这只是一份工作，谋生方式不同而已，每个人都10%1%希望微笑面对别人，而别人也报以微笑城管是一个集中行政处罚的单位，分化的民众的需求不一样，对相对人（每个居民都可能是相对人）既是服务也是管理，当需要好的环境时进行管理势必造成一部分人的利益损失，冲突在所难免社会不同阶层民众的不同时间的需要是造成冲突的原因之一；其次执法不规范也会引起冲突，城管处于矛盾集中点，而且处理的问题很多涉及到弱势群体的财产权，在社会矛盾燃点较低的情况下，不规范很容易引起冲突；最后执法的公平问题也会造成冲突冲突造成巨大的社会损失，比如政府公信力下降，社会管理成本增加等等个人认为摊贩问题可以解决开放便民市场（商贩聚集点应是造好的便民场所之一，自发形成的商业环境最经济，做好管理与服务就行，降低市场的准入标准，控制好市场规模）；不同利益人均的对话与妥协，利益不同，要解决问题，各方都承担责任才能共赢在成熟的小区可以实行社区自主管理，由业主委员会决定引进商贩的种类和规模，政府提供协助问很多人可能都会关心执法指标的问题，你们有没有指标具体是怎么操作的，能不能结合自己谈一下“”答有，指标是按照在岗人数来制定的，我们单位是参考指标，具有工作指导作用，一般都会完成，我们的指标是分队整体完成的，基本不会具体到人问在内部的业务考核体系里，什么样的城管才能算得上一个好城管答没研究过考核问题，北京城管的考核和公务员考核类似问小商贩的罚没物品，你们是怎么处置的有的地方会有私分罚没物品的行为，你们这里情况怎么样答罚没的东西一般由分队交大队，由大队进行处理私分罚没物品没有见过，听说有小东西会被私分，但没有证据，不好说问关于处罚的自由裁量，会考虑哪些因素答北京有一部市局出台的《北京市城管执法机关实施行政处罚裁量权办法》（试行）对自由裁量权做出了很大的分类和限制，效果很好，至少杜绝了畸重畸轻的现象问能否简单介绍一下系统内部的惩罚机制哪些情况下会受到批评或处分答北京城管适用公务员奖惩机制吧惩戒可能因为投诉（行政不作为、执法不规范、不公平）或其他经济原因吧问你的收入怎么样还满意吗未来的期望是什么答北京公务员工资水平很低月工资元，加值班费元左右，一年四个节各，年终平均每月元这种收入水平在北京对没有一定基23001000础的人来说只能生存，买房买车、教育提高、生活质量无从谈起

100010000.4000对自己来说希望未来换一种生活方式问那你想过买房的问题么是打算自己存钱，还是也要靠父母出一部分钱答想过，我觉得在北京买房成本太高了如果买房会自己存钱，我是穷苦人家出身，父母都没钱我已经基本不打算在北京买房了，有这些钱更希望提高自己，换一种生活问工作中，你感到最纠结的事情是什么答对于一些不合理的事情无能为力，不想办但又必须去办问你有没有想过离开城管队伍你的职业理想是什么答想过，我想做一名人民教师

二、关于城管行业的是是非非问先问一个比较尖锐的问题，有人说城管是全民公敌，你赞同这个说法么答这更多还是大家对社会矛盾的集中表达或者说是情绪宣泄，不是经过理性观察的结果是将局部现象、个体行为进行的情绪化表达城管有很多不规范的地方，它的存在很多学者也认为缺乏法理基础城管领域存在的矛盾更多的是社会矛盾的聚焦问但从另一方面去思考，没有城管城市不照样运行吗你觉得城市离了城管行不行答即使换了名称，解散了这个机构，它的职能还是要有机构去履行城市规模的扩大需要管理细分个人认为我们需要改进的地方，更多的是规范化管理和公平公正执法的问题城管的职能很多，一般人可能更多关注了城管与小商贩的矛盾上了，其实城管在市政、公用事业、环境保护、施工工地、城市规划等个大的方面都有管辖权，而且都与民众的生活息息相关，但是那些工作没有什么看点，我们都不会关注，新闻13媒体也不会报道问我们也发现有一个值得注意的现象，那就是很多时候城管是应要求执法的，比如有居民举报、投诉，或者有政府部门要求整治环境这种情况普遍吗大概能占城管执法的多大比例答现在我们执法主要以举报为主，除了各单位联合执法、重要活动保障，日常主要处理各类举报，所占的工作时间在左右问如果城管跟小贩的矛盾仅仅是表象，其它矛盾对立才是根本，那你觉得城管应50%该怎么应对才能改变这种被动局面呢答个人认为城管与小贩之间的矛盾是社会矛盾的综合体现，涉及到城乡不平等，地区不平衡，以及社会管理理念的差异，我们不应该把矛头都对准城管但城市管理与服务确实是必要的城管系统要树立自己的合法性，我认为应该从规范执法、公正执法以及缕清与其它政府部门的关系等方面入手我们应该让大家明白，除了那些违法执法、暴力执法的行为应该谴责和惩罚，其它那些矛盾，应该在城管之外解决问你觉得那些小商小贩是不是城市烦制造者，是否影响了城市形象其它同事跟你的看法一样吗问小商贩对于底层百姓很重要，无论是经营者作为谋生手段，还是老百姓作为日常消费来在感情上，我很尊重他们，他们的很多行政违法行为不涉及道德和人性，不能因此而贬低一个群体，只是正当的谋生城市应该是包容的有机综合体，“”我们应该包容他们小商贩的存在确实影响了城市的形象，但城市形象在不同阶层有不同的定义，个人认为如果能引导好、服务好的话，小商贩的存在跟城市形象不矛盾，反而更加和谐其他同事包括自己有时候也很苦恼，城市的重点地区也很可能是小商贩的重点经营场所，他们不会因为城管的处罚而离开的，但又确确实实造成了脏乱问题，究竟应该怎么处理，是让人非常头疼的事情问因城管制度本身的不合理性，城管与小贩之间的战争持续不断，有些地方的本能反应是武装城管，甚至装备了防爆头盔，防刺背心等等，作为一个城管队员，你觉得这样做的后果是什么是否有助于改善城管的处境“”答这是体制性的问题，不仅仅是城管体制，城管因为政府赋予的职责而运行至于武装城管在宏观上会激化矛盾，造成普通商贩心理压力，而对于队员来说对是一个很好的安全保障问也就是说硬的一手还是管用的另外还有软的一手，就是改善城管形象，比如招收女城管，使用眼神执法等等这些举措能起到效果吗答作用不大，执法规范，公正，合理，用什么人都一样问每有城管打小贩的事情发生，公众总会质疑，他们怎么下得去手那对于身处其中的人来说，你会怎么回答，为什么能下得去手答我认为作为公职人员不会主动在执法过程中动手打人的，我相信不会仅仅因为工作问题而去打一个人城管面对的商贩其实类型很多，每个人都选择性的接受信息，每个人都认为自己站在道德的制高点上，包括自己总是在同情弱者对于如何能下手的问题很难回答，不同的人忍耐力和看待矛盾及履行职责的方式不同，具体的问题也不同对自己来讲，打人的道德成本太高，没考虑过执法过程中要去打人的问题

三、关于社会心态和政治态度问你觉得自己属于弱势群体吗答我认为自己属于弱势群体可能会有人认为，城管怎么会是弱势群体呢如果你们是弱势群体，那小商小贩岂不更是弱势是否处于弱势群体要看同什么阶层去对比，可能中国很多人都会认为自己是弱势群体，这中间有社会保障、法律制度、财产制度等很多问题既然中国有城管制度，我们作为一名城管队员，就不能不履行职责，而在履职过程中，就必然要承受一些社会舆论压力另外，从经济收入，社会地位，未来发展等各方面来说，我都只能算一个穷人，比很多人都弱势问你有没有觉得，城管制度本身有很多不合理的地方，但要改变它，自己又无能为力答这种无力感经常会有每一个由劳动能力的人都会想做好工作，都希望自己的工作服务社会、服务大众目前城管的职权太多，个人认为社会管理应该以社区、各类基层团体等组织去完成，国家起到辅助作用就行精细化管理目前还达不到也没有必要，社会的就交给社会问你对中国社会的现状，整体上持乐观还是悲观的态度答我是比较悲观的，不知道社会会往哪个方向发展，我们能做什么，积极进步的力量在哪里问你觉得中国的问题，是个人造成的还是制度造成的答我认为还是制度原因造成的，当然中国有特殊的国情，比如人口问题、经济制度问题、历史遗留问题问从你个人观点来看，我们应该推进政治民主化吗你认为应该从哪入手答政治民主化是大趋势，应该推进，我觉得可以从基层民主，社区自治和选举制度这几个方面入手首先社会各阶层能达到改革的共识和妥协的共识问有人认为，当下中国，最尖锐的矛盾是官民矛盾，最应该推进的改革是政治体制改革，你认同这一说法吗答认同问你对现在有很多人以独立参选人的身份参选区县人大代表有什么看法答这是一个很大的进步，应当鼓励问你觉得中国存在特权利益集团吗如果有，哪些人是能否举一两个例子答肯定存在中国的特殊利益阶层比较清晰，国有垄断部门应该是公认的特权利益集团共识网关注社会生态系列访谈人民日报关注社会心态系列评论引起了各界热议，但现在社会各阶层心态究竟如何，似乎并没有系统的调查研究鉴于此，共识网决定推出关注社会生态系列访“”谈，访谈对象更偏重于社会底层和一线行政人员，包括大学生，农民工，保安，警“”察，城管队员，基层公务员等等当然，这样的访谈不能代表一个群体的全部，只能算是一个标本既然是调查受访者的社会生态，每期访谈大致上会包括两部分内容，第一部分是访谈对象的生存状态和职业状态，第二部分是他们的社会心态和政治态度即对社会热点和未来改革方向的看法，这部分问题可能会有重复，但我们听到的回答一定——是不一样的第五篇城管个人工作总结城管个人工作总结年，我在局、大队的正确领导下，以三个代表重要思想为指针，认真学习胡锦涛总书记在第十六届五中全会上的重要讲话，深刻领会和把握全会的精神实质，认ד”真做好城市管理和行政执法工作，狠抓队伍建设和城市管理工作两大任务，上下齐心、团结一致、奋勇争先、勇于拼搏，紧紧围绕内强素质，外树形象树立管理就是服务理念，克“”服怕苦畏难思想，扎扎实实开展各项工作，以实际行动向各级领导与广大群众交上一份满意的答卷一是注重自身的执法者形象一支队伍的风气，从队员的自身形象上就可以得到很好的体现，换句话说队员的形象，就代表了队伍的形象，因此，做一个整洁、礼×貌的执法队员，可以使老百姓对城管执法队员有一个好的第一印象二是提高自身的思想觉悟首先，以三个代表重要思想为指导，牢固树立为人民服务的思想，把一切工作的出发点和落脚点放在群众高兴不高兴、满意不满意上，×努力做代表人民群众利益的实践者做到八个要也就是要学习政治，坚定信念要钻研法律，娴熟业务；要关心集体，珍惜荣誉；原创要积极主动，多做贡献；要服从命令，听从指挥；要团结友爱，互相帮助；要依法办事，礼貌待人；要洁身自好廉正廉洁其次，要求队员认真学习城市管理相关的法律、法规、规章和执法队伍内部管理规定，并熟练掌握和运用，以提高自己的执法技能和水平，做到依法行政再次，要求队员把上级的精神，城管的法规同执法工作实践相结合，针对执法中出现的各种矛盾，认真思考分析，善于抓住主要矛盾，弄清主客观原因，区别对待，灵活处理，创造性地工作，把矛盾解决在萌芽状态三是廉洁奉公要求在执法过程中做到十个不准，要廉洁奉公、公私分明、洁身自好，坚持杜绝权钱交易，在内心筑起法纪的防腐墙，要经得住考验，从小事抓×起，防微杜渐，勿以善小而不为，勿以恶小而为之新的一年即将到来，在新一年的工作中我将更好的做好本职工作，不断提高自身素质，为服务于市的城市建设而努力奋斗×××。