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社团部内部管理制度考勤管理制度全体职工必须模范遵守公司的各项规章制度,严格遵守考勤、劳动等纪律坚持统一规定的工作制度,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努力做
1.好本职工作,按质按量完成各项工作任务工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动工作时间上、下班时间公司执行每周天工作制作息时间,周六上午为学习培训时
1.间,不得随意改变和违反
1.15上班时间不按时到岗位的,视为迟到,提前离开工作岗位的视为早退,中途不是因为工作原因外出的视为溜号
1.2请假手续及批准权限凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的,必须事先
2.按规定办理请假手续方可交清工作手续离开岗位,否则视为旷工
2.1事假、病假职工因事请假,五天以内(包括五天)由上一级领导批准,五天以上由单位(部门)领导批准
2.2婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署意见后报经所在单位办公室.核准
2.4旷工的具体规定属下列情况之一者,均按旷工处理5假或未经批准,而不上班者
5.1假期满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除外)
5.
1.1服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者
5.
1.2造事实,假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者
5.
1.3作时间擅离职守,做私活、办私事者
5.
1.4勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者
5.
1.5工作时间内打架斗欧者
5.
1.6旷工的处理
5.
1.7两日内,每天扣两天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的%
5.
25.
2.130四日内,每天扣三天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的%日以上(包括五日)取消当月岗位工资、奖金、综合补贴技能工资除以
5.
2.250天按实际旷工大数的倍计扣
5.
2.324累计十日(包括十日)以上者,停发当月全部工资,扣除半年奖金r累计超过十五日(包括十五日)以上者视为自动离职,给予除名处理
5.
2.4加班
5.
2.5原则上一般不加班,因生产和工作的特殊需要,职工在法定假日,星期休息或6平时延长工作时间长达小时以上,视为加班延长工作时间的加班不能安排补
6.1休;只享受加班补贴,少于小时的发给补助元,超过小时的按4一天加班计发补贴414法定假日,星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数,剩余天数按规定计发加班补贴
6.2加班费发放的标准以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发考勤办法职工考勤以值(班)为单位,各级领导和有关部门应经常深入值(班)进行检
6.37查和现场协助考勤员考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表不得徇私舞弊,弄
7.1虚作假,如经发现,一次罚款元考勤员要认真负责不得凭回忆填报,必须如实填写考勤表,全面切实反映当天10的出勤情况如果星期天值班,按出勤记录,星期天休息或请假,按实际记勤,不
7.2得互相调换全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总,同时做好上报工作,交由办公室办理考勤统计,保证工资按时计发
7.3职工工作调动所需时间,厂内调动不得超过一个工作月,调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准
7.4本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行,凡《细则》未规定的以本制度的规定为准8。