还剩6页未读,继续阅读
文本内容:
生产制造企业专业人员晋升评定标准
一、首席工程师项目晋升评定标准基本素质、大学本科以上学历;
1、博士工龄年以上,或在美的从事研发、工艺等技术方面的工作年以上;
2、75硕士工龄年以上,或在美的从事研发、工艺等技术方面的工作年以上;
3、107本科工龄年以上,或在美的从事研发、工艺等技术方面的工作年以上;
4、1210可运用主修外语进行阅读和交流;
5、内聘高级工程师;
6、公司内部特聘或高级讲师工作业绩、作为专家全面负责指导开发或Ⅰ级项目7个以上;1t、对公司的产品、工艺技术水平提升有重大贡献,主持项目获得市级以上奖励6项以上;
23、连续多年取得优秀业绩专业能力、企业公认的技术权威,具备跨专业领域指导研发能力;
31、洞悉行业技术发展方向,了解国内外主要竞争对手的产品、技术发展策略,有较强的产品企划力;
2、对专业理论知识有深刻的理解,熟悉相关专业知识,在技术研究或产品开发实践中积累了丰富的经验,有较强的知识创新力;
3、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力
二、高级工程师高级专员(含高级会计师和高级审计师)类别晋升评定标准基本4素质博士工龄年以上,或美的工作年限年以上;/硕士工龄年以上,或美的工作年限年以上;
1.
312.53本科工龄年以上,或美的工作年限年以上;职称内聘主任工程师主任专员(主任会计师和审计师);
3.85学历本科及以上,同等条件下学历高者优先;
4./受训必须接受过公司后备人才系列培训;
5.公司内聘中级及以上讲师结构性能工作业绩担任个类项目经理或个
6.类项目的主设计;
7./
1.2t4t上年度整体绩效评价为,其中每个季度评价在级以上;近两个季度绩效评价均在级以上,其中至少次为专业能力具有等专
2.s a业技术能力;
3.a1s
1.a具备跨专业领域指导研发能力电控电器工作业绩担任个类以上项目的主设计;
2./
1.4t上年度整体绩效评价为,其中每个季度评价在级以上;近两个季度绩效评价均在级以上,其中至少次为专业能力具有等专
2.s a业技术能力;
3.a1s
1.a具备跨专业领域指导研发能力中试工艺工作业绩上年度和当年必须直接承担重要的制造工艺项目上年度整体绩效评价为,其中每个季度评价在级以上;
2.
1.近两个季度绩效评价均在级以上,其中至少次为专业能力具有等专
2.s a业技术能力;
3.a1s
1.a具备跨专业领域指导研发能力工程技术制造工艺工作业绩参与工厂制造工艺技术的战略规划与决策工作,并有能力使工厂的制造工艺技术领先于国内国际同行
2.
1.业;曾多次组织管理工厂技术改造、技术攻关、工艺技术研究,所负责的项目曾为企业创造较大的经济效益;
2.上年度和当年必须直接承担重要的制造工艺项目专业能力具有等专业技术能力;
3.
1.a具备跨专业领域指导技术能力;测试评价工作业绩领导、组织并参与新产品测试方面的技术工作;
2.
1.具有组织管理国家级新产品开发项目的测试评价能力,专业水平达到国内同行业先进水平;
2.有项以上重大测试项目创新成果,有次以上成功独立组织新产品测试评价项目的经验;
3.25上年度整体绩效评价为,其中每个季度评价在级以上;近两个季度绩效评价均在级以上,其中至少次为专业能力
4.s a具有等专业技术能力;
5.a1s
1.a具备跨专业领域指导研发能力;品质技术工作业绩、
2.有能力参与组织策划公司品质控制体系达到国内先进水平,市场质量状况明显优于1同行业质量水平、成功组织策划过大规模的质量整改工作;
2、至少参与项火炬奖或燎原奖项目专业能力、3具有等专业技术能力;
101、a具备跨专业领域指导技术能力其他技术类人员工作业绩2实施咨询人员全面负责实施二个以上项目,至少有一个项目达到级水
1.平,亲自实施二个以上模块;对企业实施应用有突出实质性贡献cad cadacad软硬件系统建设与维护人员对信息化网络平台建设有深刻理解并进行全面规划,
2.对已有系统的有效集成和规划利用做出重大贡献,能够解决各种关键软硬件设备的技术问题,对企业信息安全有实质性贡献实施咨询人员对整个企业的的现状有全面细致的了解,能
3.制定企业实施规划的解决方案,为解决企业信息流程重组做出重大贡献mrpii/erp mrpii/erperp产品数据管理系统实施咨询人员对整个企业的产品数据管理有较全面准确细致的
4.了解,能制定整个企业级实施规划的解决方案参与过两个以上项目的实施,全面负责过一个项目的实施并取得实质性效益pdm pdm
5.标准化管理熟悉现行国际国内相关行业技术标准,能独立组织制定企业技术标准并贯彻执行;对产品技术标准化及通用化工作有突出实质性贡献专业能力具有等专业技术能力;/
1.较好地把握信息技术动态,创新思维强其他专业人员工作业绩a在所从事的专业领域内具有较强的专业能力,连续多年取得较好工作业绩,并为公
2.
1.司作出较大的贡献,所作出的业绩和贡献要有事实依据;上年度整体绩效评价为,其中每个季度评价在级以上;
2.s a近两个季度绩效评价均在级以上,其中至少次为专业能力具有等专业
3.能力;a1s
1.a具有较强的创新能力
三、主任工程师主任专员(含主任会计师和主任审计师)类别晋升评定标准基本
2.素质/博士工作年限年以上;
1.1硕士工龄年以上,或美的工作年限年以上;
2.32本科工龄年以上,或美的工作年限年以上;
3.53大专工龄年以上,或美的工作年限年以上;
4.85受训必须接受过公司后备人才系列培训;
5.公司内聘讲师结构性能工作业绩担任个Ⅰ类项目经理或个Ⅰ类项目的主
6.设计;/
1.12上年度整体绩效评价为,其中至少有两个季度评价在级以上;近两个季度绩效评价均在级以上,其中至少次为专业能力
2.a s
3.a1s
1.具有等以上专业技术能力;电控电器工作业绩担任个Ⅰ类项目经理或个Ⅰ类项目的主设计;b/
1.12上年度整体绩效评价为,其中至少有两个季度评价在级以上;近两个季度绩效评价均在级以上,其中至少次为专业能力
2.a s具有等以上专业技术能力中试工艺工作业绩上年度整体绩效评价为,其中
3.a1s
1.至少有两个季度评价在级以上;b
1.a近两个季度绩效评价均在级以上,其中至少次为专业能力s具有等以上专业技术能力工程技术制造工艺工作业绩
2.a1s
1.参与部门制造工艺技术的规划与决策,组织并参与事业部新工艺、新技术(含设b/
1.备、检测、产品技术等)的研究、应用及推广工作;具有独立组织管理部门技术改造、技术攻关项目的能力,并有一次以上成功独立组
2.织工艺技术改造的经验,所负责的项目为企业创造较大经济效益;年度和当年必须直接承担制造工艺项目;
3.上年度整体绩效评价为,其中至少有两个季度评价在级以上;
4.a s近两个季度绩效评价均在级以上,其中至少次为专业能力具有等以上
5.专业技术能力测试评价工作业绩a1s
1.b领导、组织并参与测试方面的技术工作;
1.具有独立组织管理省级新产品开发项目的测试评价工作能力,专业水平达国内同行
2.先进水平;有项重大测试项目创新成果,有次以上独立组织新产品(或新关键零部件)
3.测试评价项目的经验;13上年度整体绩效评价为,其中至少有两个季度评价在级以上;
4.a s近两个季度绩效评价均在级以上,其中至少次为专业能力具有等以上
5.专业技术能力品质技术工作业绩a1s
1.b掌握各种品质改善工具和掌握行业最新管理方法,起到为提高企业质量水平的榜样
1.作用;参与组织策划过事业部范围内大规模质量整改工作;
2.至少参与项火炬奖或燎原奖项目;
3.5上年度整体绩效评价为,其中至少有两个季度评价在级以上;
4.a s近两个季度绩效评价均在级以上,其中至少次为专业能力
5.有等专业技术能力;a1s
1.b具备跨专业领域指导技术能力其他技术类人员工作业绩
2.实施咨询人员全面负责实施一个以上项目,能处理项目经理在产品结构
1.造型过程中出现的各种疑难杂症,并能承担复杂零件的三维设计工作cad cad软硬件系统建设与维护人员全面负责大型网络工程的规划及建设,并承担其中关
2.键网络设备的申购、造型、安装、调试和性能诊断工作对硬件的升级,故障诊断有丰富的经验熟练掌握常用软件使用及故障排除能及时处理计算机外围设备的常见故障实施人员全面负责()实施二个以上项目,并为公司的
3.信息化建设作出较大贡献;mrpii/erp mrpii/erp cad产品数据管理系统实施咨询人员对产品数据管理有较准确细致的了解,能制定整
4.个部门级实施规划的解决方案,全面负责二个以上项目的实施,至少一个项目达到级水平,对部门产品数据管理系统建设有实质性贡献pdma标准化管理熟悉现行国际国内相关行业技术标准,能独立组织制定企业技术标准
5.并贯彻执行;对产品技术标准化及通用化工作有突出实质性贡献/认证管理熟悉国际上相关国家各项标准和认证要求,能独立担当处理新产品出口
6.认证工作,对出口产品的认证申请有突出实质性的贡献其他技术类人员(如技术支持)在所从事的领域内具有较强的专业能力,且工作
7.出色,业绩突出,且要有事实依据专业能力具有等以上专业技术能力其他专业人员工作业绩
1.b在所从事的专业领域内具有较强的专业能力,连续多年取得较好工作业绩,并为公
1.司作出较大的贡献,所作出的业绩和贡献要有事实依据;上年度整体绩效评价为,其中每个季度评价在级以上;
2.s a近两个季度绩效评价均在级以上,其中至少次为专业能力具有等专业
3.能力;a1s
1.b具有较强的创新能力
四、工程师专员(会计师审计师)类别晋升评定标准基本素质
2.本科工龄年以上或美的工作年限年以上;//
1.21大专美的工作年限年以上结构性能电控电器工作业绩
2.独立承担Ⅲ类项目的主设计个以上;2///
1.1年度和季度绩效考核都应在级以上专业能力具有等以上专业技术能力工
2.艺工作业绩b
1.c年度和季度绩效考核都应在级以上专业能力
1.具有等以上专业技术能力测试工作业绩b
2.参与新产品测试工作;d
1.具有独立完成新产品测试工作的能力,有一定的理论水平和较强的实际操作能力;
2.能编写产品等测试作业指导书和设备操作规程;有成功参与完成次以上新产品(或新关键零部件)测试评价项目的工作经验;
3.2年度和季度绩效考核都应在级以上专业能力具有等以上专业技术能力品
4.质技术工作业绩b
1.c参与并独立处理各项专项质量整改工作,并取得显著整改效果;
1.至少参与项火炬奖或燎原奖整改项目;
2.1年度和季度绩效考核都应在级以上专业能力具有等以上专业技术能力其
3.他专业人员工作业绩年度和季度绩效考核都应在级以上专业能力具有b
1.c等以上专业能力
1.b
2.c
五、助理工程师助理本科毕业生转正和大专毕业生转正后满一年即可晋升评定/。