还剩4页未读,继续阅读
文本内容:
班子成员一对一谈心交流记录谈话时间年月日星期一下午谈话地点园洲供电所办公室谈话人2员李20131223张谈话内容根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求,开展班子成xx员一对一谈心交流,要点如下xx李同志四风方面需改进的建议意见单位工作效力不够高,一些事议而未定、推委扯皮,有的乃至不了了之、xx不见结果应该抓工作,树务实之风责任到人,规范管理,在做好各项专业报表1的同时,确保数据质量的基础上,积极做好信息工作对各项工作要早思考、早研究、早谋划,梳理并明确全年工作任务意见单位重复调查较严重,报表偏多,减轻基层负担没有真正得到很好落实等优服务,树和谐之风服务全镇经济社会发展大局,进一步优化工作流程,践2行热情、专心、耐心的服务工作理念,提高工作效率,避免工作的重复,浪费资源,计划好落实好实际工作的开展“”张同志四风方面需改进的建议意见极个别职员工作纪律松驰,上班时间办私事、玩游戏,纪律涣散所以应该严纪律,树责任之风制定完善了《考勤制xx1度》、《值班制度》、《请销假制度》等一系列规章制度本着用制度管人,用制度管事的原则,要求机关工作职员严格执行“意见有的干部缺少创新精神和忧患意识,局限于过往的模式、习惯的做法,墨”守成规,不敢突破、不愿改革所以应该重学习,树创新之风采取写看的结2合方式,向书本学习、向世界学习的学习模式,不断增强机关工作职员的学习意“”“”识第二篇班子成员一对一谈心交流记录班子成员一对一谈心交流记录谈话时间年月日星期一下午谈话地点园洲供电所办公室谈话人员李20131223张谈话内容根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求,开展班子成xx员一对一谈心交流,要点如下xx李同志四风方面需改进的建议意见问题缺失了个人信仰,扭曲了价值观念存在着政治信仰不坚定、理想xx信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失,为人民服务宗旨意识薄1弱,失去共产主义信仰频繁出现门难进、脸难看、事难办现象建议所以,要加强宗旨教育,达到入脑入心思想是行动的先导,解决四风问题要从思想观“”念抓起党员、干部要常照思想之镜,及时清除思想上的灰尘应牢固树立立党为“”公、执政为民的理念,心里始终装着群众,始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的,端正对群众的态度,增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民,从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情,了解民意,把群众的安危冷暖时刻放在心上总之,要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识,着重克服及时行乐思想和特权现象,教育引导党员、干部牢记两个务必,克己奉公,勤政廉政,保持昂扬向上、奋发有为的精神状态,大力弘扬不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩的精神,毫不惜力、迎“”难而上,敢挑重担、乐于奉献,肩负起所承担的工作职责“”意见问题少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外,成为不受监督的特殊人建议所以,要强化对一把手的监督,做到上行下效遏制四风2需要主要领导有令行禁止的魄力,更需要有直面问题的胆量要深入推进《财产“”“”“”公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等,做到财产公开透明,自觉接“”受组织和社会的监督;各一把手要加强道德修养,自觉抵御四风侵蚀,以身作则、率先垂范,在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用,为全体干部树立“”“”良好行为标杆张同志四风方面需改进的建议意见问题监督制约机制存在缺陷,缺乏一整套行之有效的监督制度和措施有的制度在执行过程中不够严格、随意性大,xx1甚至成为一种形式、一种摆设,没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为责任追究不够到位,以致不按制度办事的人得不到查处,严格执行制度的人得不到褒奖建议要健全机制体制创新,提高制度执行力健全的机制体制,是把权力关进制度的笼子里解决四风问题的制度保证;提高制度执行力是解决四风问题的根本要求为此,要深入推进机关效能提升年活动,开展行政收费、检查评比、“”“”会议文件、节庆活动等专项清理行动,进一步简化行政审批事项、审批流程和审批“”环节;要对出现各种四风行为的党政机构和官员实行问责,加大责任追究力度;要着力治庸提能力,形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制,全面推行岗“”位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要继续清理检查小金库,全面检查三公经费使用情况,进一步推进《公务接待工作细则》,严禁用公款大吃“”大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等同时,针对现实中制度执行不力的情况“”建立健全监督机制意见文风会风方面不够实效会议缺乏实质内容,把邀请领导出席作为头等大事,把布置当落实,把开会当执行,重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽,往往2多、长、空,求全、求大、求系统,机械地照搬照套,结合实际的内容不多改进建议一是加强理论学习和业务专业知识学习,提高自身全面素质,强化进取意识,大力发扬奋发有为的工作作风
二、会前,针对问题,深入调查研究,结合实际,开拓创新,会上鼓舞职工多思考,多发言,提出实际问题,有用解决方案,符合当前政策环境和院实际情况,可操作性强会后,做到决策认真落实,不搞形式主义第三篇龙泉小学班子成员交心谈心记录龙泉小学班子成员交心谈心记录时间年月日地点校长办公室谈心人程兴海谈心对象聂正权201486聂正权通过开展教育系统各级领导班子召开高质量专题民主生活会活动,我要检讨一下自己的缺点和不足以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺“”乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况今后我要坚决加以改正程兴海不错,你能有这种态度是正确的但在工作上,我要指出来的市就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量聂正权你说的对,就是心静不下来,浮躁自己控制不住自己程兴海这样的观点是错误的你能意识到这一点,这说明你对自己还是比较负责任的,在以后的工作中,要把工作落到实处聂正权好的,那是肯定的程兴海看到了不足和缺点,也不忘看看自己的优点,给自己一些正能量聂正权嗯,说的对我以后知道该怎么完善自己了时间年月日地点主任办公室谈心人聂正权谈心对象李龙聂正权怎么了,这一段时间以来,我感觉你的状态不是太稳定啊201486李龙我这一段时间以来,工作、生活状态都不是特别好,感觉整天没有工作动”力、没有压力,看到别人说话时就想说话,有时候还很烦,我想我要是一直这样下去就完了,您说该怎么办啊聂正权这些都能理解,但是这种状态是极其不健康的究竟为什么不能满腔热情”的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静其次是心态的问题李龙这些我都知道聂正权关于这个问题,我有个主意,说给你听听,你回去之后可以试试,拟不是语文老师吗正好你可以试试练字当你心烦浮躁的时候,拿出来字帖练练,用心写,知道自己平静下来;还可以读书,读一本励志的书,看看别人成功的例子,锻炼培养自己的心理素质我可以推荐几本,比如说《狼图腾》、《读者》等这几条你可以试试看李龙好的,我回去试试时间年月日地点副校长办公室谈心人付万雄谈心对象李龙李龙我要检讨一下自己在学习上我还存在着应付思想,表现为态度不够认真,201486缺乏自觉性,平时强调工作忙而放松学习要求,使自己的政治素质难以提高付万雄这样的观点是错误的我自己也存在着这样的问题我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废我认为,我们应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼李龙现在我认识到,只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定,学习是世界观改造问题,理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力才会提高付万雄不错只有刻苦学习理论,才能树立正确的世界观、人生观、价值观,才能保证共产党员的先进性和纯洁性说到工作上,我要批评你了就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量李龙这主要是我的工作主动性差造成的由于工作压力大,又不易见成绩,所以没有深入钻研下去,没有起到一个党员的模范带头作用今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我付万雄你的思想和工作表现都是不错的,你能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为工作作出了应有的奉献但在工作中还存在着积极性和主动性不够在工作标准上不够严格,缺乏工作主动性和工作积极性,不能够很好的创新工作方式、方法,造成了侨务工作循规蹈矩,没有创新,不能充分发挥出工作职能,只满足于应付本职,只求完成任务李龙多谢你的批评指正我要纠正不正确的思想观念,不断充实工作内容,重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章,各方面的工作都要走到前列,争创一流业绩,充分发挥职能作用,力争工作年年有进步,把工作做的更好第四篇班子成员交心谈心提纲班子成员交心谈心提纲
一、三公经费管理方面存在哪些问题,八项规定落实上存在哪些问题
二、在四风方面存在的问题及改进的意见建议“”“”、在形式主义方面、官僚主义方面、享乐主义方面、奢靡之风方面存在哪些问“”题
1、在四风方面及中央八项规定和十项规定、十二条规定方面,还存在哪些问题2“”
三、对搞好本次教育实践活动有哪些意见建议
四、对我的工作、生活上有哪些建议第五篇班子成员交心谈心制度吉安分输站班子成员交心谈心制度为进一步关心爱护员工,了解员工的思想情绪,不断加强对员工的教育、监督和管理,促进党支委和员工队伍的政治思想建设,增强员工队伍的凝聚力和战斗力,现制定员工干部谈心制度如下
一、谈心的范围、党支部成员之间;、党支部成员与员工之间;
1、站长、副站长、见习站长之间;
2、站长、副站长、见习站长与员工之间3
二、谈心的原则和基本内容
4、开展谈心活动要突出四风问题,围绕党的群众路线教育实践活动,针对存在着不符合为民务实清廉要求的问题,通过相互交心,坚定党的群众路线思想,全面1“”贯彻落实科学发展观,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观、开展谈心活动要紧密围绕公司的中心工作、党的建设、综治工作等多方面的主题通过谈心,统一认识,协调工作,明确任务,从而促进各项工作的开展
2、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则襟怀坦白,坦诚相待,既肯定成绩又不回避矛盾,做到有则改之,无则加勉,言者无罪,闻者足戒
3、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容通过谈心,增强廉洁自律意识,有效地抵制形式主义、官僚主义、享乐主义,4奢靡之风等腐朽思想的侵蚀
三、谈心的具体分工、主要负责人要做到全年与场站其他领导干部谈心至少次;、班子成员之间开展谈心,每年不少于次,结合每年一次的民主生活会进行
11、班子成员和每个员工每年谈心不少于次;
21、主要负责人与每个员工每年谈心至少次31
四、谈心的要求和基本方式
41、遇到下列情况时,应及时进行谈心和谈话干部工作变迁、职务升降、退休时;干部受到表彰、奖励或批评、处分时;干部在工作中遇到困难或挫折时;干部1家庭发生特殊情况时;干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时;对领导干部考核、考察或民主评议后,需向干部通报情况、反馈意见时;干部主动要求谈心时、谈心是领导干部之间的平等交流,重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫
2、领导干部在谈话前要做好充分的准备,根据掌握的情况突出重点、有的放矢,要力求及时性、针对性、有效性
3、要讲究谈话的艺术,和风细雨,注重效果,营造宽松的谈话氛围谈话对象应端正态度,主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际,虚心接受谈话中提出的4缺点和不足,提出下一步打算和改进措施、谈心中发现问题要及时解决,不使问题积累、矛盾扩大对被谈话人提出的正确意见和建议,要积极予以采纳,在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复
5、一般情况下,谈心采取个别谈的方式,特殊情况下,也可以采取集体谈的方式进行
6、主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作,干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求,努力使这项工作经常化、制度化7
五、谈心制度的落实班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录,每年底,要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。