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煤矿采煤一队创建青年文明号工作纪实立足岗位抓创建“”1与时俱进当尖兵宁煤集团羊场湾二矿采煤一队创建青年文明号工作纪实在宁夏回族自治区东部的毛乌素沙漠边缘,被自治区列为号重点工程的宁东能----“”源重化工基地热火朝天的建设中,有一支煤字辈的队伍格外引人注目,他们就是“1”奋战在宁夏煤业集团公司羊场湾二矿百米井巷年轻的采煤大军羊场湾二矿采“”煤一队“”——羊场湾二矿采煤一队成立于年月,现有员工人,其中党员名,团员名,以上的青工属短期合作制员工这支由农民协议工组成的队伍,其199832328特点是文化层次参差不齐,抱有临时凑和挣钱的短期思想比较严重,责任心较弱1390%如何带好这支队伍,使他们自觉地参与到企业改革、发展、稳定的行列中来,却有一定的困难针对这种不利因素,采煤一队团支部配合党支部同行政一道,按照矿党委、团委的工作部署,于年在该队开始创建了青年文明号以来,从创建学习型区队入手,本着建一流队伍,保安全生产,创优质高效,树文明形象的共1999“”同愿景目标,延伸工作手臂,加强青工教育,紧贴青工思想脉搏,采取适合青工特“”点的思想政治工作形式,不断促进青工世界观、人生观、价值观的升华,使其工作热情和潜能得到充分发挥,实现推进宁煤集团公司北部挖潜,南部发展的目标任务五年来,在矿党政的正确领导下,这支队伍立足岗位抓创建,与时俱进当尖“”兵,以班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好、完成任务好为创建标准,开展了双学双争即学邓小平理论和三个代表重要思想,学《团章》,争“”创文明区队,争创青年文明号标兵的创先争优活动形成人人崇尚文明的良好“”“”风尚,真正发挥了青年文明号在安全生产中的突击队和生力军作用,由此推动了“”“”三个文明建设向更高层次发展连续五年被上级组织和部门授予安全区队、文“”明区队、煤质管理先进集体;队党支部、团支部也被宁煤集团公司授予先进党“”“支部、红旗团支部;连续两年被宁夏煤矿安全监察局评为安全先进集体,并被”“”“集团公司、矿授予青年文明号标兵称号现已实现了连续生产周年,年年超计”“”“”划完成矿下达的生产任务今年月份又生产原煤万吨,比计划超产“”6万吨,安全上消灭了轻伤以上人身事故1——
821.45抓制度建设,促创建规范化
1.21创建青年文明号工作,主要在于制度的落实是否到位,措施是否得力为此,队团支部从建立健全各项规章制度,转变管理模式,规范管理入手,坚持以人为本,“”管理就是服务,实现管人的行为向管人的思想过渡,以严密科学的管理制度为基础,建立了组织领导机构调整充实文明创建领导小组,健全了组织管理机构,“”“”坚持党政主要领导亲自上,从而使党委统一领导,党政共同负责,上下联动,逐级负责的组织保障作用更加有力;建立了目标责任机制实现目标化管理,每年都确定文明创建的目标和工作重点,将标准细化、量化逐级分解到班组和个人,明确责任抓落实,形成了有力的责任包保体系建立了监察考核责任机制,先后不断制定完善了青年文明号责任人的工作职责,青年文明号班组管理制度、青监岗员岗位责任制、青监网员岗位责任制、生产二班创建青年文明号考核细则以及创建的“”“”总体规划、目标、文明公约、监督办法等,构建创建管理网络框架,层层落实责“”任,采取一级抓一级,一级对一级负责的工作方法,使文明创建的效果与干部政绩、员工切身利益紧密挂钩,奖罚分明使整体工作做到了管理求全有人管,管理求细有标准,管理求实有考核,管理求严有奖惩,从而实现了创建管理模式走向规范化的轨道,同时也实现了由人管向制度管的转变从制度上为创建工作夯实基础“”“”抓员工教育培训,提高队伍整体素质时代在前进,事业在发展针对采煤一队青工中农民协议工多,文化水平参差不齐的现状,采煤一队有效的将企业思想政治工作与创建内容结合起来,以创建学习型区队,争当知识型员工为总抓手,以提高班前会质量为突破口,组织班组职工“认真学习国家有关安全法律法规,自治区、宁煤集团公司及矿各大会议精神,联系”工作实际,通过讲、写、问、答、考的形式使职工在学中干、干中练、练中精还结合《公民道德建设实施纲要》开展了社会公德与职业道德、家庭美德教育;结合法制宣传月,加强对青工的法制教育加大培训力度,提出的教学新法,使培训工作真正做到学以致用就是通过五个一(一日一题、一周一问、**“5334”一旬一课、一月一考、一季一评)和三在岗位(学习内容在岗位上查找、技能培“5334”“”训在岗位上开展、学习效果在岗位上体现)的教学方法,在全体员工中营造争创“”技术能手、争创管理能手、争创创新强手的三争创氛围;全力培养员工团结意“识、成本意识、效益意识、安全意识的四种意识,从整体上提高了员工的生产”“”“技能和素质今年月份,该队已组织各类培训次,培训人数余人”“”次,员工持证率;有名员工在矿首界职业技能竞赛活动中,获得技术状1----7281400元、技术能手称号,并给予元至元的奖励;名员工在集团公司职100%6“业技能鉴定中,取的初级工资格证书如今知识就是财富,学习改变命运,技”“”300300046能就是身份的观念已深入人心,全队上下呈现出了人人爱学、人人要学、人人能“学的浓厚学习氛围员工的敬业和精业程度、精神面貌发生了可喜的变化,还涌”“现出了一批管理的强手、岗位能手、领导的好助手先后有名青年已向党组织”递交了入党申请书,积极要求进步,从普通的农民协议工成长为生产二班的跟班工5长李向东,扎根矿山不动摇,多次拒绝小煤窑老板的高薪聘请,时刻与他的班组成员打成一片,干在一起,从工作面打眼、挑梁、回柱放顶到排除溜子故障十八般武艺样样精通走在前,他本人连续四年被评为羊场湾二矿安全先进个人,年“被原灵州集团公司授予岗位能手和优胜班组长光荣称号平常工作看得出,关”2001键时刻站得出,危险时刻豁得出已成为他们的自觉行动,年月中旬,随着“”“”“采煤一队()采煤工作面开采完毕,采煤主战场必须由原来南翼转移到北翼”20048的新工作面,为了保证早日出煤,队组建了一支由岁以下青年员工为主的思想y2522好、作风硬、能吃苦、技术强青年突击队担负此项重任,他们克服了工作面顶板35“压力大、支柱钻底严重、回柱难度大的困难,员工们迎风顶水、加班延点、挥汗苦”干,经过小时的手拉肩扛,安全的将根支柱和根钢梁、节溜槽241800260148经过米的机巷搬运到安装使用地点,比计划提前三天完成了任务,为该队完成矿下达全年原煤生产任务做出了积极的贡献2800抓现场管理,提高经济效益采煤一队结合安全生产、经营工作实际情况,开展了以建文明班组,创文明岗位,做文明职工三个文明建设为内容的群众性比、学、赶、帮、超的激励活动,“同时结合员工队伍素质状况、生产工序和工作具体环境,在员工中开展了比安全、”比质量、比进度、比材料消耗、比块煤为内容的五比劳动竞赛,分别对劳动纪律、工序环节、生产任务、工作质量、机电设备、安全、文明生产七大项中,当班“”存在的各种问题及隐患、每人每班每个工序的日清日安结果进行现场打分评估,日积月累,月底记分;采取一日一考核,十日一小结,一月一评比,推行以岗记分,以质记奖,以量记分,按分取酬的工分制管理办法,将积分同班组双文明一体化考核挂钩,每月评出一个优胜组和最差组,月底综合评分,实行重奖重罚,从而激发了员工的劳动积极性和竞争评比、赶超的意识并且在班组中开展了提一条建议、促一项管理、找一个隐患、堵一个漏洞、降一项成本、增一份效益的合理化“建议和小改小革活动,让职工献言献策,将产生于现场实践中最好、最切合实际的”东西挖掘出来指导安全生产,努力把职工的脑力资源转化为经济效益,提出了创新允许失败,不允许不创新的新思路制定出台了班组员工合理化建议活动成“”果表彰奖励办法,成立了由队长、书记具体负责,核算员、材料员、技术员和工“”长、班组长参加的合理化建议评审小组,明确了考核、评审、规则和纪律从而激发了全队干部职工围绕安全生产和技术攻关出点子、提建议的积极性其中青工杨彦明提出的将下机头四对八梁处使用的长米的网子改为长米,“”不仅改变了因网子不够补网时造成的浪费现象,还避免了回柱放顶时的扯网;工长
2.7×
13.50×1李向东提出的将工作面宽米的网子改为宽米,从根本上改变了工作面班班进行劈网的弊端,而且还减轻了工人的劳动强度仅此两项每班节约网子10×110×
1.10㎡;班长郝金刚提出的在密集支柱的铁柱帽上拴上铁丝链,杜绝了在回柱放顶时铁柱帽下滑砸手砸脚事故的发生要想挣票子,多出大块子针对()工22作面如何提高块煤率等问题,采煤一队成立了提高块煤率技术攻关小组,通过打y2621眼、装药,计算合理的爆破参数,测试最佳炮眼布置,通过一次次的数据测量,一次次的方案设计、论证、不断的实验和调整,提出了改进爆破参数,提高块煤率的技术方案,严格执行炮前有设计、炮中有检查、炮后有记录,对照检验所有数“”据,块煤率由提高到,创造效益万元;工效吨工,比“”计划提高吨工,职工提合理化建议条,分别被矿、队采纳条;拣回29%
36.80%
15.
286.376/有用螺丝、刮板条;回收原木根,为矿上节约资金万余元
0.294/2115抓区队文化建设,营造安全作业环境
942011.9煤矿生产安全大若天安全又是人的最基本需求之一,如何使全队员工把这种需求最大限度的变为可能,采煤一队结合区队文化建设工作,树立了团结协作的队伍形象,爱岗敬业的职业形象,优质安全的工作形象,整洁卫生的环境形象为队“训,扎实有效的开展了青工无三违、无事故安全标兵竞赛活动,坚持把安全文化”作为区队文化的重要组成部分,提出了生命之魂、幸福之基、效益之本、稳定之“”“源的安全文化建设理念,塑造了建一流班子,带一流队伍,创一流业绩的区队愿景目标,逐步建立了党政工团齐抓共管的大安全格局,赋予传统安全生产以”“”思想支撑、文化支撑和技术支撑的全新内容从改变队办公室、会议室的环境入“”手,在队会议室创办了来自全队名员工的盼君归全家福照片,并在下井“”之前对着全家福照片上的亲人宣誓;配备了电视机、,定期组织员工观看安38“——”全事故案例教育光盘,把员工耳熟能详、征集的安全座右铭喷绘制做成标语牌,“”vcd“悬挂在会议室醒目位置,让先进的安全理念深入员工内心;还开展了班前有奖知识”问答、安全在我心中演讲和党、团员身边无事故等员工喜闻乐见的活动,同时把安全文化的触角延伸到员工家庭,层层签订夫妻联保书,为安全生产筑牢了第二道防线井下以文明生产为突破口,从一根根电缆的悬挂,一棵棵支柱的支设,一片片网子的铺设连接,一锹浮煤的清扫做起加大青监岗员的安全监督与考核力度,建立青年监督岗汇报制度,充分发挥青工在安全生产中的作用,动员青年团员与岗员立足本职岗位抓安全,在安全形势平稳时,敲好警钟,当好观察员;安全形势被动时,打好锣鼓,当好鼓动员;安全形势遇到急难重任务时,打好先锋,“”“”当好突击员教育青工树立在岗位上主动抓安全工作的思想和主人翁意识,提高“”“”“”岗员、团员的责任感和使命感,对三违现象敢说、敢管、敢于制止今年上半“”年,共制止各类三违人次,查处事故隐患起,在安全生产中若有一人违“”章,全队都要进行一次查隐患堵漏洞大讨论会“”3399通过几年来的创建实践,使采煤一队深切体会到实践三个代表的重要思想,是“”青年文明号活动的灵魂;抓住第一要务,是青年文明号活动的生命源泉;以人“”为本,是青年文明号活动的根本;坚持不懈,是青年文明号活动的关键如今“”“”采煤一队全体干部员工下井有安全感、外出有自豪感、在家有幸福感,在被自治区“”“”列为头号工程的宁东能源重化工基地的羊场湾煤矿开发建设的热潮中,为青年文明号在建设亿吨矿区的宏伟蓝图中树立了一面旗帜“”。