煤矿创建安全诚信企业调研报告

煤矿创建安全诚信企业调研报告诚，信也；信，诚也从其本意上说就是诚实、诚恳、有信、守信诚信讲究的是一言九鼎，是言必信，行必果诚信由个人扩大到一个经营实体则称作为诚信“”企业，扩大到整个行业则被称为诚信行业于企业而言，诚信的内容很宽泛，按期“”交货是诚信，质价相符是诚信，不弄虚作假也是诚信而安全诚信则是专指对安全问题诚实守信为更加深入有效地推进安全诚信企业的创建工作，笔者就相关问题进行了一些粗浅的思考，简述如下

一、安全诚信企业的涵义及标准要求关于安全诚信企业的概念目前还没有一个得到广泛认可的明晰定义笔者从其功能角度认为安全诚信企业就是指主动全面履行相关安全法律法规，具有明确的、定位较高的安全目标，各项安全管理制度健全并在实际工作中得到全面落实，具备持续安全控制能力和良好安全形象的企业也可简单地说就是一个企业关于安全的承诺和责任得到有效落实和全面履行，其安全能力和安全形象得到社会和员工的信任及肯定安全诚信企业至少应该达到四个方面的要求一是具有较高定位的安全目标比如零伤亡、四无两零等等；二是具备实现这一目标的具体措施如本质安全矿井的创建；三是具备落实相应措施的能力，比如相应地保障手段救援能力等；四是取“”“”得显著的安全效果这和衡量一个人是不是值得信任有许多相通之处诚信的前提基础是有信，其次是有履约的能力，三是依诺而成这里要说明的是能力问题，一个人是不让他人让社会信任，除了主观上有全面按照严守诺言的主观意愿，客观上还必须具有相应的能力，否则就难以树立起诚信的形象比如品行习练的信任背摔项目中，测试者敢于朝后倒下，把后背于人，重要的基础是伙伴们声音一致的“承诺也就是说是诚信的力量给了测试者信心和勇气但若后面接他的人是一群幼”.儿园的孩子，声音或许更加宏亮整齐，甚至也不乏真诚，但肯定赢不来测试者的信任其原因就在于那些孩子虽然有真诚的承诺但却没有兑现承诺的能力所以一定要强调履约能力对安全诚信企业来说，就是不仅要有安全的诺言和信心，还必须有兑现诺言的能力综而述之，安全诚信企业的标准集中概括为一想二诺三做四兑现想，就是要有成为安全企业的主观意愿；诺，就是要有实实在在的目标内容；做，就是要有做的措施和能力；兑现，就是必须真正实现预定的安全目标

二、煤矿企业创建安全诚信企业的特殊意义物以稀为贵当诚信被赋于更高的地位加以强调之时，也往往是诚信缺失严重之日市场经济带来了经济的高速发展，但毋容讳言也出现了隐瞒欺诈、假冒伪劣、弄虚作假等伴生物，造成了诚信的缺失煤矿企业则在矿难频发、矿主无良等一些血色现象的反复皴染中安全形象严重受损这既与党和国家科学发展的总体要求相悖，事实上也影响制约了煤炭企业自身的发展因此可以说，创建安全诚信企业“”既是社会（公众）对煤矿企业的期盼，也是企业进步过程中的一种理性追求诚信，一般来说属于道德的范畴，应该是一种品质的自我锤练，它最动人的光辉来自于道德的约束力和文化的影响力但在现代社会，诚信的许多内容也已被纳入法律和制度调控之中比如，我国《合同法》第条规定，当事人在订立合同中有违背诚实信用原则的行为和侵犯相对人商业秘密的行为，应当向对方承担赔偿责42任即体现了法律对诚信的刚性约束安全诚信是关于以安全为要义的诚信，既有相应的道德涵义，也有明显的法律特征据此可以证明，安全诚信的创建，既包括对相应法律制度的遵守，是法律制度建设的重要部分，又展示了其道德文化的影响力，是对制度建设的补充和提升它更加强调主动意识乃至自动意识的作用，是更高层次的安全文化，相较于单一的制度的制订、遵守和考核是一种进步，是制度到文化的进步，也是被动到自动的进步据此，可以更加科学地界定出创建安全诚信企业和创建本质安全型企业的关系

三、创建安全诚信企业的内容创建安全诚信企业的主体在于企业企业的安全诚信取决于两个方面一是相对于社会的安全诚信，二是相对于职工的安全诚信顺序结构上亦包括两个方面的内容一是有诺，二是践诺企业对社会的安全诚信内容大致应包括遵纪守法、消弭隐患、保证投入、健全制度、措施到位、救援有效等等企业对职工的安全诚信内容大致应包括生命至上、安全为天、施教在前、规范告知、系统可靠、保障有力等等我们知道企业中人是最具活力最具主动性的因素，所以安全诚信企业的创建需要更加积极地调动起人的积极性涉及到两个关键面的人的安全诚信一是管理者的安全诚信，包括其对企业和员工两个方面的关系；二是员工的安全诚信，包括对企业和家庭的安全诚信深层次还包括所有人员（管理者和一般员工）自我安全的诚信创建安全诚信企业，虽然有了较为坚实的实践支撑，但若求进一步深化，使之健康持续地推进，还需要加强理论上的研究和思考一家之言，管孔之见，供大家在创建之中参考。