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文本内容:
炼铁厂设备点检制度条设备点检考核制度50
[1]凡因不懂设备参数而造成误操作,除按影响时间考核外,考核包机人分凡因操作不当造成长明灯,长流水,长冒气,考核操作工分
1.
2.510对发现本岗位范围内有误操作,而未阻止造成设备事故的操作工考核分
2.15凡因设备安全保护不齐全,而坚持使用造成设备,人员事故的考核分包机
3.15范围内违章操作或因有缺陷没检查到,操作导致设备事故的考核分点巡检
4.
1105.卡内容失实,考核每次分
1106.班组自检每缺一份考核分
0.25点巡检事项每有一项未完成考核分
7.
0.25点检记录表不规范一份考核分
8.
0.5发现因缺油或变质造成设备损坏,包机人当月下三级工资,副包机人承担影响
9.
0.25时间考核,班组长连带考核分别处分,
10.分二次违反当事人当月挣基本工资
2.5保养设备时,不能出现抛,撒,漏等浪费现象,发现一次按浪费数扣款考核
1.5分
11.1严格执行岗位责任制和各种规章制度,违反一次,视情节轻重考核分非本岗位人员操作岗位设备,发现一次分
12.
12.5仪表,仪器不扫,发现一次考核当事人分
13.
2.5仪表盘内不许堆放杂物,发现一次,考核当事人分
14.
0.5仪表盘内不允许接临时电源,发现一次,考核当事人元,造成事故视情节考
15.
0.5核分
16.20不准随意拆除现场一次仪表,不准破坏仪表电路,如有发生视情节轻重考核
2.510分酿成重大事故给予重罚,直至解退
17.检修仪表时不和操作工联系有一次考核仪表工分,酿成事故视情节考核
2.510分
18.
0.5对设备维护不周,缺油,油多等未造成设备事故者每台套罚所属班组分
2.525因点检不到位,发现一次跑,冒,滴,漏现象,考核包机人分
19.
2.
5520.
2.5润滑记录填写不认真,漏填,错填,发现一次考当事人分设备润滑应按规定品种加油(脂),不能乱用,如不经有关部门允许,乱用油
21.1者,考核每台套分
22.关键设备未按规定时间化验油质,发现一次考核包机人分,考核班组长,510工段长各分
23.
2.5润滑器具,过滤网,油桶卫生不好发现一次考核分5风机,水泵,起重设备,电机轴承及重要传动齿轮,链条,传动部位销轴等,
24.
2.5严格按照相关润滑规定执行,如有一次不按规定执行考核分
25.水系统发现补水外排现象,考核当班人员分
12.5严格执行点检拨表制度,否则考核当班人员分
26.
0.5设备在检修时,必须执行挂牌制度,否则考核考核分
27.
0.5岗位设备卫生差者,考核分
28.
0.5电脑操作台禁止摆放水杯,餐杯,否则考核分
29.
0.5交班后小时内发现问题或事项,两者责任人按承担
30.
0.5高炉软水密闭循环水温控制在度度范围内,超出度时考核当班人员
31.150%分人
32.38+
131.5不按时投加药剂或不记录者,考核当班主操分次,连带班长分/因天气变化导致设备损坏,考核当班主操分次
33.1/
0.5当班人员禁止利用工控机进行打印资料,玩游戏,私自改动画面,否则考核当
34.
1.5/事人分次
35.竖炉软水站因操作不当造成水管断裂,考核当班人分人
2.5/除尘器卸灰阀因操作不当,造成损坏,考核本岗位人员分次人
36.
1.5/煤气排污时必须有专人监护,否则考核当事人分次,班长连带分次
37.
2.5//禁止在岗位上抽烟,否则考核分次
38.
1.5/
0.5/行车工严格执行十禁,十不吊,否则考核当事人分,班长连带分
39.
0.5/大型设备操作时,杜绝超负荷运行,否则考核当事人分,班长连带分
40.
1.
50.
541.炉前的开口机,泥炮机卫生不清理考核分
1.
5142.炉前的开口机,泥炮机操作工不按操作规程操作,野蛮操作考核分钢丝1脱槽造成钢丝变形,有断丝现象但仍可继续使用的,考核分次顶钩或脱
43.
144.槽夹断钢丝,使钢丝需更换的,考核分
1.5/
45.15在作业过程中由于斜拉歪吊造成钢丝损坏者,考核分次对被吊物估计失误,造成钢丝断裂的,考核分次
46.5/
47.由于责任心差,造成钢丝反卷的,按钢丝价格的赔偿20/顶钩造成滑轮片损坏,但仍可继续使用的,视情节轻重考核分次
48.20%由于超过负荷运行,致使电机烧损的,考核分以上高压电机
49.15/挣基本工资
50.
0.25/kw200kw扩展阅读炼铁厂焦化区设备点检管理规定炼铁厂焦化区设备点检管理规定201*.
02.10为了加强炼铁厂焦化区设备管理工作,统一细化岗位设备点检,焦化区设备科根据设备管理的实际,本着有利于维护生产,降低设备故障率,达到设备生产的良性循环目标,制定了设备点检管理规定,望相关单位遵照执行、设备科职能管理考核规定()设备管理人员认真跟踪检查设备运行状况,不定期对生产设备投放设备点检1牌,记录投牌时间、牌号、投放设备名称、设备状况每周每人最少投牌一次,每1次投牌不少于个()设备管理人员每人每月至少有次中、夜班投牌3()设备科设备管理人员投牌,每月至少考核到一次投牌点检不及时发现情况21如设备科设备管理人员一月内未有投牌考核,则考核管理人员元
3、设备点检管理考核规定50()生产岗位严格作好设备巡检、周期点检拨表,并随时作好设备运行情况及隐2患记录(点检记录、交接班记录)岗位点检表牌拨动方法表牌共计小时,1一小时一格点检周期为小时的每次拨一格,点检周期为小时的每次拨两12格,以此类推岗位应按时拔表,发现指针指向时间与点检周期时间不符,视为未12进行岗位点检,一次考核元;早拔、晚拔均扣元,同一岗位当月累计次未按规定拨表,考核当月奖金%1001002()设备科通过检查点检表牌指针来确定岗位点检是否到位,同时为更好地检查100岗位点检是否认真细致,设备科将通过放置有设备科字样的点检投牌(该牌一般2放置在设备必须点检的显著部位),用来检查岗位工的点检质量岗位工发现此牌“”后以电话形式通知设备科如岗位工未在点检周期内发现设备科投牌或所讲的位置与所放的位置不符,视为该岗位在本点检周期未对此设备进行点检岗位工在一“”个设备点检周期未及时发现设备科投牌考核该岗位车间元,设备科将在厂内通报岗位工在两个设备点检周期未及时发现设备科投牌考核该岗位车间100元,岗位工个点检周期未及时发现设备科投牌该岗位责任人作当月下岗处理2003月内生产车间两次未在点检周期内发现点检投牌,或一次发现点检投牌超两个点检周期,除正常考核外,挂考该车间设备主任及主任月奖金各元设备科专设一部录音电话拨打程序如下电话号码100当拨完号码后听到回铃两声后无人接,录音电话将发出办公室无人,听到嘀声
①3087797后请留言,即听到嘀声后岗位即可留言
②“留言内容及顺序”日时分在车间岗位(设备)发现号设备科牌,该设备存在
③问题(无设备问题可说设备正常)留言后即可挂断电话x xx xxxxx xx“”xxx()点检投牌不得损坏、丢失,损坏一块扣元,丢失一块扣元如发现点检拨表丢失,应及时向设备科通报并领取新表,每块考核责任单位元3100200()专业点检员发现设备隐患,必须在岗位的点检记录上做好设备隐患记录及整200改简要方案,同时专业点检员在岗位点检记录上签名(注明签字时间、整改措4施)否则,按未发现设备隐患每次考核专业点检员元()岗位不及时、准确填写设备点检记录及交接班记录的,每发现一次考核该车50间元专业点检在岗位点检记录及点检日志上未及时、准确填写记录的每发5现一次考核专业点检员元100()岗位及专业点检在设备点检周期内,未发现设备已存在隐患每次考核设备点100检责任人元6()岗位点检设备及时发现设备重大隐患避免设备事故发生的厂内给予奖励100()要求车间组织岗位点检自查及投牌,并于每周五上午7以8前将本车间点检拨表自查及投牌检查情况报设备科管理组车间无自查扣1130元100()车间必须有岗位点检管理措施,无管理措施考核责任单位元、检查、评比管理规定9200()每季度设备科组织对生产车间的设备台帐、岗位点检记录、专业点检员点检3日志进行检查、评比对台帐记录不全、记录不准确及虚假记录的单位予以考核1()每月底设备科根据生产车间的设备台帐、岗位点检记录、专业点检员点检日志所反映设备隐患及运行状况,写出月设备运行情况趋势分析,确定下月设备管理2重点工作本管理办法于年月日开始执行201*216炼铁厂焦化区设备科201*-2-。