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江中小学学校考勤制度
一、关于请假的规定、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续
1、婚、丧、哺乳假按有关规定执行公假(指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动)凭文件或有关单位负责人的口头通知2批假、请假程序由本人提出,报学校领导批准,请假结束必须办理销假手续,因特殊情况,不能预先办理请假手续,需由他人或电话向校长或分管领导说明情况临3时外出须报教导处备案,并办理好调课手续,请假半天之内的向教导处请假,请假半天以上的,向学校校长请假
二、考勤办法、考勤分为出勤、缺勤、请假、迟到、早退等项目、学校全体教师每天早晨集中在排球场做操并完成点到;各种会议、活动1由教导处负责点名登记所有教师出勤情况由教导处统计汇总,除会议和活动外每2730月公布一次、行政值日人员必须严格、准确登记教职工出勤情况行政后勤人员在工作时间内需离校办事者,必须向值日领导说明去向,值日人员必须对临时外出人员进行记3载、政治学习、例会、教研活动等集体活动全体人员应准时参加,除已办理请假手续的人员外
4、任课教师因事请假的要到教导处请假并填写好调课通知书,报教务处备案,调课教师负责通知被调课教师与班级
5、婚假、分娩假、计划生育假、丧假视为法定假假期满后需继续休息再请假的,视为事假教职工除法定假(不含分娩假)外一个学期没有迟到、早退、缺6勤、病事假的视为满勤
三、奖惩规定学校对教师的出勤,逐月考核、结算迟到、早退一次扣分,旷职一天扣分(当月迟到、早退不超过次者视为出满勤)
0.21事假一天扣总积分分,病假一天扣总积分分婚假、丧假、产假、定为工3伤的病假按国家政策执行(当月病、事假不超过天者视为出满勤)
0.
50.51学校集体性活动(政治学习、名师讲坛等)及各级组织的教育教学研究活动,迟到、早退一次扣分,缺席一次扣分第二篇小学学校考勤制度小学学校考勤制度
0.51为了加强学校管理,增强教职工主人翁责任感,充分调动教职工的工作积极性和创造性,激励全体教职工积极进取,进一步提高教育教学质量,特制定本制度
一、教师的工作时间、在校历规定的时间内,除法定节假日外,均为教职工工作时间、根据有关规定,在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常1的社会活动也作为教职工工作时间
2、学期初,行政后勤人员(含周课时不多于节课的教师,下同)应提前至天到校,学期末,应推迟至天离校3635
二、批假规定
35、婚假准假天,晚婚(男岁以上、女岁以上)可延长到天、分娩假女教职工准假天晚育并领取独生子女证的女职工可请假天17252315(包括产前、产后的请假时间,含法定节假日,不含寒、暑假),男方可享受290105天的照顾假
7、计划生育假男结扎给假天,女结扎给假天,上环假天,人流假天,人流并上环天,中期流产、引产(-个月)的天,中期流产、引产3721314(-个月)的天,中期引产并结扎的天
172330、丧假374252为直系亲属(指祖父母、外祖父母、配偶祖父母、配偶外4祖父母、父母、抚养者、岳父、岳母、公婆、公爹、配偶、兄弟姐妹、子女)办丧事给假天(不含二次埋葬,修建生坟);为旁系亲属(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属)办丧事给假天
7、公假(指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公2务活动)凭文件或有关单位负责人的口头通知批假
5、事假每学期连续请假不超过一周或累计不超过天因父母(公爹、公婆)、配偶、子女重病住院需要护理可视具体情况给予适当照顾,但每学期累计不650超过周、病假天以内持乡医院证明,一周以上须持县级以上医院证明、病历及治疗2发票,原则上病假以住院为准,按实际情况批假
73、请假在天内的教务处主任就可批准,天以上、天以内(病假天以内)由各部校长批准请事假天以上天以内、病假天以上天以内的须本人申81137请,经校长签署意见,由请假者送县教育局审批后生效请事假天以上天以47815内、病假天以上天以内的由县教育局主要领导签署意见,送县人事局签署815意见后,上报县委教育工委书记审批;因特殊原因需请事假超过天、病假超过1630天的,按上述程序签署意见后,报县政府主要领导审批,并将审批结果报送县15人事局备案连续两次及以上的无间隔或有间隔但间隔期间无课的短期请假视为一30次长假,请假天数不扣除请假期间没课的天数一天中,半天有课,半天没课,有课的半天请假视为请假一天期末考试监考请假者及私自请他人代监考者,请假天数计算到校历规定的离校之日,私自代监考者不享受任何代课待遇私自调换监考科目、日期、考场,未报教务处备案者,当作请假处理、请假必须写《请假条》,捎口信、挂电话不作为请、批假的依据,如因特殊原因无法及时写《请假条》,假后归校应及时补上,如果书面请假天数和实际天数不9符,应及时与学校联系,以便安排工作和销假考勤情况公布后一律不能补办手续、除分娩假可扣除寒、暑假外,各种请假期内所含的节、假日及教师无课的工作日一律不能扣除10
三、考勤办法、考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目、教学人员出勤以节为单位,由行政值日人员负责登记;行政后勤人员出勤以天1为单位,由行政值日人员登记与行政后勤人员签到、签退相结合进行考勤;各种会2议、活动以次为单位,由组织者负责登记所有教职工出勤情况由校长室统计汇总,除会议和活动外每月公布一次、行政值日人员必须严格、准确登记教职工出勤情况行政后勤人员每半天按考勤时间登记两次,除与值日人员说明去向的行政后勤人员外,凡不在岗的教职工一3律按旷勤登记,是否请假由校长室审核行政后勤人员在工作时间内需离校办事者,必须向值日教师或值日领导说明去向,值日人员必须对临时外出人员进行记载任课教师出勤情况每节课(包括早读、下午第三节、晚自习)登记一次、政治学习、例会、教研活动、期中期末评卷、已接受的代课及非参加不可的集体活动应准时参加,除已办理请假手续的人员外,每请假一次或迟到4一次当作请事假一节课,每缺席及无故早退一次当作旷勤一节课未经校长批准,在教研活动时参加其它公务活动按事假处理、任课教师的课程(含早读、下午第三节、晚自习)、监考及其它学校安排的工作私自叫他人代替按请假论处,代替者不享受任何津贴调课只限在两天内,每周5只限调天课,每学年只限调天课调课教师负责通知被调课教师与班级,填写好调课通知单,报教务处备案;周15
六、晚自习调换、全体教师实行守岗制,并于上午第一节课预备前、下午第一节课预备前到校,上午放学后、下午放学后离校政后勤人员确因公事点名时不在办公室可视为在6岗,兼课的行政后勤人员有课的半天按任课教师考勤值日教师到校、离校时间提前分钟,推后分钟、行政后勤人员是指每周教学工作量为节课及节课以下者(不含有偿的代1010课、周六的补课及晚自习下班)
766、婚假、分娩假、计划生育假、丧假视为法定假教职工除法定假(不含分娩假)外一个学期没有迟到、早退、旷勤、病事假的视为满勤,有法定假未请假,且8无迟到、早退、旷勤、病事假者视为超勤、体育教师,两操每有一次不上者,扣分
四、奖惩规定
91、教职工超额完成学校规定的教育教学任务,出满勤或超勤,且履行了岗位职责者全额发放基础性绩效工资超勤者,超勤部份发给代1课金每节课五元、校党支部书记、副校长、工会主席每周教学工作量定节课,各处室主任每周节,副主任每周节,的代课金(看课每节元)工作量不满者
24、无正当理由拒绝接受学校分配的工作,按旷勤论处,旷勤节数或天数,按安排
685.的实际工作量计算
3、连续旷勤天或一年内累计旷勤天以上者,学校有权不予聘任旷勤一周以上者,将上报县有关部门处理
41530、迟到分钟以上按请假节课处理;中途离开教室或早退按旷勤一节论处请假每节课扣工资元,(一天扣工资元)请假天数学期内超过天或510--301累计天数达天,超出部分每天扣款元,旷勤每节或每半天扣元;当月102015病、事假超出十五天按元每天扣款未被财政部门停发所有工资者扣款金额不506030含财政人事部门的扣款请事假超过天的,停发工资和福利每三个迟到或早30退折算为一天事假并按一个事假扣款
50、接受学校安排的额外工作后旷勤的,视为请假一节课,扣款元、另外,考勤还计入教育教学工作考核当中,具体扣分见考核方案
610、老老师不上岗的规定还执行原校长的,具体为78()、原则上按年龄虚五十五岁可以坐休()、五十九岁起,扣绩效元,以后每小一岁加扣元,以此类推,直1到五十五岁五十岁以下还加扣工资的百分之二十21500500第三篇中职学校考勤制度教职工考勤制度为加强学校管理,维护正常的教育教学秩序,提高工作效率,创造积极向上、健康和谐的校园文化氛围,根据国家和上级管理部门的有关文件规定,结合我校实际情况,制订学校考勤制度
一、本制度适用于本校全体教职工,具体包括在职在编的教职工、学校聘用的教职工特殊岗位如保安、宿舍管理员等另行规定
二、考勤要求及请销假制度
(一)、考勤要求日常考勤实行签到制,签到分上午和下午两次;特殊情况实行点名制,如升旗仪式、教职工例会、临时会议、要求教职工参加的其他集会活动等
(二)、请假、销假制度、临时请假教职工在上班时间内因事临时外出(小时之内),需填写临时请假条,由所属部主任或处室主任审批,中层临时请假由主管校长或办公室批准,有12课教师原则上不能请假,如需请假,必须得级部统一安排后才能准假教师临时外出请假时间实行累计制,每月累计时间超过小时后按半天计假,小时以上每超过小时计半天,教师临时外出时间每月由级部统一汇总报办公室备案并执行88每学期临时外出请假超过次,年终取消评优选模资格
4、病(事)假教职工因病(事)请假半天(上班时间内外出小时之外的算半8天)必须本人事先到所属级部主任处办理请假手续,若有课由级部主任进行协调22如遇急病(事)无法事先办理请假手续的,事后及时办理补假手续,未履行请假手续按旷工处理教职工因病(事)请假天的由主管副校长审批,天以上的由校长审批,校领导审批后的假条交到所属级部,级部主任签字后请假人把假条返还到办公室做考勤备11案执行在请假期限不能按时返校的,需提前向准假领导续假,准假后及时告知办公室和所属级部假期期满返校后及时到办公室办理销假手续,并告知部主任、长假请假天以上由学校校委会研究审批经学校校委会批准,请长假累计超过一个月(含一个月)每月扣元
310、公假因公参加会议、教研活动、进修等,凭通知或公函,经分管领导审批600后,办理请假手续并注明公假,审批后报学校办公室备案
4、法定假婚、丧、产休假按国家有关文件规定执行
三、特殊情况处理5在不影响工作的前提下,经本人申请,学校校校务委员会讨论通过,哺乳期女教师、家庭特殊、需要接送孩子上学等人员给予照顾,具体照顾时间、期限由学校讨论后生效
四、奖罚、迟到以指纹机鉴定时间为准,签到超出上班时间分钟内,每次扣元;分钟内每次扣元;小时内无考勤记录,且未办理请假手续视为旷工半天
1152、早退无故早退分钟以内,每次扣元;分钟以内每次扣元;小时3051以内且未办理请假手续视为旷工半天
21523051、旷课每节扣元上课铃响后教师仍未进入教室上课,视为迟到;超过分钟视为旷课下课铃响前下课视为早退;提前分钟下课视为旷课具体由各35010部、处室、学校联查小组、值班领导等负责监督执行上课迟到和早退累计次10视为旷课一节
5、病假至天,每天扣元;至天,每天元、事假至天,每天扣元;至天每天扣元
4132041030、旷工不履行请假手续,无故不到即为旷工旷工每天扣元,再加罚5163061050元
6100100、婚假、产假、丧假等按国家有关规定处理,超出时间按事假处理、开会、升旗及全校性活动未到次按旷工半天处理扣元
8、全勤者给予适当奖励一学期无请假,迟到、早退累计不超过次者视为全9150勤;一学期婚、丧、产休假以及因个人业务进修、考试等请假者,不记缺勤,不扣105款,但不给予全勤奖励;学校委派外出学习或委派参与外单位活动请假者,视为出勤;此奖励发放对象为列入每天签到的教职工,实行一学期一兑现,奖励人民币元、学校或其它处室部门组织安排的会议或活动考勤执行本制度相关处罚规定
500、任课教师因缺勤缺课教务处、各部调配相关教师代课,给予每节课元的课11时补助
1220、教职工考勤的常规性检查由主管校长、处室主任、部主任负责执行;不定期临时性抽查由校长抽调人员执行
13、奖惩制度实行一周一汇总,一月一兑现,各部、处室统计后,统一交办公室汇总
14、一学年请假累计超过天,年终考核不可评定为优秀,并作为学校评优选先和实行绩效工资的重要依据1515
五、教职工考勤情况由学校办公室专人负责统计,按月公布所有请假单送学校办公室备案,凡未履行手续的,一经发现作旷工处理;办理手续办公室未备案的,双倍扣除
六、本制度自年月日起执行,年月日以前执行原考勤制度的相关规定20111012011101
七、本制度由学校校委会负责解释第四篇年江店小学考勤制度年江店小学考勤制度为了加强教师的组织纪律性,提高教师的出勤率和工作效率,保证学校工作的正常20142014开展,特制定本制度、教师一天的工作入岗要按时,在岗要做事,离岗要请假考勤由本人亲自签到,凡由他人代签者,一律无效
1、签到时间一过,准时收好考勤表,并注明未签人员的原因、教师要按时上下班按规定时间未到的均以迟到处理,每迟到两次按请假一节2课处理
3、教师在工作时间内公出,要向校长或教导主任说明,并在值班记录中如实登记私自外出,按旷工计
4、教师因私事提早离校的时间超过半节课以上,按请假一节课处理、教师请假一律事先填写请假条,如有特殊情况则要在返校后第一时间把请假条5补上6()事假教师本人请假天由教导主任批准;天及其以上的,由中心校校长批准,批准后由教导主任登记并安排有关课程113()病假请病假要上交请假条,写明请假理由请假天由教导处批准,天的由校长批准,批准后由教导主任登记并安排有关课程无故缺勤者按旷工处212--3理对无病呻吟,出具假证明者,除批评教育外,其休假按旷工处理()婚假晚婚晚育陪产假天教职工本人结婚,可给天婚假377()产假女教职工本人生育,产假期限顺产一般是三个月,剖腹产是四个月(产假主要是为了保障妇女生理健康而非福利性质,因此一般不与法定假期累4加)()丧假教职工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡)给予天丧假,赴外地料理丧事的,可根据路程远近可酌情另给路程假
5、公假凡教职工在星期天、节假日因公出差、学习、开会等占用的时间,按规3定补助(注个人学习进修、考学、计生检查,不属公假,也不算事假,但事后7要补上所耽误课程)弄虚作假者按旷工处理、旷工天,扣除当月绩效工资连续请假(不包括节假日、双休日)天及其天以上者,须有中心学校的准假手续教职工在婚、产、丧假期间,国家规定的813工资照发超过法定时间的,按事假处理
3、请假未批准而不上班,按旷工计;假满未上班而又未续假,按旷工计教师如提前结束假期,应及时销假,对请假时间予以更正
9、假日值班或返校等同于上班,不得迟到、早退有事要事先请假以上制度要严格执行,不得徇私舞弊10第五篇学校考勤制度学校考勤制度根据市教育局会议精神,为了保证学校正常工作秩序和生活秩序,强化纪律观念,规范管理程序,体现人文化管理,切实加强各项工作的落实力与执行力,结合学校工作实际,特制定本制度
一、记录考勤起止时间、每学期从开学之日起,到期末教师放假之日止,严格按学校的作息时间表、课表安排等进行考勤
1、每位教职员工要严格遵守学校作息时间,自觉做到不迟到、不早退,有事请假,不无故旷工;兢兢业业,教书育人;为人师表,率先垂范;关爱学生,乐于奉2献
二、请假
(一)手续、不得随意请假,确有特殊原因(事或病)需要请假者,必须严格履行请假手续天以内由分管领导批准,天以内由校长批准,天以上周以内的由本人1申请,校长签注意见,报教管办批准,超过周的报教育局审批
1231、若确需请假,必须提前请假一般情况下,捎假、口头请假、电话请假一律无1效(特殊紧急的除外,但返校后应及时履行补假手续)请假时要认真填写假条,2安排好工作,写清起止时间,由代岗人签字同意后,再由领导审批,交教导处登记凡内容及手续不全者,按旷工记假满返校后,要及时到教导处销假,否则按超假旷工记、请假超假,一般不予补假,确实原因特殊,由当事人申请经校委会研究同意后方准予补假,三天内不办理补假手续按旷工记3
(二)事假教职工每学期请假不应超过天(每天按学校实际上课节数计算),每超天考勤考核时扣分若为学校工作做出的加班,加班节数可与请假节数相抵消51
(三)病假
0.
5、教职工因病确实需要请假者,须持市级以上医院诊断证明办理请假手续,小病必须有用药发票,大病必须有住院结算清单的病假不扣工资否则按旷工记
1、长期病假由上级批准后方可休假,并按有关规定落实待遇
(四)特殊假
2、婚、丧、产假按有关文件规定办理手续婚假天;丧假天;产假见有关文件规定并执行;护理假天;绝育手术假天;工作调动办理手续假天(本173镇内除外);意外工伤事故视情况而定超出部分以事假记
10302、特殊假均视为正常出勤,丧假指当事人父母、岳父母、祖父母;产假指产妇,以上几种特殊假均含节假日2
三、旷工凡无特殊情况出现的不请假而走,到假不归,随意误课和贻误工作的视为旷工,旷工一节考核扣分
四、专项考勤
0.
5、开学第一周和期末最后一周,考勤按平时的倍计、全体教师(除岁以上、有岁以下小孩外)一律跟随学生活动(学校统一12的集体活动),凡次不到者为旷工半天(以学生开始活动计勤,以在学生活动2503区为准),迟到每次记次上班迟到
3、无故不参加集体活动(包括升旗仪式、教研活动、组内听课、师生集会、例31会、社会公益活动等)的,每次记半天旷工集体活动请假者,节按节计3算
312、教师无故误课一节,按旷工半天计算,误课两节及以上者按旷工一天计算,迟到、早退直接计入考勤,每次考核扣分
4、所有教职员工(岁以上与孕妇除外)一律不能坐着上课,应该深入学生中
0.1间
550、调课须由教导处统一安排,凡私自调课者,按旷课论
6、需要参加自考、函授等学习者,每学期准假天,须持学习考试通知到教导处办理请假手续,经批准后方可离校此项考勤不计出勤率
73、凡由学校安排出差者视为正常出勤,往返途中各一天(特殊情况除外),超出部分以旷工记
8、节假日值班必须尽职尽责,若误岗或空岗,按旷工倍论处、安全是学校工作的重点,值日教师和保安人员要尽职尽责,必须按92规定的执勤天数做好值班工作,若误岗或空岗,按旷工倍论处10
五、其他规定
2、各学校要认真执行学校考勤制度,严守纪律每天上午、下午次签到、签退(或打卡),工作时间外出须有校领导批准的证明,并到保卫室存档每天由带班12领导负责督查,作好记录、学期未请假者,视为满勤对于一学期事假在天以上、旷工在天以上或病假在天以上者,取消各种评优资格,年度考核不能定为优秀等次,晋级提拔受252限
15、请假时间在天以内,节假日不连续计算,请假在天以上,节假日计算在内
356、各项考勤均与年度考核挂钩,作为评优晋级的重要依据、各学校考勤应该一周一小结,每月一汇总将结果在校内公示,同时于每月4号前将上月的学校考勤结果电子稿和校长签字的纸质稿报教管办
55、建议学校考勤统一使用考勤机、本制度自年月日遵照执行67201291。