水政办上半年效能建设自查报告

水政办上半年效能建设自查报告文章标题水政办年上半年效能建设自查报告市水政办上半年效能建设自查报告20xx根据〈〈市水政办效能建设实施方案〉〉以及年效能建设工作计划，按照**20xx市农林水牧局的安排和部署，我办对今年以来效能建设情况进行了自查，现将自查**20xx情况汇报如下

一、存在的主要问题影响效能建设存在的主要问题、少数人员缺乏为群众办事解难的热情、工作能力有待提高大多数干部职工有为群众办事解困的愿望，但对工作中出1现的新情况新问题研究不够，政策把握和面对面做群众工作的方法欠缺，难以打开2工作局面、学习培训需要加强多数干部职工虽然实践经验比较丰富，但知识更新不够，开拓创新精神不强

3、联系基层和群众不够、工作停留在忙于应付，敷衍了事上个别职工对布置的工作表面上应付一下，4满足于走过场，工作落实不够

5、工作纪律不够严少数人员存在迟到早退，无事离岗现象、制度措施不够健全和完善

6、个别职工有上班玩电脑、玩游戏的情况7

二、整改情况及措施8

（一）、统一思想，加强领导根据局效能建设领导小组的部署，结合具体实际，及时与各科室负责人签订了《市水政办效能建设责任状》，形成了一把手亲自抓，各科室负责人抓落实，谁**主管谁负责，一级抓一级的良好局面“”“

（二）从建章立制入手根据效能建设要求，以规范化、科学化、制度化为目标，”先后制定了《水政监察工作人员绩效考核办法》、《市水政水资源办年各科室目标管理考核标准》、对效能建设的各个环节和各项工作作出详细的规定，统一20xx了运转程序和操作规程二是从健全监督制约机制入手在建立健全各项制度的基础上，加强监督，狠抓制度的落实，保证效能建设的有效性、规范性、长期性和各项工作的顺利完成

（三）、结合我办开展的水政监察能力建设工作，进一步规范行政许可和行政执法工作程序针对我办在水行政许可工作中存在的问题和缺陷我们专门进行了研究，结合《行政许可法》以及水法律法规的各项规定，制定了《取水许可工作程序》、《凿井审批工作程序》、《水资源论证和凿井方案审查程序》并根据许可的要求制定了各种许可事项的工作流程，岗位职责划分、许可环节的具体工作目标和要求，建立了许可事项从受理到审查以及告知的工作制度和检查追究制度把工作责任、要求、目标和错误追究落实到人头并制作和完善了行政许可的各种标准表格、文书，建立了行政许可的各项便民措施制定了行政许可的审查审批制度同时，为确保水政水资源管理工作透明度，推行了水政水资源工作十公开、三不准制度，对三重一大的问题（重大决策、重要干部任免、大资金的使用）等“”“群众关心的问题进行全面的公开在全市范围内聘请了名行风义务监督员，”“”年，全办共有政务公开栏个，主要对重大措施、大额资金的使用、财务收5支计划、各科室电话费、职工的考勤、取水审批、取水计划定额、地下水位变化等20xx15群众和社会比较关心的问题和情况进行了公开在对外公开方面，设立对外公开栏，把我办的管理职能以及工作程序、收费标准等上墙对外公布；制作了职工岗位工作牌，桌牌以及人员去向指示牌，把全办人员的姓名、照片、职务、编号、电话等予以公示，制成监督岗，工作人员挂牌上岗，使外来办事人员一目了然，少走弯路

（四）、建立了值班领导制度，加强了考勤管理每周由一位管理小组成员为值班领导，负责处理和协调有关问题完善了职工上下班挂牌摘牌制度和措施并且加强了职工考勤和绩效制度措施的落实和监督把职工考勤管理与职工经济利益挂钩对于违反单位考勤制度的职工，根据制度，扣发相应的工资和补助

（五）、加强教育，完善监督，提高意识由于效能建设工作涉及面广，在少数同志中，仍存在着服务观念淡薄、效能不高等现象，为此，我们认识到只有加强政治理论学习，开展经常性的学习教育活动，才能形成一个朝气蓬勃、爱岗敬业、廉政高效的集体基于这一认识，我办注重以政治理论为导向，通过加强学习和培训，进一步提高广大干部职工的政治和理论素质，制定了周三和周五下午职工培训学习制度通过学习，提高大家对开展机关效能建设重要性、迫切性的认识，增强了信心和决心总之，在局领导的大力监督下，推进了我办效能建设，取得了一定效果但制度建设是一项长期的工作，我们将一如既往地做好制度的完善和监督落实工作，把制度建设深入到工作的各个层面，深入到效能建设的各个环节，确保能力建设走上制度化、经常化轨道，不断改进工作作风，提高服务质量，为实现能力建设新的目标做出更大的努力《水政办年上半年效能建设自查报告》来源于文秘网，欢迎阅读水政办年上半年效能建设自查报告20xx11420xx。