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文本内容:
民办高校部门文员岗位考核表姓名所在部门岗位考核项目分值程度描述部门考核得分人事处考核得分工作业绩(分)工作质量()工作效率高,具有卓越创意50能胜任工作,效率较标准高4036-40工作不误期,表现符合要求31-35勉强胜任工作,无胜表现24-30工作效率低下,时有差错16-23工作量()工作满负荷,时常需要加班加点才能完成任务0-15工作满负荷,偶尔需要加班加点109-10工作饱和,很少需要加班加点7-8工作基本饱和6工作不饱和,时常无所事事4-5工作能力(分)业务知识能力()具有高度的业务知识能力及与职务有0-3关联的其他知识20109-10具有高度的业务知识,但对有关联的其他知识还不十分具备业务知识水平合格,对有关联的其他知识了解不够7-8业务知识水平需进一步提高,缺乏有关联的其他知识6缺乏业务知识及相关联的其他知识4-5执行能力()有较强的执行能力,工作完成超预期目标0-3执行能力强,安排的事总是能按质按量完成109-10有一定的执行能力7-8执行能力弱,安排的事情总是完成的不理想6缺乏执行能力4-5工作态度(分)责任心()明确自己的岗位职责,自觉主动对自己的行0-3为及后果负责30109-10在有上级监督的情况下,对自己的行为及后果负责在一般情况下,能够对自己的行为负责7-8对工作的失误,有时进行逃避,或推卸责任6对工作中的失误经常逃避责任,爱发牢骚或者作各种辩解4-5协作性()在任何情况下,都能与其他同事很好地协作0-3一般情况下,能与其他同事积极协作109-10有上级的指示,能与其他同事协作7-8在某些时候和场合,协调性差6与他人难以协调4-5进取性()总是怀有争先的欲望0-3面对挑战具有旺盛的热情55对所办的事,基本上有办好的愿望4对于执行上级指示缺乏积极性3完全看不出上级指示,缺乏积极性2出勤()本学期内,请假天扣分,旷工半天扣分,迟到、早退每1次扣分,最低分其他出勤参照执行50-
510.512加分分在某方面有突出表现或贡献的,每项加分;在配合其他部门工作方面
0.50有突出表现的,每次加分;受到奖励和表彰的,每项加分最高分51-2考核人陈述原因1-21-25人事处陈述原因减分分受到督察通报的,每次扣分;受到行政处分的,每次扣分;其他方面有严重不良表现的,酌情扣分最高扣分-51-2考核人陈述原因1-25人事处陈述原因部门考核得分考核等级考核人签字人事处考核得分考核等级考核人签字最终考核得分考核等级考核小组签字。