欧莱雅如何用人

欧莱雅如何用人在欧莱雅，用人从梦想开始欧文中是欧莱雅的梦想之王，欧莱雅的文化鼓励每个人都拥有自己的梦想，并千方百计为员工创造条件，挑战员工，支持他们实现“”“”梦想，实现职业生涯的成功欧莱雅面向全球开展业务，旗下个著名品牌，客户包括世界多个国家不同民族与文化的白色、黑色、黄色人种，业务呈现出多元化、全球化、本土化的特点为了支持全球业务，欧莱雅多元化地用人，本土化地管理，全球化地培养领导人，多元化、全球化、本土化三位一体，成为欧莱雅决胜全球化妆品市场的法宝“欧莱雅是重视女性发展的典范，全球范围内高达的女性比例，在中国更高达，赢得”——“”了全球职业女性的尊敬人性化管理也成为欧莱雅用人的特色，在日常工作中，欧莱雅实行诗人的弹性，充分信任与关怀每一名欧莱雅员工欧莱雅中国总裁盖保罗任欧莱雅巴西公司总经“”理时，时逢巴西动荡的通货膨胀，在经营异常困难的情况下，以盖保罗为首的欧莱雅公司没有裁掉一名员工，成为欧莱雅重视员工的美谈人性化欧莱雅的工厂也弥漫着人性化的氛围无论是在法国、德国，还是中国的苏州，欧莱雅的工厂的设计都为员工着想工厂的顶棚和四周的墙壁大多是由玻璃板构成，可以让员工享受到和煦的阳光工厂的车间被分隔成一个个的小车间，经理人可以与每一名员工自在、亲切地交流全球任何一个生产车间需要增添新设备时，一线的工人们拥有最终的决（更多精彩文章来自秘书不求人）定权为了关注每一位欧莱雅员工的发展，在欧莱雅，设有一个专门的职位，叫作职业“”发展经理，这个岗位的职责就是从员工一进入公司就开始对他们进行跟踪，关注“他们的成长，为公司选拔、任用优秀的员工进行重点培训提供信息始终关注员工”的职业发展，帮助员工适应公司文化，充分发挥才能，从而使员工的个人成长与公司发展紧密相联这是欧莱雅的基本价值观宋苏洵《上富丞相书》古之君子爱其人也则忧其无成关心每一名员工，关注他们成败的原因，帮助他们成功正像中国的哲人所言，爱惜人才也担心其没有·“”成就在和许多人聊天之后，真的会学会很多东西，学会了思考，学会了如何去实现自己的梦想，我相信你也可以一样学会有自己的想法，并把他表现出来，你会发现很多快乐我发现世界上最快乐的事是和朋友聊天，交流，因为意想不到新感觉，会让你有更多新的灵感的闪现世界最恐怕的事，是没有交流，失去沟通，如果是这样世界该如何进步钱，有的时候并不是世界最重要的东西，关键是如果做你自己，记得千万不要找不到自己，迷失你来时的方向人也一样，网聚人的力量，世界就会不一样人生有许多美妙的瞬间愿这是最美。