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楼台九年一贯制学校教职工考勤制度教职工应自觉遵守学校规章制度,按时上班、下班,不迟到、早退,积极参加集会、两操活动、公益活动、政治业务学习、听评课活动、课外访万家活动等,做优秀教师
一、请假审批权限教职工事假、病假必须履行请销假手续,三天以内由学校校长审批,三天以上学校签署意见后由中心学校校长审批请假者未经批准而擅自离岗(或法定节假日收假后无特殊情况仍不能返校)的每天按旷工的二倍处罚教职工请假的假条经校长签批后交学校教务处备案分管领导存档,收假后在分管领导处销假,未销假视同继续请假
二、请假管理制度、教职工请假必须注明请假事由、请教时间、去向教学人员请假必须请人代课并安排课程到每节,同时报教务处备案;班主任必须请临时代理班主任主持该班日1常工作;教辅、门卫、炊事人员请假必须自己请政治素质高、业务能力强的人员代岗请假人员未安排好自己工作的校长不批假教职工请假后不再存担工作责任,其工作责任转嫁到代理人请假到期后又继续请假称为续假、教职工因病不能上班,必须办理请假手续病假须持县级以上人民医院开具的病假证明、交费单据、住院一日清单请假如遇特殊情况,一时无法请假,则到校2后一天内必须补办手续,否则作旷工处理因病在楼台医院购药、打针的短时请假视为在岗、教职工因公外出开会、学习、培训离岗的,一般应提前天将通知原件交由校长签批意见,并报教务处备案教学人员仍须安排好课程和分管工作;教辅、门卫31和炊事人员离岗后由学校安排人员代岗教职工参加学历提升离校学习的,必须安排好自己的工作,履行请假手续上述人员离校请假视为在岗超出返校时间部分视为请假或旷工、教职工例会、集会、活动、政治业务学习等迟到、早退分钟以内视为迟到、早退,超过分钟视为旷会
410、教职工坐班期间需在自己寝室制作课件的必须向校委会值周人员报批,不计10假
5、签到班主任上午签到在早操前完成,其他教师在上午第一节课前完成;下午签到在第五节课前完成;放假离校签到在学生离校后进行,提前签到视为旷签
6、校委会值周领导、班主任必须参加早操活动、教职工坐班时间为上午第78
一、
二、三节,下午第
五、六节(全天共五节)、教职工婚、伤、嫁、娶、生育等按相关法律规定执行、教职工上班查岗由校委会值周人员负责,分管领导负责每周考勤公布,学校9学期末兑现10
三、考勤奖惩制度、每学期学校拿出元作为个人考勤基金兑现到教师个人、教职工请事假每天扣款元,请事假的超假部分(续假)每天扣款元,请1200事假达天(含天)者取消当月绩效工资(含节假日);请病假每天扣款23040元;集会、例会、活动、政治业务学习等请假一次扣款元,旷会一次扣款202020元,迟到、早退一次扣款元;短时(半天以内)请假每节扣款元;未按规定1020参加早操活动一次扣款元;未坐班或坐班时间内办私事一次扣款元;未签56到一次扣款元;旷工每天扣款元
1010、本考勤制度学校单列,绩效考核的考勤兑现办法按中心学校文件执行550
四、本制度的解释权归学校3第二篇高庙九年一贯制学校教职工考勤考核草案高庙九年一贯制学校教职工考勤考核方案根据郧县教育局下发的《郧县义务教育学校教职工绩效考核指导意见(试行)》,制定出我校教职工考勤考核方案,内容如下一学期工作期间病假累计不超过天、事假累计不超过天记分;病假累计不超过天、事假累计不超过天记分;病假累计不超过天、事7315假累计不超过天记分;病假累计不超过天,事假累计不超过天记1061015分;无故旷工半天,此项不记分;10530152病假累计超天、事假累计超过天此项不得分考核依据为学校(单位)考勤记载3015高庙九年一贯制学校年月日第三篇学校教职工考勤制度(讨论稿)2010114为了确保上班时间,严格学校出勤制度,根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下第一条学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度第二条签到时间规定为每日上、下午课前分钟开始;课前分钟由负责签到人员汇总签到情况,在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况155第三条签退时间为每日上午三节课后,没课教师可以签退;下午放学铃声结束之后全体教师方可签退第四条无故缺签或误签两次按旷工半天处理;月累计缺签或误签次以上者按旷工天计算10第五条教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写,任何人不得代签,否则按缺签5处理第六条学校教师上课、办公情况实行随机检查每月不少于次凡上班期间缺课或擅自离岗者,按旷工半天论处15第七条教师签到、签退实行考勤奖励制负责人每月核实汇总公示年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励,并同职效工资挂钩第八条签到签退制度须严格执行,希望大家自觉遵守30%第四篇学校教职工考勤制度学校教职工考勤制度(讨论稿)为了确保上班时间,严格学校出勤制度,根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下第一条学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度第二条签到时间规定为每日上、下午课前分钟开始;课前分钟由负责签到人员汇总签到情况,在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况155第三条签退时间为每日上午三节课后,没课教师可以签退;下午放学铃声结束之后全体教师方可签退第四条无故缺签或误签两次按旷工半天处理;月累计缺签或误签次以上者按旷工天计算10第五条教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写,任何人不得代签,否则按缺签5处理第六条学校教师上课、办公情况实行随机检查每月不少于次凡上班期间缺课或擅自离岗者,按旷工半天论处15第七条教师签到、签退实行考勤奖励制负责人每月核实汇总公示年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励,并同职效工资挂钩第八条签到签退制度须严格执行,希望大家自觉遵守30%第五篇学校教职工考勤制度学校教职工考勤制度(修订稿)xx为加强学校管理,严明工作纪律,保证稳定的工作秩序,提高工作效率,学校对教职工考勤制度进行修订
一、工作时间按学校作息时间规定严格执行
二、考勤办法、考勤时间按作息时间表的规定,教职工准时到签名处签到
1、考勤形式()实行坐班制2()实行教职工考勤签名制全体教职工在规定的时间、地点准时签到;值班领1导负责考勤,要坚持原则,公正无私,认真履行考勤职责;每次签名后,统计未到2人员姓名,并注明原因(迟到、请假、旷工或公务)迟到人员向考勤负责人说明情况,记迟到一次;未准时签到不说明情况者,按旷工半天计教职工每学期迟到次以内不作处理,超过次的每次按请事假半天计()全校教职工除学校安排另有工作的人员外,必须准时参加每周升旗仪式、学1010校会议、各处室、教研组工作会议等,由专人负责考勤,请假按半天计,无故不参3加或早退视为旷工半天监考、阅卷等重大活动考勤按加减工作量计、婚假规定()教职工符合《婚姻法》规定登记结婚,国家规定婚假天;男女双方同时达1到晚婚(男年满周岁,女年满周岁以上初婚)年龄结婚,婚假为天;若13只有一方达到晚婚年龄,双方都不享受增加的婚假25237()教职工子女结婚准假天()教职工兄弟、姐妹结婚,准假天23()以上请假超假按事假处理
31、产假规定42()符合《婚姻法》结婚生育的女职工产假天;剖腹产的增加天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假天;实行晚婚晚育的增加产假天不实19015行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇1560()凡生育二胎(须有准生证)的女职工,产假为天()无准生证而生育的女职工,不批产假290()男职工在其家属计划内生育分娩期给于一周弹性考勤待遇3()女职工有不满周岁的婴儿,上午、下午可提前一节课离校4()以上请假超假按事假处理51()教职工直系亲属亡故,准假天6()以上请假超假按事假处理
13、事假规定2()教职工临时有事外出,向值班领导说明事由,领取出门证,将出门证交门卫4保管,方可离校;返校后及时将出门证送还值班领导并销假,否则视为请事假半1天教职工每周一次并且一小时内外出不作处理,超过一次或一小时以上记为请事假半天()一天以内(含天)请假教职工向值班领导请假;批准后,请假人向相关部门负责人办理好调课或工作交接后,方可离校逾期不及时销假视为旷工21()天请假,必须由分管校长批准请假人填写请假条,交分管校长签字后,请假人把假条交校长办公室备案,办理好调课或工作交接后,方可离校逾期31-2不及时销假视为旷工()天以上请假,必须由校长批准请假人填写请假条,由校长签字后,请假人把假条交校长办公室备案逾期不及时销假视为旷工42()教职工子女中考、高考期间,可弹性考勤一周,不作记录()教职工确有急事无法事先履行请假手续的,可捎假或电话向有关领导请假,5事后应及时办理补假手续,无补假手续的,6按旷工处理;请假到期不能上班者,必须续写请假条,经批准后方能续假;未经请假或请假未准而私自离岗者,按旷工处理()事假处理规定每学期事假累计日内,不作处理7每学期事假累计日,期间每日扣学期考核工作出勤项分
①3
②3-10“”
0.5每学期事假累计天,期间每日扣学期考核工作出勤项分(本项分扣完为止)、每日扣工资元
③10-30“”1每学期事假累计个月,期间每日扣工资元,不享受本学年内各种福利、30荣誉,年度考核不能评为优秀等次
④1-340每学期事假累计个月,期间每日扣工资元,不享受本学年内各种福利、“”荣誉,年度考核定为基本合格等次
⑤3-650一学年事假累计超过个月,期间扣除工资全额,不参加年度考核和教师职称“”评聘并根据主管部门有关规定处理
⑥
6、病假规定()病假的请假程序同事假5()病假教职工返校后须持有关证明经批假领导核实,并做记录1()教职工手术出院后,根据手术大小给予天的休息时间,期间不计为请2假,如再请假则按病假处理33-10()病假处理规定每学期病假累计日内,只核实记录,不作处理每学期病假累计日,4期间每日扣学期考核工作出勤项分(本项分扣完为止)
①7
②7-30每学期病假累计个月,期间每日扣学期考核工作出勤项分(本项分扣“”
0.5完为止),年度考核不能评为优秀等次
③1-3“”
0.5每学期病假累计个月,不享受本学年各种福利、荣誉,年度考核定为基本“”合格等次
④3-6“每学期病假累计超过个月,不享受本学年各种福利、荣誉,不进行年度考核”和教师职称评聘,学校并根据有关规定进行处理
⑤6()对于确诊为重大疾病、传染病或因公受伤的教职工,根据上级有关文件精神,由校长办公会研究处理
5、公假规定因参加国家举办的资格考试、培训、听课、外出教研、因公出差等,可凭正式文件6或通知据实请假,不计入考勤无正当理由逾期不归视为旷工、无故旷工教师每学期累计旷工天,每天扣学期考核工作出勤项分7教师每学期累计旷工天,取消当年评优选先资格,年终考核定为基本合
①2“”5格,不参加教师职称评聘
②2-10“”教师每学期累计旷工天,不享受本学年各种福利、荣誉,扣除一个月全额工资,不进行年度考核和教师职称评聘
③10-15教师每学期累计旷工日以上,学校根据相关法规向有关部门报批,解除其聘用合同
④15
四、几点补充说明()各周值班领导每天汇总当日考勤情况并及时公示,每周五汇总当周考勤情况,送校长办公室,公示无异议后,计入个人学期考勤1()学期结束前,校长办公室汇总一学期考勤情况统一公示,公示无异议后,计入教职工学期考核并存入个人档案,以备晋升职称等情况使用2()特殊岗位工作人员考勤,由学校另行规定()所有连续请假计算时均含双休日及节假日3()特殊情况,由校长办公会研究处理4()本制度自年月日始执行562011212。