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曝光工资被扣的十大方式减薪和裁员往往一并而来,如果说裁员人以上需要公示,那么整体减薪就相对比较容易操作不过,你或许不知道,企业减薪也是需要提前公示的,目的在于告20知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会然而,大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以的权利,听凭公司将自己的薪水挖掉一个角,等到发现了才只是幽怨地发泄几句作罢当然,很多知晓这方面信息的在职员sayno工,是出于担心丢掉饭碗的考虑而不得不选择沉默无奈忍受看来,白领们在面对减薪问题上还真挺头疼不如来看看,那些已经或者正在遭遇减薪的白领们,他们的经历和感受都是怎样的
一、偷天换日工资悄悄少了元公关公司阿莱600前阵子我去提款时猛然发现当月工资少了几百元,回家想来想去,公司的人事和财务都没换过人,应该不会在这方面搞错后来旁敲侧击跟几个同事聊天,才发现大家的工资都少了,只是因为幅度不大,都没有吱声发觉这个问题的普遍性后,有胆大的同事直接跑去询问财务,财务部给出的理由是缴四金的基数有调整,现在养老金缴得多,工资理所当然会减少由于大家对这方面都不太懂,只听说是国家规定,就暂时被搪塞过去了后来还是一次偶然和人事部同事一起吃午饭才听到确切的原因原来,缴金基数改变是事实,不过那只有两三百元的出入,老板也是利用调整缴金基数不失时机地给大家都降低了一下薪资,悄悄取消了全勤奖和饭贴难怪我后来核对前后的工资单才发现,实际收入少了多元大家都觉得老板这样趁机钻空子很不上路,抱着员工们可能发现不了的侥幸心理,暗地里实行减薪600
二、一人拍板我的工资被打八折外企客服人员小姐我们的薪资是在进入公司之前就谈好的,照理说不能随意变动但是最近,老板专f制的减薪制度就猛然宣告于某一次例会的尾声那是部门所有员工都需要参加的月例会,也是员工出勤率最高的会议老板似乎是刻意选择了这么一个场合来宣布减薪,却又故作不经意地在会议进程全部结束后再公布,有顺便带过的随意性,却也给人当众通报的不由分说感本来所有人都是一年个月的工资模式,一般每年的月会多拿,月再多拿而老板的减薪制度是这么规定的所有人取消个月的工资,剩下12+
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571.512个月工资,普通员工按照倍计算,中层以上管理人员按照倍计算就这
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0.514样,我的工资在一次不平常的例会后就瞬间被打了八折
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80.9
三、区别对待外派员工一律减薪银行员工单位里的职员根据签约对象不同分为外派和本土两类员工最近公司规定,所有外jacky派员工一律减薪,丝毫没有商量余地,其他一部分诸如家属飞机票等福利也被无条件取消外派员工的薪水比本土员工高一些,职位越高意味着收入越高,所10%以那其实是很可观的,越高层的人越心疼就拿我们广州过来的员工而言,他们能做的只是忍气吞声,因为没让你离职已经不10%错了有一些来自外地的员工也只好默默接受,因为回家乡可能更恐怖,当地一些公司为了不付资遣费,让员工自己写离职申请,如果不写就给予在职表现差评,对今后求职非常不利然而,当地的规矩是,主动离职是不可以领失业救济金的,因此还有人为了领那个月的失业救济,恳求公司资遣他们
四、变相减薪突如其来的弹性工作制6贸易公司行政部门小园经济形势不好,公司业务每况愈下,老板觉得人力负担太重,想从我们部门开始削减成本部门里个人合同都没到期,根据新劳动合同法,企业单方面解除合同是要按一定比例赔钱的但老板本来就想降低成本,怎么还会愿意额外赔钱5。