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普通高中高考奖励方案范文普通高中实施高考奖励方案,在于促使教风与校风的发生根本转变,进而形成积极向上、健康和谐的校园文化氛围下面是普通高中高考奖励的方案,供你参考普通高中高考奖励方案篇
一、指导思想1以科学发展观为指导,以办人民满意教育为宗旨,为激励广大教师迎难而上,继续拼搏,促进高中教育教学质量全面提升,实现年高考再创佳绩的目标,特制定年高考奖励方案20xx
二、奖项及金额20xx
(一)本科一批奖中学本科一批上线达人,奖励学校万元上线人数超过人时,在奖励学校万元的基础上,按超过的人数另外给予奖励,其中上线超过人xx500150;500的按每人万元奖励学校上线超过人的按每人万元奖励学校,不重复计150500算一中本科一批上线人,奖励学校万元上线人数超过人时,在奖励
1.5;5502学校万元的基础上,按超过的人数另外给予奖励,其中上线超过人的按每xx550;5人万元奖励给学校上线超过人的按每人万元奖励学校,不重复计算505
(二)名牌大学奖5;1010北京大学或清华大学每录取人,奖励学生所在的高中学校万元复旦大学、中国人民大学、浙江大学、南京大学、中国科技大学、上海交通大学、武汉大学、1100;北京师范大学、同济大学每录取人,奖励学生所在的高中学校万元
(三)本科上线奖13中学本科二批上线率达,奖励学校万元每提高一个百分点奖励学校万元一中本科二批上线率达,奖励学校万元,每提高一个百分点奖励xx25%10;2学校万元一中本科三批上线率达,奖励学校万元,每提高一个百分点xx3%10奖励学校万元职教中心本科双上线(技能、文化均上线)人奖励学校2;xx5%10万元,上线超过人的在奖励学校万元的基础上按每人万元奖励学校,21010不重复计算
10101.5
(四)高考排名奖中学、一中本科一批上线人数在川西北六区区所重点高中(中学、一中、二中、中学、中学、中学、中学、一中)中,名列第一奖励xx xx8xx xx学校万元,名列第二奖励学校万元,名列第三奖励学校万元高考文科xx xx xx xx xx xx或理科总分在、、、、、等川西北六区区(下同)获状元,奖励学201510生所在的高中学校万元区本科一批上线人数在川西北六区区中,名列第一xx xxxxxxxxxx3xx奖励区教委万元,名列第二奖励区教委万元,名列第三奖励区教委万元302010
(五)高中生源奖北京大学或清华大学每录取一人,奖励输送高中生源的初中学校万元复旦大学、中国人民大学、浙江大学、南京大学、中国科技大学、上海交通大学、武汉大5;学、北京师范大学、同济大学每录取人,奖励输送高中生源的初中学校万元高考文科或理科总分在川西北六区区获状元,奖励输送高中生源的初中学校11万元1对当年中考成绩总分排名全区前名,并就读区内高中学校的学生所在初中学校进行奖励其中,中考前至名,奖励标准为每人元中考前至300名,奖励标准为每人元中考前至名,奖励标准为每人元中考1205000;2150前至名,奖励标准为每人元中考前至名,奖励标准为每4000;511003000;人元以上奖金用于奖励毕业班班主任及任课教师10120020xx;201300
三、资金来源1000该《方案》所需资金由区财政全额解决
四、发放时间及方式年月底前,区教委测算出该《方案》中所涉奖励资金,按程序报区政府审定,区财政月日前拨付给区教委,区教委将奖金发放给相关学校20xx8普通高中高考奖励方案篇为了充分调动全市各普通高中学校高考备考积极性,910激励学校勤奋、科学和有效地开展教学教研工作,促进全市各普通高中教育教学质2量整体提高,结合我市实际制定本方案
一、高考优胜奖以《天门市年高考评价方案》计算的得分和上线绝对数等因素,兼顾学校类别,确定全市名学校为高考优胜奖获奖单位
1.20xx获得高考优胜奖的学校,除获市政府颁发的荣誉奖励外,另奖学校校长3-5元,奖分管副校长元,奖高三年级主任元
2.6000
二、高考进步奖40003000第一批培养目标数小于人的学校,通过横向和纵向比较(权重为)的综合评分确定前名奖励对象横向比较主要考察各校中考进口与高考出口总均分
1.2046的提升比例,纵向比较主要考察各校年高考本科上线率与近三年来高考本科1-3平均上线率的提升比例20xx获得高考进步奖的学校,除获得市政府颁发的荣誉奖励外,另奖学校校长元,奖分管副校长元,奖高三年级主任元
2.4000300020xx
三、高考特色奖以各校体育艺术本科(含特长生、高水平运动员、传媒等)和飞行员的录取数占全市录取数的比例、占全校考生数的比例按的权重进行综合排名,名次在前
1.名的学校,评定为高考特色奖获奖学校64获得高考特色奖的学校,除获市政府颁发的荣誉奖励外,另奖学校校长1-3元,奖分管副校长元,奖高三年级主任元
2.4000以上三项奖励,不重复计奖300020xx
四、先进个人奖在天门市年高考总结表彰会上受表彰的先进个人获此项奖励先进个人的实际奖金数与所在学校目标完成情况挂钩,即奖金数奖金基数完成率奖金基
1.20xx数根据当年全市高考目标完成情况确定=×高考培养目标完成率计算办法为一本目标数大于或等于人的学校,考核一本完成情况一本目标数大于或等于,小于人的学校,分别按和的权
2.50重综合考核
一、二本完成情况一本目标数小于的学校,分别按和的权;
20500.
60.4重综合考核二三本完成情况;
200.
60.4全市先进个人名额为先进教研组长名,先进班主任名,优秀高中教师名具体名额将依据各校实际参考数、高考目标完成情况进行分配
3.121470高考培养目标完成率小于的学校,该项所有奖金自动取消
五、清华北大奖(以录取通知书为准)90%天门中学全校考上清华北大人,奖学校校长、分管校长、高三年级主任各元每增加考上人,上述奖励对象各增加元学校考上清华北大
1.3人及以上,班级考上名,奖科任教师元考上人,奖科任教师元3000120xx3考上人,奖科任教师元如此类推,上不封顶13000;26000;市实验高中考上清华北大人,奖学校校长、分管校长、高三年级主任、有关39000科任教师各元每增加考上人,科任教师增加元,上述其他奖励对
2.1象各增加元500015000其他高中考上清华北大人,奖学校校长、分管校长、高三年级主任、有关科3000任教师元每增加考上人,科任教师增加元,上述其他奖励对象各
3.1增加元800018000
六、特别贡献奖5000获全省文科或理科总分第一名,分别奖学校万元,奖教科院万元获全省文科或理科总分第二名,分别奖学校万元,奖教科院万元7352获全省文科或理科总分第三名,分别奖学校万元,奖教科院万元该项奖金分配按当年市教育局制定的有关奖金分配方案执行31本奖励方案适应全市各普通高中对天门职院中职生高考的评价与奖励另行规定对市教科院的评价与奖励将依据全市重点本科和清华北大完成的情况进行奖金标准为院长、分管副院长、高中教研员分别比照全市高中校长、分管校长、教务主任的平均获奖数普通高中高考奖励方案篇
一、奖励对象、高三年级全体科任教师
3、编制内行政后勤人员1;、仅在高
一、高
二、高三第一学期任课的科任教师2;
二、积分项目
3、总目标得分达到学校预定的一本()、二本()上线率时,全体高考科目科任教师每1人分别计分47%78%、班级指标得分200兴趣班达到学校预定的一本,普通班达到学校预定的二本上线率(、、2)时,相应高考科目的科任教师分别计分,班主任计分,(为pn n=12高三期间该科目的周课时数,下同)3……100x/780x、超指标得分凡超额达到学校下达指标的班级,每超一人,相应科任教师分别计分,班3主任计分超指标上限得分为分50x/
7、优秀总成绩得分40500()凡被清华、北大每录取一人相应科目科任教师和班主任分别计分4()凡总成绩达到西安交大(本部)录取最低分对应名次以上者,每有一人,所1500属科任教师、班主任分别计分(文科以理科名次乘以文、理科全省二本录2取之比计)100()凡总成绩列市前名,每有一人,相应科任教师、班主任分别计分()凡总成绩列市前名,每有一人,相应科目科任教师和班主任分别计31080分45050()普通班考生总成绩列全校理科前名,文科前名,每有一人,相应科目科任教师和班主任分别计分52010()普通班考生总成绩列全校理科前名,文科前名,每有一人,相应科目500科任教师和班主任分别计分65025()普通班考生总成绩列全校理科前名,文科前名,每有一人,相应科100目科任教师和班主任分别计分
710050、单科优秀成绩得分50理科类、文科类单科有效成绩分别列同类考生前名、前名,每有一5人,相应科任教师计分理科类、文科类单科有效成绩分别列同类考生前
①p4517名、前名,每有一人,相应科任教师计分100;p同班级不同科目成绩名次和列第一者计分,列第二者计分46—9018—
3550、体、艺分别被下列院校录取,每有一人,班主任计分北体、中央美院、
②300x/7100x/7中央音乐学院6200
三、其他情况、仅高
一、高
二、高三第一学期任课的教师每一学期奖励元(为当时的周课时总数,下同)170y y、仅高三第二学期任课者按计算结果的发放,随着学期的增加依次按;、、、发放225%、非高考科目每一学期按元发放,仅高
一、高
二、高三第一学期任课者每一40%55%70%85%;学期按元发放(专指美术、音乐、体育、计算机)360y、音乐、美术、体育专业指导老师指导考生双上线每一人奖励元40y
四、管理奖
4500、在编的行政后勤人员当年考核成绩为优秀或良好者按发放(为奖励平均值),以下者按发放1p/10p、不上课的校委会成员校长按发放,书记按发放,副校级发放,p/15中层按发放270%50%30%、管理奖与任职时间有关,一年、二年分别按、执行20%
五、减分350%80%、在六个学期综合考核中每出现一个级及以下者,总积分减少、凡没有完成学校下达指标的班级,每少一人,相应科任教师和班主任分别扣1c5%分,扣分上限为分
230300、在六个学期内累计请假超过天时,每超天扣分、兴趣班达不到二本线每一人扣班主任和相关科任教师分,普通班达不到三330110本线每一人扣班主任和相关科任教师分,普通班达不到高职线每一人扣班主任450和相关科任教师分(特殊对象除外)10
六、说明
50、奖金的发放依据高考情况转换为现金发放、高考前已调离(含借调、脱岗)的科任教师和行政人员不发高考奖,高考后调1;离的科任教师和行政人员实发
2、有重大违规行为者(如脱岗、不执行计划生育政策、触犯法律等)不发高考50%奖
3、科任教师任课时间满年且总得分低于平均分的时,校长办公会可视工作情况在范围内作调整4330%、当方案的某一项与实际情况差距较大,严重不合理时,经校长办公会研究可作40%修改或增减
5、校长办公会有权对其中的一至二项中的数值作较为合理的调整、本方案从年开始施行,原方案作废6神木中学720xx年月日20xx35。