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文本内容:
文明创建工作考核奖惩办法为强化公司精神文明创建工作检查考核力度,建立工作长效机制,进一步激发调我单位文明创建工作积极性和主动性,结合分公司实际情况及上级有关精神文明创建和及创卫等有关工作要求,制定本考核奖惩办法
一、组织机构成立公司文明创建工作考核小组组长成员小组设在办公室,负责日常工作的组织、协调、督促、检查xx xxxxxx
二、检查考核内容
(一)环境卫生办公区、生产区、家属区干净整洁,环境优美、公司各部室内部卫生、过道走廊以及厂区环境卫生和绿化等责任区环境卫生、泵站、生产区、施工现场环境卫生1
(二)劳动纪律2严格遵守公司考勤管理规定,按时上下班,无迟到、早退、旷工等情况发生,工作时间无脱岗、串岗、上网聊天购物看股票打游戏、玩手机等违纪现象发生
(三)安全生产严格执行公司安全生产规定制度和相关操作流程,落实安全生产责任制,杜绝较大安全生产事故,避免出现人身伤亡事故发生
(四)优质服务优化服务流程,建立优质服务快捷通道;遵守公司优质服务管理规定,业务熟练,着装规范,文明礼貌,服务热情,无吃拿卡要等以权谋私现象发生,无客户投诉、媒体曝光等有损企业形象的不良反映
(五)基础管理切实做好干部职工的思想教育引导和人员管理,维护队伍稳定,确保工作有序;认真做好党政工团、简报等各类文件资料、信息的收集、报送、整理、归档工作;认真落实上级及公司有关工作要求,确保各项工作及时到位,专项工作迎检项目不丢分
三、考核标准文明创建工作考核打分表(详见附件)
四、考核奖惩方式
(一)分公司每月组织人员对各班组文明创建工作进行一次集中检查考核,综合考核情况对各班组进行分类定级(优、良、差),在板报上公布
(二)考核得分第1名的班组,分公司给予元次的奖励分类定级被评为差的班组通报批评,限期整改100/
(三)文明创建工作每月一考核,一个季度一兑现兑现工作由办公室负责“”附件公司文明创建工作考核打分表评分标准优秀良好差以下xx文明单位创建工作奖罚制度90-10075-8974为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,创建市级文明单位,提高全体员工文明素质和道德水平,树立良好的企业员工形象,推进精神文明建设,特制定本制度
一、全体员工都要认真学习《公民道德建设实施纲要》,落实《文明市民行为规范》,不断加强道德教育,提高自身素质
二、全体员工都要积极参与文明单位创建活动,争创文明工地、文明部室、文明楼院、文明家庭,争做文明职工,对获得称号的单位和成绩突出的个人给以表彰或奖励
三、公司全体职工要积极参与文明单位创建活动,
(一)在创建活动中,积极主动,圆满完成工作任务,被评为创建工作先进个人和集体的,在年终总评时进行表彰和奖励
(二)在创建活动中,事迹典型被各级新闻媒体表扬或受到社会赞扬(赠送锦旗)的,视情节进行表彰,并在年终给予奖励
(三)见义勇为,扶贫帮困事迹突出,受到社会赞誉的,视情况及时向有关部门报告或进行表彰,并酌情给以物质奖励
四、下列情况属实,将按有关规定进行相应处罚
(一)文明单位创建活动中,未完成工作任务,影响或损害单位整体创建工作的,年终不得评为先进,适当扣减当月奖金,并在年终考核中不得评为优秀甚至合格
(二)不能自觉遵守《公民道德建设实施纲要》和公司机关文明服务行为规范的,行为恶劣受到新闻单位曝光批评或社会批评,影响公司荣誉,损坏公司形象的,予以通报批评或视情节处以经济处罚直至纪律处分
(三)在社会活动中,见危不救,遇难不帮,影响恶劣的,视情节予以通报批评直至党纪、政纪处分
(四)在优质文明服务工作中,违反职业道德的,给予扣除当月奖金处罚,情节严重的予以停职直至开除处分
五、上述奖励或处罚均载入职工个人档案,作为员工晋级升职的重要考核内容第二篇平安创建工作考核奖惩办法蒋委发()号蒋华镇创建社会治安综合治理五星级村(居)200951考核奖惩办法各村(居)党组织、村(居)委会、镇综治创建成员单位为强化责任,明确职责,提高质量,推动社会治安综合治理五星级村(居)创建工作深入开展,不断完善维护社会稳定与创建工作目标管理责任制考核办法,进一步加大考核奖惩力度,充分发挥考核与奖惩的推动作用,特制定以下考核奖惩办法
一、考核的指导思想和原则按照强化责任,夯实基础,完善提高,客观公正,求真务实,确保稳定的基本思路,达到细化量化、便于操作,奖惩分明、总体推进的目的考核奖惩坚持实事“”求是,客观公正,条块结合,以块为主,奖惩公开的原则“
二、考核办法”、由镇综治办按蒋委发号文件考核标准分别调整确定分值、考核工作由镇综治办组织人员进行,每季度进行一次检查,年终总查1
[2009]14
三、奖惩措施
2、五星级村一经审批,由镇党委、政府进行统一表彰授牌创建工作取得显著业绩的,报市委、市政府给予专项表彰,并授予奖牌,同时推荐至上级予以表彰
1、本着精神奖励与物质奖励相结合的原则,对创建标兵、创建工作先进村及在创建工作中作出贡献的相关人员,镇党委、政府将予以适当物质奖励,奖励村2元,个人元对在考核得分中排在倒数名以内的村给予通报批评,并在专1000项考核得分中加倍扣分,考核得分参与镇全年大百分考核后,按蒋委发1002号文件村干部报酬发放办法发放村干部工资
[2009]
27、已被命名的五星级村出现严重问题的,镇综治委将视情予以批评、限期整改“”被要求限期整改的村,一个月报送整改措施与方案,三个月内就整改情况写出书面3报告,报请市综治委进行复查认可在规定期限内整改不力的,给予通报批评,并取消下一年度的参评资格、对已获五星级荣誉称号的村,凡发现在评比中弄虚作假,或在评选年度内有下列情形之一的,扣分,并不得参加本年度的评选
40.5
(一)发生对邪教组织活动和人员教育管控不严,导致引发有影响的邪教事件的;
(二)对矛盾纠纷调处不及时、不公正,导致产生有影响的越级上访、群访乃至民转刑等事件的;
(三)发生重大治安、刑事案件、人员伤亡安全事故,造成社会影响的;
(四)出现与安全、文明、和谐极不相符、造成恶劣社会影响的事件与行为的、根据上级相关文件规定,撤销五星级荣誉称号的权力由市综治委行使,撤销程序由镇综治办经调查核实后,提出撤销的依据和理由,镇综治委以书面形式报市5综治委审批,作出撤销决定如确属需要,也可由市综治办直接查处被撤销荣誉称号的村应认真整改,重新创建,待条件成熟后,可继续申报参加评选二九年六月十二日第三篇创建文明学校考核制度、奖惩措施安溪县官桥中心小学○○创建文明学校工作考核制度与奖惩措施(草案)为了进一步推动我校创建文明学校工作的顺利进行,继续开展以讲文明、树新风、做文明绵阳人及社会公德,职业道德、家庭美德教育和社会主义荣辱观教“育等为内容的主题实践活动树立良好的师德师风,加强教职工的自律意识,规”“范教职工教育教学服务行为,我校特制定有关考核制度与奖惩措施”
一、考核内容与分值
(一)组织建设成立由校长挂帅,教职员工等参加的精神文明建设工作小组精神文明建设工作与业务工作同计划、同落实、同奖惩、同总结,做到目标明确、措施具体、责任落实分
(二)思想建设坚持按学校计划每月组织开展次政治理论、法律法规等理论10学习,到课率不低于学校统一组织的学习,到课率不低于,上班人员,1处室负责人应予传达补课,并做好记录分90%;98%
(三)职业道德建设认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,教职工知晓爱10国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献公民基本道德规范、社会主“义荣辱观基本内容和有关文明建设标准分”经常进行社会主义荣辱观教育,重点抓好以文明教育服务、廉洁从教及敬业奉献为10核心的职业道德建设,无因违反物价规定收费、服务态度差、缺乏沟通、责任心不强等引起家长投诉或引发教育教学纠纷无收受红包、搭车收费的现象,无教学责任事故分15
(四)民主政治建设处室管理民主,成立由处室主任(主任)挂帅,职工代表参加的人民主管理小组,对于新业务新技术开展、外出进修学习(或参加学术活动)、内部奖惩、分配和管理制度施行等,要经教职工讨论,做到民主决策,教务3-5公开领导、教职工、家长、学生关系融洽,处室、组内团结和谐,职工有良好的精神风貌分
(五)学校文化建设重视学校办公室、教室特色文化建设,有本校的特色文化10注重形象文化,教职工使用文明用语语言文明、态度和蔼,举止文雅,不说粗话脏话和教育教学服务禁语各办公室及处室物品摆放整齐有序,各办公室及处室无脏、乱、差现象分
(六)支持鼓励职工积极参加学校群众性文化活动,按学校有关职能部门的通知,20从时间上保证文体骨干参加由学校统一组织的对内对外演出和体育活动分
(七)热心社会公益事业,扶危济困,热心为灾区、困难职工和困难群众捐款捐10物分
(八)倡导健康、文明、科学生活方式,反对迷信、反对邪教,反对赌博,反对腐5化堕落,教职工无参加黄赌毒及邪教活动分
(九)处室积极参加和争创巾帼文明示范岗、青年文明号、文明示范处室、办公室5等群众性精神文明创建活动分
二、考核办法5按照考核内容,每学年考核一次
三、奖惩措施
(一)在创建精神文明工作中(办公室美观、整洁、每天大扫除、创卫大扫除、上级检查、例假、节假日等)不认真例行职责、不积极配合、对创文办提出的问题整改不力、在限时内没明显变化的,给予校内通报批评;。