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我为校园安全生产建言献策大全学校就是我们的家那放飞我们心绪、充实我们心胸的菁菁校园,那五彩的校园生活宛如一个万花筒,那酸甜苦辣咸,可谓应有尽有;又如一本时下风靡全球的《哈里波特》,传递的结果是书皮褶皱了,只是大家依然津津有味地在传递、在阅读近年来校园安全事件频繁发生,在校学生的伤害事件呈上升趋势,学校安全工作也„„出现了一些新特点、新情况,学校安全工作形势十分严峻一个和谐温馨、安定有序的校园,不只是传播知识的殿堂,还应该成为学生健康成长的乐园校园安全关系到学生能否健康成长,能否顺利完成学业,关系到老师能否在一个宁静、安全的环境中教书育人,为国家培养和造就各种人才,关系到家庭和社会对学校的信任它是学校管理的底线,是学校发展中的支点这就要求我们急需根据新的形势,进一步完善校园安全管理与运行机制,进一步加强学校安全教育管理,打破现行安全教育的瓶颈,提高学生安全意识,让学生学会认识危险、躲“”避危险、化解危险学校发生安全事件的原因很多,校园安全问题错综复杂,但观其形式、究其原因不外乎就是客观隐患、主观疏忽、管理不力及外部影响和自然原因等方面引发的安全事件如因发生地震、滑坡、崩塌、冰雪等自然灾害导致处于灾害区范围内的学校遭受损失的事件也有人为原因引发的安全事件如因管理不善、学生安全教育不到位等因素,引发的火灾、食物中毒、打架斗殴等事故概括起来有以下几个成因安全教育不到位,对安全工作重视不够这几年各大高校都在扩招,学校各级管理者十分
1.重视经济效益,却忽略了校园的安全管理,对校园安全隐患未给予足够的重视,对学校师生员工的安全教育强化不够私接乱拉电线、违规使用热得快等大功率电器的现象较普遍,在宿舍吸烟、点蚊香、点蜡烛等引发的灾害事故时有发生当然,也有因“”为电器增多,用电量增大,而原有线路超负荷工作、电线老化引发的事故,这同样与学校管理者重视不够有关安全经费不足,安全监管不到位因经费不足,学校对安全设施的投入不足,如有的学校
2.消防器材未按规定配足,有的宿舍没有安装应急照明装置,有的技防系统(监控)的覆盖面严重不足,有的学校从事安全保卫人员的配比不够,从而导致技防和人防都不到位,容易引发安全事件,值得学校高度重视心理疏导不到位,心理失衡学生因个人感情问题出现的自杀事件,学生与学生之间、学
3.生与校外其他人员之间因沟通不善引起误会而导致的打斗流血事件,学生因个人心情不畅而蓄意破坏他人或学校财物的事件也时有发生要确保学校安全,必须抓好安全教育,增强师生的安全意识,提高自我防范、自我救护的能力,抓住关键环节,把握规律,切实加强安全工作的针对性和有效性,尽量将安全事件消于无形,将安全事件的损失降低到最小程度为此必须做好如下防范措施从思想上高度重视安全防范工作,切实做好学生的安全教育学校可以利用安全知识讲座、
1.安全知识征文和安全知识竞赛以及学科渗透等活动形式,充分利用各类宣传工具、宣传阵地广泛宣传教育,使学生能够接受比较系统的防溺水、防火、防电、防盗、防骗、防食物中毒、防煤气中毒、防交通事故、防运动活动伤害等安全知识和技能教育,提高学生安全防范能力和自我救护能力建立健全各类安全规章制度,确保安全工作规范化将安全工作作为教职员工考核的重要
2.内容,每年总结表彰先进,对安全上出现问题的实行一票否决制度,同时贯彻谁主管,谁“负责;谁主办,谁负责的原则,真正做到了职责明确,责任到人关心学生的心理健康问题,做好学生心理健康教育当前高校的学生多为独生子”女,都有
3.比较鲜明的个性学校应将关注学生心理健康纳入学校安全管理之中,给予应有的重视,开设心理咨询中心,帮助学生缓解各种压力,正确面对挫折,保持良好心态,健康快乐生活同时,可以采取相对更为隐蔽的方法,如提供网上心理医生服务,及时帮助有心理障碍者走出心理阴影制定各类应急预案并组织演练,防患于未然根据学校情况制定各类应急预案,确保遇有紧急情况时做到有案可依不管什么原
4.因的突发事故发生后,都应立即采取措施,控制事态发展,组织开展救援工作,并及时向上级部门报告应急预案制定后,要加强预案的演练,使每个人都能够在最短的时间内,依据应急处理程序有序地实施报警、自救、救援等减灾工作,防止因慌乱无知造成更大的损失定期排查安全隐患,消除不安全因素学校应定期对校园内外各种安全隐患进行排查,并对查出的隐患及时下发整改通知
5.书,限期整改对正在使用的教学楼、宿舍楼、办公楼、实验楼、体育场所、餐饮娱乐场所以及师生员工生活学习经常涉及的各种场所要定期检查,适时维修整改,尤其是要及时更换老化的电线,增大配电容量,注意使用的安全总之,确保校园安全是职校教育工作的重要组成部分,如果学校没有安全的教育教学环境,便无法实施有效的教育教学活动全校师生只有全员参与齐抓共管,才能保证学校工作的正常开展,才能确保学校平安稳定和谐校园,安全第一从我们自己做起,我们的校园文化才能更加繁荣,我们的生命之花才能更加绚丽让我们一起努力构建安全的和谐的校园未来第二篇我为安全生产建言献策用责任筑起安全的长城、人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价这必须作为一条不可逾越的红线去年全国接连发生重特大安全生产事故的阴霾刚刚散去,习近平主席的重要“指示犹在耳边是的,若要问人的一生什么最重要,大家都会不约而同的回答说是”生命那么,生命的保护神是什么是安全那么我们又如何保安守全呢这就需要一份责任我们安徽高速公路多年来未发生过重大安全生产事故,这正“”“”“”是得益于公司领导以安全责任为抓手,筑起了安全的长城“”紧守安全底线,强化责任意识是基础在员工中经常性的开展防范胜于救灾,隐患险于明状,责任重于泰山的安全主题宣传培训,采取安全知识竞赛、班前提问安全岗位职责、安全生产周例会等形式加强对员工的安全意识教育,营造守土有责的安全责任氛围,帮助员工树立起安全责任意识,变要我安全为我要安全,使安“”全第一思想深入人心,养成一种发现问题或安全隐患及时上报的良好习惯,提升“”“”“员工对企业安全生产的主人翁意识”落实安全制度,细化责任到人是关键好的制度离不开有效的执行若是岗责不明确,则会陷入人人有责任,没人负责任的怪圈,导致责任稀释化,最终使制度流于形式破解这一难题的最好方法便是将安全责任细化到岗到人,通过落实安全责“”任制,将每一个生产环节的安全目标量化到人,公司把安全目标指标落实到每个员工的年度考核中,将安全责任落实情况与薪金待遇挂钩,从而提高员工的责任心,促使他们主动排查,整改安全隐患安排员工轮流担任安全值班长当班人员上岗时必须佩戴安全值班长标志,每班进行不少于次的安全检查,认真填写巡查“”记录和值班日志,对办理的值班工作事项要有登记、有报告、有落实、有反馈,对“”3当班期间的安全事故负连带责任只有让更多的员工参与安全生产或管理,充分调动他们的积极性,安全工作才有可能更上一层楼筑起安全长城,严格责任追究是保障完善企业安全责任追究制度,将安全责任纳入企业绩效管理中,对出现安全事故的部门及相关责任人,在考核中予以一票否决,并给予一定的经济惩戒坚持事故处理四不放过事故原因不清不放过,事故责任不清和员工没有受到教育不放过,没有防范措施不放过,事故责任者没有受“”到处理不放过,以安全责任追究的硬手腕倒逼安全生产企业的发展离不开安全,安全的长城需要以责任铸就正所谓雄关漫道真如铁,“”而今迈步从头越,在安全生产这条雄关漫道上,我们每个人都当以如临深渊,如“履薄冰的高度警觉,以居安思危,恪尽职守的高度自觉关注安全,重视安全,狠抓”常长二字,才能更好诠释我们安徽高速的安全就是生命,安全就是服务,安全就是效益“”“第三篇我为单位安全建言献策安全一个永不停止的话题”关于安全,我们曾经想得太多,说得太多,写得太多,安全这个词时刻围绕在我们—的耳边,以至于猛然想起,竟不知从何说起想了想,还是从我们的自身工作说起吧,按照安全工程观点认为,安全是指在生产过程中免遭不可承受的危险、伤害,安全对于我们人类来说,明显的极为重要,因此国家颁了《安全生产法》就本公司而言下至管理处上到公司本部都有专门的安全保卫干事,管理处也会每年都和下级单位签定安全生产责任书,层层落实安全生产责任制,做到职责落实,责任到人,明确各部门的责任人回顾收费站之前所发生过的每一起不安全事件如收费站被抢劫收费广场设备被恶意人为破坏;保安员过车道被撞员工外出被打劫等等,确实有些事情的发生不;是我们可以完全避免的,但如果我们对公司的规章制度真正地贯彻执行就是发生不;安全事件也可以把受损程度及经济损失降到最低高速公路收费站每天收取大量的现金,接触不同的人和车,做好票款、人员、设备设施的安全工作尤为重要作为收费站的一名普通员工,我认为做好收费站安全工作必须强化以下几点
一、人员的安全意识是做好安全工作的前提采取安全知识竞赛,班前提问安全岗位职责等形式加强员工的安全意识教育,让员工真正从思想上认识到安全的重要性,变要我安全为我要安全使安全第一思想深入人心,养成一种发现问题或安全隐患及时上报的良好习惯,真正把安全生产“”“”“”落实到工作的每个环节,每个岗位
二、建立健全的安全管理制度是做好安全工作的保障建立安全生产目标管理体系,落实安全生产目标责任制,把安全生产目标任务逐级分解到每个班组,每个岗位和人员;建立安全生产例会制度,对安全工作常总1结,常部署;建立安全生产培训制度,强化人员安全意识,提高安全防范能力;2现在冲卡逃费车辆特别猖狂,对过车道一定要做到一看、二站、三通过,避3免自身安全受到伤害“”“”“”
三、做足防范措施是做好安全工作的根本很多突发事件都是具有不可预见性的,虽然我们无法预计下一秒会发生什么,但是我们可以做好一切防范措施、多进行一些防抢防暴预案演习,提高保安人员的警惕性,尤其是夜间当班,增加巡查广场以及监控楼周围的次数,提高突发事件的防范和处理能力企业的发展离不开安全的生产;生产的顺利离不开规范的操作;操作的标准化更离不开我们每一个人的共同努力,如果将规章制度彻底地执行了,真的可以解决很多安全隐患,减少安全事故的发生第四篇我为公司建言献策我为公司建言献策成都监检组、问题一关于公司人才培养人才是企业的一种资本,以人为本,有用即是才克服论资排辈、平衡照顾等陈旧
11.1观念,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准问题一的建议()从员工的角度来看,如果他看不清在两三年后自己在公司的前途是怎样的,
1.2那么公司是很难或者根本就留不住员工为员工做职业生涯规划,帮助员工成长发1展,激励员工在这个企业中长期干下去,可以帮助企业留住优秀人才,为员工制定发展规划,让员工在这里工作有一个明确的发展目标()做好员工绩效考核,建立健全的工资制度和奖惩制度,促进企业和员工的共同发展首先管理人员必须明白考核工作的重要性,注重绩效考核工作的各个阶段2的执行情况,从各个阶段着手解决,使绩效考核发挥其真正的作用,促进企业和员工的共同发展在绩效考核中,应保证向所有的考核对象提供明确的工作绩效标准,完善企业的工作绩效评价系统,把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来,建立客观明确的考核标准,定量考核,用数据说话,以理服人员工绩效考核指标必须根据工作分析而设,即由员工岗位职责及岗位对员工的素质要求确定哪些是完成工作所必须的要素并且必须对各指标的标准有一个清晰的界定绩效考核的周期不但与考核的目的有关,还与考核的指标有关,不同类型的绩效考核指标也需要不同的考核周期,企业应该根据不同的考核指标来合理制定企业的考核周期提高对绩效考核工作的认识,实现全员观念的转变要确保在考核方案实施过程中的公正性和客观性()充分运用考核结果绩效考核的目的是在持续提升员工能力的基础上,使其持续的改进绩效,通过员工绩效的提升来推动企业绩效的提升,而大多数中小型民3营企业在绩效考核工作结果具体运用上更多的是作为是扣减绩效工资,真正的有效的绩效考核结果的运用是偏向激励性而非处罚性的,所以绩效考核结果应该作为为人事决策提供信息和组织是否对员工进行培训的依据,根据绩效考核结果帮助员工制定职业生涯规划具体表现在以下几方面)应用于员工的招聘和选拔根据绩效考评的结果分析,确认采用何种指标和标准在招聘和选拔员工时使用,以便提高绩效的预测效度,提高招聘的质量并降低招a聘成本)应用于企业的培训系统通过考核使企业的管理人员能了解到不同部门、不同环节、不同员工有待于提到的具体方面,这样有的放矢的进行培训可以提高培训效b果,降低培训成本)应用于报酬方案的分配与调整绩效考核的结果为报酬的合理化提供决策的基础,可以使企业的报酬体系更加公平化、客观化,能够很好的发挥激励作用以此c可以对提薪的标准和提薪的方式进行设计,为有贡献的人追加奖金和福利待遇等、问题二关于收集报销票据的问题问题二的建议
22.1报销发票经常很难找,有时甚至需要托关系到处去找票鉴于此,我建议设立一个
2.2发票收集箱,大家可以把平时消耗使用的各项发票投入进去做积累,供某些支出而无法提供发票时使用、问题三关于企业文化问题三的建议
33.1企业文化是沉淀于企业和职工心里的意识形态,体现了企业及职工的理想信念,道
3.2德规范,价值取向和行为准则,良好的企业文化有助于企业的健康快速发展完善企业文化,开展有效的员工企业文化学习工作尤为重要企业文化应该是经过时间和经历来沉淀的企业文化理念的总结和提炼需要全员参与,应建立在广泛征集员工意见的基础上第五篇我为安全生产建言献策浙江中宇察哈素项目部年建言献策2016我为安全生产建言献策安全,对于煤矿是一个永不停止地话题安全这个词时刻围绕在我们的耳边,以至于猛然想起,竟不知从何说起想了想,还是从我们的自身工作说起吧,安全是指在生产过程中免遭不可承受的危险、伤害,正确的处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系对于我们煤矿产业来说,很明显是极为重要,层层落实安全生产责任制,做到职责落实,责任到人
一、加强班前安全培训和岗位技能培训工作通过安康杯安全知识问答活动、职工技术比武等形式加强职工的安全意识教育,并且组织职工群众广泛开展安康杯竞赛等各种有效预防事故和职业病危害的活动让职工真正从思想上认识到安全的重“”要性,变要我安全为我要安全使安全第一思想深入人心,养成一种发现问题或安全隐患及时上报并处理的良好习惯,真正把安全生产落实到工作的每个环节,“”“”“”每个岗位,从而实现人的本质安全
二、加强作业环境治理消除各类安全隐患,建立安全隐患举报奖重奖举报人,重罚当事人,通过一奖一罚,以此来带动安全工作,形成人人都关心安全、人人都重视安全、加强监督检查,不留空当和死角人人都抓安全,人人都保安全,形成一个齐抓共管的良好工作局面煤矿的发展离不开安全的生产;生产的顺利离不开规范的操作;操作的标准化更离不开我们每一个人的共同努力,如果将规章制度彻底地执行了,真的可以解决很多安全隐患,减少安全事故的发生教育广大干部职工充分认识到煤矿安全在生产中的重要性,做好安全工作的艰巨性,三违在安全工作中的危害性,真正做到安全生产责任重于泰山,一切为安全工作让路,一切为安全工作服务的观念“”“张亚鹏”年月日我为安全建言献策2016610安全是煤矿生产的前提条件,安全第一永远是煤矿发展的永恒主题我来煤矿工作已将近六年在这几年的岁月里见证了煤矿的大发展,也见证了许多安全事故的--发生总结历史教训,每周触目惊心的事故案例的学习的都是集团公司以及矿为煤矿安全教育做的宣传教育如何做好安全工作,任重而道远作为一名职工在工作中做到三不伤害和跟安全事故说不很不容易,记得看片报告潘一矿一名职工说的很好,安全个人觉得安全可以从以下几点做起“”“”一)给职工减负,让矿井职工轻松上阵吃好、喝好、睡好是煤矿工人上班的前提,如何做好也不是简单的事情吃好加强职工食堂管理,就应该让食堂的饭菜更加受到职工的欢迎,更加赢得职工的好--评让职工可以吃到家的味道;睡好煤矿一线的职工每天三班制的工作很不容易,时常受到撇勾延点的事故很正常杜绝职工的撇勾延点现象的发生,可以有效“”--的保证了职工充足的睡眠时间加强职工宿舍的管理,是职工的休息的前提,职工只有休息好才能更好的为煤矿服务同时职工在日常工作中面临检查多、乱、杂遇到检查,干活担惊受怕,都地反检查生怕自己违章,这就存在不安全因素希望给职工减负,给职工营造一个良好的工作氛围,这样职工才能在这个和谐的气氛下去工作、去把工作扎扎实实的干好,杜绝周边三违事故的发生,从根本和源头杜绝因为人的精神状态不好导致的事故发生二)建立风险防控、安全隐患排查制度隐患都在萌芽状态,如何做好消除安全隐患在萌芽状态这就需要我们在工作过程中善于发现安全隐患,善于分析安全隐患如何发现安全隐患,这就需要建立和完善安全隐患排查制度有效的班前会质量是很重要,班前会的六必问是询问职工的精神状态如发现职工的精神状态不好,严禁职工从事作业同时建立风险防控,班前会提问职工所处“”的施工环境的风险点,强调施工的安全注意事项班前会派活不单单是让职工知道干什么,怎么干,最重要的是让职工知道施工环境的变化,那些风险因素的存在,那些危险因素需要防范采取有效的防范措施任重而道远,让职工知道如何避险和如何处理非常主要安全应该牢固摆在第一位,在工作的过程中,做到不伤害别人,不被别人伤害,不让其它危险因素伤害自己即三不伤害至关重要每一次的“施工过程中,首先应该在作业前让职工讲述施工的主要工序和存在的风险因素,有”效的规范职工的操作行为、规范现场带班负责人的管理,严禁管理人员违章指挥,职工违章作业职工在工作中有紧急避险权、杜绝违章指挥的权利同时建立和完善职工汇报制度让违章无处藏身,让管理人员无违章指挥的权利三)建立奖励机制,鼓励职工工作的积极性职工是具体现场的施工者以及设备的操作者,只有让职工树立工作的积极意思才能让工作干好鼓励职工对现场施工的合理化建议以及对现场存在的安全隐患进行上报,开拓一个途径可以职工可以对现场安全性进行表决定期组织优秀职工、技术大拿参加队内安全隐患排查活动,对于好的建议给予奖励,对于善于发现和排查现场安全的职工给予物质和精神上的奖励,让职工感受到以主人翁的精神去从事煤矿安全工作列如矿井的青年监督岗、群监网员等应当给与一定的补助津贴,让他们积极在现场去发现存在的安全隐患问题、提出安全合理化建议四)继续夯实职工传帮带、师带徒、技术比武、五小创新活动煤矿未来的生产应该是以现代的机械化为主由于我们矿井较老的矿井目前处在发展阶段年轻职工是一大优势也是一大劣势,夯实职工传帮带工作、师带徒工作,建立奖惩制度以及考核机制,徒弟在日常工作表现、矿、集团公司取得的优异成绩给予对带出的好徒弟以及师傅一定优厚的奖励,从而大大的促进传帮带、师带徒工作的长远发展,让技术可以永久的传承搭建职工技术比武平台,更加应该侧重检查职工的实际现场操作能力和排查现场故障能力考核主要应该在规定的时间内对职工能够快速诊断机械与设备的故障,快速修复设备能够恢复生产才是硬道理开展五小创新,让设备来为人服务,优化现场存在的安全隐患,由于人存在不确认的危险因素,让设备来管人,这样可以杜“”绝现场的不合理因素五小创新的动力之源来源于我们在日常工作中发现的隐患和职工操作的不规范性、以及现场设计的不合理性当我们在现场发现问题后,有“”针对性的成立创新团队,对存在的安全隐患想办法进行小改革消除安全隐患于萌芽状态更好的让设备来为人服务设备的机械化普及率是矿井未来发展的趋势,定期组织设备厂家来矿开展技术交流、技术培训,让职工不单单能够操作机械,也能够排查设备出现的故障和诊断故障的方法,让职工真正做到设备的驾驭者贺爱忠年月日2016628。