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当好引导者工作心得比尔盖茨曾说过如果你有很强的责任感,能够接受别人不愿意接受的工作,并且从中体会出辛劳和乐趣,那你就能够克服困难,达到他人所无法达到的境界,并·“得到应有的回报世界首富的这句话道出了责任与待遇的关系,告诉每一个劳动者有责任才有待遇,有待遇就要履行责任”“”作为基层矿井的一名矿长,我认为在当前形势下要落实好谢董事长的责任要求具体应全现在以下五个方面“”一是要体现忠诚上这里的忠诚有三层的含义,一是要忠诚于企业,二是要忠诚于企业领导班子的各“”项决策,三是要忠诚于企业当前的困境,做到困难面前不离不弃、困难时刻能够同“”甘共苦、共克难关二是要体现在勇气上这里的勇气指的是作为作为一个矿长,在困难面前如果表现得畏首畏尾,执行公“”司决策软弱无力,甚至是自己首先否定、放弃自己,那他又怎么能够带领导全矿职工克服困难,又怎么能够和公司同心同德,形成全司上下一般棋呢但有勇气不是鼓励盲干,而是要在公司领导班子统一的经营框架内主动作为三是要体现在尽职上要落实责任首先要明白自身的责任是什么要在对照责任执行的同时,做到五个“”主动,即主动谋划、主动献计献策、主动查摆问题、主动改革完善、主动为企业“(职工)分扰”四是要体现在勤奋上业精于勤荒于嬉古语有之,要落实好责任,使责任与待遇真正匹配,很重要的“”一点就是要体现在对工作的勤上从我矿长的角度上,我觉得必须做好三个“”“”勤,即一是勤跑,积极深入现场,全面掌握安全、生产信息,及时处理解决安全“”“生产环节中的问题,保证安全生产任务的有效完成;二是勤算,把成本意识牢牢根”植在心中;三是勤思,思考潜力、思考存在问题、思考对策和解决方案、思考方式方法五是要体现在管理上责任的落实除了在思想上强化教育以外,更多的是在制度上也要有相应的保障,否“”则就会产生事倍功半的效果要问你在为谁工作多数人的回答是为了老板,为了薪水,为了生存,为了养家糊口,为了……再问是我们需要工作,还是工作需要我们呢二者是相互依存的企业给了我们饭碗,给了我们施展的平台,我们才有了衣食来源;有了衣食的基础,我们应该感谢企业,以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作要知道每一份工作都是来“”之不易的,我们必须以尽职尽责的精神去对待它、完成它、做好它企业荣则职工荣,企业损则职工损目前,煤炭市场延续低迷态势,安全生产形势不容乐观,职工不安定因素增多面对困难和危机,信心比货币和黄金更为重要,作为企业思想先行者的党群政工人员,必须承担引导者的责任,传递正能量“”“”“一是谈形势、交家底,转换情绪”职工是企业的主人,当家遇到困难,人心浮动时怎么办我们必须认真回答职工质疑,全面分析企业困难原因,把企业面临的外部环境、内部情况如实地告诉职“”工,因势利导,这样有助于消除职工盲目埋怨情绪但同时,我们更要注重企业前景和优势的正能量宣传,消除职工盲目悲观的情绪,才能更好地增强职工主人翁的责任感,与企业同舟共济“”二是严管理、强教育,迎难而上企业越是困难,越要严肃认真地执行各种规章制度,这是克难的关键俗话说无规矩不成方圆特别是在安全生产管理上,我们必须严格按照规定动作执行,强化制度约束,对于违章、隐患必须严格零容忍当然,严格不能一味就是“”“”罚款罚必须适度,关键在教育、沟通,力求做到严中有情,一方面是加强日常培“”训工作,教育职工按章作业、教育职工客观地看待困难;另一方面党群人员要积极参与安全共管,做到职工工作不到位受到处分必访,通过亲情帮教引导职工尽职尽责,以实际行动攻坚克难三是勤走访、听心声,改进作风企业经济效益不佳,职工在生活上、思想上、精神上都受到不同程度的影响要稳定职工队伍,党群政工人员必须充分发挥桥梁作用,多深入井下、深入职工,与一线职工交朋友,协助二线职工做好后勤保障,多干出一点实事,拉近干群关系,让职工感受到在困难面前,党群人员是有所为的,是能够起到模范带头作用,与职工同甘共苦的,这样才能最大限度地把职工思想统一起来,把大家的积极性调动起来,把职工的热情激发起来,把智慧和力量凝聚起来知难而进,共渡难关万丈高楼平地起每一座大厦都始于一砖一瓦的堆积,每一次成功也都是从一跬一步中开始的坚守岗位,做好职工思想教育的行动先导是我们党群政工人员迎难的第一块砖,也是我们应尽的职责,应有的责任“”。