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开展各项工作,切实做好市工会工作开展各项工作,切实做好市工会工作年是产业升级和经济转型的关键时期,这对工会如何更好地服务大局、提高职工素质、引导职工在促进经济转型升级方面发挥作用提出了新任务为更好地发20xx挥工会组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的重要作用,充分发挥工人阶级在推动科学发展中的主力军作用,努力把工会组织建设成为覆盖面广、凝聚力强、党政放心、职工满意的工人阶级群众组织
一、开展为促进经济转型发展建功立业主题活动围绕经济发展的实际需要,坚持促进企业发展、维护职工权益的原则,全面开展“”同舟共济保增长、建功立业促发展竞赛活动,在重点行业、重点企业、重点工“”程,组织开展合理化建议、劳动竞赛和现代服务业创优竞赛、我为节能减排作贡“”献等建功立业活动,增强企业自主创新能力,进一步提升发展信心,提升发展能“力,提升发展水平要以创建工人先锋号活动为载体,以争创五个一流为目”标,广泛宣传和发动,团结动员广大职工与企业合力奋进,在团结协作中凝聚力“”“”量,在共谋发展中实现双赢
二、实施职工素质提升工程,提高和优化职工队伍的素质和技术技能水平充分发挥市总工会职工宣讲团的作用,开展社会主义核心价值体系教育,引导职工群众牢固树立中国特色社会主义共同理想,树立正确的世界观、人生观和价值观充分发挥工会大学校的作用,扎实推进争创学习型组织、争当知识型职工,树新时代职工形象和创建职工书屋活动,进一步整合工会培训资源,提高职工技“”“能培训的层次和水平,增强培训能力利用社会教育资源,建立资源共享机制,以”“”职工俱乐部、职工学校、企业培训中心等阵地为依托,建设一批以工会培训板块为主的职工培训基地,开展职工职业技能提升活动,鼓励和引领职工广泛开展技术“”革新、技术攻关和发明创造等六小活动,培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工创新人才充分发挥劳模示范引领作用,大力弘扬新时期劳模精“”神,宣传工人阶级的丰功伟绩,要结合我市实际,制定劳模先进培养规划,在职工队伍中培育更多的金牌工人、创新标兵,建立劳模先进后备人才库要通过创立劳模工作室、名师带高徒等多种平台,组织形式多样的培训活动,号召劳模为“”“”宜兴发展献智慧、献技艺、献爱心,在新起点上再创新业、再立新功,使之成为各“”行各业的品牌,职工学习的标杆
三、深化创建和谐劳动关系企业活动,为促进职工队伍稳定与社会和谐作出积极努力把创建劳动关系和谐企业作为构建和谐劳动关系的有效载体,按照党委领导、政府支持、工会运作、各方配合、企业和职工积极参与的创建方法,通过量的“”“扩大,推动质的提升,不断深化创建活动充分利用创建活动包容性强的特点,”“”把推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为创建工作的重点,进一步“”拓展创建形式,扩大创建范围,完善共创机制,把民主管理、公正合理、互惠互利、和谐发展的理念贯穿到企业发展的全过程,依法规范用工,履行社会责任,协调劳动关系,实现劳资双赢
四、加强工会维权机制建设,切实保障职工合法权益“”加强职代会、厂务公开(劳动者权益公开)、职工董事监事制度建设,进一步畅通职工参与管理表达诉求的渠道,力争使企业建立厂务公开民主管理制度的面达,规模企业职代会建制达家,集群职代会覆盖企业达家;加强劳动合同和集体合同制度建设,积极推动各类企业全面梳理、调整和完善企业劳动用90%10003000工规章制度,按照规模企业、集群覆盖、行业规范三个类型,进行分类指导,实行由点到面、递级推进,严格履行职代会、集体协商、厂务公开的民主程序和议、商、审、示、监的工作流程,依法规范企业用工行为,依法建立健全企业内部管“理制度;加强工会劳动保护机制建设,加大安全生产的监督力度,督促企业切实履”行社会责任,继续开展安康杯竞赛活动和创建劳动保护合格、示范工会活动,组织开展好送安全、送文化、送法律活动,帮助职工熟悉和掌握劳动安全卫生知“”识,增强自我保护意识,保护职工安全与健康权益;加强工会劳动法律监督工作,“”健全组织网络,完善工作制度,注重劳动争议调解制度建设,加大对劳动关系矛盾预警、监督和调处的力度,充分发挥工会劳动争议中心调解庭、调解室和各级工会劳调组织的作用,做好职工信访工作,做到早掌握、早介入、早解决,把矛盾化解在基层,消除在萌芽状态继续探索实践三调一体诉中调解调裁诉对接的工作机制,并加以不断完善和创新,努力构建具有宜兴工会特色的调处劳动争议新的“”“”“”工作品牌;加强职工共享企业发展成果机制建设,推动各类企业建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障制度,大力推行行业工资协商,提高职工特别是一线职工工资收入,使全市企业工资协商建制率动态保持在以上95%。