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文本内容:
开展单位目标责任制考核通知
一、考核阶段及时间安排、自查阶段自通知之日起至年月中旬,局属各单位按照年初签订的目标责任书中的各项目标任务开展自查工作,并根据《局属单位目标责任书考核评分表》112准备相关的佐证材料、考核阶段年月下旬(具体时间另行通知),各单位按照《局属单位目标责任制考核评分表》的要求将相关证明材料提交给考核办考核办将组织机关各处212室负责人对各单位完成目标责任制的情况逐项进行打分、审核阶段年月初,考核办将考核结果报局考核领导小组审定,评选出目标管理先进单位和目标管理达标单位
31、表彰阶段年月中旬,在局系统年终总结表彰大会上对目标管理先进单位进行表彰41
二、考核要求、局属各单位要认真对待此次考核,应实事求是,客观评价自己的工作、各处室负责人应客观、公平、公正地评价被考核的单位1【】2xiexiebang.com第二篇目标责任制考核制度目标责任制考核制度www.xiexiebang.com
一、考核内容、签定目标任务书、局各项管理制度执行情况
1、临时工作2
二、考核程序3各部门依据工作要点的工作任务和临时工作要求,月末考核前填写《考核进度表》,说明工作完成情况、遗留情况和下月工作要点,并将政务信息、考勤记录以及对相关业务部门的工作评估等考核材料经主管局长审批后送至办公室办公室在日常检查的基础上分类汇总,并依据考核标准确定分值后,呈报局长办公会议,通过后通报全局
三、考核办法、对目标责任的考核采取年计划、月考核的办法进行年计划就是按照局年度工作计划和渭南市局各项目标责任分解落实至各股室单位,并签定目标责任书月考1核就是每月对各股室目标责任书的完成情况进行督查并进行考核打分、考核标准采取百分制进行考核其中《目标任务书》的完成情况(占分)本局各项管理制度的执行情况(占分);股室、基层单位工作评价(占250;分);各级领导和部门临时交办的其他工作(占分)2010《学习制度执行情况》(占分)学习无计划、无时间记载的扣分;组织的20政治、业务及环保法律法规考核测试,每次有人以上不及格的扣分,人以上101不及格的扣分123《考勤制度》执行情况(占分)事假月累计超过天,每人每次扣除分;5迟到一次者,每人每次扣分;旷工天者,每人每次扣分事假累计超过
530.5天每人每次扣分
0.111《机关卫生制度》执行情况(占分)每月连续次以上卫生考核评比或检查202排名全局末位的扣分;累计次以上的扣分临时工作包括各类信访件、政52务督办件以及省市环保部门、市委、市政府及局领导临时安排的各种事项未按规233定时限完成的每件次扣分、督查考核依据月工作要点逐月进行每月三日前,各股室、单位根据各自的目5标责任书安排当月工作,所安排的每项工作必须提出具体的完成指标,并按分3制的要求核定每项工作的分值每月末两日内,各股室、单位根据当月工作情况填50写考核进度表,办公室依据评分标准核定分值,年末按照每月的考核分值累加,算出月平均分值,综合加减分情况,最后列出名次、公示考核结果每月末考核结束后,办公室对各股室、各单位的考核结果进行公开和公示4
四、加减分项目、信息报送业务股室和基层单位,每月必须完成一篇信息报送任务,每缺少一次扣除当月总分分每超额完成一篇增加当月总分分
1、荣获奖项全年综合工作获得国家、省、渭南市、韩城市、局表彰的单位或牵21头股室,依据正式文件或证书、奖牌、锦旗,年终总评时,分别在月平均分值上增2加、、
10、
5、分;单项工作获得国家、省、渭南市、韩城市、局表彰的单位或牵头股2室,依据正式文件或证书、奖牌、锦旗,年终总评时,分别在月平均分值上增加
10.
5、、
53、、分如所获奖项为二等奖、三等奖,以该分值的、计分、股室和单位有违反条禁令的人员,年终考评时,每人次扣减所属股室、单位
10.
50.380%60%年度总分分
36、各考核项目的扣分比例最多不得超过该项目的设定分值20第三篇关于年度目标责任制考核工作的通知关于年度目标责任制考4核的通知20132013市直医疗卫生单位,乡镇卫生院经卫生局党委研究决定,近期对各单位年度目标管理责任制完成情况进行考核要求各单位按照年初基层医疗卫生单位目标责任书,做好迎检准备同时将一2013年来在县级以上报刊、杂志、网站发表的文章和单位获得的荣誉整理,列出明细,将原件或者复印件一并交给考核组考核的具体时间另行通知卫生局办公室年月日第四篇目标责任制考核汇报材料县国家税务局20131115年度县委目标责任制考核汇报材料xx尊敬的考核组领导2009年,在县委、县政府以及市国税局的正确领导下,我局坚持以科学发展观为统领,深入贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会以及省、市、县有关文件2009精神,围绕全年税收中心任务,以全市创一流,争当排头兵为目标,坚持依法治税,着力加强党建工作,努力提高干部队伍素质,全局上下齐心协力,攻坚克难,‚‛锐意进取,各项工作开展有序,目标任务完成良好,为维护经济社会发展大局、推动国税事业科学发展作出积极贡献下面,我受县局党组委托将有关情况汇报如下,请予指正
一、县国税局基本概况县国税局内设个股室(办公室、人事教育股、监察室、综合业务股、计划征xx收股、税源管理一股、税源管理二股),个直属机构(稽查局),下设个税务xx7分局(河东税务分局),个税务所(东于税务所),个事业单位(信息中11心)11全局共有在职干部职工人,按所属系列划分局机关人,征收系列人,管理系列人,稽查系列人;按政治面貌划分党员人,群众人;按752710学历划分大专以上学历人,大专以下学历人;按年龄划分岁以下26124827人,岁人,岁人,岁以上人;按性别划分男687306人,女人县国税局负责全县个乡镇户纳税人(至月底)的税30—401840—504450743收征管,按税种划分增值税纳税人户(一般纳税人户,小规模纳税人32xx92026112004517户),消费税纳税人户,企业所得税纳税人户,个人所得税纳税人户;按经济性质划分企业户,个体户148715635年,市局下达我局奋斗计划万元,必保计划万元全局主201127899要税源有焦化、洗煤、金属镁三大行业,年三大行业税收占全局税收总额2009217800209600以上2008
二、县国税局目标考核完成情况90%
(一)统一思想、求真务实,不断加强和改进新形势下领导班子建设和党的作风建xx设近年来,我局在县委以及市局的正确领导下,坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,坚持以科学发展观统领全局,深入贯彻落实党的十七大精神,按照县委以及市局党建工作的安排部署,认清形势、把握大局,始终把党的建设作为党组总体工作的重要组成部分,摆在突出位置,常抓不懈县局党组书记、局长兼任党总支书记,一手抓税收业务,一手抓党建工作,对党建工作亲自过问,亲自研究,亲自部署一是依托中心组学习,着力提升班子成员思想政治水平,弘扬学习之风为进一步加强我局党组理论中心组的学习,树立领导干部良好的学习之风,努力提高领导干部的思想政治水平,我局除制定了《县国税局党组中心组(扩大)理论学习制度》外,每年都会结合具体实际,有重点的制定《县国家税务局党组xx中心组理论学习计划》人事教育股负责按月组织党组中心组理论学习,并做到会xx议记录完整,班子成员个人学习有笔记有体会年,我局以深入学习实践科学发展观活动为契机,在坚持每月开展中心组学习的基础上,坚持每季度组织一次2009中心组(扩大)理论学习会议,注重把中心组学习与解决实际问题相结合,不断提高理论学习的系统性、针对性和实效性二是寻找契合点,努力实现党建工作与税收事业的双丰收,弘扬发展之风按照县委及市局的安排部署,我局以推动科学发展,共建和谐税收为主题,以抓住两个抓手、落实六项工作为载体,立足实际,着眼长远,以解决影响和制约‚‛‚科学发展的突出问题为着力点,认真学习,深入实践,扎实推进,重在整改,圆满‘’‘’‛完成了学习实践活动三个阶段的各项工作任务以学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的意见和建议以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据,对制约国税工作科学发展的个方面问题和需要完善的体制机制进行了认真分析和梳理,明确了个方面的整改事项,确定了条整改措施,建立了党组一把手19负总责,党组成员分工负责,各股室具体落实的整改落实责任制截至目前,各616‚项整改问题及整改措施已基本得到落实,同时还修订完善体制机制项,新制定‛体制机制项学习实践活动达到了统一认识,提高能力,解决问题,创新机制19的预期目标三是立足实际,着力调查研究,弘扬务实之风为了加强工作的部署7和落实,建立月例会制度,每月召开部门负责人参加的局务会议,班子成员听取股、所负责人汇报上月工作情况及本月工作打算,研究解决工作中存在的困难和问题;紧密联系工作实际,深入基层开展调查研究,领导班子成员每年深入基层调研均在天以上,全年共发表调研论文篇次,其中,国家级刊物发表篇次,省、市级刊物发表篇次;从年开始,开展以理论素养好、执政本领好、60202勤政廉洁好、民主团结好、发展政绩好为标准的五好班子创建活动在班子求真172009务实工作作风带动下,全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风,坚持依法治税,‚‛加强税收征管,构建和谐社会成为全局上下的共识四是构建全员绩效考核体系,切实提高队伍素质,弘扬创新之风我局紧密结合税收工作实际,将制定干部教育培训计划列入全年工作重点,坚持一月四会制度,有针对性地开展岗位技能培训和政治理论学习;应用好太原国税‚干部教育培训网站;积极参加省市局培训;认真准备,积极参加全国稽查业务考‛‚试、全市领导干部统考和一般干部抽考等,有效促进了广大干部职工良好风气的养‛成以及学习型国税机关的构建年,我局在以往干部绩效考核的基础上,以提高工作效能、改进工作作风、落实服务承诺为内容,以工作创新、建立监督机制2009为重点,以效能监察为手段,创新和完善了干部绩效考核办法体系,推行网站自动化全员绩效考核系统,目前我局队伍建设纵深发展,人才兴税观念深入人心,创新性意识不断增强,整个队伍建设呈现出一派新气象五是加强班子的团结统一,弘扬民主之风近几年来,我局党组先后建立健全了《党组会议议事规则》和《局长办公会议议事制度》,严格规范了领导班子议事规则和政务活动,明确规定了认真坚持民主集中制原则,实行一人一票制,严格执行一把手末尾发言制,会前进行充分酝酿,会中民主表决,会后认真督查落实,做到了局长办公会议纪要向群众公开,形成决议‚‛向全局公开,对群众比较敏感的问题如财务收支问题等实行公开报告制度认真执行一把手不直接分管财务、人事、基建等决定,对人事、财务、基建、重大工作部署等重大事项广泛征求群众意见,实行党组会、局长办公会集体研究,做到了集‚‛体领导、尊重民意、群策群力、共促发展六是强化机关作风纪律正规化建设,弘扬法制之风加强工作督导,将年度工作计划和任务分解下达到部门,任务分解到具体的承办人,做到工作任务公开上墙,接受公开监督;加强政务督查,促进政令畅通和工作落实,一年来,接收市局督办任务项,其中项按时办结,项在办,发布督办任务项,其中项办结,项在办;严格考勤管理,执行指纹一日两签到制度,坚决杜绝上班时间玩游戏、聊9811192天、干私活、查看非工作需要的其它信息等问题;规范外出执行公务登记制度,干部外出执行公务时必须向部门负责人履行登记手续;改制办公室门牌,详细说明办公室名称、工作人员职务、姓名、联系方式及去向指示内容,方便纳税人联系;规范办税服务厅窗口指示标志,办税服务厅人员因公、因私请假必须在窗口设立暂停服务明显标志;规范着装行为,杜绝不按规定着装,全体税务人员在工作期间‚(包括外出执行公务)均必须按照规定着装上岗,做到税容整洁、举止端庄;严格‛执行两条禁令,严肃查处违反禁令饮酒和赌博的行为及用公款到娱乐场所进行高消费的违纪违法行为
(二)统筹兼顾,真抓实干,不断增强基层党组织和党员队伍建设近年来,我们将党建工作摆在突出位置来抓,坚持以人为本,科学发展,按照抓班子、带队伍、促发展的思路,促进了队伍建设的纵深发展,从而打牢了文明创‚建的基础‛一是建章立制,党建工作有声有色在县委及市局的正确领导下,县国税局党组始终把党的建设作为党组总体工作的重要组成部分,常抓不懈每年多次专题研究党建工作县局党组书记、局长兼xx任党总支书记,一手抓税收业务,一手抓党建工作,对党建工作亲自过问,亲自研究,亲自部署县局党总支委员会由各领导班子成员及办公室主任组成,从组织上保证了对党建工作强有力的领导,具体党建工作由人事教育股承办,做到把党的工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同总结各位党员领导干部均能按时及时参加所在党支部的各项组织生活活动,坚持双重生活制度坚持一把手每年一次亲自给全体党员上党课活动,年课题为《抓住机遇求真务实推动国税科学‚‛发展》课堂上,柴建波局长引今据典,结合身边人身边事,讲了生动感人的实例2009xx故事,并向全体党员提出要求,要求全体党员干部职工充分发挥共产党员的先锋模范作用,解放思想,锐意进取,奋力开拓,为推进国税又好又快发展贡献力量,通过上党课使全体党员干部职工接受了一次深刻的党性教育xx从制度建设上不断规范党建工作,完善党员动态管理机制,加强了对党员特别是党员领导干部的教育、管理和监督,根据我局干部队伍建设会议精神,制定《县国家税务局关于进一步加强党建工作的实施方案》、《县国税局发展党员票决xx制度》,做好发展党员工作制定《县国税局普通党员讲党课实施方案》,积xx极开展普通党员讲党课活动,逐步健全完善普通党员讲党课的活动规范和制度,xx进一步加强党员教育,发挥普通党员在党课教育中的主体作用,健全党员自我教育‚‛‚‛的长效机制实现党员红本子经常化教育管理,实现规范管理党员队伍和保持共产党员先进性长效机制起到推动作用‚‛创新经常性教育形式,召开了党员模范事迹报告会;组织开展共产党员在解放思想破解难题打造精品中发挥先锋模范作用的竞赛活动和共产党员在组织收入攻坚‚战中充分发挥带头模范作用的竞赛活动,广大党员干部立足岗位实际,在难题破‛‚解、组织收入工作中建言献策、探索新路,自我加压、担当主力,寻求突破,充分‛体现了共产党员的先进性按照县委要求在全体党员中开展选星活动,以造就高素质党员、干部队伍为重点,加强党的组织建设按照党章和基层组织条‚‛例的规定,进一步建立健全基层党组织我局设有一个党总支,有七名委员;四个党支部,并由部门负责人兼任支部书记,全局共有名党员,在职党员名把党员经常性教育作为党的建设的一项基础性工作认真抓好党员学习培训和实践5847锻炼,利用全员绩效考核系统在线学习及全市干部教育培训网开展好党员电化教育;严格党内组织生活,三会一课、党员日常学习、民主评议党员、党费管理、‚‛组织关系接转等一系列制度得到较好的落实‚‛加强党的作风建设,党员联系和服务群众工作有效开展采取召开职工座谈会、交心谈心、走访慰问、结对帮扶等形式,听取群众意见、化解思想矛盾、解决实际困难,党员先锋模范作用得到了充分发挥,党群关系进一步密切二是双百结对,五个一活动有声有色年,我局领导班子紧紧围绕税收服务年的三服务活动及五好班子创建活‚‛‚‛动,深入开展双百结对和五个一活动为了切实搞好双百结对活动,县局结合2009‚‛‚‛‚‛工作实际,成立了由一把手任组长,其他各班子成员任副长、各部门负责人为成‚‛‚‛‚‛员的双百结对活动领导小组领导小组下设办公室,办公室设在人事教育股主‚‛要负责活动的安排、督导、协调,保证活动的深入开展从月份起,领导干部‚‛在麦地掌村开展活动,每月紧紧围绕新农村建设、惠农税收政策等问题,听民生、4知民情、问民计,帮助该村找准问题,理清思路,增强信心,发展生产一是充分发挥我局优势,向结对村党支部及村委会赠送涉农税收优惠政策读本及新近出台的增值税、消费税、企业所得税税收政策读本;给予结对村成立的农业合作社税务登记、税收优惠政策和税收服务等方面的帮扶;二是认真分析该村的现状和面临的发展形势,积极与县水利局、县土地局协调,并正式发函,帮助该村进行土地置换和兴建水利设施三是开展救灾、帮困、送温暖活动,向结对村老党员进行访贫问苦活动四是帮助结对村党支部落实好三会一课,向村党支部赠送《先锋队》、‚‛十七届四中全会精神、科学发展观、《江泽民文选》等多本书籍,提高党员干‚‛部的双带能力五是领导干部撰写的《加强零散税收管理的建议》、《农村县区40税收宣传应抓住重点突出特色》等有针对调研报告,在《山西国税》等刊物上发‚‛表三是落实好红本子,开展好选星,实践活动有声有色四是充分开展党员电化教育,学习活动有声有色‚‛‚‛
(三)切实强化干部作风建设为进一步增强国税干部的大局意识、责任意识、纪律意识、服务意识和创新意识,切实改进工作作风,提高行政效能,树立国税的良好社会形象,积极推进作风建设,扎实组织开展税风税纪整顿活动一是进一步规范服务行为,优化服务手段,广泛推行了首问责任制、服务承诺制、限时办结制,努力实现办税服务一窗受理、一次性告知、一站式办理、内部流转、及时审批、限时完成;‚二是切实加大了行业纠风力度,通过开展税务执法监察、专项清查、开展煤焦领域‛反腐败斗争、一案双查工作等途径,重点查纠以税谋私、税收政策不落实以及吃、拿、卡、要、报等损害纳税人合法权益和影响经济发展软环境的不正之风‚‛‚近年来,我局在县委以及市局的正确领导下,坚持以中国特色社会主义理论体系为‛指导,坚持以科学发展观统领全局,深入贯彻落实党的十七大精神,按照县委以及市局党建工作的安排部署,认清形势、把握大局,始终把党的建设作为党组总体工作的重要组成部分,摆在突出位置,常抓不懈
一、党建工作根据新形势、新任务,当前党建工作的指导思想是以中国特色社会主义理论体系为指导,深入贯彻落实党的十七大精神,按照县委以及市局党建工作的安排部署,认清形势、把握大局,坚持党要管党、从严治党,以人为本、重在疏导,切实加强党建工作,为维护经济社会发展大局、推动国税事业科学发展作出积极贡献近年来,在县委及市局的正确领导下,县国税局党组始终把党的建设作为党组总体工作的重要组成部分,将党建工作摆在十分重要的位置,常抓不懈每年多次专题xx研究党建工作县局党组书记、局长兼任党总支书记,一手抓税收业务,一手抓党建工作,对党建工作亲自过问,亲自研究,亲自部署县局党总支委员会由各领导班子成员及办公室主任组成,从组织上保证了对党建工作强有力的领导,具体党建工作由人事教育股承办,做到把党的工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同总结各位党员领导干部均能按时及时参加所在党支部的各项组织生活活动,坚持双重生活制度坚持一把手每年一次亲自给全体党员上党课活动,年课题为《抓住机遇求真务实推动国税科学发展》课堂上,柴建波局长引今据典,结‚‛2009合身边人身边事,讲了生动感人的实例故事,并向全体党员提出要求,要求全体党xx员干部职工充分发挥共产党员的先锋模范作用,解放思想,锐意进取,奋力开拓,为推进国税又好又快发展贡献力量,通过上党课使全体党员干部职工接受了一次深刻的党性教育xx从制度建设上不断规范党建工作,完善党员动态管理机制,加强了对党员特别是党员领导干部的教育、管理和监督,根据我局干部队伍建设会议精神,制定《县国家税务局关于进一步加强党建工作的实施方案》、《县国税局发展党员票决xx制度》,做好发展党员工作制定《县国税局普通党员讲党课实施方案》,积xx极开展普通党员讲党课活动,逐步健全完善普通党员讲党课的活动规范和制度,xx进一步加强党员教育,发挥普通党员在党课教育中的主体作用,健全党员自我教育‚‛‚‛的长效机制实现党员红本子经常化教育管理,实现规范管理党员队伍和保持共产党员先进性长效机制起到推动作用‚‛创新经常性教育形式,召开了党员模范事迹报告会;组织开展共产党员在解放思想破解难题打造精品中发挥先锋模范作用的竞赛活动和共产党员在组织收入攻坚‚战中充分发挥带头模范作用的竞赛活动,广大党员干部立足岗位实际,在难题破‛‚解、组织收入工作中建言献策、探索新路,自我加压、担当主力,寻求突破,充分‛体现了共产党员的先进性按照县委要求在全体党员中开展选星活动,以造就高素质党员、干部队伍为重点,加强党的组织建设按照党章和基层组织条‚‛例的规定,进一步建立健全基层党组织我局设有一个党总支,有七名委员;四个党支部,并由部门负责人兼任支部书记,全局共有名党员,在职党员名把党员经常性教育作为党的建设的一项基础性工作认真抓好党员学习培训和实践5847锻炼,利用全员绩效考核系统在线学习及全市干部教育培训网开展好党员电化教育;严格党内组织生活,三会一课、党员日常学习、民主评议党员、党费管理、‚‛组织关系接转等一系列制度得到较好的落实‚‛加强党的作风建设,党员联系和服务群众工作有效开展采取召开职工座谈会、交心谈心、走访慰问、结对帮扶等形式,听取群众意见、化解思想矛盾、解决实际困难,党员先锋模范作用得到了充分发挥,党群关系进一步密切近年来的党建工作实践,也深化了我们对党建工作时代性、规律性、创造性的认识概括起来就是五个必须一是必须高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和三个‚代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,始终保持和牢牢把握正确的政‛‚治方向;二是必须紧紧围绕税收中心工作和三大发展战略,坚持服从服务大局,‛在促进国税事业和经济社会全面发展进步中发挥积极作用;三是必须坚持以人为‚‛本,贴近国税工作实际,贴近税务干部生活,把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点,充分发挥广大国税干部职工的积极性和创造性;四是必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进,坚持创新体制机制、创新内容形式、创新方法手段,增强党建和思想政治工作的针对性、实效性、吸引力、感染力;五是必须坚持党组重视、总揽全局、协调各方、全员参与,实现党组统一领导,职能部门各负其责,业务部门积极支持配合的党建工作格局,团结协作,齐抓共管,形成合力这既是近年来我们加强党建工作的基本经验,也是做好当前和今后一个时期党建工作的重要原则结合税收工作实际,每年制定干部教育培训计划,并列入全年工作要点,坚持一月四会制度,有针对性地开展岗位技能培训和政治理论学习;积极参加省市局培‚训;应用好太原国税干部教育培训网站;认真准备,积极参加全国稽查业务考‛试、全市领导干部统考和一般干部抽考等,由于狠抓干部能力培训工程,促进了干‚‛部职工思想观念由官本位向能力本位转变,使广大干部职工养成了好学上进的良好风气,又较好地解决了工学矛盾、经学矛盾,强化了学习型国税机关建设;同时,对获得省市级业务能手个人实行重奖,进一步完善了能力培训的长效激励机制;今年,在以前干部绩效考核的上基础上,以提高工作效能、改进工作作风、落实服务承诺为内容,以工作创新、建立监督机制为重点,以效能监察为手段,创新和完善了干部绩效考核办法体系,推行网站自动化全员绩效考核系统,真正达到鼓励先进、鞭策后进的目的,总之,我局队伍建设纵深发展,人才兴税观念深入人心,能力培训建设如火如荼,学习型组织逐步形成,干部学习观念极大转变,学习激情空前高涨,学习形式活跃,学习载体丰富,学习内容扩大,学习空间延伸,队伍呈现出一派新气象第五篇公司目标责任制考核办法福建礼恩科技有限公司公司安全目标及责任制考核办法第一章总则第一条为促进我司安全管理工作的全面深入发展,进一步规范安全目标及责任制的考核工作,以便正确评价各部门和人员的安全目标及责任的完成情况,特制定本考核办法第二条第三条考核各部门及人员的任务完成情况,结果纳入年终绩效考核部门考核结果均分优、良、合格、差四个档次第二章考核对象、考核内容及考核标准第五条各部门及岗位人员第六条考核内容、安全目标;、安全生产责任制;1第七条安全目标和安全生产责任制的考核,主要以年初各部门上报汇总的年度目标2计划、各级签订的安全目标责任书,一是看目标完成情况以及工作任务饱满程度;二是看各级岗位安全责任制的落实发挥情况;三是工作中有无显著成绩或较大失误;具体要求一是逐项说明目标要求、采取措施和完成结果;二是要说明未完成目标、任务的原因第八条考核等次划分标准优圆满完成本年度考核目标和领导交办的其它重要任务工作饱满,受到上级部门领导的表扬,年度内未发生任何重大责任事故良安全管理意识较好,基本能发挥各职能的作用,基本达到了安全目标的要求,年度内未发生过任何重大责任事故合格安全管理意识不强,勉强完成安全管理任务,工作缺乏主动性差安全管理意识较差,没有落实安全职责的作用,未达到考核目标的要求或标准,年度内发生过重大责任事故,造成了不良的影响第三章考核时间、考核程序第九条每个季度监测考核一次,年终汇总综合分数纳入年度绩效评分第十条考核程序、各部门,每年底按照责任目标要求完成情况进行本部门工作总结、听取汇报,由考核组主持召开被考核部门全员会
1、评议汇报后,各部门及人员对汇报内容进行评议,出具意见由考核组负责2统计,作为考核依据
3、分析总结考核组根据年度目标考核要求,结合各部门工作总结,核实目标任务的完成情况,核实的重点是年度内所取得的重大成绩、主要数据、受表扬及奖励4情况和未完成任务的主要原因及存在的主要问题、考核评价根据评价和汇报情况,进行综合分析评价,并写出初步考核报告,向处领导班子汇报,在听取主管领导意见基础上,确定被考核部门的考核结果5第四章考核结果奖惩第十一条、考核与评优相结合,当年考核为优秀的部门可优先参加先进集体评选、部门考核为优秀的按当年年底在职在岗人数颁发奖金,其部门正职次性奖励1“”元2—第十二条当年被确定为不合格的部门,通报批评,责令该部门提出改进措施,扣发500该部门职工年终奖金,并且部门正职个人考核等次应定为基本称职或不称职第五章考核组织第十三条为保证考核工作的顺利进行,成立考核小组,具体领导考核工作第十四条考核组由安全领导小组组织各主要部门负责人代表组成第十五条安全办为考核工作的常设机构,负责考核的日常工作第十六条考核组的职责、根据国家及上级要求制定年度考核工作计划;、负责主持、召开被考核部门的全员会,听取部门的工作报告;
1、负责对部门考核目标完成情况的有关数据进行调查核实;
2、在考核中,对员工反映的问题进行分析,并向领导班子汇报;
3、完成部门考核后,及时写出考核报告和考核等次的建议4第十七条考核组成员须坚持客观、公平、保密的原则,严格执行考核规定和纪律,5实事求是地评价被考核对象,涉及考核组本人的测评可交叉或回避,对营私舞弊、弄虚作假和违反考核规定、考核纪律的行为,必须严肃处理福建礼恩科技有限公司年月日20161215。