干部督导处四项监督制度”学习体会交流发言（一）

干部督导处四项监督制度学习体会交流发言

（一）各位部领导、同志们，大家下午好“”事业成败，关键在人按照科学发展观要求，加快发展，千关键万关键，干部最关键为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，今年月，中办、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度就干部监督工作而3言，这四项监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新作为一名干部监督工作人员，我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证下面，我主要结合干部监督处今年的重点工作，就对干部选拔任用工作四项监督制度的学习理解汇报三点体会，请领导和同志们批评指正

（一）学习贯彻四项监督制度，要求我们必须以强化三责联审为突破点，进一步拓展干部监督工作纵深四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人“”问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面有权必有责、失责受追究这就要求我们要进一步着眼深度，以强化三责联审为突破点，进一步拓展干部监督工作纵深月日，市水利局三责联审进点工作会议的成功召开，标志着我市对党政领导干部的三责联审工作正式拉开了57“”序幕通过近几天的联审公示、问卷调查、个别访谈等工作，我们已明显感觉到这“”项工作开展在联审单位干部群众中产生的积极反响我相信，随着这项工作的进一步开展，必将对提高我市干部选任公信度和群众满意度起到极大的促进作用下一步，我们还将对符合条件的十多个市直单位和县（区）党政主要负责同志实施离任及任中三责联审在联审过程中，我们将深入贯彻落实四项监督制度，严格对党政领导干部用人、用编、用钱的三责联审，着力提升干部监督工作成效通过“”对照四项监督制度的有关规定，尽快起草贯彻四项监督制度的实施意见，制定实施“”“”细则或操作规程，建立和完善相关配套制度如探索建立拟提拔干部廉政报告制度、干部选拔任用工作全程记实制度、领导干部受处理情况报告和反馈制度等，做到情况早掌握、苗头早发现，真正做到监督关口前移

（二）学习贯彻四项监督制度，要求我们必须以加强干部监督工作者队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道干部选拔任用工作四项监督制度的出台，进一步健全和完善了监督制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下而要督促各层次责任主体正确履行选人用人职责，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，就需要我们进一步着眼宽度，以加强监督员队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道下一步工作中我们将以贯彻四项监督制度为契机，进一步推进干部监督能力建设，通过召开干部监督工作座谈会、举办专题培训班、在市直单位和县党政领导班子成员及纪检监察、组织人事干部中开展以四项监督制度为重点内容的干部选拔任用工作政策法规知识测试活动，进一步提升干部监督工作者能力素质；同时，进一步密切与干部监督员之间的沟通交流，加强学习培训力度，促进干部监督员更好地发挥作用，让他们切实当好自觉学习四项监督制度的学习员、主动宣传四项监督制度的宣传员、深入收集各地学习贯彻动态的信息员和切实监督各地各单位制度执行的监督员此外，我们还将充分利用好来信来访、干部监督热线、党建网举报邮箱等现有干部监督网络，按照中组部要求，尽快开通举报网站，进一步健全完善电话、信访、互联网三位一体的监12380督平台，探索建立网络舆情监督机制，不断拓宽、畅通干部监督工作渠道，接受社12380“”会各界对领导干部和干部选拔任用工作的监督

（三）学习贯彻四项监督制度，要求我们必须以增强监督工作合力为突破点，进一步拓广干部监督工作空间四项监督制度相互衔接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下因此，我认为要贯彻落实好四项监督制度，还应该着眼于广度，以增强干部监督工作合力为突破口，进一步拓广干部监督工作空间在部内，我们干部监督处将着力加强与各兄弟处室的协调配合和信息互通，在部务会的领导下，与兄弟处室一道努力，共同增强组织部门干部监督工作的整体效能在部外，我们将加强联动，着力挖掘整合监督资源，加强与纪检监察、信访、审计等部门的沟通联动和信息资源的共享共用，进一步完善干部监督工作协调配合机制；通过在淮安日报、淮安党建网、党建手机。