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市级巾帼文明岗创建调研报告根据《市巾帼文明岗管理办法》及市政府目标任务管理考核要求,去年月,市妇联组成三个检查组,采取看现场、查资料、听汇报、座谈与调查群众意见相结**11*合的方式,对各县(市、区)市级巾帼文明岗及争创岗进行了抽查
一、基本情况“”
(一)创建组织健全,目标任务明确各创建单位领导高度重视,普遍把争创巾帼文明岗活动作为精神文明建设的重要组成部分,列入议事日程,制定目标、计“划,明确措施,大力开展创建活动各岗位都健全了组织网络,成立了创建工作领”导小组,由一名分管负责人担任创建领导小组组长,有的单位巾帼文明岗创建工作成为一把手工程,如宝应县地税局、仪征市社会劳动保障局、邗江区新型农村合“”作医疗管理委员会办公室等由一把手担任组长,协调指导岗位的创建活动
(二)规范岗位管理,措施扎实有力为确保创建活动深入开展,各创建岗位注重建立健全制度,规范管理,采取切实有效的措施推进创建各岗位制定了业务培训制度,把提高员工素质、创造一流业绩作为创建巾帼文明岗的核心内容,大力开展员工的思想教育和业务技能培训,提高了员工的业务工作能力和服务水平“”的岗位都制定了相应的监督激励机制,把创建活动纳入目标管理考核之中,通过设85%立监督电话、意见箱、聘请社会监督员等方法,构建内外结合的监督评议机制,激发岗位人员的创岗热情,使创建活动保持活力与动力宝应县地税局第一税务分局、市财政局预算中心、江都市行政服务中心工商窗口等把争创目标、口号、计划、措施等创建文明岗的必备条件、考核标准等内容制作成展示板对外公示,并将创建活动纳入日常工作考核,强化内外监督,定期、不定期对岗位成员的执法与服务情况进行检查,通过纳税人投票、对外公布投诉电话等方式,广泛征求意见
(三)创建活动丰富,示范带动性强有不少单位把巾帼文明岗作为单位出成绩和培养、锻炼女性人才的高地,提供优质文明服务、展示当代女性风采的窗口各“”岗位通过创建活动,广泛开展岗位成才、优质服务竞赛活动,普遍形成了比本领、比服务、比形象、比爱心的良好氛围,不断涌现业务尖子、服务明星,多个“岗位女性被评为市、县、区三八红旗手、十佳岗位明星等荣誉称号,形成了”比、学、赶、帮、超的良好局面,发挥了示范带动作用检查组的问卷调查显“”“”示,社会各界对巾帼文明岗评价高,服务对象都认为巾帼文明岗岗位环境好、“”岗位成员服务态度好、业务素质高、上进心强、有爱心、爱岗敬业各地创建巾“”“”帼文明岗的企业经济效益也显著提高,维扬区的久美渔具公司、高邮市的兴邦皮“具有限公司等许多企业创建岗位,在今年的经济危机中能以企业的生产经营状况、”详实的数据,证明通过创建所取得的显著业绩各行各业通过开展巾帼文明岗创建活动,极大地提高了广大女性争先创优的积极性,实现了岗位经济效益、社会效“”益和人才效益的三提高
(四)注重资料积累,台帐较为全面多数岗位注重对创建活动基础资料的积累和“”整理,根据《市巾帼文明岗管理办法》的要求,结合自身工作实际,形成了较为*完备的文档管理制度,以上的岗位建立了岗位成员学习档案,文体活动图片、创建目标、计划、措施,以及相关的工作激励、档案制度积累、收集的台帐资料90%能真实反映平时的创建轨迹
二、存在不足、存在创岗与业务工作两张皮的现象有的岗位创建工作与业务工作结合不够紧密,业务工作业绩显著,但未反映巾帼创建的成效,有的岗位都不了解巾帼文1“”明岗的创建知识“、创建资料整理不够规范有的岗位创建工作基础资料虽然比较详细,但是争创”巾帼文明岗制度化建设方面相对较差,没有分类建档,活动资料尚未达到规范化2管理的要求,有的虽然成立了领导小组,但文件不规范,文件上没有署名及日期、“”没有章印,存在临时应付检查现象、创建活动发展不平衡经济效益比较好的单位和窗口行业创建工作相对规范,措施较为扎实基层苦、脏、累,经济效益相对差的岗位创建活动开展的略显薄3弱、公开监督措施不到位有一些岗位没有按市巾帼文明岗创建管理办法的要求公示创建目标、口号、监督电话及投诉电话4
三、改进措施各地巾帼建功活动领导小组、各级妇联、各有关创建单位进一步理清思路,充分认识巾帼文明岗创建活动的意义,立足本地、本岗位实际,提出切合实际的创建“”口号和目标,制定出行之有效的争创措施,做到创建在岗位上,渗透在工作中要“”进一步明确责任,领导小组要加强对创建活动的领导,切实发挥协调指导作用,岗位成员要积极参与创建活动,按照职责分工,做好本职工作进一步规范档案资料,注意创建活动资料的收集、整理,做到分类建档对照市巾帼文明岗管理考核细则内容逐一检查活动资料,做到缺什么,补什么,形成一套完整的、能充分*“”反映创建成果的巾帼文明岗档案资料“”。