内衣公司考勤制度

内衣公司考勤制度

一、目的为了加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，加强公司考勤制度管理，规范员工上下班及休假管理，特制订本制度

二、适用范围适用于公司办公室员工和物流部员工的考勤管理

三、职责、人事行政中心负责公司各部门和员工休假、考勤的管理，负责考勤制度的执行、实施和宣传，监督公司各部门和员工执行、实施考勤制度管理工作，负责考勤1管理制度的起草、修订和解释工作、公司办公室员工和物流部员工必须按公司此规定进行考勤记录并及时对异常考勤情况进行申报2人事行政中心考勤人员负责考勤记录情况的抽查、管理、统计上报工作，必要时予以通报

3.、人员对人事考勤系统进行程序设计并对人事考勤系统进行维护和技术支持、各部门严格按《考勤管理制度》执行4it

四、管理内容5

（一）工作时间、公司总部办公室员工实行每周工作不超过小时、每周至少休息一天的标准工时制度，在与员工签订的《劳动合同》中得到界定，具体上、下班时间界定如148下公司总部办公室人员每周星期一至星期六上班，星期日休息星期一至星期六工作时间每年月月份上午；下午■■5-10900-120013每年月次年月上午；下午15-1800因季节变化或公司考勤制度变化需调整工作和休息时间的由人事行政中心报总经理11-4900-12001300-1800审批后另行通知、每月的月实际天数为一个考勤周期，每到月底各部门负责人将审核好的《每月部门考勤统计表》交人事行政中心薪酬考核人员汇部作为薪酬核算的依据人事行2政中心薪酬考核人员须在次月日前汇总统计员工考勤情况并交各员工和部门负责人签名确认，在次月日前交财务中心计算好员工工资，考勤周期也是发放工5资的周期

10、全体员工要按规定准时上班，避免迟到、早退或缺勤，要提高工作效率，尽量在上班时间内完成工作

3、如有必要对上下班时间进行调整的个人或部门或有特殊考勤政策者，须有总经理批准的报告单并在人事行政中心考勤人员处备案

4、人事行政中心考勤人员负责抽查考勤记录的异常情况和管理统计上报工作，必要时予以通报

5、为不影响正常的生产经营工作，公司需要在节假日安排员工加班或值班，全体员工应积极配合，并保持通讯工具的畅通6考勤管理原则考勤管理为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地考勤的时间单位一年为当年月日至月日；一个月为当月的日至月末最后一天；迟到、早退以次及时间为单位计算；其余旷工、缺勤及休假均“”111231“”1以小时为单位计算“”“”

（二）指模打卡“”公司员工实行指模打卡记录考勤和工作时间，所有员工上下班必须遵守规定、应于规定的上班时间前打卡，打卡后即视为已到岗上班、下班时应先打卡后外出

1、下班时间到点方可停止工作，未到下班时间，不得等候打卡，如有违反，经查2实后给予行政处罚

3、全天在公司工作的中午下班和下午上班可不打卡，中途上班和下班的要打卡、晚上加班的要打上、下班卡

4、临时外出办公事，早上不能来公司打卡的，应事先知会人事行政中心及自己直5接上司，办完事回公司后应立即在前台登记《员工外出申请单》

6、临时外出办公事，应先在前台填写《员工外出申请单》，下午点前返回的，应正常打下班卡；下午点不能返回的，可不打下班卡，但应填写《考勤异718常单》交人事行政中心审核签卡，必要时人事行政中心应予考证，如有虚假行为18者，均按旷工论处、员工因私事外出，应办理请假或调休手续，否则按旷工处理

8、上下班忘打卡者，应于第二天上午前到人事行政中心说明原因，并填写《考勤异常单》，由人事行政负责人签注后交考勤人员做考勤依据；但此项签注每9930月不得超过次，超过部分签注无效第二篇集团考勤制度公司考勤制度考勤制度2第一章总则、目的为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规1则，提高员工工作效率，特制定本制度、使用范围本制度适用于公司全体员工、基本原则以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障第二章作2息时间3公司坐班员工实行定时工作，每周工作天（周一至周五）具体工作时间按工作性质安排如下

5、行政办公等人员（定点制）上午至下午至、技术人员（小时工作制）1900120013001730上午至下午至

28.

5、销售人员（外出申请制）900120013001730上午至下午至备注为午休时间3第三章考勤管理9001200130017301200—

1300、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处1oa、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的2工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了3事被发现者，按相应事件等同处理、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记4录的基础上，于每月日之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备3案，作为工资发放的依据

31200、考勤计薪周期为每月日至当月月末最后一日届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管总裁签字，一律按旷工计51/、对于行政人员采用定点上班制度；对于小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行

68.5登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同小时工作制第四章迟到、早退1和旷工的奖惩制度

8.

5、员工考勤以考勤表为准、迟到早退线（定点制）上班以后到达，视为迟到，下班以前1离开，视为早退

29001730、旷工定义无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于小时不请假者；利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；请假理由不充分，未经批准3

①2擅自休息不到岗者；假期已满，逾期不归又无正当理由者；以外出办公事为

②③借口，办理私事者

④⑤、特别条款在一个自然月份里，允许三次迟到（不晚于）或工作时间少分钟，给员工应急时使用超过规定，扣除缺勤时间的工资

40920、处罚30迟到细则在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下5工作时间少分钟次，扣款元工作时间少分钟次，扣款a.元工作时间少个小时，按旷工一天计

①1-30/20

②31-60/50员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司

③1有权予以劝退或领导审批特殊处理

④早退细则所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算旷工细则员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同员工旷工b.c.一天，扣发当日薪资倍金额，同时取消当月绩效奖金不可抗原因除外第

①②五章加班2

②、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班

1、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员2应全力配合加班

3、正常工作日以超过正常工作时间小时（含）以上视为加班原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完

41、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的１５０％支付员工工资在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其5本人日或小时工资标准的２００％支付员工工资在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的３００％支付员工工资、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资、所有加班需由加班人员填写《加班申请单》，经事先批准，事后确认，报公司6人力资源部备案方为认可

7、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外第六章外出与请假

8、因公外出或出差未签到者，须提前填写《外出及未打卡单》，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注1明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写《请假申请单》，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因2突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案申请年假和探亲a.假必须先报请人力资源部审批员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种b.（）公伤假因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假视同提供正常劳动1（）公假政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假视同提供正常劳动2（）事假员工因私事办理请假除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批3准，否则按旷工论事假可以以小时为单位计算，每小时按天计请假期间没有工资1/8（）病假员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理员工因病不4能到岗，需及时请假假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算员工病假按以下原则办理实际病假按月统计，不超过天（含）的，不扣发薪资病假天（含）每日扣发日岗位工资的；病假天（含）每日扣发日岗位工资

②1

②1—350%

③3—6的；病假天（含）每日扣发日岗位工资的；连续病假达天或累计天，取消年终奖金及其他各项奖金；病假期间工资扣除员工个人应70%

④6—30100%

⑤30缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的40

⑥（）婚假员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十80%三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天申请婚假，应于休婚假十五5日前报请核准，并须提供相关证明婚假必须自领取结婚证之日起个月内申请，并于个月内休完，婚假期间薪资照发3（）丧假员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的天丧6假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享63受国家规定的天丧假（不包括法定休息日）职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假须提供相关证明，丧假期间薪资照发1（）产假女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为员工本人生育前，需提供生育证明申请产假天，其中产前休息天，产后休息天；难产7

①者增加天；多胎者每增加一胎，产假增加天；产假期间享受生育津贴，按981583照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以再乘以产假天数计算1515晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加奖励假天；奖励假也30可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算女员工怀孕不满

②30周（含）流产时，应当根据医务部门的意见，给予天产假；周以上周

③以下（含）流产时，给予天产假；周以上周以下（含）流产时，给予12151216天产假；怀孕周以上终止妊娠的享受正常生育产假天产假期间享受生育30162842津贴女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；2898女员工在婴儿周岁前每天可享有小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发（）探亲假在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享1受请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发具体规则由公司根据国家相关8规定及业务发展情况制定（）年休假员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假天每满一年增加一天，最多不超过天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申95请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相14当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资（）以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日假期超出规定时间部分经过正常审批10程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论（）其它元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行

11、试用期各种休假（病假、事假、法定假、丧假等）累计达到或超过天者，试用期按累计天数顺延

33、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假否则，按旷工处理第七章解释与实施4本制度的解释及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行附表、《因公外出申请单》、《员工请假申请表》1第三篇公司考勤制度公司考勤制度2第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日次）员工应亲自打2卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据第二章具体规定第七条工作时间、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准、上午上1班时间为时分，下班时间为时；下午上班时间为时分，下班时间为2时83012230第八条迟到、早退

18、班分钟以后到达，视为迟到，下班分钟以前离开，视为早退

12020、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款元，第二次迟到早退扣款元；第三2次迟到早退扣款元，累计增加

1020、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳30动合同处理

3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理4第九条请销假、公司员工请假须由部门领导批准，所请假人员都须在人力资源部备案、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理1签字确认2第十条病假、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过五个工作日者，必须取得所在医院开据的休假证明

1、经公司领导批准，当月累计病假三日（含三日）以内的，每日扣绩效考核分值分

2、患病员工如有所在医院开据病假条的，当月病假累计五日（含五日）以上者，3每日扣绩效考核分值分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个3月者试为自动辞职或按相关政策执行

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档第十一条事假

4、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假

1、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意2后，方可休假，否则按旷工处理、事假按照日工资标准扣除、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事3假可不扣发

4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行5第十二条年假、员工在公司工作满一年，享受每年个日历日的年假工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过个日历日

17、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年14第十三条婚假

2、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核

1、婚假假期为三天，男方周岁、女方周岁为晚婚，晚婚假期共计天22523第十四条产假

10、女员工正常生育时，给予天（包括产前天）产假，难产可增加天多胞胎多生一个婴儿增加天，符合晚育年龄的增加天产假

19015、151530女员工怀孕三个月以内流产的给予天妊娠假，怀孕三个月以上个月以下2流产的给予天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予天产假20-

307、女员工4290休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假3第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天在外地的父母、配偶或子5女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假员工办理2丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤第十六条旷工、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按1规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的；旷工三日（含累计）者，当月只220%发元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理50%第四篇公司考勤制度第一节考勤管理规定580

一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，每位员工都必须遵守和高度重视

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，交接班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗、串岗、睡岗外出办事，两个小时以内，须口头征得当班组长或领导同意超过两个小时不足一日的，需写请假条，征得领导同意后，方可准假

三、严格执行请销假制度，禁止用电话请假凡请假一天以上者，需提前一天申请，必须由本人亲自到办公室填写请假单，获取领导批准后，方可准假，按时归队后必须及时销假

四、班次分为早班、晚班，早班时间为，晚班时间为，作息时间按排班表执行因工作需要有加班的，由公司统一安0745——194019排45——0745

五、迟到在点名后分钟内的罚款元；迟到超过分钟以上不足小时的，视为旷工半天，罚款元；迟到小时以上者，按旷工一天处理，罚款2020-50204元早退视为旷工1004

六、个月内迟到、早退累计达次者，扣发本月的基本工资；累计达次150-200者，扣发当月的基本工资1350%5

七、旷工一日扣发当月工资的，并记入其年终考核连续旷工天或年累计旷工天者，公司有权予以辞退20%3

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者按旷5工天处理；当月累计次的，按旷工天处理；当月累计次的，按旷工天处理，并记入年终考核情节严重的，公司有权予与辞退12233

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必.须提前向带班组长或领导请假在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理

十一、员工的考勤情况，由带班组长监督、检查，要求要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格第二节作息时间规定

一、工作时间以小时为原则作息时间分为工作时间、培训时间与休息时间

二、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变12第三节员工上下班遵守细则

一、本公司员工应按作息时间之规定执行

二、迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假、霸王假抵充

三、迟到、早退次数计算，以当月为限

四、迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理第四节员工加班管理规定

一、如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经领导审批后，方可加班

二、如遇公司有重大活动需集体加班的情况，由公司统一安排，并计发加班工资、平日加班每小时给予日薪的计算计算公式如下月工资加班时数加班薪资；1=150%÷

8、元旦、国庆、春节等国家法定休假日加班的，÷

21.5××150%÷8=计算公式如下月工资加班时数加班薪资2第五节员工休假管理制度÷

21.5××200%÷8=

一、休假的种类国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假

二、法定假日有元旦天，春节天，清明节天，劳动节天，端午节天，中秋节天，国庆节天，假期按出勤计算工资

13111、婚假假期员工持结婚证书，可休婚假天，因对方在外地需到外地结婚的13酌情增加路程假假期按出勤计算工资

110、产假假期女员工生育，可休产假天假期按出勤计算工资、护理假配偶生育，男员工可休天护理假假期按出勤计算工资2120-

150、员工配偶或直系亲属死亡时，可休天（不含路程）丧假，假期给予基本工315资43

三、除法定假日外，员工休假须事先填写《休假申请表》，履行休假手续

四、所有享受假期需履行以下程序填单签字销假

五、休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责——

六、休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间

七、所有休假应提前申请，做好交接工作，保证工作不受影响

八、员工归岗后要及时到办公室履行销假手续无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理

九、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴第六节员工请假管理制度

一、请假的种类病假、事假、工伤假、病假员工因病或非因工负伤而请休的假期病假期间只发放员工的基本工资日以上病假需出具医院的诊断书一个月以上病假，视情况解除合同或病愈1后重新录用

3、事假员工因办理私事而请休的假期事假期间停发工资一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处2理、事假冒充病假，扣罚当日工资倍、工伤假确认在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、劳动保险行33政部门鉴定，报公司办公室备案后，可休工伤假工伤假期视具体情况而定，工伤3假期内的工资，按《工伤保险条例》执行

二、所有员工请假须事先填写《休假申请表》，履行请假手续

三、所有请期需履行以下程序填单签字销假

四、请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责——

五、如遇特殊情况，不能提前申请且不能按时上班，应立即电话通知公司领导以获许可，并于事后补办请假手续及说明原因做好交接工作，保证工作不受影响

六、员工归岗后要及时到办公室履行销假手续无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理

七、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利待遇第七节外出办事管理办法

一、上班时间外出办理公事，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表

二、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司

三、早晨上班直接去往办事地点，不方便来公司的，需在前一天下午点前和领导说明1600

四、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事，严禁利用外出时间去往其它地点，严禁利用外出时间办理私事，一经发现按旷工处理

五、外出办事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律，法规及道德的事情，违者视情节轻重追究个人责任

六、外出办事员工要注意个人安全及财产安全携公款外出人员须保证公司钱款安全如有意外，将由个人承担责任.

七、外出办事发生的一切费用，员工需向相关单位索要发票单据以便回来办理报.销手续第五篇公司考勤制度公司考勤制度为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度

一、考勤制度、工作时间（以打指纹或签字为准）月日次年月日工作时间早上上班1111—51中午下班下午；上班0830晚上下班月日次年月日12001230工作时间早上上班170051—111中午下班下午；上班0830晚上下班

12001300、迟到17302在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款元、早退5在规定的下班时间前离岗（或中途离岗）即为早退，早退一次罚款元

3、旷工5无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工迟到、早退分钟分钟之间计为4旷工半天，分钟以上计为旷工一天旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月30-120工资，旷工三天扣一个月工资

120、病假员工请病假必须写请假条若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假5条、事假员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假如有特殊情况，回单位6后一天内补交请假条、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准

7、因公事外出不能打卡，应填写（外出登记表）注明外出日期、事由、外出起止时间因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申8请、审批手续，否则按旷工处理、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理9。