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文本内容:
公司考勤管理办法为严肃工作纪律,规范工作人员请销假程序并准确计发薪酬,确保企业正常工作的开展制定本办法
一、本办法的使用范围本办法适用于所有人力资源系统(或紧密外包备案系统)的人员
二、请销假制度erp
(一)、请假工作人员因各种原因无法正常出勤的,应由本人向提出书面请假申请,经所在部门主任或班长签字,主管领导批准,由员工本人交综合部备案后方可开始休假、病假因病或非因工负伤应给予一定的医疗期限(指工作人员因患病或非因工负伤停止工1作治病休息不得解除劳动合同的时限),其医疗期标准为、实际工作年限年以下(不含年,以下不含本数,下同)本单位工作年限年以下的为个月,年以上(以上含本数,下同)的为个月a1010“”、实际工作年限年以上,在本单位工作年限年以下的为个月;年以上535“”6年以下的为个月;年以上的年以下的为个月;年以上年以下b10565的为个月;年以上的为个月
1091015121520、对患有特殊疾病(如癌症、血液病、精神病、瘫痪等)的员工,在个月内182024尚不能痊愈的,经所在单位研究,可以适当延长医疗期c
24、医疗期的计算标准为医疗期个月的,按个月内累计病休的时间计算;医疗期个月的,按个月内累计病休的时间计算;医疗期个月的,按个月d36内累计病休的时间计算;医疗期个月的,按个月内累计病休的时间计算;612915医疗期个月的,按个月内累计病休的时间计算;医疗期个月的,按1218个月内累计病休的时间计算
18242430、医疗期的计算从病休的第一天开始,累计计算、员工因病或非因工负伤停止工作且其休假在个月以内者(短期病假),按其e连续工龄长短发给病、伤假期固定工资其标准为连续工龄不满年者,为本f6人现行固定工资的;满年不满年者,为本人现行固定工资的;满5年不满年者,为本人现行固定工资的;满年不满年者,为本人60%51070%现行固定工资的;满年以上者,为本人现行固定工资的101580%
1520、员工因病或非因工负伤停止工作且其休假在个月以上者(长期病假),按其90%20100%连续工龄长短改发病、伤救济费其标准为连续工龄不满年者,为本人现行g65固定工资的;满年不满年者,为本人现行固定工资的;满年不满年者,为本人现行固定工资的;满年不满年者,为本人现行固55%51060%10定工资的;满年以上者,为本人现行固定工资的1565%
1520、病、伤假期固定工资或病、伤救济费低于当地最低固定工资标准的,按当70%2075%地最低固定工资标准执行h80%、员工获得全国及省级劳动模范和部队军级以上单位授予战斗英雄称号,并一直80%保持其荣誉的,因病或非因工负伤停止工作医疗期间,不分工龄长短,个月以内i固定工资照发;个月以上的病、伤救济费,按本人现行固定工资的发给
6、各单位要建立长期病休员工健康跟踪制度,视情况定期家访或陪同到指定医疗675%机构复查,以了解健康恢复情况,及时通知已恢复劳动力的员工按时复工;对于不j胜任原工作岗位的,可适当调整工作)零星病假月累计个工作日以内的,固定工资照发,绩效工资按休假工作日数扣除;15)超过个工作日的,固定工资发放标准按假期管理办法薪酬待遇标准执行)零星病假月累计超过个工作日以上的,免当月绩效25)工作人员请病假应提供的相应证明35因病或非因工负伤,申请一天以上五天以下(含五天)休假的,应提供医生出具的4休息证明(指县级及以上级别医院开具的证明,其它医院只承认急症初诊证明)、一个月内累计申请休病假超过五天的需提供医院医生出具的休息证明(指三甲医院开具的证明)书面诊断病例记录、化验单等相关检查诊断检查样本、治疗、药品收费单据等、事假工作人员事假按照实际休假工作日发本人固定工资,(除特殊情况外,工作人员年2度累计请事假一般不得超过天)、年休假员工连续工作年以上的,享受年休假20⑴休假天数员工累计工作已满年不满年的,年休假天;已满年不满31年的,年休假天;已满年的,年休假天110510⑵工作人员有下列情形之一者,不享受当年的年休假20102015)工作人员因长期培训等原因享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;)累计工作满年不满年的工作人员,个自然年度请病假累计各月以上1的;211012)累计工作满年不满年的工作人员,个自然年度请病假累计个月以上的;3102013)累计工作满年以上的工作人员,个自然年度请病假累计个月以上的;当年已经享受年休假后再出现上述第,,项情形的,下一年度不再安排年休42014假;234⑶员工参加本单位或上级单位组织的疗休养,按疗休养实际天数冲减年休假,超出年休假天数的,不作跨年度冲减员工参加荣誉性疗养(如献血、劳动模范),不冲减年休假婚假,产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
(二)销假工作人员假期期满,应及时办理销假,返回工作岗位因客观情况确需续假时,应事前书面申请,经分公司综合部批准后方可延续假期未办理续假手续,或续假未经批准,逾期不到岗的视为旷工旷工超过半个工作日的,按休假工作日数扣发基本工资,停发当月绩效工资工作人员未经领导批准擅自离开工作岗位,后又要求复岗的,需要员工本人到综合部报到,部门主任不能擅自决定复岗请求
(三)、其他规定、员工请假应有本人办理,确实本人不能办理的,经具有审批权限的领导同意后,可委托他人代办
1、因病或非因工负伤休假,应在工作所在地休假,未经领导批准擅自离开工作所在地的,发生一切事故均由个人承担
2、员工休假期间要留有随时与公司保持联系的通信方式,遇有重大事件发生,要按照公司要求到岗工作
3、员工休假超过三天以上的,休假前必须将其在休假期间的重点工作向交叉岗位进行交接,以确保休假期间单位工作正常开展
4、员工提出休假申请时,该员工的工作由该单位自行调剂解决,特殊情况向综合部提出用人申请5遇有下列情况按旷工处理⑴未请假或请假未经批准而不到岗的6⑵假期已满未履行续假或未经批准超假的⑶不服从工作调动和工作分配,按规定时限不到岗的⑷弄虚作假取得各类假期的⑸工伤、病假、事假人员在休假期间从事与休假事由不符的⑹弄虚作假取得出勤记录的年累计旷工超过十五天(含),按自愿辞职处理
三、考勤制度每天上下班必须有出勤指纹记录,如有培训,外出开会等特殊情况无法正常按指纹上下班者,需由部门主任提前告知综合部劳资综合部每月将根据指纹机提取数据进行考勤,对少于正常出勤的工作人员,如无休假申请或部门主任的提前告知,将按旷工处理如有工作人员指纹有问题,无法正常按指纹,请及时与综合部联系,以免影响工作人员出勤统计情况工作人员上下班严格按照作息时间执行(营业厅人员作息时间上午下午;其他部门人员作息时间上午,下午),800-每出现一次迟到或早退情况(迟到或早退分钟以内),将处以元的罚款,第1800830-12001400-1730二次迟到罚金翻倍,依次递增只有上班指纹无下班指纹或只有下班指纹无上班指305纹算迟到或早退半天,每出现一次将处以元罚款,罚款从绩效工资中扣除在遵守国家有关规定的前提下,有加班安排的月份考勤,以指纹机提取的出勤数据50为准加班时间要求员工上下班都有指纹记录,只有一次指纹记录的视为半天加班处理,无指纹记录的视为无加班处理部门主任以综合部核准后的加班审批表提交总经理签字审批,并将总经理签字后的加班审批表交综合部劳资处,与当月考勤表一并存档备查
四、员工出勤情况统计将计入年终员工综合测评;
五、未尽事宜按上级文件执行。