公司考勤管理制度05篇

公司考勤管理制度篇第一篇公司考勤管理制度公司考勤管理制度05目的0为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工

1.资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定适用范围本制度适用于本公司所有员工

2.管理规定工作制度工作时间周一至周五

3.

3.

1.上午下午上班时间内不得无故早退或迟到

3.

1.1手工考勤制度800---12001400—1800参与手工考勤的员工，需由其主管部门的文员或部门指定人员进行考勤管

3.

1.2理

3.

1.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单

3.

1.4事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假未办理

3.

3.5请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，天（含）以内按旷工

3.

3.

5.1处理，天以上按自动离职处理3休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假3三天以上的，需提前三天申请

3.

3.

5.2临时调休临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间

3.

3.

5.3临时休假临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间

3.

3.

3.4请假制度员工请假，均应提前提交《请假申请单》

3.

43.

4.1员工休假必须提前申请如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午通过电话向部门经理或总经现请假，并在上班后第一天完成

3.

4.2请假审批手续，否则按旷工处理800请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理

3.

4.3第二篇公司考勤管理制度公司考勤管理制度

一、总则、目的为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据1国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法、适用范围公司全体员工

二、出勤2公司的工作时间每周五个工作日，星期一至星期五，上午，下午因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整900—1200在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的1330—1730为早退迟到、早退每月超次，酌情予以批评或扣款迟到或早退十分钟，每次扣款元；超过十分钟，按每分钟增加元累加员工3有以下情况之一为旷工

101、未经批准，不上班的；、迟到和早退时间超过小时以上，未请假的

1、旷工的最小时间单位为半天旷工连续十天者或一年内累计超过天者除22名

315、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行4

三、请假程序、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首11先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档、天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性

233、超假期应提前通告请示有关领导

四、请假、休假申请规定

4、请假）、病假员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内11下，可凭请假单销假

①员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人

②向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理病假期间工资按当日基本工资的扣除）、事假（事假期间扣除当天工资）

③50%2员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假天（含）

①②以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请3假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理员工因事请假原则上一次最长不得超过天，全年累计不得超过天特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理事假期间扣除

③1030

④当日基本工资）、工伤假

⑤凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》3依法享受工伤假

①工伤期间的工资按照负伤前个月的平均工资按月支付、休假）、婚嫁

②12工龄满一年以上可享受婚假24凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案按法定结婚年龄（女周岁，男周岁）结婚的，可享受天婚嫁

①20符合晚婚年龄（女周岁，男周岁）的，可享受晚婚假天（含天法223定婚嫁）

②2325103婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假

③再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假婚嫁期间的工资照常发放

④）、产假

⑤女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假5请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案

①凡在公司连续工作满个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

②12单胎顺产者，产假天，其中包括产前假天；难产者，再增加产假天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假天

③901515符合晚育年龄员工（女周岁，男周岁），单胎顺产者，产假为天，15难产者，再增加天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假天

④2426120女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予1515天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予天的产假

⑤15-男员工的产后护理假为天，晚育者为天，包括公休假和法定假3045产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放

⑥715）、丧假

⑦以下情形视为丧事假（需提出书面申请）6员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假天

①丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不3补，超期按事假处理丧假期间工资照常发放）、年假

②在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受天带薪

③7年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过

①5天15所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案

②带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资

五、公出

③、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名

1、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理

2、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理3

六、加班不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费综合管理部年月日第三篇公司考勤管理制度考勤管理制度20140701

一、目的为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度

二、范围本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工

三、职责保安员负责对员工考勤打卡时的监督和管理；行政文员负责员工考勤状况的核对、汇总

3.1

四、定义（无）

3.2

五、内容工作时间工作日星期一至星期五

5.1工作时间每天工作时间小时，由于各部门季节的不同上下班时间不一

5.

1.1致，大致分为以下三种

5.

1.28第一种是每天上午、下午；第二种是每天上午、下午；

5.

1.

2.1800~12001400~1800各部门依据不同的季节具体选择的哪种上下班时间，以当时的通知为准

5.

1.

2.2830~12001330~

18005.

1.

2.3考勤打卡规定公司岗位等级为二级以下所有员工一律实行上下班打卡登记管理制度，每天

5.2打卡四次（即上午上班时和上午下班时及下午上班时和下午下班时各打卡一次）；

5.

2.1员工打上班卡后必须进入本车间部门的工作岗位，严禁打上班卡后至正式上班时间这段时间再外出公司大门，违者记小过并同时给予扣减工资元／次；如

5.

2.2/打上班卡后外出返回公司又存在迟到或旷工行为的，按迟到旷工处理；50员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工连续旷工

5.

2.315天或年度累计旷工天，按国家和公司有关规定予以除名；7员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人15和被替代人均各记小过一次并同时给予扣减工资元／次；

5.

2.4迟到、早退予以警告一次并同时给予扣减工资元次；200旷工三十一分钟至四小时的按旷工半天处理，旷工四小时至八小时的按旷工

5.

2.520/一天处理；旷工予以记小过一次并同时给予扣减工资元／次，另还按《薪酬

5.

2.6管理制度》相关条款扣除旷工工资100特殊岗位考勤规定司机、清洁工、食堂工作人员、保安员、外勤采购员、出纳员上下班不用打

5.3卡，由其直接上级实行签到和签退制度

5.

3.1新进员工考勤新进员工必须于报到上班当日，递交三张彩色照片给人力资源中心人事文

5.

3.2员人事专变员，人力资源中心人事文员人事专员于十天内为新进员工办理厂证；

5.

3.

3.1办理厂证期间，新进员工不用打卡，但必须准时上下班；办理好厂证后，上下班必//须进行打卡，对有迟到、旷工行为，按本制度相关条款进行处罚签卡出差考勤

5.4员工（本管理制度第项考勤人员除外）因公出差如需跨打卡时间段

5.

4.1的，必须先填写《出差申请单》见附件一交直接上级主管核准后，将《出差申请

5.

4.

1.

15.

3.1单》交大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据；如因事情紧急而未填写“”《出差申请单》，则必须在出差回公司小时内，补填《出差申请单》交直接上级主管核准后，将《出差申请单》交大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤48依据；如员工因公出差不跨打卡时间段的，在大门岗值班保安登记处登记后，方可外出；为了杜绝公司员工以去公司其他工厂为理由而利用上班时间办理私事，因此，员工先填写《公司内部流动工作单》见附件二（去公司其他工厂地点参加

5.

4.

1.2会议培训可以不填），经出发地点的公司大门岗值班保安员签字确认后，到达目“”/的地工厂后，必须要有公司目的地工厂大门岗值班保安员签字确认，会来后交公司/大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据忘记打卡公司不接受任何员工忘记打卡的行为，每忘记打卡一次，按旷工半天处

5.

4.2理

5.

4.

2.1特殊情况下的考勤规定如属各车间部门之决定放假休假，由各车间部门主管填写《放假休假

5.

4.3申请单》附件三由其直接上级同意后，提交人力资源中心行政文员，按放假休

5.

4.

3.1////假统计考勤记录；“”/如生产车间部门因本车间部门员工当天工作量不饱满或其他原因需提前下班时，则由车间部门负责人统一填写《提前下班通知单》见附件四交公司大

5.

4.

3.2//门岗值班保安登记存档后，员工必须打卡后方可提前下班；如员工没有持《提前下/“”班通知单》而强行外出，均给予记小过一次并同时给予扣减工资元／次；如是属于车间部门负责人不愿意给员工填写《提前下班通知单》行为的，对其给予100记小过一次并同时给予扣减工资元／次；/公司展销会期间相关工作人员和观展人员的考勤均视为正常上班200因公司停电原因考勤卡失灵造成员工的考勤记录不正常，经人力资源中

5.

4.

3.3心行政文员与其直接上级核实其确实已按时到岗，均视为考勤记录正常

5.

4.

3.4/ic加班倒休公司要求员工在上班时间内充分利用工作时间，完成当日的工作任务，原则

5.5上不鼓励任何员工的加班加点；如员工本人因没有完成当日的工作任务而自愿通过

5.

5.1加班形式来完成自己当日的工作任务的加班加点行为，公司不计加班加点；公司严格控制各种形式的加班加点，如在特殊情况下员工需通过加班加点来完成工作任务的，本人先要亲自填写《加班申请表》见附件五按管理权限逐级上

5.

5.2报直至本中心总监级管理人员审批同意后才可以进行；对员工所有未进行事前报批“”的加班加点工作行为，一律不计加班加点；员工平时加班加点时间按实际加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要确实不能以倒休形式补偿的，由总经理批准后可予以加班费补偿

5.

5.3休假种类

5.6婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假天男女双方都到晚婚年龄（男岁、女岁）者增加婚假天；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加

5.

6.1426路程假婚假期间工资照发246丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假天；如在外地酌情计路程假，假期

5.

6.24工资照发3产假和计划生育假女员工生育后给予产假天，达到晚育年龄的增加产假天，难产增加

5.

6.3产假天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假天；配偶生育，男员工可

5.

6.

3.19015享受天护理假；1515女员工怀孕流产，怀孕不满个月的，产假不超过天；怀孕满个月15的产假不超

5.

6.

3.24304过天；女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳期时间小时，多胞胎每42多生育一个，增加小时

5.

6.

3.31女员工计划生育外生育，按国家和劳动合同规定解除其劳动合同1探亲假员工入司满一年后，可享受探亲假探亲假在年度内使用，并与年

5.

6.

3.4休假相折抵，为了不影响生产，公司原则安排员工探亲假在年底使用

5.

6.4未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为天；已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期天（入司满二年后方可提

5.

6.

4.120出申请，此后，按员工入司时间计算，每满四年给假一次）；

5.

6.

4.220探望异地配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为天年度休假员工入司满一年的，可享受年度休假年休假在个年度内可以

5.

6.

4.330集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要

5.

6.51跨年度安排职工年休假的，可以跨个年度安排员工累计工作已满年不满年的，年休假为天；已满年不满1年的，年休假为天；已满年的，年休假为天

5.

6.

5.111051020事假102015公司所有员工请事假必须提前一天填写《请假条》见附件六，参照《员工

5.

6.6请假审批一览表》附件七交相关权限人核准后，转交人力资源中心行政文员行

5.

6.

6.1“”政专员登记存档，才可准假；如未办理请假手续即视为旷工“”/事假期间不发工资

5.

6.

6.2病假员工在上班的中途发现自己身体不适需请病假，必须先填写《请假条》经

5.

6.7本车间部门负责人核准后，将《请假条》转交人力资源中心行政文员行政专员登

5.

6.

7.1记存档后，才可离开公司前去就医；如情况紧急，可以在回公司后二天时间内补填//《请假条》，经本车间部门负责人签字后，转交人力资源中心行政文员行政专员登记存档//员工在未上班前发现本人身体有不适时，可通过电话向本车间部门负责人请病假，经许可后，在回公司上班时的当天补填《请假条》经本车间部门负责人

5.

6.

7.2/确认后，将《请假条》转交人力资源中心行政文员行政专员登记存档作为签卡依/据/员工因病必须凭公司所在地镇级及镇级以上医院证明，准病假；病假薪资按《薪酬管理制度》相关规定计算

5.

6.

7.3工伤

5.

6.

7.4因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事确认，可按工伤假记考

5.

6.8勤，工伤期间工资照发

5.

6.

8.1考勤异常员工考勤的记录不完整，人力资源中心会每星期以公告的形式在公告栏予以公示，员工有责任定期去查看，如员工未能在人力资源中心公示后规定的

5.7时间内出示《出差申请单》、《公司内部流动工作单》、《请假条》的，对没有考勤记录的，均以旷工论处；员工请假时间以半天为最低基数，不满半天的以最低基数标准来计算；考勤数据统计和汇总

5.8人力资源中心行政文员行政专员每月日前将所有员工上月的考勤记录统计

5.9汇总后交每个车间部门负责人；

5.

9.1/4车间部门负责人有责任在二个工作日内要求每个员工核对自己的考勤记录是/否正确，确认无误后由员工本人签字，必须于日前提交给人力资源中心行政文

5.

9.2/员行政专员；6人力资源中心行政文员行政专员每月日前将员工考勤报表提交给总经理审/查后再转交财务部门核算员工薪资

5.

9.3/9公司付薪依据考勤是本公司管理的基础，是计发员工工资、劳保福利等待遇的主要依据，

5.9各级人员都必须予以高度重视，养成守时和准时出勤习惯

5.

9.1

六、附则本管理制度由公司人力资源中心负责拟定、解释、执行本管理制度与公司以前制度相抵触时，以本管理制度为准

6.1本管理制度经公司年月日自发布之日起执行

6.2分享到

6.320071210第四篇公司考勤管理制度公司考勤管理制度范文0多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度公司员工考勤制度也是如此查字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排

四、严格请、销假制度员工因私事请假天以内的（含天），由部门负责人批准天以内的（含天），由副总经理批准天以上的，报总经理批准副总11经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批;33;3准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处超过分钟以上者，按旷工半天论处提前分钟以内下班者，按早退论处超过分钟者，按530;30旷工半天论处30;30

六、个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资累计达次以上次以下者，扣发天的基本工资累计达次以上次以下者，扣发当月天135;35的基本工资累计达次以上者，扣发当月的基本工资10;51015

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金每月累计旷工天者，;10扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分每月累计旷工天;1者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过次处分每月累计旷工5;2天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过次处分每月累计101;旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留31;用察看，发放基本工资每月累计旷工天以上者（含天），予以辞退36

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天;66按旷工天处理当月累计次的，按旷工天处理当月累计次的，按旷工天处理1;22;33

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助元夜间;加班或值班的，每个补助元节日值班每天补助元未经批准，值班人员不20;得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理如有迟到10;40者，按本制度第五条、第六条规定处理;

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理

一、作息时间、公司实行每周天工作制上午下午、部门负责人办公时间～～15900――12001400――

1800、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间～～2845120013551810;

38301205135518、保洁员

10、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定4730地点，招集人必须提前分钟到达指定地点5

三、违纪界定15员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下、迟到指未按规定达到工作岗位（或作业地点）迟到分钟以内的，每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到一小时的扣全天工资1;

30、早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内，每次扣罚元分钟以10;30;;上按旷工半天处理2;310;

30、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资，旷工一天扣罚天工资一月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动解3;1除合同处理全年累计旷工天的作开除处理2;35;7;、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款元

4、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款元造成重大损失的，由20责任人自行承担520;

四、请假制度、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖

1、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月日内扣除的基本日工2;资超过天按事假扣薪;;250%、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天，;2超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪3;

30、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;、年假指员工在公司工作满一年后可享受天带薪休假，可逐年递增，但最多4;不得超过天，特殊情况根据工作能力决定年假必须提前申报当年使用

53、工伤假按国家相关法律法规执行7;、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别丧假期间工6资照发，准假天数如下7;父母或配偶父母伤亡给假天配偶或子女伤亡给假天

五、批假权限

710、病事假天以内由部门负责人批准天以内由分管付总经理批准三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案11;3;、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案

2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别未按3规定执行一律视为旷工;;

六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日次）

七、外出

2、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出1如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工;、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工2

八、加班、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签1字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理

2、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资

九、出差

3、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准总经理出差时应知会办公室，以便联1络《出差申请表》交行政部备查;

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用

十一、本制度自公司公布之日起执行

十二、本制度解释权归行政部以上是由查字典范文大全为大家整理的管理制度范文和相关材料，如果您觉得有用，请继续关注查字典范文大全第五篇公司考勤管理制度公司考勤管理办法总则、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行；

1、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务；

2、公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退；3指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做4好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整；、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量第一章考勤机使用注意事项

5、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机若有个人损坏情1形将对其通告批评并要求其核价赔偿；、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告2批评并要求其核价赔偿；、使用指纹考勤机签到签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置保持手指水平按在指3/纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指指纹输入结束后，出现语音提示谢谢为成功验证指纹，确认完毕后方能离开；“”、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到签退

4、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准/第二章具体规定第一条工作时间

5、公司工作时间实习季节区分制冬季（月日月日）工作时间为上午，下午1；夏季（月日月日）工作时间为上午，下午101-430800—1130100—；因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准；53051-930800—

1130、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员130—600公休日值班的，相关部门及人员应予配合；

2、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理3第二条迟到、早退

1、工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退；超过十五分钟后到班者以旷工（职）半日论，提前十五分钟以上下班者，1以旷工（职）半日论，因审批确认的特殊情况而致签到签退有此情形的除外；、员工每迟到早退一次，扣款元以示处罚，部门负责人迟到早退的，每一次/扣款元以示处罚；员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半日论，；

210、迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形给予通报批评、扣除一定比20例的月度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施；

3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能按时到班的，应及时电话告知公司总经理、部门主管并报综合部知悉，到班后及时补充《考勤特殊情况说明》交存综合4部，经核查属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理；、员工实际到勤但忘记指纹签到签退或因考勤机故障无法指纹签到签退或因公外出或其他特殊情况未能指纹签到签退的，需及时填写《考勤特殊情况说明》按5//流程呈批后交综合部门考勤登记备查，本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一/月一交存，如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到早退旷工（职）状态予以处理；、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工（职）论处且将扣除月度绩效//工资的以示处罚6第三条20%请假、部门主管以下人员请假半天及以下者由部门主管批准，部门主管以下人员请假半天以上者及部门主管请假的由公司总经理批准，所有在职员工请假三天及以上的1由公司董事长批准，副总经理、总经理及董事长秘书请假由董事长批准；、因需请假人员经核准允许休假的均须在综合部门备案以便工作协调和紧急联络部门主管及以下员工休假的需持书面《员工请假单》按流程呈批后于休假前一2个工作日下班前交存综合部，副总以上人员经董事长批准同意请假的，口头通知到综合部即可因事发突然未能提前呈批但已征得口头同意的，应及时补充相关书面文件交存综合部门，否则一律按照旷工（职）处理；、因享受年休假、国家法律规定的相关员工假（婚假、产假陪产假、计生假、丧假等）的请假人员在条件允许的情况下应提前按流程呈批《员工请假单》及《考3/勤特殊情况说明》并至少提前一个工作周报备综合部；、员工因获准享受本办法所列法定带薪假薪资补贴假的，应填写《考勤特殊情况说明》交综合部备案供核算薪资使用；因一般事假及普通病假可不予填写呈批4/《考勤特殊情况说明》；实际迟到早退、旷工（旷职）的，不可填具呈批《考勤特殊情况说明》，否则一律按照伪造出勤记录论处；本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到早退旷工（职）状态予以处理；、员工休假期间达天以上（含天）的需做好相关工作交接并在休假期间保持//联络畅通以及时应对紧急工作处理情形经获准休假天以上的员工，应填写433《日常工作交接单》按流程呈批核实工作交接情况，并于休假前一个工作日下班前3交存综合部、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的以示处罚；伪造请假事由或请假手续者，一经查明属5实，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的以示处罚10%第四条病假20%、员工因病不能正常上班者，应填写《员工请假单》按照请假流程提前呈批，并应于休1假前一个工作日下班前交存综合部；连续请病假两个工作日以上（不含两日）者，2必须取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的以示处罚；、员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及公司总10%经理请假，经批准方可休假；员工必须在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流2程文件，连续请病假两个工作日以上（不含两日）的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的以示处罚；、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日每小时工资将从应发工资中予以扣10%除；3/、员工患病及非因公伤需要接受住院治疗的，凭病历及医院证明可申请病假，公司将根据员工病情严重程度给予一定的医疗期，医疗期间公司按照当地最低工资标4准支付病假工资；超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，扣除相应的事假考勤款；、无正当理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形给予通报批评、扣除绩效工资直至解除劳动关系等不同程度的处罚措施5第五条事假、员工因私人事务须作请假处理的，应填写《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》按照规定的请假流程呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部未按1规定报批报备而擅自休假的，一律按照旷工（职）处理；、事假期间每日每小时工资将从应发工资中予以扣除；、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需在外出办理业务前2/向部门主管（或其授权人）申明外出原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处3理上班时间外出办私事者，一经发现，即按照旷工（职）处理；、员工每年累积事假不得超过天，超过天的一律以旷工（职）论第六条41212年休假、员工在公司累计工作满一年的，享受每年个日历日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过个日历日；

15、员工申请年休假的，应按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并15至少提前个工作日报备综合部；

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年；

10、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

3、员工本年累计事假天以上的，不享受当年的年休假4第七条58婚假、员工请婚假，需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并应至少提前个工作日报备至综合部；员工应于婚假后及时向综合部提供结婚证书作为1相关事实证明；

10、适龄结婚的享受婚假天，晚婚者（男方满周岁、女方满周岁）享受婚假天；

232523、员工婚假期间享受本岗位基本工资收入7第八条3产假及计生假、产假期间严格按照国家规定执行、公司对参保员工不另行计发生育津贴，员工由于生育所产生的一切检查和医疗1费用都将根据天津市政策予以报销，由员工本人产后到天津市生育保险处办理，公2司综合部门予以必要的协助；、员工休产假陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明，按公司规定的流程填具《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》呈批报备3/、员工产假期间享受本岗位基本工资收入3第九条4丧假、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，公司将酌情给予天丧假（不含法定节假日、公休日）

1、员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并报综合1-3部备案；

2、员工丧假期间享受本岗位基本工资收入第十条3工伤假、员工因工受伤，由其所在部门及时通知综合部；根据情况严重程度，综合部于小时内到工伤部门报案；

1、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不能出勤，48核给工伤假的，按照员工月平均工资的予以发放；工伤假期期满应主动复2职，否则一律按照旷工（职）处理60%第十一条值勤、公司值勤分为）上班日的值夜；）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本办法执行；

112、公司休假日（周末公休日及部分法定节假日）值日由部门职员轮流排班执行，财务部无特殊情况可不排班值勤，综合部应保证每值班日有一人值勤，工程部门应2保证每值班日有所在部门以上的人员值勤；副总经理以上人员均免值勤；、公司各部门负责人负责协调、监督本部门值勤安排，并应于每周五下午将本部50%门本周值班人员安排报综合部，由综合部统一公示记录；

3、值勤人员职责如下）代理收受保管公私函件及电文；4）接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室；1）巡察本公司办公区、接待区，注意电气安全、电气节约及清洁卫生工作，并预2防窃盗及其他可能危害公司安全的事项；）处理当日其他临时发生的事务，但事3后应分别报告部门负责人及公司总经理及董事长；必要时，亦得请示总经理及董事4长办理后办理；、值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故确实不能到值者，应事先自行委托本公司同职人员代值并向综合部报备，经委托代值的，其一切责任则由代值5人员承担；经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤安排、公司值夜另有专人担任，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员的来往走动，灯火管理及门户安全等事项

6、公休日值日时间原则上与日常上下班时间一致，经总经理及董事长核准可稍晚于上班日工作时间到班或稍早于下班时离班；值夜时间以当日下午下班后至隔日上7午上班前以内的时间为限，但需候接替人接值后始可离班、在岗人员薪资给予已包括工作时间因素在内，故公司不另行报支加班费，但值班期间公司提供全天工作餐，并在每月计算考勤扣除以核定月工资表时将值班天数8与法定工作天数并行计算以作平衡，值班一天为正常上班的半天计算，故各部门值班人员务必及时报综合部门记录备查、违反上述值勤规定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做迟到早退旷工（职）处理9//第十二条出差、员工因需出差或接公司指示出差的，应填写《员工出差申请单》及《考勤特殊4情况说明》按流程呈批，呈批获准的应在出差日开始前一个工作日交综合部门存档1备查，未按规定提交流程文件或所提交的流程文件无领导批示而擅自离职离岗者一律按照旷工（职）处理；、员工出差应向同职人员做好岗位工作的交接，并应在出差期间保持联络畅通，及时向主管领导汇报工作进程核批的出差期满应及时返岗述职；如因工作处理需2延长出差期间的，应在征得公司总经理及董事长同意后报备综合部门，并于返岗后两个工作日内向综合部补充报备相关流程文件，未能提交补充文件的，一律按照旷工（职）处理；、出差员工应提交《员工出差申请单》至财务部门，并按照核定的拟借出差费用领款；员工应于返岗后两个工作日内向财务部门提交相关票据如实核销出差费用；

3、接公司指示出差的员工无特殊理由应服从安排；员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用；出4差人员返回公司后，应及时向主管述职第十三条旷工（职）、以上列明的违规迟到早退及违规请假情形按照旷工（职）处理的，依照本条规定予以记录、计扣工资；1/、旷工（职）半日者，由综合部予以记录备查，不计发旷工（职）期间内的日小时工资，并扣除当月月度绩效工资的以示处罚；旷工（职）全天的，由综2/合部予以记录备查，不计发旷工（职）期间内的日小时工资，并扣除当月月度绩10%效工资的以示处罚；连续旷工数日的，绩效工资的扣除累计计算；/、以上第一条至第十二条列明的几种情形下计扣绩效工资比例的规定不与本条关20%于旷工（职）绩效工资扣除的规定相冲突，有如上条款列明情形的，应扣绩效工资3与旷工（职）处理下的绩效工资的扣除并行计算；、连续旷工（职）三日或全月累计旷工（职）六日或一年累计旷工（职）达十二日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同4。