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公司职务任免通知范文公司职务任免通知范文第号1同志_____您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是现因下列第(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于________________年月日解除,劳动关系同时解除________经当事人协商一致______劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
1.;劳动者严重违反单位规章制度的
2.;劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的
3.;劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或
4.;者经公司提出拒不改正的
5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在;违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的
6.劳动者被依法追究刑事责任的医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作
7.;劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作
8.;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当
9.;事人协商,双方不能就变更达成协议的
10.法律、行政法规规定的其它情形;请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续
11.特此通知__________________公司名称(盖章)年月日xx公司职务任免通知范文(员工工号)您与公司于年月日签订续订的劳动合同,因您具有下列第项情形,2根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定,决定从年月日起解除_____________/___劳动合同____________试用期内不符合录用条件严重违反公司规章制度
1.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害
2.与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正
3.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为
4.被依法追究刑事责任
5.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的
6.工作
7.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经
8.双方协商不能就变更劳动合同达成协议
9.您需要办理以下交接手续、、1;、2;以上事宜完成后,于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续3特此通知通知方(签名或盖章)年月日注本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效签收回执本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》被通知方(签名或盖章)年月日公司职务任免通知范文因,公司决定于年月日解除与你3__________年月日签订的劳动合同公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定__________________________________________________________与你进行离职结算请你于年月日前办理离职手续__________________特此通知(用人单位盖章)年月日签收_______________年月日_________________________________。