公司管理之考勤制度

公司管理之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排

四、严格请、销假制度员工因私事请假天以内的（含天），由部门负责人批准天以内的（含天），由副总经理批准天以上的，报总经理批准副总11经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批;33;3准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处超过分钟以上者，按旷工半天论处提前分钟以内下班者，按早退论处超过分钟者，按530;30旷工半天论处30;30

六、个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资累计达次以上次以下者，扣发天的基本工资累计达次以上次以下者，扣发当月天135;35的基本工资累计达次以上者，扣发当月的基本工资10;51015

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金每月累计旷工天者，;10扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分每月累计旷工天;1者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过次处分每月累计旷工5;2天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过次处分每月累计101;旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留31;用察看，发放基本工资每月累计旷工天以上者（含天），予以辞退36

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天;66按旷工天处理当月累计次的，按旷工天处理当月累计次的，按旷工天处理1;22;33

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资;

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助元夜间加班或值班的，每个补助元节日值班每天补助元未经批准，值班人员不20;得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理如有迟到10;40者，按本制度第五条、第六条规定处理;

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格阅读延伸餐厅卫生管理制度酒店卫生管理制度范本厨房卫生管理制度。