公司考勤制度范本

公司考勤制度范本目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司十二五

1.经济发展目标，制定本制度适用范围本制度适用于公司全体员工

2.工作制度正常工作时间

3.上午（点分至点整理内务、打扫卫生）

3.1下午（点分至点整理内务、打扫卫生）800-1200115012公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需1400-1800175018要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩

3.2考勤方式指纹机考勤

3.3一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次

3.

3.1查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况

3.

3.2指纹机考勤时间上午

3.4点分开始考勤，点分至点分（含点）指纹考勤者为正常考勤，

3.

4.1超过点（不含点）到点分期间指纹考勤者为迟到，超过点分指纹7507508008考勤者考勤无效；88805805点分至点分指纹考勤者为正常考勤，未至点分指纹考勤者为早退，超过点分指纹考勤者考勤无效115012101150下午1210点分开始考勤，点分至点分（含点）指纹考勤者为正常考

3.

4.2勤，超过点（不含点）到点分期间指纹考勤者为迟到，超过点13501350140014分指纹考勤者考勤无效；141414051405点分至点分指纹考勤者为正常考勤，未至点分指纹考勤者为早退，超过点分指纹考勤者考勤无效175018101750因公外出1810员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、

3.5地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报部核实后填写公出记录部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月日前上报公司人xx xx力资源部2xx因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前（或下班后）要根据考勤机考勤时间到公司人力资源部填写《考勤表》

3.6由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的（仓库、驻外机构等）xx人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案（）不

3.7参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月日前报送人力资源部2考勤违纪界定考勤违纪分为迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与

4.工作无关的事项部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩管理程序如下迟到当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资元，以次计算全年累计

4.1迟到达次的，扣当事人全年奖金的；超过次（不含次），每增加一次100的，增扣当事人全年奖金，以此累计，全年累计迟到达次的，不再计发当550%55事人奖金10%10部门人员当月累计迟到次数达到次的，扣部门当月绩效工资的；当月累计次数达到次的，扣部门当月绩效工资的；当月累计次数达到次的，扣部门当21%月绩效工资的，当月累计次数达到次的，扣部门当月绩效的，当月累计32%4次数达次的，从第六次起算，每增加一次的，扣部门当月绩效工资的，达到3%54%第次的，取消部门当月绩效工资65%早退10早退按脱岗论处因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚讲假话

4.2哄领导批条的，按相关规定处理脱岗上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理

4.3当月凡是发生脱岗次的员工取消当月考勤工资脱岗第一次扣当事人当月工资元，脱岗第次扣当事人当月工资元，以此类推，按次累计半年内累1计脱岗二次者取消全年奖金的，全年累计脱岗四次者，取消全年奖金1002200本部门员工当月累计脱岗次数达到次的，扣部门当月绩效工资的，在此基础50%上每增加一次的，每次增加扣部门当月绩效工资的；以此类推22%旷工2%职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，

4.4发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的，以次计算，以此累计全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金；全年中发生150%三次旷工的，取消全年奖金50%部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的；当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的，以此类推2%上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的4%发现第一次扣当事人当月工资元，发现第二次扣当事人当月工资的元，

4.5以此类推，累计计算200400部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的扣部门当月绩效工资的；当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的，以此类推2%4%上班期间打麻将发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资元，发现第二次者扣当事人

4.6当月工资元，以此类推，累计计算除经济处罚外，将按有关规定给予政纪500处分，情节严重的，解除劳动关系1000部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的；当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的10%请假制度50%有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工

5.资病假请假一天扣当月效益日工资的，以此累计请病假要有公司认可的公立医院

5.1出具的证明50%事假

5.2请假一天者扣当月效益日工资的，以此累计计发奖金时，按天扣发元天100%100产假/女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保护法》待遇及相关规定待

5.3遇探亲假、婚假、丧假、年假员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇

5.4批假权限病假、事假

6.天以内由公司经理批准；天以上经公司经理签注意见，报总公司分管领导

6.1批准请假手续按考勤要求送人力资源部33xx其它假项由公司经理签署意见后报总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部

6.2xx所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假；因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事

6.3后一日内补办审批手续方为有效假项；未按上述程序办理请假的视为旷工加班鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班

7.申请表报总公司分管领导同意后报总经理审批国家法定节日加班工资经总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算xx xx考勤统记总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月日前交财务部计发

8.工资xx6本制度由公司负责解释本制度自年月日起生效

9.xx有限公司

10.2014x xx二〇一四年月日xxx xx。