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全省软环境纠风调研座谈汇报提纲人才工作汇报提纲各位领导、同志们刚才,听了大家精彩的发言,使我很受启发,尤其是大家提出的意见和建议,很多好的经验做法值得我们学习借鉴现在,就如何做好人才强县工作,谈谈我们的几点做法
一、主要工作
(一)强化政策扶持,优化服务环境近年来,我们高度重视人才强县战略,先后出台了《关于实施双百企业家工程的意见》、《关于鼓励和引导企业剥离非核心业务加快现代物流业发展的意见(试行)》和《关于进一步优化工业结构加快工业“”转型升级意见》等政策文件,建立起了一整套完善的人才培养和引进机制,激发了企业家干事创业的热情,为人才强县提供了强力保障
(二)开发、引进并举,培育高素质人才一是认真贯彻落实《关于实施双百企业家工程的意见》精神,每年组织企业家或高层管理人员赴高校研修、参加高“”“端论坛和国内外大型展会自年来,我们先后组织我县名企业家赴浙江”大学、清华大学开展企业管理高级研修培训活动,成效显著,提升了境界、开拓了2011110视野,增强了企业家们在企业战略研究、企业管理、市场营销、品牌打造、自主创新、企业文化建设等方面的意识,提高了对经济形势的研判、分析能力,得到了企业家的充分肯定和社会的一致好评;二是实施百名硕博进垦利工程,积极引导有条件的企业依托实训基地,企业技术-1-中心,博士后科研工作站等载体,采取咨询、兼职、项目合作、业务顾问等方式,“”引进高层次人才,年,引进企业高层次管理人才名
(三)加强企校合作,推进产学研平台建设目前,全县已建立省级企业实训基地201126家,企业技术中心家(国家级家,省级家,市级家);工业设计中心家(省级家,市级家)博士后科研工作站处年,因企校合作成绩816169突出,全市获得首批省级企业实训基地资金奖励的企业共有两家,均放在了我县;211;22011李增明副县长在全省企校合作培养人才工作会议上,代表个县市区政府做了首席发言,向全省交流了我县的经验做法,省经信委并将我县的做法上报给了国务144院办公厅,在探索企校合作模式的道路上,我县走到了全省的前列
(四)健全激励机制,抓好典型示范带动开展了垦利县企业管理奖、黄河口优秀企业家、垦利县工业企业十强和垦利县最具发展潜力二十家企业等评选活“”“动,不断创新活动方式,丰富活动内容通过表彰先进,选树典型,营造了尊重人”“”“”才,鼓励创新、甘于奉献的浓厚氛围,在全社会形成了见贤思齐,奋发争先的良好风尚
二、存在的问题及建议近年来,尽管我们在人才工作方面取得了一定成绩,但仍存在一些不足之处,比如人才引进、培训还有待加强,人才环境还需进一步改善等等据此,我们提出以下三点建议
(一)建立灵活的人才引进机制充分发挥区位优势,建立灵活的人才引进机制树立但求所用、不求所有的灵活人才引进机制,变人才引进为智力引进,鼓励和支持国内外高层次人才通过兼职、开展合作研究、进行学术交流、从事咨询活动、“”开展中介服务等形式为我县企业服务同时,积极实施走出去战略,鼓励我县企业与世界强、中国强等国内外大型企业合作交流,在国内大中城市和国“”外设立研发机构,重点吸纳国内外高层次研发人才为我县所用500500
(二)进一步完善教育培训机制一是针对大型企业,搞好出国等高层次培训,适时组织企业高管到国内外大型企业挂职交流增强企业家的社会荣誉感和责任感,开阔他们的视野,进一步把企业做大做强;二是加强企业家后备人才培养以中小微企业负责人为主要培育对象,加强企业管理和学历教育等各类班次培训,有意识地强化定向培养,提高后备人才的知识层次和能力水平;三是积极发挥职业技术学校的主阵地作用,大力开展职业教育培训工作,提高专业技术人才队伍素质,培育社会需求和企业急需的技术性人才
(三)进一步优化人才发展环境坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则,切实做好服务人才各项工作,努力为人才发展营造良好环境坚持用事业聚才育才,针对各类人才成长的特点,为他们提供干事创业、发挥作用的平台,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间关心人才的学习与生活,努力改善各类人才在教育培训、医疗保健、居住、子女就学、家属就业、文化需求等各方面的条件,多为人才办实事、做好事、解难事同时加强宣传引导,营造鼓励创新、支持创业、宽容失败的良好氛围,倡导关心人才、尊重人才、爱护人才的社会风尚。