全市国税系统教育工作计划

全市国税系统教育工作计划年全市国税系统教育工作的基本思路是坚持以科学发展观为统领，以全市国税工作总体思路为主线，强化思想政治引导力，展现精神文明感染力，发挥基层2012党建保障力，突出教育培训提升力，促进国税干部全面发展，为圆满完成各项税收工作任务提供思想保障、精神动力和智力支持围绕这一思路，重点抓好以下工作.

一、突出重点，加强干部教育培训紧紧围绕全省国税系统教育工作要点所确定的教育培训项内容，按时保质，不折不扣，逐一抓好落实进一步创新培训方式，统一培训内容，完善培训制度，优10化培训考核验收方法结合实际，将教育培训的重点放在抓好基层全员研讨式培训.上，切实增强教育培训的计划性、针对性、实效性.

（一）遴选师资，为抓好全员研讨式培训提供支撑今年省局重点培训消费税（不.专门培训）、税收相关法律、税收管理员有关知识培训班，拟举办期县（市、.区）局师资培训班各单位要按照培训类别，在月日前将有培训愿望、并有授3课能力的人员（每个类别不低于人，各类别人员可以重复）报到市局教育科，.325优中选优，由市局确定参加省局培训的师资人选年内，市局将陆续出台《兼职教2师管理办法》，重新建立兼职教师库，对授课的兼职教师给予适当补助，充分调动.和发挥人才的作用另外，省局今年拟组织编写系列教材，决定对编写人员通过招标方式予以确定各单位要广泛发动群众，组织干部积极参与到投标工作中来，要.“”组织人以上，在月日前上报市局教育科.

（二）分类办班，为抓好全员研讨式培训搭建平台写作网今年，市局要继续按照

2320.大规模培训干部，大幅度提高干部素质的要求，实施全员研讨式培训根据不同岗.位的工作需要，以省局今年教育培训的个重点类别和一些主要业务为重点，重.点抓好基层中层以上干部和的培训统一组织期培训班，主要请兼职教师授课，3培训各类人员人次实行跟班管理，对培训时间较长的培训班，培训结束后，.6将进行统一考试，并对考试成绩进行通报基层单位要统筹安排，抓好一般干部的

800.培训工作.

（三）日常抽查，为抓好全员研讨式培训提供保障今年省局全年两次全员研讨式.验收考试的内容和时间都已经明确，各单位要据此制定切实可行的教育培训计划，.有的放矢，抓好落实省局全员研讨式验收考试的内容为增值税、所得税、会计知识、消费税、税收相关法律、税收管理员等个类别，其中前个类别为上半.年考试内容，全部个类别为下半年考试内容省局全员研讨式验收考试的时间拟65定为，月末、月初为督促各单位将教育培训工作抓细抓实，抓好日常学习，

6.市局教育科将对各单位一训一考一报情况进行抽查，跟踪教育培训（规划、措

611.施、落实）的全过程，对教育培训组织好的单位通报表扬，对组织差的单位通报批评将教育培训纳入日常考核范畴，为抓好全员研讨式培训提供保障..

（四）全员抽考，为抓好全员研讨式培训评估推进入职思想汇报在省局两次全员研讨式验收考试之前，市局拟定于月中旬和月中旬举办两次全员验收抽考今.年市局全员研讨式验收考试的内容与省局全员研讨式验收考试的内容相同，主要是

510.对各单位全员研讨式培训成果进行评估验收尤其是通过摸底考试，摸清现状，查找差距，寻求对策，迎头赶上，全力以赴迎接省局的全员研讨式验收考试，并力争.取得较好的成绩今年市局全员验收抽考的人员范围是市局所属各单位（含市局办税服务厅）的所有人员，各单位的一把手和年龄周岁以上人员另行对待（与.省局相同）每次全员验收抽考的比例为各基层单位班子成员的抽考比例为50，副股长以上中层干部和一般干部的抽考比例的抽考比例均为年内不.重复抽考，即上半年被抽考的人员，在下半年的抽考中将被排除20%30%;1

（五）强化奖惩，为抓好全员研讨式培训注入活力要强化奖惩机制为培训工作注.入活力，进一步完善以考促学以评促学的工作机制市局考试结束后，对考试前.名和不及格的人员进行通报，工作报告对前者进行奖励（前名奖励元，.10至名奖励元，至名奖励元各基层单位还可另行奖励），对后者按310004照目标管理考核办法对所在单位进行扣分市局对在省局组织的两次全员研讨式验

6800710500.收考试中取得优异成绩的人员将进行重奖，对不及格人员按照目标管理考核办法对.所在单位进行加倍扣分将考试成绩与年终的评先选优挂钩，凡是在省、市局组织的各类考试中取得优异成绩的，各单位评先选优要优先考虑，凡是在省、市局组.织的各类考试中不及格的人员，一般不得评为征管能手、优秀税务工作者等先进荣誉.

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