健康促进奖惩制度

健康促进奖惩制度为不断推进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展，特制定以下奖惩制度、对全院医护人员能出色完成领导交给的健康促进工作任务、表现突出的，利用院报、职工大会形式予以表彰

1、鼓励全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等预防保健知识的文章，根据发表情况，按照秦皇岛市九龙山医院《科研管理及奖励办法》规定给予奖励

2、鼓励医务人员开展院内健康教育培训以及深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座，每半年对参加讲座的医务人员按照院内元课3时，院外元课时的标准给予奖励30/、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展健康教育工作，要有明确记50/录，对不符合检查要求者给予技术指导，并按质控考核办法进行处罚

4、在全院职工中开展控制吸烟活动，医院全体职工不得在禁烟区吸烟，违反者给予扣罚元次的处罚，如年内职工累计违规次以上者，年终考评取消先进个5人评选资格50/

3、控烟监督员对患者及家属吸烟没有实行劝阻，所在科室予以元次的处罚在检查中，科室内若发现有烟蒂，所在科室予以元烟蒂的处罚620/第二篇健康教育与健康促进工作考核奖惩制度健康教育与健康促进工作考核奖惩50/制度医院每个月对各病区进行一次健康教育与健康促进工作检查考核，并对检查情况通报，对检查的结果及时进行记录及整理2检查考核内容如下各病区健康教育宣传栏每个月更换一次，内容和格式符合要求，每双月日前要把下一期更换到位每年要有宣传栏更换计划内容和格式不符合要求的处罚

1.227科室健康教育管理员元人，未能按时更换的处罚科室健康教育管理员元人50/100/每年对患者和家属开展有针对性的健康教育宣传和康复指导等健康教育活动（形式不少于种，如口头、声像、文字、实物等，有计划、通知、讲稿、课

2.件、小结、照片）半年考核一次，每年考核两次少一种形式处罚科室健康教育4管理员元人对本科室医务人员每年进行健康教育专业培训次，培训率需达到以上，50/要有完整的培训档案（要提供本科室医务人员的总数、签到表、计划、通知、课件

3.290%或培训材料、测试试卷、小结、培训照片）半年考核一次，每年考核两次少一种形式处罚科室健康教育管理员元人50/各科室至少有种与本科室疾病相关的健康教育处方缺少一种处罚科室健康教育管理员元人

4.2年终对本科室住院病人进行健康教育知识、行为调查（知晓率、行为率不低于50/，要有测试卷及汇总情况）未按要求完成调查的处罚科室健康教育管理员

5.元人80%外出到其他单位或社区等进行健康教育讲座的专家给予奖励元次50/全年健康教育工作按要求完成的科室，奖励科室健康教育管理员元人

6.200/年终考核排名第一的科室，奖励科室健康教育管理员元人

7.100/第三篇健康教育奖惩制度健康教育工作奖惩制度

8.200/为倡导健康、文明的生活方式，大力普及医药卫生知识，不断推进医院健康教育与■健康促进工作科学和规范开展，特制定以下奖惩制度、对全院医护人员在医院健康教育工作能出色完成领导交给的健教工作任务、表现突出的，利用院报、职工大会、宣传栏等形式予以表扬和奖励

1、鼓励全院职工对医院健康教育工作提出合理化建议，若被采纳的，经院务会确认，根据建议所产生的效果酌情给予奖励

2、大力推行全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等预防保健知识的文章，根据发表情况酌情给予奖励（发表在国家一级刊物者，奖励元；国家3二级刊物者，奖励元；省级刊物者，奖励元；市级刊物者，奖励元；400区级及内部刊物者，奖励元；文章少于字者，给予简单奖励）

30010060、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展健康教育工作，且在住院病40800历、门诊病历和护理记录中有明确记录，健康办对其进行不定期检查，检查符合规4定要求者，给予相应奖励；不符合检查要求者，则给予指导和一定额度的惩罚、提高黑板报质量每月刊出一期、要求内容新颖、图文并茂，每月开展评比，对刊出质量高的予以表扬，并奖励元；对不符合规定（偷工减料、敷衍了5事）的，予督导并酌情扣罚，以进一步提高黑办报质量

100、鼓励医务人员深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座，半年一次对参加讲座的医务人员进行相应额度的奖励，根据其职称而定高级6副高级元次、中级元次、初级元次、在全院职工中开展控制吸烟活动，对吸烟者能主动戒烟的，给予积极鼓励和支50/30/20/持、并不同形式予以宣传；对长期吸烟者，确定戒烟成功并积极宣传控烟和帮助病7人戒烟者，院部将给予特别奖励制定医院控烟惩罚措施，有效保障医院控烟工作扎实开展（）医院全体职工不得在禁烟区吸烟，违反者（根据督察记录）给予扣发元次的处罚（保洁工及实习期人员扣发元次；110-30除保洁工外的聘用工扣发元次；/

1.10/在职职工含返聘人员扣发元次）如年内职工累计违规次以上（含次）

2.20/者，年终考评取消先进个人评选资格，年终效益奖降低一个档次

3.30/55（）监督员发现科室对患者及家属吸烟没有实行劝阻，所在科室予以元次的处罚220/（）在控烟检查中，科室内若发现有烟蒂，所在科室予以元烟蒂的处罚，如连续三次发现烟蒂，予以元烟蒂的处罚；在此前提下如连续三次未发现烟310/蒂，则将以前所罚款全部返还以资鼓励50/（）各科室根据《浙江省无烟医院创建标准》，积极创建无烟科室，并作为先进文明科室评选标准之一4第四篇职业健康奖惩制度职业健康奖惩制度、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程

1、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比应对下列生产过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励2（）职业卫生宣传教育普及，三级教育率，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的1100%（）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的2（）在安全生产宣传月中有显著成绩的（）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生3任何生产事故，成绩显著的4（）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者5（）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者6（）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者7（）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的

8、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚3（）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的（）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的1（）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的2（）安全教育率未达，或者不参加单位、班组培训教育的3（）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失4100%（）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的5（）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者6（）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的7（）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的

8、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或9个人，进行处罚严重者，移送司法部门处理

4、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核、奖惩办法和数额按本公司的具体规定执行5第五篇健康教育奖惩制度仁寿县宝飞镇卫生院6健康教育工作奖惩制度1为倡导健康、文明的生活方式，大力普及医药卫生知识，不断推进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展，特制定以下奖惩制度、对全院医护人员在医院健康教育工作能出色完成领导交给的健教工作任务、表现突出的，利用院报、职工大会、宣传栏等形式予以表扬和奖励

1、鼓励全院职工对医院健康教育工作提出合理化建议，若被采纳的，经院务会确认，根据建议所产生的效果酌情给予奖励

2、大力推行全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等预防保健知识的文章，根据发表情况酌情给予奖励（发表在国家一级刊物者，奖励元；国家3二级刊物者，奖励元；省级刊物者，奖励元；市级刊物者，奖励元；400区级及内部刊物者，奖励元；文章少于字者，给予简单奖励）

30010060、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展健康教育工作，且在住院病40800历、门诊病历和护理记录中有明确记录，健康办对其进行不定期检查，检查符合规4定要求者，给予相应奖励；不符合检查要求者，则给予指导和一定额度的惩罚、鼓励医务人员深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座，半年一次对参加讲座的医务人员进行相应额度的奖励，5根据其职称而定高级副高级元次、中级元次、初级元次、在全院职工中开展控制吸烟活动，对吸烟者能主动戒烟的，给予积极鼓励和支50/30/20/持、并不同形式予以宣传；对长期吸烟者，确定戒烟成功并积极宣传控烟和帮助病6人戒烟者，院部将给予特别奖励制定医院控烟惩罚措施，有效保障医院控烟工作扎实开展（）医院全体职工不得在禁烟区吸烟，违反者（根据督察记录）给予扣发元次的处罚，如年内职工累计违规次以上（含次）者，年终考评取消先进个110-30人评选资格，年终效益奖降低一个档次/55（）监督员发现科室对患者及家属吸烟没有实行劝阻，所在科室予以元次的处罚220/（）在控烟检查中，科室内若发现有烟蒂，所在科室予以元烟蒂的处罚，如连续三次发现烟蒂，予以元烟蒂的处罚；在此前提下如连续三次未发现烟310/蒂，则将以前所罚款全部返还以资鼓励50/二一三年一月十日0。