市委组织部课题组交流材料

市委组织部课题组交流材料《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十八条明确规定考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委（党组）主要领导成员和本人反馈干部“工作实践证明，认真实施好考察结果反馈工作，对于落实干部选拔任用工作中群众”的四权，加强对干部的教育，具有十分重要的作用今年来，市委组织部坚持以党的精神和重要思想为指导，按照全国、全区组织部长会议和玉林市组织工“”*作会议的部署，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央《深化干部人事制*“*”度改革纲要》的有关规定，认真开展干部考察结果反馈试点工作，进行了积极探索和有益实践，积累了一些有效的经验本课题组成员参加了市委组织干部考察结果反馈试点工作的全过程，了解到干部考察结果反馈工作的基本原则、程序和要*求，并对反馈工作进行了初步的思考和分析

一、市开展干部考察结果反馈工作的基本情况、主要做法*干部考察反馈是一项创新性的工作市在试点工作中大胆探索，突出重点，规范1程序，完善方法，扎实推进干部考察结果反馈试点工作*（）规范考察结果反馈的对象和适用范围在开展干部考察反馈结果试点工作中，市按照干部管理权限，由市委组织部牵头，组织各考察组向被考察的领导班1子集体、单位党组织主要成员或干部本人反馈，并视情况向考察对象所在单位干部*群众反馈（）科学确定反馈内容市干部考察反馈结果工作主要包括四个方面的内容一是考察组对被考察的领导班子和领导干部的思想政治建设、组织领导能力、工作实2*绩、勤政廉政等情况的综合鉴定；二是考察对象自身建设存在的问题或不足；三是考察机关对考察对象加强自身建设的意见、建议和要求；四是民意反映情况，包含民主测评得票情况、群众评议结果及考察综合评定档次和群众对考察对象所提的意见及建议（）精心组织考察反馈市干部考察结果反馈工作分为五个步骤进行一是认真组织开展考察工作考察组按照《党政领导干部选拔任用条例》规定的程序和方3*法，对领导班子和领导干部进行考察，并对考察情况进行综合分析，形成考察结论二是科学确定反馈内容考察组将考察结论向市委汇报，市委根据考察结论集体研究确定反馈内容三是分类实施考察反馈对领导班子集体的考察结果由上级分管领导、市委组织部负责人与考察组组长一同反馈；对领导干部的考察情况由干部考察组负责反馈领导班子考察结果反馈采取集体谈话的方式进行；领导干部的考察结果由考察组向干部所在单位党组织主要负责人反馈，党组织负责人再以个别谈话方式向干部本人反馈，或由考察组向干部本人反馈或以书面形式直接送达四是严肃进行对照整改考察结果反馈后，被考察的领导班子及时召开了民主生活会，开展批评与自我批评；被考察的干部认真进行对照检查，总结发扬成绩，对反馈的问题认真进行整改五是做好反馈四头看工作为确保考察反馈的效果，按“”市委的要求，市委组织部组织考察组对考察结果反馈进行了一次四头看活动，一方面召开座谈会听取考察对象和干部群众的意见、建议；另一方面检查考察对象*“”整改情况、主要成效市通过开展干部考察结果反馈工作，在激励、教育、帮助和约束干部等方面收到了一定的效果2*共页，当前第页（）（）（）市委组织部课题组交流材料相关内容班主任经验交流材料培养一个孩子幸福一个家庭赵晓斌怀411234s hzh3;s hzh4;s hzh4b;着对教师的崇拜，怀着对教育事业的憧憬，我义无反顾地放弃了安逸的事业单位，选择了教师这一甘做人梯的职业教了十四年书，也当了十四年班主任期间，我体会到了当老师的艰辛，更体会到了当班主任肩头那份沉沉的责任企业党组织组建交流材料近年来，县把非公企业党组织组建工作作为抓好非公企业党建工作的牛鼻子来抓，采取强化领导抓、选派两员促、树立典型推等措施，*使全县非公企业党组织组建率达到了“”素质教育交流学习心得放飞希望拥抱明天素质教育交流学习心得放飞希望拥100%抱明天在全面推广实施素质教育，贯彻落实市决战，跨越发展规划的今天，市教育局与时俱进，安排了这次交流活动，意在互通有无、相互借鉴、共xx“xx”同提升xx市委组织部课题组交流材料《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十八条明确规定考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委（党组）主要领导成员和本人反馈“学校常规管理经验交流抓常规重精细促使学校科学有序发展学校常规管理经验交流抓常规重精细促使学校科学有序发展学校常规管理工作是保证学校环境优美、风气纯正、秩序进然、质量优良的基础性和关键性的工作，也是学校工作中最经常、最量大、最琐碎及最重要的工作初中语文备课研讨会经验介绍阅读是学生的个性化行为阅读塑造个性，阅读化育气质，阅读改变人生文学作品是作者思想、阅历、智慧、才华的结晶，文质兼“”美，实施文学作品的个性化阅读教学能够有效的发挥学生的主动性、创造性，发展学生的个性、创新精神建筑公司改制工作交流材料公司改制前为公司，经过近半个世纪的风雨历程，从当初社办企业到集体企业、从到如今的有限责任公司经历了三个阶段，企业逐步****发展壮大，成为二级房屋建筑总承包企业水利工程管理工作经验材料随着我国经济的发展和人口的增长，水利事业在国民经济中的命脉和基础产业地位愈加突出；水利事业的地位决定了水利基础设施重要性因此，如何搞好水利基础设施建设项目管理，确保工程质量，促进我国经济发展是摆在我们每个水利人面前的

一、..查看更多经验材料（）（）进一步完善了干部日常教育机制，促进了干部健康成长一是促进了领导干部作风的转变实行考察结果反馈后，领导干部s hzh5;2了解到自己的不足以及干部群众对自己不满意的地方，感到有一种芒刺在背的压力，纷纷对照检查，有针对性地进行整改如在这次考察结果反馈工作中，市政府“”某个局的领导班子了解到该局存在干部队伍管理和干部作风方面的问题后，马上召开全体干部职工会议，对干部队伍管理和干部作风建设提出了要求，并制订了具体的制度，确保了干部队伍建设和干部作风得到好转二是促进了干部的工作积极性干部考察是干部主管部门对干部一个时期内各方面表现情况的一次综合评价自己的政绩如何，能力如何，形象怎样，考察对象最为关心没有实施考察结果反馈之前，考察对象对考察情况蒙在鼓里，心里难免忐忑不安，直接影响了工作情绪有的干部说因为不知道领导、群众对自己的评价，工作也不安心通过考察结果反馈，当干部取得成绩时，勉励其再接再厉，再创佳债；当干部遇到挫折“”时，帮助他树立信心，激励他们奋勇拼搏，从而最大限度地调动干部的积极性（）进一步健全了对干部的民意监督机制，促进了群众四权的更好落实以往群众对干部进行监督，一般只能通过参与干部考察中的民主测评、个别等形式得到3“”体现，对干部考察结果不得而知，因而往往造成监督不力也不全面而通过开展干部考核结果反馈工作，组织上吸收群众参与其中，将考察的结果告知大家，让群众了解所在单位领导班子或干部存在的一些问题及原因，进一步扩大了群众的知情权、监督权，既有利于调动群众参与考察、评议的积极性，又有利于强化群众的民主监督意识，更有利于群众体谅单位领导在工作中的甘苦和艰难，以便于在今后的工作中融洽党群、干群关系，凝心聚力，促进各项工作的顺利开展

二、市干部考察结果反馈工作存在的主要问题市开展干部考察结果反馈工作取得了初步的成效但是，在实践中我们感到，由*于干部考察结果反馈工作是一项正在探索中的工作，没有现成的经验可以借鉴，在*具体操作中需要解决的问题还很多，归纳起来，主要表现在以下三方面、反馈人员组成比较单一干部考察结果反馈工作的领导体系还没有真正建立，反馈者仅仅局限于部分市领导和从事组织工作的领导或干部，使得繁重的反馈工作1任务与相对较少的反馈人员形成了较大反差，再加上组织部门的部分同志由于长期埋头于繁杂的组织工作具体业务之中，眼界和知识面相对比较狭窄，面对不同部门、不同岗位和一些经验比较丰富、资历老的领导干部，在思想和情感沟通上存在一定的心理障碍，存在着不敢说，怕说错的畏惧心理，一定程度上也影响了反馈效果“”、反馈的方式比较呆板面对面广量大的反馈任务，在反馈的方式上我们主要是考虑简便易行，对班子成员采取个别反馈方式，由市领导或组织部门的领导或干2部与被考察的干部进行单独的面对面的交流；对领导班子采取集体反馈方式，通“”过召开领导班子成员会议，由反馈人员宣读考察结果，然后由班子主要负责人作表“”态发言，这样也容易造成反馈流于形式走过场、反馈的内容比较笼统由于市领导和组织部门的领导或干部并没有也不可能参与对每一个班子和成员的考察，因而对考察小组集体商定的考察结果不能做到恰如3其分的理解，在反馈时也就只能从个人的感性认识出发，进行整体上的反馈，常常是优点讲得很多，缺点提得很少，对缺点往往是一带而过，一方面使得考察结果反馈变成了业绩颂扬，另一方面也使得被考察者很难找到解决存在问题的有效措施，达不到教育和提高领导干部的目的“”

三、加强干部考察结果反馈工作的思考

（一）必须充分认识开展干部考察结果反馈工作的重要现实意义实践证明，建立干部考察结果反馈制度，综合运用干部考察成果，扩大干部选拔任用工作中的民主，加强干部的教育管理和监督，是适应新时期干部工作的迫切需要共页，当前第页（）（）（）市委组织部课题组交流材料相关内容班主任经验交流材料培养一个孩子幸福一个家庭赵晓斌怀421234s hzh3;s hzh4;s hzh4b;着对教师的崇拜，怀着对教育事业的憧憬，我义无反顾地放弃了安逸的事业单位，选择了教师这一甘做人梯的职业教了十四年书，也当了十四年班主任期间，我体会到了当老师的艰辛，更体会到了当班主任肩头那份沉沉的责任企业党组织组建交流材料近年来，县把非公企业党组织组建工作作为抓好非公企业党建工作的牛鼻子来抓，采取强化领导抓、选派两员促、树立典型推等措施，*使全县非公企业党组织组建率达到了“”素质教育交流学习心得放飞希望拥抱明天素质教育交流学习心得放飞希望拥100%抱明天在全面推广实施素质教育，贯彻落实市决战，跨越发展规划的今天，市教育局与时俱进，安排了这次交流活动，意在互通有无、相互借鉴、共xx“xx”同提升xx市委组织部课题组交流材料《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十八条明确规定考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委（党组）主要领导成员和本人反馈“学校常规管理经验交流抓常规重精细促使学校科学有序发展学校常规管理经验交流抓常规重精细促使学校科学有序发展学校常规管理工作是保证学校环境优美、风气纯正、秩序进然、质量优良的基础性和关键性的工作，也是学校工作中最经常、最量大、最琐碎及最重要的工作初中语文备课研讨会经验介绍阅读是学生的个性化行为阅读塑造个性，阅读化育气质，阅读改变人生文学作品是作者思想、阅历、智慧、才华的结晶，文质兼“”美，实施文学作品的个性化阅读教学能够有效的发挥学生的主动性、创造性，发展学生的个性、创新精神建筑公司改制工作交流材料公司改制前为公司，经过近半个世纪的风雨历程，从当初社办企业到集体企业、从到如今的有限责任公司经历了三个阶段，企业逐步****发展壮大，成为二级房屋建筑总承包企业水利工程管理工作经验材料随着我国经济的发展和人口的增长，水利事业在国民经济中的命脉和基础产业地位愈加突出；水利事业的地位决定了水利基础设施重要性因此，如何搞好水利基础设施建设项目管理，确保工程质量，促进我国经济发展是摆在我们每个水利人面前的

一、查看更多经验材料（）、干部考察结果反馈是教育干部的重要形式和..有效途径实行干部考察结果反馈，对教育干部具有独特的功能一是全面考察，s hzh5;2具有权威性干部考察组按照规定程序，通过民主测评、座谈了解、查阅资料、实地察看等方式，广泛征求干部所在单位各层次人员的意见，搜集大量资料，通过去粗取精，去伪存真，反复论证，形成的考察结果，定性比较客观，干部的德、能、勤、绩、廉各方面是优是劣均有定论，内容比较全面；加之实行考察反馈工作的机关是组织部门，因此具有很强的权威性二是有的放矢，具有针对性干部考察反馈不同于会议提要求，泛泛而谈，具体指向不明确；也不同于其它形式的征求意见，不痛不痒，触动不大，而是一个班子一个结论，一个干部一个结论，且有成绩、有缺点，有理有据，尤其是指出问题能够一语中的，切中要害三是有情操作，具有有效性向领导干部个人反馈考察结果的初衷是教育干部，就是要通过肯定成绩来激发更大的工作热情，通过指正缺点与不足来达到见微知著、防微杜渐的目的在进行反馈时，强调充分考虑干部的不同情况采取不同的方式分别对单位党组织或个人反馈，有情操作，以情感人，使考察对象易于接受，能够切身感到党组织的信任和关爱，引起思想上的共鸣，促其对考察结果的认同，能够收到事半功倍的效果、干部考察结果反馈有利于提高选人用人工作质量一方面，考察结果反馈可以对考察机关和考察组成员起到督促、警示的作用因为考察结果要与考察对象和群3众见面，取得群众的广泛认可，就必须尽量做到全面、准确、客观、公正这就要求考察机关在挑选考察人员、制定考察方案、确定考察内容时，必须围绕提高考察工作质量这一目标来进行同时，要求考察人员在考察中工作必须深入细致，多渠道、多层次地听取群众的意见，充分尊重群众意愿，必须深入细致地搜集、调查核实能够反映考察对象德、能、勤、绩、廉的各种表现情况，并认真分析研究，准确甄别，努力使考察结果精益求精另一方面，实行考察结果反馈，有助于检验考察结果的真实性和准确性，可以起到纠正错误、弥补不足的作用，使考察结果更全面、更准确考察对象和群众在听取考察反馈后，可以对一些片面、有出入的，甚至不符合事实的情况进行申诉，考察机关通过调查核实，对考察结果进行补充和完善

（二）必须建立完善干部考察结果反馈体系，使干部考察结果反馈工作走上制度化和规范化的轨道我们认为，要想使反馈工作真正取得事半功倍的效果，还必须建立完善干部考察结果反馈体系、壮大队伍，落实责任，努力提高反馈工作质量一是要逐步建立考核结果反馈工作的组织领导体系反馈小组成员不仅要包括主管干部教育、培养、管理部门，1如组织部门、纪检监察部门和宣传部门，还要把部分单位、部门以及条线上的分管市领导和财政、审计部门的领导等都吸收进来，努力形成工作合力二是要提高反馈者的综合素质反馈者是干部队伍的组成部分，其综合素质也该包括德和才两方面要求但由于反馈工作的特殊性，作为反馈者，不仅要具有坚强的党性，公“”“”道正派的作风，强烈的工作责任感和高度的组织纪律观念，更要通过专门的培训，增强思辨能力，灵活掌握谈话技巧，不断提高反馈工作的艺术和水平三是要建立反馈工作责任制按照谁落实、谁负责的原则，反馈者在反馈过程中，要及时做好反馈交流内容的记录，并根据干部在思想作风、领导方法、廉洁自律等方面存在“”的不同问题，及时与组织、纪检等相关部门取得联系，搞好衔接，便于在日后的跟踪管理中取得主动，有目的地帮助干部解决问题共页，当前第页（）（）（）市委组织部课题组交流材料相关内容班主任经验交流材料培养一个孩子幸福一个家庭赵晓斌怀431234s hzh3;s hzh4;s hzh4b;着对教师的崇拜，怀着对教育事业的憧憬，我义无反顾地放弃了安逸的事业单位，选择了教师这一甘做人梯的职业教了十四年书，也当了十四年班主任期间，我体会到了当老师的艰辛，更体会到了当班主任肩头那份沉沉的责任企业党组织组建交流材料近年来，县把非公企业党组织组建工作作为抓好非公企业党建工作的牛鼻子来抓，采取强化领导抓、选派两员促、树立典型推等措施，*使全县非公企业党组织组建率达到了“”素质教育交流学习心得放飞希望拥抱明天素质教育交流学习心得放飞希望拥100%抱明天在全面推广实施素质教育，贯彻落实市决战，跨越发展规划的今天，市教育局与时俱进，安排了这次交流活动，意在互通有无、相互借鉴、共xx“xx”同提升xx市委组织部课题组交流材料《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十八条明确规定考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委（党组）主要领导成员和本人反馈“学校常规管理经验交流抓常规重精细促使学校科学有序发展学校常规管理经验交流抓常规重精细促使学校科学有序发展学校常规管理工作是保证学校环境优美、风气纯正、秩序进然、质量优良的基础性和关键性的工作，也是学校工作中最经常、最量大、最琐碎及最重要的工作初中语文备课研讨会经验介绍阅读是学生的个性化行为阅读塑造个性，阅读化育气质，阅读改变人生文学作品是作者思想、阅历、智慧、才华的结晶，文质兼“”美，实施文学作品的个性化阅读教学能够有效的发挥学生的主动性、创造性，发展学生的个性、创新精神建筑公司改制工作交流材料公司改制前为公司，经过近半个世纪的风雨历程，从当初社办企业到集体企业、从到如今的有限责任公司经历了三个阶段，企业逐步****发展壮大，成为二级房屋建筑总承包企业水利工程管理工作经验材料随着我国经济的发展和人口的增长，水利事业在国民经济中的命脉和基础产业地位愈加突出；水利事业的地位决定了水利基础设施重要性因此，如何搞好水利基础设施建设项目管理，确保工程质量，促进我国经济发展是摆在我们每个水利人面前的

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（三）实行干部考察结果反馈应着重处理好四个方面的关系s hzh5;、准确考察与科学反馈的关系认真细致地开展考察，掌握全面、真实、准确的情况，是有效实行反馈的前提考察组成员必须具有强烈的事业心责任感、扎实的1工作作风、灵活的考察工作技巧和较强的综合分析能力要科学组织民主推荐和民主测评，正确引导谈话对象实事求是地介绍情况，客观公正地评价考察对象对一些重点事项和问题要深入实际调查，分清是非，对考察情况综合分析，作出正确判断在此基础上，要注重反馈方式，做到三个结合坚持集体反馈与个别反馈相结合，对班子成员普遍存在的共性问题进行集体反馈，对干部各自存在的个性问“”

①题进行个别反馈坚持谈话反馈与书面反馈相结合对干部的一般性问题、思想障碍问题，以谈话、谈心的方式进行，加强疏通和引导对存在问题较多、性质

②比较严重的考察对象，以书面反馈为主，对领导班子考察结果反馈最好采取谈话和书面两种方式进行坚持直接反馈与间接反馈相结合对领导班子集体和部分需要了解思想情况、澄清问题、沟通思想的干部，采取考察反馈人员直接与考察对

③象见面反馈的方式进行对领导干部个人的考察结果反馈，尤其是考察对象较多时，宜采用间接反馈方式，由考察组向单位党组织负责人反馈，再由单位党组织负责人向干部本人反馈，这样有利于单位党组织了解干部、管理干部，也有利于干部与党组织的沟通理解只有采取恰当的反馈方式，考察结果反馈工作才能取得更好的效果、激励鞭策与批评教育的关系干部考察结果反馈工作作为教育干部的一种重要途径，必须坚持正面激励与批评教育并重一方面，要充分肯定干部的优点和取得2的成绩，指明今后工作努力的方向，激发他们的工作积极性，进一步挖掘工作潜能，促进工作上台阶、上水平另一方面，要对干部存在的不足和问题一针见血地指出来，帮助分析原因，找准问题症结，引导干部进一步完善自我，提高素质实行考察结果反馈过程中，必须坚持实事求是，切忌报喜不报忧、说好不说差，只谈成绩不谈问题，对干部的缺点和错误姑息迁就；同时，对有问题的干部也不能一棍子打死，要善于发现干部的优点和长处，积极进行引导否则，干部考察结果反馈就会流于形式，难以达到教育干部的预期效果，甚至会起到相反作用、增强透明度与保守秘密的关系实行干部考察结果反馈的重要目的是落实群众四权，因此，必须做到公开透明要公开反馈工作程序，让群众明确其目的、意3义，知道如何参与要尽量公开考察结果，使群众反映的情况得到回应不能借口“”保守组织机密而对应公开的内容不反馈，搞形式主义，走过场同时，要慎重确定反馈内容，不能借口扩大民主，把不宜公开的机密内容泄露出去，造成不良的社会影响干部考察组成员一定要严格坚持工作程序，遵守组织人事工作纪律考察机关在确定反馈内容之前，必须严守机密，任何个人都不能擅自公开干部考察情况，更不允许出于私人关系向考察对象通风报信或透露群众反映干部问题的细节、发扬民主与引导群众的关系实行干部考察结果反馈制，扩大干部工作民主，必须相信群众，依靠群众，发动群众一方面，要增强考察人员的群众观念采取4多种方式广泛征求群众意见，对群众反映的问题认真进行调查核实注重采纳群众的合理化建议和意见，并认真搞好反馈，使群众说的实话、真话管用，使群众的正当要求得到满足，提高群众积极参与的热情另一方面，无论是进行考察工作还是进行反馈工作，都需要正确引导群众在考察过程中，把干部选拔任用的条件、标准、考察程序、考察方法、考察意图向群众讲清楚，让他们能够有效行使民主权利在反馈时，要引导群众充分认识反馈工作的目的、意义，了解反馈内容取舍的原则，帮助群众纠正思想偏差，澄清对考察结果反馈工作的模糊认识，使他们能够正确看待和理解干部考察结果反馈工作，从而积极参与到干部工作中来企业党组织组建交流材料近年来，县把非公企业党组织组建工作作为抓好非公企业党建工作的牛鼻子来抓，采取强化领导抓、选派两员促、树立典型推等措施，*使全县非公企业党组织组建率达到了“”素质教育交流学习心得放飞希望拥抱明天素质教育交流学习心得放飞希望拥100%抱明天在全面推广实施素质教育，贯彻落实市决战，跨越发展规划的今天，市教育局与时俱进，安排了这次交流活动，意在互通有无、相互借鉴、共xx“xx”同提升xx市委组织部课题组交流材料《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十八条明确规定考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委（党组）主要领导成员和本人反馈“学校常规管理经验交流抓常规重精细促使学校科学有序发展学校常规管理经验交流抓常规重精细促使学校科学有序发展学校常规管理工作是保证学校环境优美、风气纯正、秩序进然、质量优良的基础性和关键性的工作，也是学校工作中最经常、最量大、最琐碎及最重要的工作初中语文备课研讨会经验介绍阅读是学生的个性化行为阅读塑造个性，阅读化育气质，阅读改变人生文学作品是作者思想、阅历、智慧、才华的结晶，文质兼“”美，实施文学作品的个性化阅读教学能够有效的发挥学生的主动性、创造性，发展学生的个性、创新精神建筑公司改制工作交流材料公司改制前为公司，经过近半个世纪的风雨历程，从当初社办企业到集体企业、从到如今的有限责任公司经历了三个阶段，企业逐步****发展壮大，成为二级房屋建筑总承包企业水利工程管理工作经验材料随着我国经济的发展和人口的增长，水利事业在国民经济中的命脉和基础产业地位愈加突出；水利事业的地位决定了水利基础设施重要性因此，如何搞好水利基础设施建设项目管理，确保工程质量，促进我国经济发展是摆在我们每个水利人面前的

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