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市公务员局工作总结市公务员局工作总结
(一)年,在区委、区政府和市局的正确领导下,我局认真贯彻省、市人事工作会议精神及工作部署,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,立足实际,强化服务,加20xx快构建鼓楼育才、引才、聚才、用才的良好环境,各项工作取得一定成绩,为努力建设宜居宜业幸福鼓楼做出了积极贡献
一、人才培养引进取得新进展、制定完善人才服务政策配合区人才工作领导小组研究制定《福州市鼓楼区高层次人才奖励暂行办法》,对省市认定的、区属企事业单位引进培养的和辖区大型1企业引进培养的高层次人才进行分类,并明确各类人才的评选、补贴和奖励标准,为我区高层次人才提供切实可行的政策优惠修改完善我区引进教育人才的优惠举措,拟对到我区任教的高层次人才给予一定的安家补助费,为符合条件的人才提供周转房根据我区人才工作领导小组的安排,认真做好我区第一个中长期人才规划《鼓楼区中长期人才发展规划纲要(年)》的任务分解、建立人才动态信息库一是完善企业人才信息库针对省会核心城区人力资源——20xx-20xx丰富的现状,开展辖区企业硕士以上学历和副高以上职称人员以及企业紧缺急需人2才情况,分行业、分类别、分层次建立健全人才资源信息库和人才需求信息库目前,在册高层次人才多人,共征集岗位需求约个,人员需求多人二是建立人才互动交流制度由区委人才工作领导小组牵头,各成员单位和十街镇200160650分别确定名人才工作联络员,负责人才联络、信息交流等工作,实现对人才的动态管理三是摸底区属事业单位人才需求情况根据我区实际用人需求,结合近1年岗位招考情况,开展我区事业单位年度我区急需紧缺人才专业需求征集工作,了解我区高层次急需紧缺人才类别,制定全区事业单位紧缺急需人才专业目20xx录、开展人才工作调研为进一步做好我区人才工作,今年月,我局领导带领人事、编办干部深入我去教育系统各中小学校开展编制及人员现状专题调研月,36带领局有关科室前往区文体局调研现有人员队伍结构情况月,开展我区城建口;9人才队伍情况调研工作通过调研了解,针对调研情况查找原因、分析问题、提出;11对策,形成调研报告向区主要领导汇报我区人才队伍结构及需求情况,对有空编的;单位进行公开招考,对高层次人才加大引进力度,积极为我区经济社会发展解决各类人才需求、积极落实省、市人才相关工作做好省、市、区关于人才引进、留学人员回榕创业以及其他配套优惠政策的贯彻落实配合做好福州市企事业单位人才基础数据4摸底工作、年度我市紧缺继续人才指导目录需求征集等活动、年福建(福州)海外人才创业竞赛大赛的报名工作、协助做好辖区企业与海外归国人才与20xx2012活动项目的对接工作、第二届福州市优秀人才评选工作、高校毕业生创业省级资助项目复核工作等人才服务工作年全省百人计划、人才高地、创业英才公布暨优秀人才表彰大会上,我区共有名人才和个团队入选并受表彰2012
二、公务员管理水平持续提升
81、贯彻实施公务员法一是认真办理试用期人员转正审核工作严格按照公务员法要求,进一步强化公务员和参公人员管理,积极办理试用期人员转正审核工作,1通过考核谈话等方式,对我区今年名试用期满的公务员(人为参公人员)进行转正考核二是做好计生人员参公登记工作根据省、市的1816有关文件要求,积极做好我区计生流口站人员参公登记工作针对人员情况的复杂www.6dgww.com性,认真对照文件要求,组织人员认真查阅个人档案,对拟登记对象进行考察谈话,严格把关登记程序、步骤,确保登记材料、符合登记对象准确无误三是认真做好参公事业单位的筹备工作根据省、市有关参公事业单位的文件精神,稳妥推进事业单位参照公务员法管理实施工作,规范开展我区部分单位申报参公资格的前期筹备工作、完善公务员信息系统按照省、市统一部署、分布实施、以用促建的原则,通过补充、完善福建省人事信息系统相关数据,开展数据迁移、信息采集、审核等工2作,逐步实现公务员进、管、出各管理环节的信息化今年,完成全区名政府系统公务员(含参公人员)信息采集工作
467、做好公务员考录工作按照市局的工作安排,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,严格考录程序,规范操作流程,强化监督管理,协助市局做好公务员考录工3作今年春季省公务员招考,推出我区数字办个参公岗位招收名工作人员,新录用人员在岗表现及用人单位反映均良好
22、开展公务员年度考核积极推进公务员绩效考核工作,结合我区实际,探索平时考核办法,进一步完善公务员岗位考核绩效管理机制今年月,完成了我区4年度公务员及参公人员的考核工作,全区共有名行政单位和参公单位的3一般干部参加考核,年度共评为优秀等次有人,评为称职等次有20xx403人,其中不定等次有人,年度连续三年考核优秀的有人20xx
71313、落实公务员各类培训积极配合市公务员局做好公务员初任培训、任职培训等1920xx-20xx12各类培训工作,组织开展知识更新培训和专门业务培训月,与区政府法制办、5区司法局联合发文在全区行政机关公务员中开展行政强制法学习、培训、考试工4作,全区共有人次参加月,我区共有人分两批次参加了市局在市委党校举办的公务员初任培训班同时,通过组织考核、召开座谈会等形式,对新录用公938;720务员给予组织上的关心、生活上的关怀
三、事业单位人员管理不断规范、规范开展公开招聘结合单位实际用人需求,分两批次开展我区年事业单位工作人员公开招聘工作,通过我区自行研发的考试报名系统平台,对外发布招12012聘公告,邀请我区纪检监察人员全程监督,确保了招考全过程公平、公正、公开上半年共推出街道社区服务中心、财政所、机关事务服务中心、环卫处等个岗位招收名事业单位工作人员,有效缓解用人单位人员紧缺情况下半年共推出街12镇事业单位、区城管执法大队、区重点办等家单位个职位拟招聘事业工作35;人员人目前,报名工作已完成,共报考人,通过审核人,此次1123招聘共有个单位个职位符合笔试开考条件,拟招聘工作人员名
7526281594、加强我区人事管理一是开展违反人事、财政纪律专项自查工作进一步规范112161我区事业单位人员管理工作,纠正有关人事、财政工作纪律,加强人事工资福利和2财政资金管理,防止和杜绝虚报、冒领工资福利、财政资金等问题,确保做到阳光管人二是全面落实事业人员聘用制管理严格要求用人单位与事业人员签订聘用合同,根据聘用合同规定,指导用人单位对期满符合转正条件的工作人员进行考核,并做好事业人员转正审核工作今年,我区共有名工作人员按期办理试用期满的考核转正手续其中,卫生系统人,教育系统人,其他区属单位93人三是理顺区属事业单位根据用人单位实际情况,按程序规范事业单位工作人25662员在编在岗情况,做好在编人员城建制转移工作今年月,完成了区人社局下属事业单位名工作人员城建制转移工作
9、继续抓好职称管理一是开展我区初级评委会例行评审今年,共有名我16区教育系统工作人员通过初级职务评审二是做好委托评审工作今年,共为我区313名事业单位人员办理中、高级职称委托评审(其中,中级职称人,高级职称人)三是办理初级职称自然转为名我区教育系统人员办理了初级教师职务725自然转,以及名区人才市场代理人员初级职称评审四是开展专技人员证书审60验工作对全区专业技术人员接受继续教育情况的考核结果记入业务考绩档案,作4为专业技术人员聘任、续聘或晋升专业技术职务的必备条件并组织教育、卫生两大系统专技人员进行现场验证,今年全区共有专技人员多人参加证书审验(其中现场验证人数余人)2400
四、人事制度改革继续深化
2200、继续开展事业单位岗位设置做好我区事业单位(集体)岗位设置的补缺补漏工作,督促尚未完成的单位尽快完成岗位设置和聘任工作,并做好岗位设置信息数1据库的实时更新今年完成区青少年校外活动中心等家全民事业单位的岗位设置和实施,全部完成鼓西街道工业办等家集体事业单位的岗位设置及实施工5作,积极开展新增区属、街镇家全民事业单位的岗位设置工作
69、深化机关事业收入分配制度改革一是完善事业单位绩效工资制度改革工作25结合事业单位人员岗位设置管理和聘用制度的实施,对专业技术人员按确定的岗位2等级执行相应的岗位工资标准套改二是抓好奖励性绩效工资分配工作按照市里的要求,继续做好奖励性绩效工资分配工作,协同财政部门完成区属事业单位奖励性绩效工资水平与市属事业单位的接轨实施工作三是做好提高津补贴水平审批工作积极贯彻落实工资福利政策,完成全区名机关事业单位工作人员及名离退休人员增加津补贴调整审批工作
40442860、大力实施知识更新工程一是举办专技人员继续教育公共科目培训班根据省、市有关工作部署,以提升能力和更新知识为主要目的,进一步加强专业技术人3才队伍建设全区事业单位多名在编在岗专业技术人员(含教育系统教师)进行公需科目培训二是继续开展我区网络平台建设以网络教育平台为基地,组2000织机关事业工勤人员参加年度继续教育网络培训工作,不断推进工勤人员继续教育工作全区共有名工勤人员参加网络教育培训
五、人事服务水平不断提升
421、积极促进高校毕业生就业严格执行省、市有关促进大中专毕业生就业工作文件精神,我局拨出专项经费整编促就业文件、印制宣传单、宣传册发放给应届毕业1生,积极宣传并加大就业指导和就业推荐力度截至目前,我局已接收应届毕业生档案份,并进行登记造册高校毕业生待就业登记人,均咨询登记其就业意向为遗失报到证的鼓楼生源开具待就业登记证明份,均登记造册备案本年287;120度共有家辖区企事业单位获批市级大中专毕业生就业见习基地;18;、稳妥做好军转干部安置工作按照市局工作部署要求,严格时间节点,继续推9行阳光安置办法,确保圆满完成年的军转安置任务今年共接收营级以下军2转干部人,随军家属安置人同时,加强对军转干部工作和生活上的关心,2012帮助军转干部尽快适应地方工作,切实把军转干部安置好、使用好
34、发挥人事人才公共服务作用以区人事人才公共服务中心为依托,优化服务项目,提高服务质量积极办理人事人才公共服务中心寄件机要证和人才市场机构信3用代码证,完成年度人才中介机构年检和人才市场基本户年检工作,逐步整理我区人才市场集体户同时,继续做好高校毕业生人事代理、档案管理、职称评20xx定、人才信息等人事服务工作截至目前,本中心共接待办理多人次,新增人事代理人(社区招聘生人),续签人事代理人,新增单纯寄档1000人,续签单纯寄档人,共为人办理档案转出(人事档案调动人)
24109213、加强退休干部服务工作积极协调区直有关部门,在我区办公环境紧张的前提9212419下,为我区直属机关退休干部协会争取保留了活动场所,为我区直属机关退休干部4开展学习、娱乐活动提供了场地保障加强与各涉老部门的联系,以庆祝年春节慰问活动及老年节系列活动为契机,积极组织各类文体活动,丰富退休干部的20xx生活,带去党和政府的关心和祝福今年月,成功举办了机关退休干部庆祝老年节健康知识讲座和喜迎党的十八大书画展,共有多名机关退休干部参加活10动
400、统筹推进各项服务工作继续做好人事争议仲裁工作,发挥人事争议仲裁机制在事业单位人事制度改革和聘用制改革中的作用做好人事网站的日常网络维护、5信息更新,便民呼叫中心诉求件的及时回复、各类来信来访的接待工作,切实维护人民群众合法权益年共办理人大建议件、政协提案件,诉求12345件件,领导批转件件,信访件件,网上留言条,信息发布篇,政务20xx53公开条6717351514
六、人事部门自身建设不断加强、努力打造服务型机关从我区人事人才工作实际出发,以创先争优、三服务等活动为契机,进一步改进服务方式、突出服务重点、完善服务机制,积极开展文明1单位创建、创建先进基层党组织、民主评议政风行风等活动,得到组织和群众的肯定月,被评为年度全省人事系统先进集体月,被评为福州市年度文明单位月,局机关党支部荣获创先争优先进基层党组织荣誉220xx-20xx;3称号200xx20xx;
7、努力营造学习型机关我局历来重视学习型机关的创建工作,以抓学习,强素质,努力提升业务水平为目标,不断强化局干部政治思想教育和提高人事人才业务2水平由局领导带头会同局各科室负责人,轮流排期在学习会上进行政治、业务专题学习讲座,坚持每周次,形成制度通过相互交流,提升局干部的学习力和工作力,提高了局干部的政治敏锐性和业务工作能力,增强了局工作的原则性、系1统性、创造性和预见性、努力树立廉政型机关贯彻落实党风廉政建设、机关作风建设,明确领导干部责任制推进党务、政务公开,做到敢于公开、乐于公开、善于公开深化效能建3设,提升服务水平,各项重要工作都主动邀请纪检监察机关进行监督规范各项业;;务工作程序,切实增强人事人才工作的透明度,从源头上预防腐败发生,确保权力;规范运行年,我局在人员招考、职称评定、人事服务等人事人才工作中均未收到任何不良反应,树立了良好的人事干部队伍形象2xx市公务员局工作总结
(二)
一、年工作总结年,我县人事人才工作在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的直接指20xx导下,深入贯彻党的十届五中、六中全会和十八大精神,以科学发展观统领人事20xx人才工作全局,紧扣全县经济社会发展目标,积极实施人才强县战略,取得了较好x成效现将年我县人事人才工作总结如下
(一)完善公务员管理机制,全面加强公务员队伍建设20xx强化公务员考录工作年春季公务员招考强化专业对应,完成了县直个部门名公务员(含参照公务员法管理工作人员)的考试录用审批工作年
1.20127秋季公务员招考,共计招收名公务员(含参照公务员法管理工作人员),涉及17;2012个县部门,涵盖个大类专业,个职位,目前已完成笔试、面试和体检工33作,正在进行政审工作年春季计划招收公务员名,招考计划已报经县131722委常委会审定通过并按相关考录规定,上报省、市公务员局审批及时对试用期满201311的名新录用公务员(含参照公务员法管理工作人员)进行考核、任职定级和登记工作26建立公务员信息库根据上级有关文件精神,在原福建省人事信息系统数据库的基础上,认真查档、审核、校对,补充采集公务员信息管理系统新增的公务员指标
2.信息和缺失信息,初步建立起全县政府系统公务员管理信息数据库,并高质按时将公务员信息数据上报福州市公务员局和相关部门,同时做好数据库的日常应用管理严格考核,激励先进严格把关,认真做好公务员及事业单位工作人员的年度考核工作对年度考核优秀等次的名公务员(含参照公务员法管理工作人
3.员)给予嘉奖,并对年、年、年连续三年考核优秀等次的名201148公务员(含参照公务员法管理工作人员)给予记三等功的奖励20092010201111做好事业单位参公报批工作严格按照公务员法做好参照管理单位人员的日常管理工作,根据《关于福州市各县(市)区人力资源社会保障经办机构申报参公的通
4.知》和《关于加快推进各县(市)区文化市场综合执法大队参公申报有关事项的通知》精神,及时做好县人社局下属就业管理服务中心等个事业单位及县科技文体局下属文化市场综合执法大队参照公务员法管理申报工作6加强培训,提高素质组织全县周岁以下的公务员参加行政强制法网络培训和测试,促进全县公务员学习掌握行政强制法的重要意义与基本内容,准确把握行
5.55政强制法提出的新要求,提高依法行政的能力根据市公务员局的安排,及时组织非公安系统新录用的名公务员(含参照公务员法管理工作人员)参加市公务员局举办的公务员初任培训12积极调研,献计献策根据上级有关文件精神,对我县公务员队伍的人员结构、进入情况、退出情况、考核、奖惩和培训等状况进行汇总上报组织我县公务员
6.(含参照公务员法管理工作人员)填写《基层公务员队伍建设个人调查问卷》针对基层公务员队伍存在的问题,撰写我县公务员队伍建设调研材料,对进一步加强基层公务员队伍建设提出合理性建议
(二)深入推进事业单位改革,进一步加强专技人员队伍建设完成退休专技人员细分级别调整工作对全县事业单位中,在年月至岗位设置工作结束期间的退休专技人员进行为期半年的调查摸底、登记造册,严格按
1.20067照条件进行逐个审核,并结合我县实际,借鉴周边县(市)区经验做法,制定了套方案,经县职改领导小组研究确定,并作进一步修改完善后,为我县名符3合条件的退休专技人员办理了细分级别调整和工资变动手续489认真做好专技评聘工作一是做好职称确认和委托评审工作,认真做好委托评审人员资格审查和推荐工作,全年累计开出委托评审函份,委托省、市各职称系
2.列评审委员会为我县专技人员评审高级职称人,中级职称人,初级职称27人二是做好初级专技职务的确认和评审工作,严格按照各初级专业技术职务的任23206职资格,为教育、林业、环保和住建等各系统所属事业单位名见习期满考核合格的全日制本科、大专毕业生确认初级专业技术职务任职资格,并组织我县30名非公企业专业技术人员参加初级职称评审,积极主动为上述确认和评审通过的专683业技术人员办理职称证书三是抓好事业单位岗位聘任审核管理工作,全年累计为我县名专技人员办理岗位聘任手续,为名工勤人员聘任上一级技术工岗位,名工勤人员转岗聘任管理岗位办理审批手续1253抓好继续教育培训和验证工作严格执行未完成继续教育任务的年度考核不得定1为优秀等次和接受继续教育情况作为职称评聘、晋升的必备条件的规定,积极牵头
3.市公务员局专技处人员来我县参加中、高级职称继续教育验证,共为全县名中、高级专业技术人员进行年度继续教育情况证书验证,共组织批次计915名专技人员参加继续教育公共课培训同时,组织全县名工勤人员分别201111参加继续教育现场培训班和网络继续教育报名、考试,并提供详细的咨询服务1325579加强工勤技能人才队伍建设认真做好机关事业单位工勤人员等级考核工作,组织名工勤人员报名参加技术工等级考核,组织名工勤人员报名参加技师岗
4.位等级资格考试5719
(三)深化收入分配制度改革,全面推行新的工资制度全面完成调整全县公务员津贴补贴和事业单位绩效工资水平、退休人员增加生活补贴审批工作在去年年底测算的基础上,年初,我局工资科对测算方案再
1.次进行修改、完善为使我县的津贴补贴和绩效工资调整方案符合国家及省、市的2012工改政策,并更加贴近我县的实际,我局上上下下多次来往于省、市工改办,并根据上级工改办的意见,与周边同类县永泰县工改办密切沟通、探讨经过不懈努力,拟定定出较贴切本县实际的津贴补贴和绩效工资调整方案,该方案经县委、县政府审定后,顺利通过省、市工改办的审批、核准,于年月起正式下文实施我局工资科在人员少的情况下,局主要领导和工资科工作人员一起上,牺牲了20121所有节假日并加班加点,将原本两个月才能完成的工作量,在一个月内审批完成,并准确发放到位全县政府口机关事业单位在职人员人、退休人员人,共计人的津贴补贴和绩效工资调整工作顺利、按时完成新的津贴补贴54763175和绩效工资标准有效地缩小了我县与福州市直及市所辖其他县、市(区)公务员津8651贴补贴和绩效工资水平的差距,进一步调动了全县干部职工的工作积极性指导政府口机关事业单位调整津补贴工作为提高各单位对福建省人事信息系统软件的运用能力,配合做好调整全县公务员津贴补贴和事业单位绩效工资水平、退
2.休人员增加生活补贴审批工作,我局工资科专门编写了工资软件操作教程,指导各单位对软件进行正确升级,并通过专门培训、现场讲解和上门指导操作等方式,帮助各单位在审批工作中做到不耽误,不批错,有力保证了此次全县公务员津贴补贴和事业单位绩效工资水平、退休人员增加生活补贴审批工作的顺利完成,实现了好事办好的工作目标落实岗位设置后新聘人员的增资审批在事业单位人员聘用制度和岗位管理制度设置工作完成的基础上,及时对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工
3.资标准,实现了事业单位基本工资制度的整体入轨按照年机关事业单位工资标准表对名因岗位职务变动的在职人员进行了工资标准调整2006100做好日常工资管理工作贯彻落实工改各项配套政策,按照闽政文件精神,为政府口机关单位、卫生系统工作人员和其他事业单位工作人员办理滚动晋
4.2006
[40]升级档工资人,为教育系统工作人员办理正常增加薪级工资人,完成了机关事业单位职工工资的动态调整同时,继续做好常规性工资变动审批、机关19183435事业单位一次性奖励审批、工资数据统计上报和工资数据库建设工作
(五)依法依规,充分发挥人事部门的职能作用推进事业单位公开招聘及选聘工作根据我县事业单位的编制情况,今年我县委托市公务员局招聘农、林、水等事业单位工作人员人招聘安置退役士官
1.名、三支一扶名、选聘乡镇广电站、馥桂山发射台和县广电台工作人员名696并应县人大代表强烈的要求,根据本县医疗卫技人员紧缺的实际,积极与上级相关328部门沟通、协调,经县人事工作领导小组会议研究决定,由我局分别于上半年和下半年两次会同县卫生局、县监察局等部门,面向社会公开招聘个岗位的卫技人员,充实到县级医院和乡镇卫生院工作,大大缓解了本县卫技人员严重紧缺的状144况严格把关,规范人员调配机制根据工作需要,严格按照人事调动程序,今年共办理各类人员调动手续人,其中调往县外人,从县外调入人,进一步优
2.化了人才结构,调动了干部职工的积极性,推进人才资源配置53163立足服务,积极开展三支一扶工作县三支一扶办着重在服务理念上下功夫,初步建立起三支一扶毕业生跟踪服务责任制度,不定期到用人单位走访了解三支一扶
3.高校毕业生的工作、生活及服务情况,及时帮助解决实际困难,召开座谈会,为三支一扶高校毕业生提供交流心得、沟通工作和思想感情的平台,充分调动其工作积极性今年有名高校毕业生到我县东桥、三溪、下祝等边远山区乡镇从事三支一扶工作7加强人才公共服务体系建设一是认真做好高校毕业生报到登记及户口转接工作发挥我局人事人才公共管理中心作用,积极为我县生源大中专毕业生办理报到
4.登记及户口转接手续,今年到中心进行报到登记的有人,转接户口人二是拓展业务范围,提升人事代理服务工作积极为在我县就业的高校毕业生提供263105人事代理服务,开展人事政策咨询、转正定级、档案工资调整、承办职称评定申报、出具证明材料等服务项目目前中心共办理人事代理人次,今年新增人事代理协议人次三是加强沟通联系,服务企业发展年初向全县多家重592点企业发送致企业一封信、企业调查问卷,了解企业的人才需求情况,逐步建立与21360全县企业的沟通联系,加大力度为全县各企业提供人才信息服务稳慎处理历史遗留问题本着尊重历史、尊重事实和实事求实、以人为本的原则,经我局和相关部门、单位认真调研,根据我县实际,为县委、县政府提出了切
5.实可行的措施和办法,稳慎、认真处理和解决了本县历史遗留问题一是解决了本县参公单位未执行机关工人工资制度涉及的个单位,名工勤人员的工资福利待遇问题二是解决了本县卫生系统个单位的县集体、卫集体人员共计人,989纳入绩效工资管理后细分级别变动的问题三是解决了本县事业单位自年;1738;20067月至岗位设置工作结束期间,名退休专技人员因细分级别变动而相应调整工资的问题以上举措大大减缓并消除了因历史问题的堆积,而产生的许多负面影响和489各种消极的以及不利于社会安定稳定的因素
(五)积极推进退休干部服务管理工作严格执行到龄即退制度,切实把好机关事业单位工作人员出口关根据我县实际,拟草了《关于严格执行机关事业单位工作人员退休制度有关问题的通知》,由
1.县委办、政府办转发各单位执行,把到龄即退工作落到实处认真做好机关事业单位到龄退休人员摸底工作,经查档核对,近五年政府口(不含教育系统及卫生系统;卫集体人员)科级以下机关事业单位到龄退休人员共人年审批全县机关事业单位退休人员人266;2012贯彻落实退休干部政治、生活待遇一是做好走访慰问工作把困难慰问作为落213实退休干部两项待遇的一项重要工作来抓,年春节组织各乡镇活动室走访慰
2.问人,拨出慰问金万元,拗九节期间委托乡镇活动室对空巢退休人员进2012行走访慰问,为空巢老人送温暖、办实事二是及时落实退休干部生活待遇审批
1784.28机关事业单位周岁以上退休人员高龄补贴人,审批机关、事业单位病故人员遗属抚恤人审批调整机关、事业单位遗属定期定额生活困难补助费70181人及时向县政府呈报研究,上级新出台的机关人员死亡抚恤规定和调整丧葬费、55;352一次性困难补助费、遗属定期定额生活困难补助费,为领导决策提供政策依据,现已实施三是丰富退休干部精神娱乐生活积极组织退休干部参加学习会、座谈会,为退干活动中心和乡镇退休干部活动室订阅报刊杂志等形式,满足退休干部精神食粮需求依托各活动室广泛开展各类退休干部喜闻乐见的文体活动,极大充实了退休干部的精神文化生活;加强退休干部组织机构和基础设施建设一是推进原有活动场所健全功能、完善设施、规范管理,在去年拨款万元支持梅城退休干部活动中心建造人造草坪门
3.球场的基础上,今年年初再拨出万元解决资金缺口问题,使城区第一个人造草2坪门球场圆满竣工,并于月投入使用,退休干部十分满意二是落实经费下
0.5拨,确保各活动室正常运转今年在经费紧张情况下,为各活动室拨出4元活动费,努力把退休干部活动室(中心)建设成为退休干部的精神家园和多功能500-1500阵地三是协助梅城、雄江和塔庄等乡镇调整退干活动中心班子成员,抽选相对年轻、工作能力强、热心服务工作的同志充实退干活动中心班子队伍,有效促进乡镇退干活动中心各项工作的开展促进退休干部发挥余热一是引导退休干部发扬无私奉献精神,积级发挥在落实科学发展跨跃发展、促进经济社会发展中的推动作用,今年在村级换届、新城建
4.设、旧城改建、工业园区和重点项目工程建设等方面,退休干部都发挥了积极和重要的作用二是根据闽人函号文件精神,征集第十届中国海峡项目成果交易会离退休专业技术人才个人项目成果征集表和汇总表工作,为退休专业技术人
[2012]91·员发挥余热提供平台,引导他们在保持身心健康、安渡晚年的同时,为我县的经济建设和社会发展发挥聪明才智三是根据《福州市公务员局关于征集我市退休干部先进事迹材料的通知》(榕人退管号)精神,在全市范围征集退休干部先进事迹材料,宣传先进典型,汇编成册,供交流学习经研究推荐报送县退干活
[2012]25动中心许泽明主任、梅城退干活动中心黄敬先主任和坂东退干活动室黄祥钗主任三位同志参选四是积极贯彻上级关于纪念老干部退休制度建立周年暨创新退休干部服务管理方式精神,广泛收集、倾听采纳各乡镇退休干部活动室提出的建议和30意见,为进一步提升退休干部管理服务水平提供有力依据
(六)统筹推进各项工作有序、协调、健康发展积极贯彻落实对口协作机制我局积极贯彻落实市委、市政府关于建立县(市)区对口协作机制推进城乡区域统筹发展的意见,与马尾区人劳局、闽侯县公务员局
1.开展对口协作活动,就人事人才工作主动融入山海协作、实现区域科学发展、跨越发展进行探讨交流开展人才智力引进工作今年月,我局领导及我县陶瓷专家等一行人前往福州与俄罗斯科学院院士尤里亚列克山德罗科夫就我县陶瓷工业事项进行交流,并邀
2.6请其至我县豪业陶瓷有限公司和崇业电瓷有限公司进行实地参观、考察,经过交流·与调研,专家表示了极大的合作意向认真做好信仿工作我局认真落实上级交办、转办的信访案件和各类来信、来访接待工作,并按规定时限核实、处理,及时上报办理结果到目前止共受理
3.市民诉求件件,群众来信来访件,做到事事有交待,件件有着落做好军转安置和企业退休军转干部解困维稳工作一是根据福州市年军转12345308干部工作会议精神,我县今年军转干部指令性安置任务名,已全部安置到政府
4.2012机关二是着力落实提高企业退休军转干部待遇政策,年初为名企业退休军转2干部增加生活补贴、医保补贴和健康体检费同时,积极开展企业退休军转干部慰38问工作,召开座谈会,及时了解诉求,努力化解各种矛盾,切实为退休企业军转干部排忧解难,确保了我县企业军转干部没有上访闹事和社会的安定稳定认真做好挂钩村帮扶工作今年以来,我局领导多次到白樟镇园头村和金沙溪头村,帮助指导开展工作派干部下基层驻点,加强基层党组织建设,开展社会主义
5.新农村建设试点工作同时积极与有关部门联系,协调发展项目,切实改善群众的生产、生活质量,不断增强村级组织的凝聚力支持挂钩村做好人口和计划生育工作,并给予一定的资金扶持攻坚克难做好安征迁工作服从大局、不打折扣,在本局人手少,任务重的情况下,毅然接受了县委、县政府交给的梅溪新区安征迁任务,派出本局精明干练的
6.名工作人员作为安征迁工作组骨干,做了大量耐心细致、艰苦卓越的思想政治工3作,千方百计、想方设法,采取了所有可以采取的办法全力投入到安征迁工作中截止今年月日,我局全面完成了梅溪新城安征迁指挥部下达的户幢,新增户幢的任务,占任务数的11161111超额完成招商引资工作我局招商引资工作由黄惠军副局长总负责,带领我局干
11109.09%部努力扩大招商宣传,拓宽招商渠道,利用春节等节假日走访洽谈,用真心诚意感
7.动了客商,成功招商福建永兴建设有限公司和福建美邦建筑工程有限公司,超额完成了县委、县政府下达的的目标任务
(七)完善人事部门自身建设、强化学习型部门建设从提高全体党员干部学习力入手,组织全局干部职工定期学习,将集中学习与个别学习相结合,不断提高干部职工的理论素养和综合修1养,提高干部职工应对新形势、解决新问题的能力、强化服务型部门建设坚持服务人才、服务基层的人事工作宗旨增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识,将创先争优融入各项人事人才服务工作中,2立足本职岗位,把党员干部学习力转化为促进我县经济社会发展的实际服务力、强化廉洁型部门建设继续扎实推进党风廉政建设、机关作风建设明确领导干部责任制,推进党务、政务公开,深化效能建设,提升服务水平,增强工作透明3度,确保各项人事人才管理法规和政策落实到位。