文本内容:
工龄工资申请工龄补贴调整方案方案
一、由目前的元年,调整为元年,在岗员工工作年限每满年,给予元的工龄补贴;工龄补贴不随企业效益或考核增减;工龄补贴计算初始日期从5/15/115年计分析
2002、与现行的工龄补贴有一定的延续性对于年以来的老员能增加元月的收入102100/、利于留住工作时间长的老员工,同时,对老员工有一定激励作用、不利于对新进员工的激励,难以起到留住新员工的作用2方案3
二、在岗员工工作年限满个月给予工龄补贴元,满年给予工龄补贴元,之后每满年给予工龄补贴元,工龄补贴满年封顶计算初始日期6501150年月日,离职员工重新聘用工作年限重新起始计算1505分析
200711、对于新进员工可以使其看到薪资增长的明确目标、按此方案计算,现有老员工工龄补贴为元月,这就意味着新进员工与老1员工之间刚进来就相差元月,虽然有增加的目标,但刚来就有较大的差距,2350/不利于员工的招聘350/、考虑到整体的薪资水平,如不能给所有人员增加元月(目前老员工是元月),则必然要调整并降低薪资结构中其它的部分3300/50方案/
三、在岗员工工作年限满个月给予工龄补贴元月,满年给予工龄补贴元月,满年工龄增加补贴元月,满年工龄增加补贴元月,满650/1年工龄增加补贴元月,满年工龄增加补贴元,此后每满年工龄补贴100/280/350/4增加元月,年封顶计算初始日期自年月日起,年增加时间自40/530/1每年月日起计算离职员工重新聘用工作年限重新起始计算20/10201111分析
11、此方案对年工作的老员工来说有月的增加幅度,同时,对于后面的工龄也有明确的较大的增长目标,对留住老员工能起到一定的作用1200250/、对新进员工也可以使其看到工龄补贴增长的明确目标对于留住新员工也有一定的作用
2、对于现行的工龄补贴水平没有大幅度的增加,不需要调整薪资结构中的其它部分
3、满年(到年)的工龄补贴为元月,相对也比较合理、稍有弊端的是,对于刚进公司半年、一年的员工,会与进公司十几年的员工拿4102021400/到同样的工龄补贴,会造成一些矛盾,但是,这部分员工比例较少(主要在长润公5司)此方案对于这部分员工也会有较好的激励作用建议根据以上三个方案分析,建议采用第三个方案相对较好。