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工资薪金制度第一章总则第一条按照协会章程理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和协会其他有关规章制度,特制定本方案第二章正式员工工资制第二条适用范围协会签订正式劳动合同的所有员工第三条工资模式采用结构工资制员工工资基础工资+岗位工资津贴基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴=+
1.确定,在工资总额中占%岗位工资根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;
802.津贴()包括有交通津贴、通讯津贴、伙食津贴等;()各类津贴见协会补贴津贴
3.标准第四条其他注意事项12各类假期依据国家劳动法管理条例,决定工资的扣除;员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;
1.各类补贴、津贴依据协会各类补贴管理办法,计入工资总额;第三章非正式员工
3.工资制
4.第五条适用范围订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员第六条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付第四章附则第七条协会每月支薪日为日第八条以上工资均为含税工资,根据国家税法,由协会统一按个人所得税标准代扣15代缴个人所得税第二篇工资薪金制度工资薪金制度
一、目的建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长
二、薪资构成薪资依岗位归等归级核薪薪资由本薪、福利津贴组成福利津贴根据具体情况由公司另行规定;
1.
三、与薪资有关的规定
2.工资应通过自动转帐形式每月支付发薪日是每月的日,但如果该日不是银行工作日,发薪日应顺延至下一个银行工作日
1.5公司依法从员工薪金中代扣代缴个人所得税,员工个人应该承担社会保障金和公积金公司实行员工收入保密制度员工相互之间不得以任何方式讨论,打听,
2.攀比收入状况;且不得向除人力资源部经理以外任何人透露个人收入状况员工若
3.对本人的收入有任何疑问,可向人力资源部经理查询对于违反本规定的员工,公司一经查实,予以记大过
四、加班补偿各部门对加班应严格控制,确需加班,应事先填《加班登记表》,经其主管核准后交与人力资源部备案,《加班登记表》是核发加班津贴或调休的主要依据
1.加班津贴与调休的标准按照《上海市企业工资支付办法》的规定执行
五、假期工资发放
1.1假期工资按照国家和地方的法规、法令计算
六、福利社会保险和公积金公司将依法缴付由公司所应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金个人应缴纳部分,由公司代扣代缴
七、奖金年终奖为了激励员工的积极性和留住人才,公司会据年利润状况确定是否一次性发放年终
1.奖励
八、工作时间.工作时间指员工的实际工作时间,不包括就餐、休息等时间员工平均每周工作时间为小时
九、计算办法40员工的制度工作日为天,即每月满计算为天不足满勤者以实际出勤工作日计发工资
21.
7521.75每月应发工资当月实际出勤工作日当月日工资数额日工资计算=×日工资数额当月标准工资数额
十、试用期薪资=÷
21.
75、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期
十一、假期薪资
10.1病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假超出十二天部分的病假视为医疗期,享
11.1受医疗期待遇医疗期期间工资的含义仅指基本工资、工伤假按国家有关规定执行
11.
2、其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工
11.3分娩假、计划生育假、护理假只享受基本工资;年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴、其他经公司批准的特殊假期,如外出培训等,只享受基本工资
十二、事假
11.4事假为无薪假,扣除请假当天的全部工资(按日工资核算)
十三、代扣款项、个人所得税根据有关规定执行
13.
2、社会保险费
13.公司为员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤等)其中有员工个人缴纳3的部分,有公司代扣代缴、其他符合政府明文规定的应代扣款项
十四、其他
13.
4、对于实习生及临时工执行统一的标准工资
十五、附注
14.1本规定自发布之日起生效本规定的解释权及修改权在股东会
15.1(签章)
15.2签署日期第三篇公司工资薪金制度上海熙斯特姆贸易有限公司工资薪金制度第一张总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则第三条结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜第五条构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制第三章正式员工工资制第六条适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工第七条工资模式采用固定工资制员工工资岗位工资岗位工资=参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定为元第八条关于岗位工资2000岗位工资标准的确立、变更()公司岗位工资标准经董事会批准;
1.()根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准1员工岗位工资核定2员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限
2.一级,经年考核,再调整等级;员工岗位工资变更
13.根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪工资变更从岗位变动的后个月起调整1第九条其他注意事项各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除;
1.员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;
2.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;
3.被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动~级;
4.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资
5.12待遇,晋升岗位工资等级
6.第四章非正式员工工资制第十条适用范围订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员第十一条工资模式简单等级工资制第十二条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额第十三条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付第五章附则第十四条公司每月支薪日为日第十五条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付30第十六条公司短期借调人员工资由借用单位支付第十七条公司实行每年个月工资制第十八条以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代12扣代缴个人所得税第十九条本方案经董事会批准实行,解释权在董事会第四篇员工工资薪金制度会宁县华通运输有限责任公司安全体系考核方案第一条为了适应公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本制度第二条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜第三条工资模式工资岗位工资+绩效工资、岗位工资指管理岗位核定的基础工资,按总经理岗位、副经理岗位、分公司=经理与股室负责人岗位以及普通员工岗位四个级别制定;
1、绩效工资由公司考核组每季度初考核一次,确定下一季度的工资标准,分为优秀、良好、合格、基本合格四个考核标准
2、绩效考核领导小组组长李林3副组长杨志强李建林、每季度前日进行考核,要求全员参与或人以上(不含试用期员工),由组长或副组长其中一人就可以组织42510进行实施,在总经理监督下,由财务室进行分数汇总,总经理签字后予以公示执行,考核资料一并由总经理保管、领导小组下设办公室,由公司财务室负责考核结果的整理汇总以及公示,并负责本办法的完善和修订
5、季度及年终奖金由办公室提供员工一年的出勤和岗位职责履行情况及考核记录,通过董事会核出员工的年度出勤率及绩效评价结果,发放奖金6第四条其他事项各类假期依据公司考勤管理制度,决定工资的扣除;员工加班工资按月统计,单独核发;
1.在工作中表现突出、成绩显著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资
2.待遇,晋升岗位工资
3.第五条试用期满考核合格转正的员工,公司为其办理养老、失业、医疗及工伤保险,并按公司及个人缴纳比例承担第六条公司对试用期员工的工作业绩、出勤,按照试用期工资标准执行第七条试用期员工享有的其他奖励,根据情况单独核算第八条公司每月支薪日为日前,如遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放15第九条工资标准见附表一第十条绩效考核办法见附表二第十一条本制度经公司董事会研究后实行解释权归公司董事会会宁县华通运输有限责任公司年月日第五篇工资薪金制度有限公司201311工资薪酬制度1xxxxxxxxx目的提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长
1.0适用范围适用于本公司所有员工
2.0内容新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历
3.0和所担任的职务,确定其薪级试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决
3.1定是否调整其薪级并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级根据公司政策,工资每年月调整一次因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因
3.104时,公司可对工资做临时调整
3.11工资构成本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等
3.2月奖金本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式计算公式如下月工资工作时间比例工作表现比例工作时间比例以六个月为标准,至奖金发放日满六个月工作时间比例为休息××日加班工资基本工资加班时间(天)1节假日加班工资基本工资加班时间(天)=/30*200%*员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》,《员工=/30*300%*考勤规定》
3.3新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算(实际出勤天数月规定出勤天数)月工资总额
3.4支付方式/*员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐
3.5户新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算(考勤计算期为当月日至当月日),如有本月未能计入的加班,将与次月工资一起发放131工资正常支付日为次月日中途离职15若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费
3.51等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发根据国家以及公司有关规定,以下费用从每月工资中扣除个人所得税
3.6社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分住房公积金
1.为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险
2.个人负担的工会会费应由个人负担但公司已预支的费用
3.其它扣款(如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等)
4.其他个人应负担部分
5.薪酬保密
6.公司实行薪金保密制度
4.0除公司指定管理人员知道员工薪水外,任何员工泄露薪酬秘密,严重者将受到开
1.除的处分
2.有限公司董事长签字xxxxxxxxxxx二年月日oo。