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文本内容:
工作服及工号牌管理办法
一、为了树立良好的酒店形象,提升斯和品牌意识,斯和员工积极向上的精神面貌和统一规范的职业形象,特统一订制员工工作服,同时佩戴工作识别证(工号“”牌)
二、酒店统一为员工订制工作服和工号牌员工在上班时间必须穿工作服并佩戴工号牌,如在上班时间不穿工作服、不佩戴工号牌的,处罚元(特殊情况除外)员工要妥善保管工作服,熨烫整齐30-50
三、工作服发放管理具体办法
(一)工作服发放由总经办行政内勤处统一登记发放,所有岗位人员统一穿酒店搭配成套的工服员工领用工作服后,不得随意裁改大小必须裁改大小时,需报总经办行政内勤处安排
(二)酌情参照该批工作服定价,领班代扣元,其它员工代扣押金元,代扣后由财务统一开具押金收条,员工要妥善保管押金收条,离职退还服装时必须300200交回押金条方可办退押手续,否则,酒店有权不退回押金,员工离职时需将服装完整退还酒店后,酒店退回员工押金如有以下情况,公司将酌情扣减相应的押金作为赔偿()员工领用新工作服后在本酒店工作不满年离职退还时,如有破损、缺件、严重污垢的,酒店酌情扣款领班级以上员工扣赔偿费元、服务员扣赔11偿费元100-200()员工领用新服装后工作满年以上不满年离职退还时,如有破损、缺件,30-100酒店将酌情扣款领班级以上员工扣赔偿费元服务员扣赔偿费212元50-10020-50()员工领用新工作服工作满两年后离职退还服装的,酒店不算任何折旧赔偿费用,全额退还服装押金3()员工领用成新以上服装的,领班级以上员工交纳服装押金元,服务员交纳服装押金元,但不论工作时间长短需离职退还时,如确有破损、缺件、45300严重污垢的,酒店可酌情扣赔偿费元200()工作服押金从其第一月工资中代扣,管理办法参照以上第()、()条20-100
四、工号牌发放管理具体办法514
(一)工号牌发放由总经办行政内勤处统一登记发放,每人一个工号牌,员工领取工号牌要签名,工号牌不得转借他人使用
(二)员工领取工号牌要爱护使用,如使用中有破损时报总经办行政内勤处更换员工离职时须将工号牌完整退还酒店,如有以下情况,将酌情处理()如工号1牌破损,员工持破损的工号牌以旧换新,不计费用()如工号牌遗失,须交元个补办费,由酒店统一补办210
五、管理责任制/工作服及工号牌具体收发委托给总经办行政内勤处管理,各部门经理(主管)平时要监督工作服及工号牌穿着、保管等,平时要做好登记,变更记录,当人员离职时要做好工作服交接手续,如有失职将追究该部门经理(主管)的管理责任公众号高级氧职吧(),诚意分享,关注我们获得更多资料与知识hr bjhryangzhichang第二篇员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象,促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升根据公司行业特征,使员工总体礼仪形象达到一定要求,根据公司实际情况,为所有员工配备工作服,为加强对员工工作服规范化管理,现对工作服管理作以下规定
一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服根据工作服管理方式,作以下几种分类
(一)酒店类工作服、酒店类工作服由酒店根据实际情况,每年初对工作服进行盘点,根据各岗位编制及实际需要进行申购
1、工作服的申购由酒店负责提出申请,财务部仓库管理员复核,总公司办公室审核,总公司领导审批后由物供部统一采购或制作
2、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作,做到账物相符
3、发放到员工手中的工作服由员工自行保管,如因员工个人原因造成丢失或损坏,由员工按原价进行赔偿如因洗衣企业损坏或遗失,由洗衣企业负责承担赔4偿、每周
一、5
三、五酒店统一回收工作服,每周
二、
四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作、清洗回来后的工作服要认真清点及检查,是否存在遗失或损坏现象、酒店工作服每月进行一次盘点,及时将无法再使用的工作服进行报废
67、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费,否则按遗失进行赔偿8
(二)公卫部员工工作服、公卫部工作服由公卫部根据部门员工实际情况,按每人夏装两套、冬装两套的标准给予配备根据各岗位编制及实际需要进行申购
1、工作服的申购由部门负责提出申请,财务部仓库管理复核,总公司办公室审核,总公司领导审批后由物供部统一采购或制作
2、工作服由员工自行保管、自行清洗,如因员工个人原因造成丢失或损坏,由员工按原价进行赔偿
3、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费,否则按原价进行赔偿4
(三)其他职员工作服、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工,分为夏装与冬装两种、男员工工作服配发标准为夏装两套、冬装两套(保安员冬装加配值班大衣,1每个岗位一件,由安防部统一管理
2、女员工工作服配发标准为夏装三套、冬装两套(大衣及西服各一套)、针对工作服的管理,做出如下几点要求3()公司所有员工上班期间都需按工作服穿着标准和规范着装,凡不按照规范着装者,每次给予处罚元,每季度三次未按要求着装都给予通报批评并警告1()工作报的使用周期为夏装每两年更换一次,冬装每三年更换一次,即入职达20两年以上者,可申请免费更换夏装工作服,入职达三年以上者,可申请免费更换冬2装工作服()工作服如在使用过程中遗失,由员工自行购买或申请物供部代买,费用由其本人承担3()如工作服在使用过程中,因公导致工作服损坏无法继续使用,则由当事人提出申请,见证人证明,部门负责人同意,总公司办公室审批后可给予免费以旧换4新()酒店和公卫部员工试用期期间工作服的管理方式与正式员工一致,其他部门员工试用期期间的工作服统一由总公司办公室内配备5()客服、物业助理、保安等岗位的工作服于转正后给予发放,在试用期期间的工作服统一由总公司办公室安排,到发放正式工衣后进行回收
6、所有员工入职一个月后发放工作服,工作服的采购统一由总公司办公室根据各员工身材采购或量身订做(公卫部和酒店的工作由部门负责统一申购和统一管1理)工作服采购要做到合,价格低、质量好,员工工作服必须保证干净整洁,穿着大方得体、员工如不满意公司统一采购的工作服,可在规定的时间内自行配备工作服,但保证所配的工作服与公司统一配备的完全一样,如不能达到此要求,员工必须无条2件接受公司统一配备的工作服、员工在公司上班时间内必须无条件统一服装,佩戴工牌(外出人员一般不允许佩戴工牌),在上班时间内如出现不穿工作服,行政人事部或办公室有权按元3每次进行处罚,如在上班时间内不佩戴工牌按每次元处罚,如不按要求戴工牌30者处罚元次(工牌佩戴在胸前),如重大节日(如开业大典、新闻发布会10等)出现未穿工作服或不按公司要求统一着装的,一次性罚款元,并可作开15/除处理
100、服装扣款按公司相关规定即()入职三个月内辞行辞职,则扣除所有服装费(从工资里面扣除)4()入职三个月内被公司开除,则扣除所有服装费的一半(从工资里面扣除)1()入职三个月以上一年以内自行辞职的,则扣除所有服装费的一半(从工资里2面扣除)3()入职三个月以上一年以内被公司开除的,则不扣服装费()入职一年以上被公司开除或自行辞职的,均不扣服装费
45、工作服一律由本人保管,出现丢失、染色等公司不再给予发放,但员工可申请公司行政人事部代购,服装费用由其本人自行承担
5、凡是公司员工入职时都会发放工牌,上班时间内必须无条件佩带工牌,不佩带工牌者一经查实,每次罚款元,如自身原因导致工牌损坏或丢失,则可到行政6人事部按元个领取,如因公导致工牌损坏或丢失,可凭证明(附上证明人签10字)到行政人事部免费领取,但一律杜绝乱用工牌,一经查实,给予记过处分5/第三篇工服及工牌管理办法工作服及工牌的管理办法(初稿)第一条目的为推进公司企业文化建设,树立和保持公司统一形象,全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体,为进一步规范管理,特制定本规定第二条适用范围本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行;公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种;
2.
12.2行政及人力资源部负责公司工作服的归口管理,包括工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作第三条工服制作标准
2.3公司工服按照各部门岗位的不同及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等相关细节;
3.1工服的制定样式、选料、定价均经公司领导审定,由行政及人力资源部具体实施
3.2第四条工作服发放员工正式入职后,按季节申请工作服,各部门负责人对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长等进行测量,并登记造表;
4.1配发工服时,行政及人力资源部应填写工服领用表,员工签收;所有工作服一经发放,概不退换
4.2所有工作服,配发给员工时,收取工作服成本费,成品费在员工工资中分两次
4.3扣除并设以下规定
4.4自工作服发放之日起算,使用半年内,辞职时缴纳的工作服成本费自工作服发放之日起算,使用半年以上未满一年,辞职时缴纳的工作服
4.
4.1100%成本费;
4.
4.250%自工作服发放之日起算,使用满一年及以上的员工,辞职时表现优越者可以将工作服奖励奖励员工并退还工作服成本费
4.
4.3员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜,使用破损换新者,由员工本人自行承担服装成本费用,并于领用当月工资中扣除第五条工作时间着装及仪表要求
4.
4.4工服是公司的形象,上班时间内员工必须统一穿工服;所有员工必需按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形
5.1象,未按标准统一着装者每人元次处罚;
5.2工作时间内员工必须配带工牌,未按标准统一配带工牌者每人元次处罚;20/工服应保持清洁,有损坏,应及时修补;
5.310/员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;
5.4工服到货后,由行政及人力资源部与仓库负责验收;
5.5各部门负责人应对员工工服、工牌着装配带情况进行检查、监督,对影响公司
5.6形象的员工按公司规定给予处罚;罚款交由公司财务部作为部门经费储备行政及
5.7人力资源部抽查,如遇包庇情况,部门负责人受连带责任,元次50/工服换季管理由行政及人力资源部统一通知安排工牌管理执行
5.8员工在工作时间应按公司要求配带工牌,如有遗失按规定金额(元个)
5.9在行政及人力资源部重新办理;
5.
9.120/该管理办法最终解释权归行政及人力资源部黄冈金火石房地产营销策划有限公司行政及人力资源部第四篇关于公司员工工作服、工号牌、手套等的管理规定关于公司员工工作服、2016-8-3工号牌等管理规定()第号★es2010008
一、工作服工作服分为夏装和冬装—————————————————新进公司员工按季度气候发冬装或夏装,换季时发另外的冬装或夏装,以后按以下条款执行冬装车间一线员工每年发放一件,自发放起年内如有损坏或遗失需补领者,按实价1向管理部购买方可领取;a.1办公室管理人员、司机、门卫、食堂等(除车间一线员工以外)每年发放一件,自发放起年内如有损坏或遗失需补领者,按实价向管理部购买方可领取b.2夏装2车间一线员工每年发放件,自发放起年内若有损坏或遗失需补领者,按实价2向管理部购买方可领取;a.21办公室管理人员、司机、门卫、食堂等(除车间一线员工以外)新录用员工第一年发放件,第年不作发放,自发放起年内如有损坏或遗失需补领者,按实b.价向管理部购买方可领取;第年起每年发放一件,自发放起年内如有损坏或222遗失需补领者,按实价向管理部购买方可领取公司员工必须保持工作服整洁,做31到勤清洗
二、工号牌工号牌公司限定使用期限为年凡成为公司正式员工起,公司由管理部发放工号牌,在年内若有损坏或遗失者1按实价向管理部购买方可领取1工作服及工号牌的发放由管理部依据上述规定发放登记,并填写《常耗品领用清单》编制日期审核日期批准日期/第五篇员工工号牌管理制度贺州市合源粉体开发有限责任公司//员工工牌管理规定、为树立企业形象,提高员工荣誉感,确保企业内运营安全,并显示本公司同仁身份,故全员应配挂工牌
1、工牌一律挂在胸前,不得挂于腰际或以其它外衣遮盖,违者以未配工牌处理、上班在岗时间,员工应于办公场所及门市部配挂工牌,并要保证工牌上的各2项信息真实有效,不得私自涂改、涂鸦
3、对于无故未佩戴工牌者、工牌信息内容不完整者,给予当事人元次处罚,部门负责人元次410/、新进人员于试用期间仍需挂公司名牌,但可不写名字,期满后由行政部订制;20/、员工离职时应主动将工牌缴回,否则折价赔偿元;(部门负责人负责回收5离职员工工牌后统一交于行政部保管)
610、工牌如有遗失或损坏,应通知人力行政部补发,补发收取工本费元,工牌首次发放不收取费用;
720、凡有下列情形之一者,视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办)利用工牌在外作不正当的事情者8)将工牌借给非本公司同仁,在外破坏本公司名誉或肇事者
1、各部门负责人应督促所属员工挂工牌,并由人力行政部负责追踪考核工作,2除罚款外,计入员工个人考核档案,在晋升和评优时作为参考依据
9、进入厂区必须佩带好工号牌,安保人员有权对进入厂区的人员进行排查与监督,如进入厂区大门有不按要求执行的情况,当班安保人员元次处罚
10、本规定自年月日起执行20/签发人112013910行政部年月日2013910。